في العام الماضي، حصل 3% من الناس على رواتبهم في شكل عملات مشفرة، هذا العام زادت هذه النسبة بمقدار 3 أضعاف لتصل إلى 9.6%. وتسيطر العملات المستقرة USDC و USDT على السوق، حيث يختار معظم الذين يتلقون رواتبهم بالعملات المشفرة USDC.
هل ستعود صناعة العملات المشفرة إلى العمل المكتبي التقليدي؟ قد لا يحدث ذلك، لكن نسبة العمل من المكاتب التقليدية قد زادت بمقدار 4 مرات (لتصل إلى 6%).
من حيث الوسيط الرواتب، فإن الحصول على درجة MBA لا يعني بالضرورة الحصول على راتب أعلى في مجال Web3. في الواقع، انخفضت الرواتب قليلاً.
من حيث الوسيط الرواتب، فإن النساء في مجالات التسويق والعمليات وتطوير الأعمال يكسبن أكثر من الرجال، ولكن في مجالات الهندسة والمناصب التنفيذية يسيطر الرجال.
ارتفعت الرواتب بشكل عام في جميع مستويات وظائف الهندسة، وخاصة في الوظائف المبتدئة والمتوسطة، حيث سجلت زيادة ملحوظة: زيادة بنسبة 25.6% للمهندسين المبتدئين، وزيادة بنسبة 14.49% للمهندسين المتوسطين، وزيادة بنسبة 4.9% للمهندسين المتقدمين.
نظرة عامة على المنهجية
تأتي بيانات تحقيقنا من عشرات الشركات الناشئة المنتشرة في مناطق مختلفة، بالإضافة إلى المعلومات التي تم جمعها من مئات المشاركين في مجتمع التشفير، والتي تغطي مجموعة واسعة من المهن. تعكس هذه البيانات المراحل المختلفة من الشركات، من جولة التمويل الأولية إلى الشركات المتقدمة، وتشمل مجالات مثل DeFi وCeFi والألعاب.
في هذا التقرير، تشير "الإدارة العليا" إلى القادة والمؤسسين، بينما تشير "الهندسة" إلى جميع الوظائف الفنية، و"العمليات" تشير بشكل عام إلى وظائف خدمة العملاء، والتسويق، والاستراتيجية.
لقد بذل فريق Pantera قصارى جهده لت anonymize مجموعة البيانات. في بعض الحالات، استبعدنا: القيم الشاذة بشكل ملحوظ، المحتوى المقدم ذو التنسيق الخاطئ، وأي معلومات قد تكشف عن تفاصيل معينة عن المشاريع. قمنا بتوحيد البيانات بناءً على مستوى الخبرة، الموقع الجغرافي، مجال الشركة، وظيفة المنصب، وغيرها من العوامل.
في التقرير التالي، سنقوم عند الاقتضاء بدمج بيانات الاستطلاع هذه مع بيانات الاستطلاع السابقة من ديسمبر 2023، لتقديم تحليل أكثر شمولاً. ما لم يُذكر خلاف ذلك، تُعرض جميع بيانات الرواتب كوسيطات بالدولار.
ملخص المستجيبين
تتضمن مجموعة بياناتنا أكثر من 1600 رد، حيث أن 99% من المستجيبين هم من المحترفين في صناعة التشفير.
تغطي البيانات 77 دولة مختلفة، 72% منها خارج الولايات المتحدة، و28% منها من الولايات المتحدة.
نتائج الاستطلاع تميل أكثر نحو الفئات ذات الخبرة العالية، حيث تم تصنيف معظم المقدمين على أنهم «موظفون كبار» (أي الذين لديهم أكثر من ست سنوات من الخبرة في العمل). تصنيف المستويات المهنية هو كما يلي: مبتدئ (1-3 سنوات من الخبرة)، متوسط (3-6 سنوات من الخبرة)، متقدم (أكثر من 6 سنوات من الخبرة).
تصنيف حسب الوظائف
تشمل الوظائف المهنية الهندسة والعمليات والتسويق والتصميم وتطوير الأعمال وإدارة المنتجات والقيادة التنفيذية والمالية والمحاسبة والقانون وغيرها.
تصنيف حسب المجال
تتوزع هذه المتخصصون عبر مجالات متعددة، بما في ذلك DeFi وCeFi والبنية التحتية والاستهلاك وNFT والألعاب.
تصنيف حسب المراحل
تتفاوت أحجام الشركات التي تم استطلاعها، بدءًا من فرق تضم أقل من خمسة موظفين إلى شركات تضم مئات الموظفين، وتشمل من جولات التمويل الأولي إلى مرحلة النمو. فيما يلي توزيع المستجيبين حسب المرحلة.
التوزيع العالمي
اتجاهات العمل عن بُعد
كجزء من مسح الرواتب السنوية في مجال blockchain، جمعنا بيانات حول ترتيبات العمل في الصناعة. فيما يلي تفضيلات العمل والاتجاهات لعام 2024 مقارنةً بعام 2023.
● هل تعود صناعة التشفير إلى العمل في المكاتب؟ على الرغم من أن هذا النظام البيئي لا يزال يعتمد بشكل رئيسي على العمل عن بُعد، إلا أن نسبة العمل في المكاتب قد زادت بشكل ملحوظ، من 1.5% في عام 2023 إلى 6% في عام 2024. وهذا يشير إلى أن المنظمات تدعو تدريجياً الموظفين للعودة إلى المكاتب.
● نمط العمل الهجين يحافظ على استقراره: نسبة اعتماد نمط العمل الهجين تبقى تقريبًا كما هي، حيث تم تعديلها بشكل طفيف من 10.6% في 2023 إلى 11% في 2024. تشير هذه الاستقرارية إلى أن العمل الهجين أصبح نمطًا شائعًا في الصناعة.
● العمل عن بُعد لا يزال هو السائد: على الرغم من زيادة العمل في الأماكن، لا يزال قطاع البلوكشين يعتمد بشكل رئيسي على العمل عن بُعد، حيث يعمل 82% من المستجيبين بشكل كامل عن بُعد في عام 2024. على الرغم من انخفاضه بنسبة 5.8% مقارنةً بعام 2023، إلا أن العمل عن بُعد لا يزال هو جوهر الثقافة والعمليات في هذا المجال.
