L'année dernière, 3 % des personnes ont reçu leur salaire sous forme de cryptomonnaie, et cette proportion a triplé cette année pour atteindre 9,6 %. Les stablecoins USDC et USDT dominent, la plupart des personnes qui reçoivent leur salaire en cryptomonnaie choisissant USDC.
L'industrie de la cryptomonnaie reviendra-t-elle au travail en présentiel ? Probablement pas, mais la proportion de travail en présentiel a augmenté de 4 fois (atteignant 6 %).
En termes de médiane salariale, détenir un diplôme de MBA ne signifie pas qu'on peut obtenir un salaire plus élevé dans le domaine du Web3. En fait, les rémunérations ont légèrement diminué.
En ce qui concerne le revenu médian, les femmes dans les domaines du marketing, des opérations et du développement commercial gagnent plus que les hommes, mais dans les domaines de l'ingénierie et des postes de direction, les hommes dominent.
Les salaires des postes d'ingénierie à tous les niveaux ont généralement augmenté, en particulier pour les postes juniors et intermédiaires, qui connaissent des hausses significatives : les ingénieurs juniors ont augmenté de 25,6 %, les ingénieurs intermédiaires de 14,49 % et les ingénieurs seniors de 4,9 %.
Aperçu de la méthodologie
Nos données d'enquête proviennent de dizaines de startups réparties dans différentes régions, ainsi que d'informations collectées auprès de centaines de participants de la communauté crypto, couvrant une large gamme de types de professions. Ces données reflètent différentes étapes allant du financement de départ aux entreprises en phase avancée, impliquant plusieurs domaines tels que DeFi, CeFi, et les jeux.
Dans ce rapport, « dirigeants » désigne les leaders et les fondateurs, « ingénierie » fait référence à tous les postes techniques, et « opérations » englobe les postes de service à la clientèle, de marketing, de stratégie, etc.
L'équipe de Pantera a fait de son mieux pour anonymiser le jeu de données. Dans certains cas, nous avons exclu : les valeurs aberrantes significatives, les soumissions mal formatées et les informations spécifiques susceptibles d'exposer des projets particuliers. Nous avons normalisé les données en fonction de facteurs tels que le niveau d'expérience, la localisation géographique, le domaine de l'entreprise et la fonction du poste.
Dans le rapport suivant, nous combinerons, à notre discrétion, les données de cette enquête avec les données de la dernière enquête de décembre 2023 pour fournir une analyse plus complète. Sauf indication contraire, toutes les données salariales sont présentées en tant que médianes en dollars.
Profil des répondants
Notre ensemble de données contient plus de 1600 réponses, dont 99 % des répondants proviennent de professionnels du secteur de la cryptographie.
Les données couvrent 77 pays différents, dont 72 % proviennent de régions en dehors des États-Unis, et les 28 % restants viennent des États-Unis.
Les résultats de l'enquête sont davantage orientés vers les groupes expérimentés, la majorité des soumissionnaires étant classés comme « employés senior » (c'est-à-dire ayant plus de six ans d'expérience). La classification des niveaux de carrière est la suivante : junior (1-3 ans d'expérience), intermédiaire (3-6 ans d'expérience), senior (plus de 6 ans d'expérience).
Classé par fonction
Les fonctions professionnelles incluent l'ingénierie, les opérations, le marketing, le design, le développement commercial, la gestion de produits, le leadership exécutif, la finance et la comptabilité, le droit, etc.
Classé par domaine
Ces professionnels sont répartis dans plusieurs domaines, y compris DeFi, CeFi, infrastructures, consommation, NFT et jeux.
Classé par étapes
Les entreprises interrogées varient en taille, allant d'équipes de moins de cinq employés à des sociétés de plusieurs centaines de personnes, couvrant les phases de démarrage à la phase de croissance. Voici la répartition des répondants par étape.