تشير الزيادة الطفيفة في العمل المكتبي ونموذج العمل الهجين إلى أن اتجاه "العودة إلى المكتب" (RTO) يؤثر على النظام البيئي للبلوك تشين. ومع ذلك، لا تزال فكرة اللامركزية في البلوك تشين تتجلى في ثقافة العمل الخاصة بها، حيث تظل العمل عن بُعد الخيار المفضل لمعظم المنظمات.
في مجال Web2 أو "التكنولوجيا التقليدية"، أظهرت دراسة حديثة أن حوالي 70-80% من العاملين في التكنولوجيا لا يزالون يفضلون العمل عن بُعد أو النموذج الهجين. بدأت شركات مثل ميتا، جوجل وأمازون بتنفيذ سياسات مكتبية أكثر صرامة، لكن مقاومة الموظفين أبطأت من وتيرة التقدم.
توزيع جنس المستجيبين
وفقًا لبيانات عام 2024، يشكل الذكور 72.6% من القوة العاملة، بينما تشكل الإناث 25.9%. يبرز هذا التوزيع الفجوة المستمرة بين الجنسين في الصناعة.
زيادة نسبة الرواتب المستقرة في التعويضات
الاكتشافات الرئيسية: في العام الماضي، حصل 3٪ من الأشخاص على رواتبهم في شكل عملات مشفرة، وقد زادت هذه النسبة ثلاث مرات هذا العام، لتصل إلى 9.6٪.
في عام 2024، ارتفعت نسبة الحصول على الرواتب بالعملات المشفرة من 3% في عام 2023 إلى 9.6%، مما يمثل زيادة بمقدار الضعف. يسلط هذا النمو الضوء على اتجاه التحول نحو الأصول الرقمية في الرواتب، فضلاً عن انتشار قنوات الدفع بالعملات المستقرة. تُعتبر العملات المستقرة الخيار المفضل في الرواتب بالعملات المشفرة. تهيمن العملات المستقرة USDC وUSDT، حيث يختار معظم الأشخاص الذين يتقاضون رواتبهم بالعملات المشفرة USDC.
تسيطر العملات المستقرة:
● USDC (63%) و USDT (28.6%) تشكل أكثر من 90% من إجمالي تعويضات العملات المشفرة، مما يعزز مكانتها كخيار موثوق وذو سيولة عالية للتعويض.
● خيارات المكافآت لغير العملات المستقرة (مثل SOL و ETH) تجذب عددًا قليلاً فقط من الأشخاص.
● على الرغم من أن USDT هو أكبر عملة مستقرة من حيث حجم التداول، إلا أن USDC أكثر شعبية بين الموظفين. كنا نعتقد في البداية أن هذا مرتبط بكون الاستطلاعات أكثر ميلاً نحو الغرب. ومع ذلك، أظهرت الأبحاث الإضافية أن مقدمي الرواتب الرئيسيين حالياً (مثل Deel و Remote و Rippling) لا يدعمون مدفوعات USDT.
تتوافق الهيمنة على العملات المستقرة في تعويضات العملات المشفرة مع الاتجاه العام في الصناعة. ويؤكد هذا البيانات وجهات نظر ميسون نيسترم ورايان بارني، بأن العملات المستقرة ستصبح الفرصة التالية التي تقدر تريليون دولار. إن قدرتها على ربط التمويل التقليدي بنظام بلوكتشين الإيكولوجي يجعلها جزءًا متزايد الأهمية في الاقتصاد المشفر، ليس فقط للكيانات المؤسسية ولكن أيضًا للأفراد. مع التقدم في مجال العملات المستقرة من حيث الابتكار ووضوح التنظيم، قد تتبنى المزيد من الشركات في المستقبل دفع التعويضات باستخدام العملات المستقرة.
التعليم المستمر في مجال blockchain
خلفية التعليم وصناعة الرواتب في قطاع blockchain
هذا العام درسنا خلفية التعليم في الصناعة ووجدنا بعض النتائج المثيرة للاهتمام. يكشف تحليل مستوى التعليم لمتخصصي blockchain عن اتجاهات العوائد الاقتصادية للتعليم المستمر:
● التعليم الذي يزيد عن درجة البكالوريوس قد لا يحقق عائدات:
○ في المتوسط، فإن المتخصصين الحاصلين على درجة الماجستير أو الدكتوراه يتقاضون رواتب أقل من زملائهم الحاصلين على درجة البكاليوس.
○ انخفض متوسط الرواتب من 286,039 دولار (بكالوريوس) إلى 214,359 دولار (ماجستير) و 226,858 دولار (دكتوراه).
● تعكس الوساطة في الرواتب اتجاهات مماثلة:
○ راتب المتوسط لشهادة البكالوريوس هو 150,000 دولار، بينما شهادة الماجستير هي 148,500 دولار. وهذا يشير إلى أنه في صناعة blockchain، قد لا تؤدي التعليم المستمر إلى زيادة كبيرة في الرواتب.
● الدرجة المهنية لا تضمن راتبًا أعلى:
○ على الرغم من أن الحد الأدنى للرواتب لحملة درجات الدكتوراه هو الأعلى (200,000 دولار)، إلا أن حجم العينة صغير. بالنسبة للعديد من الوظائف، قد تكون الخبرة في الصناعة والمهارات الفنية أكثر أهمية من الشهادات التعليمية الرسمية.
بالنسبة للمهنيين الذين يدخلون صناعة blockchain ، فإن العائد الاقتصادي الذي توفره درجة البكالوريوس هو الأكثر وضوحًا. يبدو أن التعليم المستمر (مثل MBA أو درجات متقدمة) لا يعزز متوسط الرواتب ، مما يبرز أن الصناعة تركز أكثر على المهارات والخبرة والقدرات العملية بدلاً من الخلفية الأكاديمية. ومع ذلك ، يجب أن نضيف أنه في بعض المجالات (مثل البحث والتشفير) لا يزال التعليم المستمر له مزايا.
في معظم الصناعات التقليدية، عادة ما يؤدي مستوى التعليم الأعلى إلى زيادة واضحة في الرواتب. على سبيل المثال، الانتقال من درجة البكالوريوس إلى درجة الماجستير قد يؤدي عادة إلى زيادة الرواتب بنسبة حوالي 20٪، بينما الانتقال من الماجستير إلى الدكتوراه قد يؤدي إلى زيادة أخرى بنسبة 15٪.
يميل مجال blockchain أكثر نحو المهارات العملية والخبرة الفعلية، بدلاً من الخلفية التعليمية الرسمية. يمكن للمطورين الذين تعلموا بأنفسهم والأشخاص من خلفيات غير تقليدية، طالما لديهم المعرفة المهنية اللازمة، أن يحصلوا على رواتب تنافسية. هذا التركيز على المهارات يشكل تبايناً واضحاً مع الصناعات الأخرى: في عام 2022، كان دخل الأشخاص الحاصلين على درجة الماجستير أو أعلى أعلى بنسبة 20% من حاملي درجة البكاليوس.
الراتب
رواتب التنفيذيين والمؤسسين
بالنسبة للمناصب التنفيذية، يتزايد الراتب مع نضوج الشركة. خلال مرحلة البذور، يكون متوسط الراتب الأساسي 146,579 دولار، والوسيط 120,000 دولار. بعد الدخول في الجولة A، يرتفع الراتب إلى متوسط 201,735 دولار، والوسيط 200,000 دولار. في مرحلة الجولة B، يرتفع متوسط الراتب إلى 211,967 دولار، والوسيط يصل إلى 225,000 دولار. عند الوصول إلى مرحلة الجولة C وما فوق، يرتفع راتب التنفيذيين بشكل ملحوظ، ليصبح متوسطه 274,427 دولار، والوسيط 293,204 دولار، مما يعكس الاستقرار المالي الأعلى وإمكانات النمو للشركات في المراحل المتأخرة.
هندسة
تزايد ملحوظ في رواتب الوظائف الهندسية، خاصةً للمستويات المبتدئة والمتوسطة
ارتفعت الرواتب في قطاع الهندسة في جميع المستويات، حيث كانت الزيادة الأكبر في الوظائف المبتدئة والمتوسطة. ارتفع الراتب الوسيط للمهندسين المبتدئين من 110,000 دولار في عام 2023 إلى 148,021 دولار في عام 2024، مما يمثل زيادة بنسبة 25.6%، مما يعكس الطلب العالي على المواهب المبتدئة. كما شهدت رواتب المهندسين المتوسطين زيادة ملحوظة بنسبة 14.5%، لتصل إلى 176,000 دولار، في حين كانت زيادة رواتب المهندسين المتقدمين أكثر اعتدالًا، حيث بلغت 4.9%، ليصل إلى 202,500 دولار، مما يشير إلى أن زيادة الرواتب في المستويات الأعلى تميل إلى الاستقرار.
تختلف الرواتب أيضًا حسب مرحلة الشركة، حيث تقدم الشركات الناشئة عادةً رواتب أعلى في المراحل اللاحقة. متوسط الراتب في شركات المرحلة الأولية هو 155,000 دولار، بينما يكون أقل قليلاً في شركات الجولة A حيث يبلغ 147,969 دولار، لكن متوسط الراتب أعلى (152,579 دولار)، مما يدل على أن نطاق الرواتب أوسع. تتفوق شركات الجولة B في الرواتب، حيث يبلغ متوسط الراتب 198,000 دولار، ومتوسطه 201,436 دولار، مما يعكس قوتها المالية الأكبر.
بشكل عام، تنمو رواتب المهندسين المبتدئين بسرعة أكبر، ولا تزال المناصب المتوسطة هي محور الاستثمار الرئيسي للشركة، بينما تكون رواتب المهندسين المتقدمين أعلى ولكن نموها أبطأ. عادة ما تقدم الشركات الناشئة في وقت لاحق رواتب أكثر تنافسية، لكن الشركات في المراحل المبكرة تعوض ذلك من خلال تقديم حصص ملكية وتعويضات بالرموز أكثر سخاء.
منتج
متوسط الراتب الأساسي لمدير المنتجات المبتدئ هو 115,000 دولار، وللمدير المتوسط هو 151,700 دولار، وللمدير المتقدم هو 192,500 دولار.
من حيث مراحل الشركة ، تزداد الرواتب مع تطور الشركة. متوسط الرواتب في شركات المرحلة الأولية هو 167,000 دولار أمريكي ، بينما تكون في جولات A و B أعلى قليلاً ، حيث تبلغ 170,000 دولار أمريكي و 170,500 دولار أمريكي على التوالي. بحلول مرحلة الجولة C وما بعدها ، تصل الرواتب إلى 200,000 دولار أمريكي ، مما يعكس استقرار ونمو الشركات الناضجة.
التسويق (GTM)
التسويق، المبيعات، تطوير الأعمال
متوسط الراتب الأساسي لوظائف التسويق في السوق الأولية هو 102,500 دولار، والوسيط هو 114,996 دولار. متوسط راتب الوظائف المتوسطة هو 145,336 دولار، والوسيط هو 140,008 دولار. متوسط راتب الوظائف العليا هو 187,188 دولار، والوسيط يرتفع إلى 200,000 دولار. تعكس هذه الطبقات المتزايدة زيادة الرواتب لوظائف التسويق مع زيادة الخبرة والمسؤولية.
التسويق
من حيث المستوى المهني، فإن الراتب الأساسي الوسيط لمسوقي المستوى الابتدائي هو 70,000 دولار، ومتوسطه 78,133 دولار. الوسيط للمحترفين المتوسطيين هو 123,500 دولار، ومتوسطه 127,167 دولار، بينما الوسيط للمناصب التسويقية العليا هو 191,000 دولار، ومتوسطه 185,147 دولار.
من حيث مراحل الشركة، فإن الراتب الوسيط لمنظمة مرحلة البذور هو 145,000 دولار، بينما ينخفض الراتب قليلاً في المرحلة A إلى 120,000 دولار. الراتب الوسيط في المرحلة B هو 142,008 دولار، ويرتفع مرة أخرى في المرحلة C إلى 145,000 دولار. يستمر الراتب في النمو في المرحلة C وما فوق، حيث يكون 155,000 دولار في المرحلة C + و185,000 دولار في المرحلة D +. الراتب الوسيط الشامل لجميع المراحل هو 140,000 دولار، في حين أن المتوسط العام هو 145,725 دولار.