Distribution mondiale
Tendances du travail à distance
Dans le cadre de l'enquête annuelle sur les salaires dans le secteur de la blockchain, nous avons collecté des données sur les modalités de travail dans l'industrie. Voici les préférences et les tendances en matière de travail en 2024 par rapport à 2023.
● L'industrie de la cryptographie retourne-t-elle au travail en présentiel ? Bien que cet écosystème reste principalement à distance, la part du travail en présentiel a considérablement augmenté, passant de 1,5 % en 2023 à 6 % en 2024. Cela indique que les organisations appellent progressivement leurs employés à retourner au bureau.
● Le mode de travail hybride maintient sa stabilité : la proportion des employés adoptant un mode de travail hybride reste essentiellement inchangée, passant de 10,6 % en 2023 à 11 % en 2024. Cette stabilité indique que le travail hybride est en train de devenir la norme dans l'industrie.
● Le travail à distance reste dominant : bien que le travail en présentiel ait augmenté, l'industrie de la blockchain reste principalement axée sur le travail à distance, avec 82 % des répondants travaillant entièrement à distance en 2024. Bien que cela représente une baisse de 5,8 points de pourcentage par rapport à 2023, le travail à distance demeure au cœur de la culture et des opérations de ce secteur.
Une légère augmentation du travail de bureau et des modes de travail hybrides indique que la tendance au « retour au bureau » (RTO) a un impact sur l'écosystème de la blockchain. Cependant, le principe de décentralisation de la blockchain demeure intégré dans sa culture de travail, le télétravail restant la préférence de la majorité des organisations.
Dans le domaine du Web2 ou de la "technologie traditionnelle", une enquête récente montre qu'environ 70 à 80 % des travailleurs de la technologie préfèrent toujours le travail à distance ou un mode hybride. Des entreprises comme Meta, Google et Amazon ont commencé à mettre en œuvre des politiques de bureau plus strictes, mais la résistance des employés a ralenti la progression.
Répartition par sexe des répondants
Selon les données de 2024, les hommes représentent 72,6 % de la main-d'œuvre, tandis que les femmes représentent 25,9 %. Cette répartition met en évidence l'écart de genre persistant dans l'industrie.
L'augmentation de la part des salaires en stablecoins dans la rémunération
Principale découverte : l'année dernière, 3 % des personnes recevaient leur salaire sous forme de cryptomonnaie, et cette proportion a triplé cette année, atteignant 9,6 %.
En 2024, le pourcentage de personnes recevant leur salaire en cryptomonnaie a augmenté de 3 % en 2023 à 9,6 %, doublant ainsi. Cette croissance souligne la tendance au changement vers les salaires en actifs numériques et la popularité des canaux de paiement en stablecoins. Dans les salaires en cryptomonnaie, les stablecoins sont le mode de paiement préféré. Les stablecoins USDC et USDT dominent, la plupart des personnes recevant leur salaire en cryptomonnaie choisissant USDC.
Les stablecoins dominent :
● USDC (63 %) et USDT (28,6 %) représentent plus de 90 % des rémunérations en cryptomonnaies, consolidant ainsi leur statut de choix de rémunération stable et liquide.
● Les options de rémunération en non-stablecoins (comme SOL et ETH) n'attirent qu'un petit nombre de personnes.
● Bien que USDT soit la plus grande stablecoin en termes de volume de transactions, USDC est plus populaire auprès des employés. Nous avons d'abord pensé que cela était lié à une enquête davantage orientée vers l'Occident. Des recherches supplémentaires ont révélé que les principaux fournisseurs de rémunération actuels (comme Deel, Remote, Rippling) ne prennent pas en charge les paiements en USDT.