تطوير الأعمال
تزداد الرواتب الأساسية لوظائف تطوير الأعمال بشكل ملحوظ حسب مرحلة الشركة ومستوى الوظيفة. متوسط الراتب الأساسي في مرحلة البذور هو 40,000 دولار، وفي الجولة A يرتفع إلى 150,000 دولار، وفي الجولة B يكون 168,000 دولار، وفي الجولة C يكون 223,533 دولار. من حيث التطور المهني، متوسط الراتب للوظائف المبتدئة هو 114,996 دولار، والمتوسط للوظائف المتوسطة هو 150,000 دولار، والمتوسط للوظائف العليا هو 160,000 دولار.
المالية والمحاسبة
متوسط راتب الوظائف المالية والمحاسبية للمستوى الابتدائي في عام 2024 هو 106,500 دولار، والوسيط هو 97,500 دولار. متوسط راتب الوظائف المتوسطة هو 137,500 دولار، والوسيط هو 135,000 دولار. متوسط راتب الوظائف العليا هو 256,020 دولار، والوسيط هو 250,000 دولار. توضح هذه البيانات بوضوح أن التعويضات تزداد تدريجياً مع الخبرة وترقية المناصب.
تشغيل
متوسط الراتب الأساسي لموظفي العمليات المبتدئين هو 92,500 دولار، والمتوسط للموظفين المتوسطين هو 121,000 دولار، وللموظفين المتقدمين هو 195,000 دولار. هذه الزيادة تتماشى مع الخبرة وزيادة المسؤوليات.
من حيث مراحل الشركة، فإن الراتب الأساسي يزداد مع نضوج الشركة. في مرحلة البذور، يكون راتب الشركة 146,000 دولار، وفي الجولة A يكون 165,000 دولار، وفي الجولة B يكون 157,500 دولار. وعند مرحلة الجولة C، يرتفع الراتب إلى 245,000 دولار.
القانون
عادةً ما تزداد رواتب الوظائف القانونية مع تقدم مرحلة تمويل الشركة. في مرحلة الجولة A، كان الراتب الأساسي الوسيط 178,750 دولارًا، وارتفع إلى 199,500 دولار في الجولة B. بحلول مرحلة الجولة C، زادت رواتب المتخصصين في القانون بشكل ملحوظ لتصل إلى 305,000 دولار. تعرض هذه البيانات كيف تتزامن رواتب الوظائف القانونية مع نمو وتطور الشركة.
تحفيز الرموز
تشير البيانات إلى أن معظم توكنات الحجز لمدة أربع سنوات، حيث تبلغ النسبة في عام 2023 64.3%، وترتفع إلى 87.85% في عام 2024. بالمقارنة، فإن النسب الأقل لفترات الحجز القصيرة (سنة، سنتين أو ثلاث سنوات) تمثل نسبة صغيرة. في عام 2023، تراوحت بين 1.80% و 24.60%، وفي عام 2024 بين 1.72% و 6.58%. تشير هذه البيانات إلى أن السوق تفضل بوضوح فترات الحجز الأطول، خصوصًا في عام 2024.
تختلف حوافز الأسهم الوسيطة حسب المجال. مشاريع DeFi هي الأدنى، حيث تبلغ 10,000 دولار، بينما CeFi تبلغ 28,075 دولار، والألعاب 20,000 دولار. المجالات التي تركز على المستهلك تصل إلى 70,000 دولار، والبنية التحتية تصل إلى 80,000 دولار. حوافز الأسهم الوسيطة في مجال NFT هي الأعلى، حيث تصل إلى 250,000 دولار.
فارق الأجور بين الجنسين في مجال العملات المشفرة
بشكل عام، فإن رواتب النساء أعلى قليلاً من رواتب الرجال، باستثناء المناصب التنفيذية. من حيث الوسيط، فإن رواتب النساء في مجالات التسويق والعمليات وتطوير الأعمال أعلى، ولكن ليس في الهندسة والمناصب التنفيذية.
قام مهندسنا البحثي ألي زاك بتحليل ذلك:
"متوسط راتب موظفات التشفير بدوام كامل في الولايات المتحدة أعلى بنحو 14% من راتب الرجال، لكن قد يكون هذا الفرق ناتجًا عن عدة عوامل. غالبًا ما تمتلك النساء في هذه الصناعة خبرة عمل أكثر، مما قد يفسر جزءًا من فرق الرواتب. بالإضافة إلى ذلك، على الرغم من أن الأهمية الإحصائية ليست كبيرة، إلا أن النساء يعملن في كثير من الأحيان في وظائف إدارية وتشغيلية، والتي عادةً ما تكون رواتبها الأساسية أقل من وظائف التقنية وغير التنفيذية. ومع ذلك، قد تكون نسبة النساء في المناصب الإدارية العالية ذات الرواتب المرتفعة أعلى، مما قد يؤدي إلى رواتب أساسية أعلى في البداية. لكن على المدى الطويل، قد يحصل الرجال على دخل أعلى بسبب تعرضهم الأكبر لأسهم أو تعويضات رمزية. الرجال في مجال التشفير يعملون بنشاط أكبر للحصول على أسهم أو تعويضات رمزية، مما يؤدي عادةً إلى رواتب أساسية أقل ولكن بفرص دخل طويلة الأجل أكبر. ومع ذلك، بسبب تباين بيانات التعويض الإضافي، من الصعب استخلاص استنتاجات واضحة حول الفروق في الدخل بين الجنسين."
استنتاج
هدفنا هو دعم الشركات الاستثمارية ونجاح النظام البيئي للعملات المشفرة ككل. في هذه العملية، اكتشفنا نقصاً في قواعد بيانات الرواتب الكافية في الصناعة، ونأمل أن تكون هذه الدراسة خطوة أولى نحو تعزيز شفافية الرواتب في العملات المشفرة.
نحن نؤمن بـ "قوة السبب والنتيجة" التي تجسدها صناعة blockchain. التزامًا بهذه الروح، سنشارك مجموعة البيانات المجهولة مع جميع المشاركين. نعتقد أنه من خلال توفير هذه البيانات، سيتخذ القطاع قرارات أفضل بشأن التوظيف والرواتب، مما يجلب نجاحًا أكبر للجميع.
قد تحتوي هذه الصفحة على محتوى من جهات خارجية، يتم تقديمه لأغراض إعلامية فقط (وليس كإقرارات/ضمانات)، ولا ينبغي اعتباره موافقة على آرائه من قبل Gate، ولا بمثابة نصيحة مالية أو مهنية. انظر إلى إخلاء المسؤولية للحصول على التفاصيل.
تقرير رواتب صناعة التشفير لعام 2024
كتبه: نيك زوريك ، بانtera
ترجمة: AididiaoJP ، أخبار فوري سايت
الاكتشافات الرئيسية
في العام الماضي، حصل 3% من الناس على رواتبهم في شكل عملات مشفرة، هذا العام زادت هذه النسبة بمقدار 3 أضعاف لتصل إلى 9.6%. وتسيطر العملات المستقرة USDC و USDT على السوق، حيث يختار معظم الذين يتلقون رواتبهم بالعملات المشفرة USDC.
هل ستعود صناعة العملات المشفرة إلى العمل المكتبي التقليدي؟ قد لا يحدث ذلك، لكن نسبة العمل من المكاتب التقليدية قد زادت بمقدار 4 مرات (لتصل إلى 6%).
من حيث الوسيط الرواتب، فإن الحصول على درجة MBA لا يعني بالضرورة الحصول على راتب أعلى في مجال Web3. في الواقع، انخفضت الرواتب قليلاً.
من حيث الوسيط الرواتب، فإن النساء في مجالات التسويق والعمليات وتطوير الأعمال يكسبن أكثر من الرجال، ولكن في مجالات الهندسة والمناصب التنفيذية يسيطر الرجال.
ارتفعت الرواتب بشكل عام في جميع مستويات وظائف الهندسة، وخاصة في الوظائف المبتدئة والمتوسطة، حيث سجلت زيادة ملحوظة: زيادة بنسبة 25.6% للمهندسين المبتدئين، وزيادة بنسبة 14.49% للمهندسين المتوسطين، وزيادة بنسبة 4.9% للمهندسين المتقدمين.
نظرة عامة على المنهجية
تأتي بيانات تحقيقنا من عشرات الشركات الناشئة المنتشرة في مناطق مختلفة، بالإضافة إلى المعلومات التي تم جمعها من مئات المشاركين في مجتمع التشفير، والتي تغطي مجموعة واسعة من المهن. تعكس هذه البيانات المراحل المختلفة من الشركات، من جولة التمويل الأولية إلى الشركات المتقدمة، وتشمل مجالات مثل DeFi وCeFi والألعاب.
في هذا التقرير، تشير "الإدارة العليا" إلى القادة والمؤسسين، بينما تشير "الهندسة" إلى جميع الوظائف الفنية، و"العمليات" تشير بشكل عام إلى وظائف خدمة العملاء، والتسويق، والاستراتيجية.
لقد بذل فريق Pantera قصارى جهده لت anonymize مجموعة البيانات. في بعض الحالات، استبعدنا: القيم الشاذة بشكل ملحوظ، المحتوى المقدم ذو التنسيق الخاطئ، وأي معلومات قد تكشف عن تفاصيل معينة عن المشاريع. قمنا بتوحيد البيانات بناءً على مستوى الخبرة، الموقع الجغرافي، مجال الشركة، وظيفة المنصب، وغيرها من العوامل.
في التقرير التالي، سنقوم عند الاقتضاء بدمج بيانات الاستطلاع هذه مع بيانات الاستطلاع السابقة من ديسمبر 2023، لتقديم تحليل أكثر شمولاً. ما لم يُذكر خلاف ذلك، تُعرض جميع بيانات الرواتب كوسيطات بالدولار.
ملخص المستجيبين
تتضمن مجموعة بياناتنا أكثر من 1600 رد، حيث أن 99% من المستجيبين هم من المحترفين في صناعة التشفير.
تغطي البيانات 77 دولة مختلفة، 72% منها خارج الولايات المتحدة، و28% منها من الولايات المتحدة.
نتائج الاستطلاع تميل أكثر نحو الفئات ذات الخبرة العالية، حيث تم تصنيف معظم المقدمين على أنهم «موظفون كبار» (أي الذين لديهم أكثر من ست سنوات من الخبرة في العمل). تصنيف المستويات المهنية هو كما يلي: مبتدئ (1-3 سنوات من الخبرة)، متوسط (3-6 سنوات من الخبرة)، متقدم (أكثر من 6 سنوات من الخبرة).
تصنيف حسب الوظائف
تشمل الوظائف المهنية الهندسة والعمليات والتسويق والتصميم وتطوير الأعمال وإدارة المنتجات والقيادة التنفيذية والمالية والمحاسبة والقانون وغيرها.
تصنيف حسب المجال
تتوزع هذه المتخصصون عبر مجالات متعددة، بما في ذلك DeFi وCeFi والبنية التحتية والاستهلاك وNFT والألعاب.
تصنيف حسب المراحل
تتفاوت أحجام الشركات التي تم استطلاعها، بدءًا من فرق تضم أقل من خمسة موظفين إلى شركات تضم مئات الموظفين، وتشمل من جولات التمويل الأولي إلى مرحلة النمو. فيما يلي توزيع المستجيبين حسب المرحلة.
التوزيع العالمي
اتجاهات العمل عن بُعد
كجزء من مسح الرواتب السنوية في مجال blockchain، جمعنا بيانات حول ترتيبات العمل في الصناعة. فيما يلي تفضيلات العمل والاتجاهات لعام 2024 مقارنةً بعام 2023.
● هل تعود صناعة التشفير إلى العمل في المكاتب؟ على الرغم من أن هذا النظام البيئي لا يزال يعتمد بشكل رئيسي على العمل عن بُعد، إلا أن نسبة العمل في المكاتب قد زادت بشكل ملحوظ، من 1.5% في عام 2023 إلى 6% في عام 2024. وهذا يشير إلى أن المنظمات تدعو تدريجياً الموظفين للعودة إلى المكاتب.
● نمط العمل الهجين يحافظ على استقراره: نسبة اعتماد نمط العمل الهجين تبقى تقريبًا كما هي، حيث تم تعديلها بشكل طفيف من 10.6% في 2023 إلى 11% في 2024. تشير هذه الاستقرارية إلى أن العمل الهجين أصبح نمطًا شائعًا في الصناعة.
● العمل عن بُعد لا يزال هو السائد: على الرغم من زيادة العمل في الأماكن، لا يزال قطاع البلوكشين يعتمد بشكل رئيسي على العمل عن بُعد، حيث يعمل 82% من المستجيبين بشكل كامل عن بُعد في عام 2024. على الرغم من انخفاضه بنسبة 5.8% مقارنةً بعام 2023، إلا أن العمل عن بُعد لا يزال هو جوهر الثقافة والعمليات في هذا المجال.
تشير الزيادة الطفيفة في العمل المكتبي ونموذج العمل الهجين إلى أن اتجاه "العودة إلى المكتب" (RTO) يؤثر على النظام البيئي للبلوك تشين. ومع ذلك، لا تزال فكرة اللامركزية في البلوك تشين تتجلى في ثقافة العمل الخاصة بها، حيث تظل العمل عن بُعد الخيار المفضل لمعظم المنظمات.
في مجال Web2 أو "التكنولوجيا التقليدية"، أظهرت دراسة حديثة أن حوالي 70-80% من العاملين في التكنولوجيا لا يزالون يفضلون العمل عن بُعد أو النموذج الهجين. بدأت شركات مثل ميتا، جوجل وأمازون بتنفيذ سياسات مكتبية أكثر صرامة، لكن مقاومة الموظفين أبطأت من وتيرة التقدم.
توزيع جنس المستجيبين
وفقًا لبيانات عام 2024، يشكل الذكور 72.6% من القوة العاملة، بينما تشكل الإناث 25.9%. يبرز هذا التوزيع الفجوة المستمرة بين الجنسين في الصناعة.
زيادة نسبة الرواتب المستقرة في التعويضات
الاكتشافات الرئيسية: في العام الماضي، حصل 3٪ من الأشخاص على رواتبهم في شكل عملات مشفرة، وقد زادت هذه النسبة ثلاث مرات هذا العام، لتصل إلى 9.6٪.
في عام 2024، ارتفعت نسبة الحصول على الرواتب بالعملات المشفرة من 3% في عام 2023 إلى 9.6%، مما يمثل زيادة بمقدار الضعف. يسلط هذا النمو الضوء على اتجاه التحول نحو الأصول الرقمية في الرواتب، فضلاً عن انتشار قنوات الدفع بالعملات المستقرة. تُعتبر العملات المستقرة الخيار المفضل في الرواتب بالعملات المشفرة. تهيمن العملات المستقرة USDC وUSDT، حيث يختار معظم الأشخاص الذين يتقاضون رواتبهم بالعملات المشفرة USDC.
تسيطر العملات المستقرة:
● USDC (63%) و USDT (28.6%) تشكل أكثر من 90% من إجمالي تعويضات العملات المشفرة، مما يعزز مكانتها كخيار موثوق وذو سيولة عالية للتعويض.
● خيارات المكافآت لغير العملات المستقرة (مثل SOL و ETH) تجذب عددًا قليلاً فقط من الأشخاص.
● على الرغم من أن USDT هو أكبر عملة مستقرة من حيث حجم التداول، إلا أن USDC أكثر شعبية بين الموظفين. كنا نعتقد في البداية أن هذا مرتبط بكون الاستطلاعات أكثر ميلاً نحو الغرب. ومع ذلك، أظهرت الأبحاث الإضافية أن مقدمي الرواتب الرئيسيين حالياً (مثل Deel و Remote و Rippling) لا يدعمون مدفوعات USDT.
تتوافق الهيمنة على العملات المستقرة في تعويضات العملات المشفرة مع الاتجاه العام في الصناعة. ويؤكد هذا البيانات وجهات نظر ميسون نيسترم ورايان بارني، بأن العملات المستقرة ستصبح الفرصة التالية التي تقدر تريليون دولار. إن قدرتها على ربط التمويل التقليدي بنظام بلوكتشين الإيكولوجي يجعلها جزءًا متزايد الأهمية في الاقتصاد المشفر، ليس فقط للكيانات المؤسسية ولكن أيضًا للأفراد. مع التقدم في مجال العملات المستقرة من حيث الابتكار ووضوح التنظيم، قد تتبنى المزيد من الشركات في المستقبل دفع التعويضات باستخدام العملات المستقرة.
التعليم المستمر في مجال blockchain
خلفية التعليم وصناعة الرواتب في قطاع blockchain
هذا العام درسنا خلفية التعليم في الصناعة ووجدنا بعض النتائج المثيرة للاهتمام. يكشف تحليل مستوى التعليم لمتخصصي blockchain عن اتجاهات العوائد الاقتصادية للتعليم المستمر:
● التعليم الذي يزيد عن درجة البكالوريوس قد لا يحقق عائدات:
○ في المتوسط، فإن المتخصصين الحاصلين على درجة الماجستير أو الدكتوراه يتقاضون رواتب أقل من زملائهم الحاصلين على درجة البكاليوس.
○ انخفض متوسط الرواتب من 286,039 دولار (بكالوريوس) إلى 214,359 دولار (ماجستير) و 226,858 دولار (دكتوراه).
● تعكس الوساطة في الرواتب اتجاهات مماثلة:
○ راتب المتوسط لشهادة البكالوريوس هو 150,000 دولار، بينما شهادة الماجستير هي 148,500 دولار. وهذا يشير إلى أنه في صناعة blockchain، قد لا تؤدي التعليم المستمر إلى زيادة كبيرة في الرواتب.
● الدرجة المهنية لا تضمن راتبًا أعلى:
○ على الرغم من أن الحد الأدنى للرواتب لحملة درجات الدكتوراه هو الأعلى (200,000 دولار)، إلا أن حجم العينة صغير. بالنسبة للعديد من الوظائف، قد تكون الخبرة في الصناعة والمهارات الفنية أكثر أهمية من الشهادات التعليمية الرسمية.
بالنسبة للمهنيين الذين يدخلون صناعة blockchain ، فإن العائد الاقتصادي الذي توفره درجة البكالوريوس هو الأكثر وضوحًا. يبدو أن التعليم المستمر (مثل MBA أو درجات متقدمة) لا يعزز متوسط الرواتب ، مما يبرز أن الصناعة تركز أكثر على المهارات والخبرة والقدرات العملية بدلاً من الخلفية الأكاديمية. ومع ذلك ، يجب أن نضيف أنه في بعض المجالات (مثل البحث والتشفير) لا يزال التعليم المستمر له مزايا.
في معظم الصناعات التقليدية، عادة ما يؤدي مستوى التعليم الأعلى إلى زيادة واضحة في الرواتب. على سبيل المثال، الانتقال من درجة البكالوريوس إلى درجة الماجستير قد يؤدي عادة إلى زيادة الرواتب بنسبة حوالي 20٪، بينما الانتقال من الماجستير إلى الدكتوراه قد يؤدي إلى زيادة أخرى بنسبة 15٪.
يميل مجال blockchain أكثر نحو المهارات العملية والخبرة الفعلية، بدلاً من الخلفية التعليمية الرسمية. يمكن للمطورين الذين تعلموا بأنفسهم والأشخاص من خلفيات غير تقليدية، طالما لديهم المعرفة المهنية اللازمة، أن يحصلوا على رواتب تنافسية. هذا التركيز على المهارات يشكل تبايناً واضحاً مع الصناعات الأخرى: في عام 2022، كان دخل الأشخاص الحاصلين على درجة الماجستير أو أعلى أعلى بنسبة 20% من حاملي درجة البكاليوس.
الراتب
رواتب التنفيذيين والمؤسسين
بالنسبة للمناصب التنفيذية، يتزايد الراتب مع نضوج الشركة. خلال مرحلة البذور، يكون متوسط الراتب الأساسي 146,579 دولار، والوسيط 120,000 دولار. بعد الدخول في الجولة A، يرتفع الراتب إلى متوسط 201,735 دولار، والوسيط 200,000 دولار. في مرحلة الجولة B، يرتفع متوسط الراتب إلى 211,967 دولار، والوسيط يصل إلى 225,000 دولار. عند الوصول إلى مرحلة الجولة C وما فوق، يرتفع راتب التنفيذيين بشكل ملحوظ، ليصبح متوسطه 274,427 دولار، والوسيط 293,204 دولار، مما يعكس الاستقرار المالي الأعلى وإمكانات النمو للشركات في المراحل المتأخرة.
هندسة
تزايد ملحوظ في رواتب الوظائف الهندسية، خاصةً للمستويات المبتدئة والمتوسطة
ارتفعت الرواتب في قطاع الهندسة في جميع المستويات، حيث كانت الزيادة الأكبر في الوظائف المبتدئة والمتوسطة. ارتفع الراتب الوسيط للمهندسين المبتدئين من 110,000 دولار في عام 2023 إلى 148,021 دولار في عام 2024، مما يمثل زيادة بنسبة 25.6%، مما يعكس الطلب العالي على المواهب المبتدئة. كما شهدت رواتب المهندسين المتوسطين زيادة ملحوظة بنسبة 14.5%، لتصل إلى 176,000 دولار، في حين كانت زيادة رواتب المهندسين المتقدمين أكثر اعتدالًا، حيث بلغت 4.9%، ليصل إلى 202,500 دولار، مما يشير إلى أن زيادة الرواتب في المستويات الأعلى تميل إلى الاستقرار.
تختلف الرواتب أيضًا حسب مرحلة الشركة، حيث تقدم الشركات الناشئة عادةً رواتب أعلى في المراحل اللاحقة. متوسط الراتب في شركات المرحلة الأولية هو 155,000 دولار، بينما يكون أقل قليلاً في شركات الجولة A حيث يبلغ 147,969 دولار، لكن متوسط الراتب أعلى (152,579 دولار)، مما يدل على أن نطاق الرواتب أوسع. تتفوق شركات الجولة B في الرواتب، حيث يبلغ متوسط الراتب 198,000 دولار، ومتوسطه 201,436 دولار، مما يعكس قوتها المالية الأكبر.
بشكل عام، تنمو رواتب المهندسين المبتدئين بسرعة أكبر، ولا تزال المناصب المتوسطة هي محور الاستثمار الرئيسي للشركة، بينما تكون رواتب المهندسين المتقدمين أعلى ولكن نموها أبطأ. عادة ما تقدم الشركات الناشئة في وقت لاحق رواتب أكثر تنافسية، لكن الشركات في المراحل المبكرة تعوض ذلك من خلال تقديم حصص ملكية وتعويضات بالرموز أكثر سخاء.
منتج
متوسط الراتب الأساسي لمدير المنتجات المبتدئ هو 115,000 دولار، وللمدير المتوسط هو 151,700 دولار، وللمدير المتقدم هو 192,500 دولار.
من حيث مراحل الشركة ، تزداد الرواتب مع تطور الشركة. متوسط الرواتب في شركات المرحلة الأولية هو 167,000 دولار أمريكي ، بينما تكون في جولات A و B أعلى قليلاً ، حيث تبلغ 170,000 دولار أمريكي و 170,500 دولار أمريكي على التوالي. بحلول مرحلة الجولة C وما بعدها ، تصل الرواتب إلى 200,000 دولار أمريكي ، مما يعكس استقرار ونمو الشركات الناضجة.
التسويق (GTM)
التسويق، المبيعات، تطوير الأعمال
متوسط الراتب الأساسي لوظائف التسويق في السوق الأولية هو 102,500 دولار، والوسيط هو 114,996 دولار. متوسط راتب الوظائف المتوسطة هو 145,336 دولار، والوسيط هو 140,008 دولار. متوسط راتب الوظائف العليا هو 187,188 دولار، والوسيط يرتفع إلى 200,000 دولار. تعكس هذه الطبقات المتزايدة زيادة الرواتب لوظائف التسويق مع زيادة الخبرة والمسؤولية.
التسويق
من حيث المستوى المهني، فإن الراتب الأساسي الوسيط لمسوقي المستوى الابتدائي هو 70,000 دولار، ومتوسطه 78,133 دولار. الوسيط للمحترفين المتوسطيين هو 123,500 دولار، ومتوسطه 127,167 دولار، بينما الوسيط للمناصب التسويقية العليا هو 191,000 دولار، ومتوسطه 185,147 دولار.
من حيث مراحل الشركة، فإن الراتب الوسيط لمنظمة مرحلة البذور هو 145,000 دولار، بينما ينخفض الراتب قليلاً في المرحلة A إلى 120,000 دولار. الراتب الوسيط في المرحلة B هو 142,008 دولار، ويرتفع مرة أخرى في المرحلة C إلى 145,000 دولار. يستمر الراتب في النمو في المرحلة C وما فوق، حيث يكون 155,000 دولار في المرحلة C + و185,000 دولار في المرحلة D +. الراتب الوسيط الشامل لجميع المراحل هو 140,000 دولار، في حين أن المتوسط العام هو 145,725 دولار.
تطوير الأعمال
تزداد الرواتب الأساسية لوظائف تطوير الأعمال بشكل ملحوظ حسب مرحلة الشركة ومستوى الوظيفة. متوسط الراتب الأساسي في مرحلة البذور هو 40,000 دولار، وفي الجولة A يرتفع إلى 150,000 دولار، وفي الجولة B يكون 168,000 دولار، وفي الجولة C يكون 223,533 دولار. من حيث التطور المهني، متوسط الراتب للوظائف المبتدئة هو 114,996 دولار، والمتوسط للوظائف المتوسطة هو 150,000 دولار، والمتوسط للوظائف العليا هو 160,000 دولار.
المالية والمحاسبة
متوسط راتب الوظائف المالية والمحاسبية للمستوى الابتدائي في عام 2024 هو 106,500 دولار، والوسيط هو 97,500 دولار. متوسط راتب الوظائف المتوسطة هو 137,500 دولار، والوسيط هو 135,000 دولار. متوسط راتب الوظائف العليا هو 256,020 دولار، والوسيط هو 250,000 دولار. توضح هذه البيانات بوضوح أن التعويضات تزداد تدريجياً مع الخبرة وترقية المناصب.
تشغيل
متوسط الراتب الأساسي لموظفي العمليات المبتدئين هو 92,500 دولار، والمتوسط للموظفين المتوسطين هو 121,000 دولار، وللموظفين المتقدمين هو 195,000 دولار. هذه الزيادة تتماشى مع الخبرة وزيادة المسؤوليات.
من حيث مراحل الشركة، فإن الراتب الأساسي يزداد مع نضوج الشركة. في مرحلة البذور، يكون راتب الشركة 146,000 دولار، وفي الجولة A يكون 165,000 دولار، وفي الجولة B يكون 157,500 دولار. وعند مرحلة الجولة C، يرتفع الراتب إلى 245,000 دولار.
القانون
عادةً ما تزداد رواتب الوظائف القانونية مع تقدم مرحلة تمويل الشركة. في مرحلة الجولة A، كان الراتب الأساسي الوسيط 178,750 دولارًا، وارتفع إلى 199,500 دولار في الجولة B. بحلول مرحلة الجولة C، زادت رواتب المتخصصين في القانون بشكل ملحوظ لتصل إلى 305,000 دولار. تعرض هذه البيانات كيف تتزامن رواتب الوظائف القانونية مع نمو وتطور الشركة.
تحفيز الرموز
تشير البيانات إلى أن معظم توكنات الحجز لمدة أربع سنوات، حيث تبلغ النسبة في عام 2023 64.3%، وترتفع إلى 87.85% في عام 2024. بالمقارنة، فإن النسب الأقل لفترات الحجز القصيرة (سنة، سنتين أو ثلاث سنوات) تمثل نسبة صغيرة. في عام 2023، تراوحت بين 1.80% و 24.60%، وفي عام 2024 بين 1.72% و 6.58%. تشير هذه البيانات إلى أن السوق تفضل بوضوح فترات الحجز الأطول، خصوصًا في عام 2024.
تختلف حوافز الأسهم الوسيطة حسب المجال. مشاريع DeFi هي الأدنى، حيث تبلغ 10,000 دولار، بينما CeFi تبلغ 28,075 دولار، والألعاب 20,000 دولار. المجالات التي تركز على المستهلك تصل إلى 70,000 دولار، والبنية التحتية تصل إلى 80,000 دولار. حوافز الأسهم الوسيطة في مجال NFT هي الأعلى، حيث تصل إلى 250,000 دولار.
فارق الأجور بين الجنسين في مجال العملات المشفرة
بشكل عام، فإن رواتب النساء أعلى قليلاً من رواتب الرجال، باستثناء المناصب التنفيذية. من حيث الوسيط، فإن رواتب النساء في مجالات التسويق والعمليات وتطوير الأعمال أعلى، ولكن ليس في الهندسة والمناصب التنفيذية.
قام مهندسنا البحثي ألي زاك بتحليل ذلك:
"متوسط راتب موظفات التشفير بدوام كامل في الولايات المتحدة أعلى بنحو 14% من راتب الرجال، لكن قد يكون هذا الفرق ناتجًا عن عدة عوامل. غالبًا ما تمتلك النساء في هذه الصناعة خبرة عمل أكثر، مما قد يفسر جزءًا من فرق الرواتب. بالإضافة إلى ذلك، على الرغم من أن الأهمية الإحصائية ليست كبيرة، إلا أن النساء يعملن في كثير من الأحيان في وظائف إدارية وتشغيلية، والتي عادةً ما تكون رواتبها الأساسية أقل من وظائف التقنية وغير التنفيذية. ومع ذلك، قد تكون نسبة النساء في المناصب الإدارية العالية ذات الرواتب المرتفعة أعلى، مما قد يؤدي إلى رواتب أساسية أعلى في البداية. لكن على المدى الطويل، قد يحصل الرجال على دخل أعلى بسبب تعرضهم الأكبر لأسهم أو تعويضات رمزية. الرجال في مجال التشفير يعملون بنشاط أكبر للحصول على أسهم أو تعويضات رمزية، مما يؤدي عادةً إلى رواتب أساسية أقل ولكن بفرص دخل طويلة الأجل أكبر. ومع ذلك، بسبب تباين بيانات التعويض الإضافي، من الصعب استخلاص استنتاجات واضحة حول الفروق في الدخل بين الجنسين."
استنتاج
هدفنا هو دعم الشركات الاستثمارية ونجاح النظام البيئي للعملات المشفرة ككل. في هذه العملية، اكتشفنا نقصاً في قواعد بيانات الرواتب الكافية في الصناعة، ونأمل أن تكون هذه الدراسة خطوة أولى نحو تعزيز شفافية الرواتب في العملات المشفرة.
نحن نؤمن بـ "قوة السبب والنتيجة" التي تجسدها صناعة blockchain. التزامًا بهذه الروح، سنشارك مجموعة البيانات المجهولة مع جميع المشاركين. نعتقد أنه من خلال توفير هذه البيانات، سيتخذ القطاع قرارات أفضل بشأن التوظيف والرواتب، مما يجلب نجاحًا أكبر للجميع.