La position dominante des stablecoins dans les rémunérations en cryptomonnaie est cohérente avec les tendances globales du secteur. Cette donnée confirme davantage le point de vue de Mason Nystrom et Ryan Barney selon lequel les stablecoins deviendront la prochaine opportunité de mille milliards de dollars. Leur capacité à connecter la finance traditionnelle et l'écosystème blockchain en fait un élément de plus en plus important de l'économie crypto, applicable tant aux institutions qu'aux particuliers. Avec les avancées dans le domaine des stablecoins en matière d'innovation et de clarté réglementaire, il est probable que davantage d'entreprises adopteront les paiements en stablecoins à l'avenir.
Éducation continue dans le domaine de la blockchain
Contexte éducatif et salaires dans l'industrie de la blockchain
Cette année, nous avons étudié les antécédents éducatifs dans l'industrie et avons découvert des résultats intéressants. L'analyse du niveau d'éducation des professionnels de la blockchain a révélé des tendances concernant le retour économique de la formation continue :
● Une éducation de niveau baccalauréat ou supérieur peut ne pas apporter de retour sur investissement :
En moyenne, les professionnels titulaires d'une maîtrise ou d'un doctorat ont des salaires inférieurs à ceux de leurs homologues ne possédant qu'un baccalauréat.
○ Le salaire moyen est passé de 286 039 dollars (bachelor) à 214 359 dollars (master) et 226 858 dollars (doctorat).
● Le salaire médian reflète une tendance similaire :
○ Le salaire médian d'un diplôme de bachelor est de 150 000 dollars, tandis que celui d'un diplôme de master est de 148 500 dollars. Cela indique que dans l'industrie de la blockchain, la poursuite des études peut ne pas entraîner d'augmentations de salaire significatives.
● Un diplôme professionnel ne garantit pas un salaire plus élevé :
○ Bien que le salaire médian des titulaires d'un doctorat soit le plus élevé (200 000 dollars), l'échantillon est relativement petit. Pour de nombreux postes, l'expérience dans l'industrie et les compétences techniques peuvent être plus importantes que les diplômes formels.
Pour les professionnels entrant dans l'industrie de la blockchain, le retour économique d'un diplôme de licence est le plus significatif. La formation continue (comme un MBA ou un diplôme supérieur) ne semble pas augmenter le salaire moyen, ce qui met en évidence la priorité de l'industrie sur les compétences, l'expérience et les capacités pratiques plutôt que sur le parcours académique. Cependant, il convient également de noter que dans certains domaines (comme la recherche et la cryptographie), la formation continue a toujours ses avantages.
Dans la plupart des secteurs traditionnels, un niveau d'éducation plus élevé entraîne généralement une augmentation salariale claire. Par exemple, passer d'un diplôme de licence à un diplôme de master entraîne généralement une augmentation d'environ 20 %, tandis que le passage d'un master à un doctorat peut encore augmenter de 15 %.
Le domaine de la blockchain privilégie davantage les compétences pratiques et l'expérience réelle, plutôt que le parcours éducatif formel. Les développeurs autodidactes et les personnes issues de milieux non traditionnels, tant qu'ils possèdent les connaissances professionnelles nécessaires, peuvent toujours obtenir des salaires compétitifs. Cette valorisation des compétences contraste vivement avec d'autres secteurs : en 2022, le revenu médian des personnes titulaires d'un master ou d'un diplôme supérieur était supérieur de 20 % à celui des titulaires d'une licence.
rémunération
Rémunération des dirigeants et des fondateurs
Pour les postes de direction, les salaires augmentent avec la maturité de l'entreprise. À l'étape de démarrage, le salaire de base moyen est de 146 579 dollars, avec une médiane de 120 000 dollars. À l'entrée de la série A, les salaires passent à une moyenne de 201 735 dollars, avec une médiane de 200 000 dollars. À l'étape de la série B, le salaire moyen augmente à 211 967 dollars, la médiane atteignant 225 000 dollars. À partir de la série C et au-delà, les rémunérations des dirigeants augmentent de manière significative, atteignant en moyenne 274 427 dollars, avec une médiane de 293 204 dollars, reflétant une plus grande stabilité financière et un potentiel de croissance des entreprises à un stade plus avancé.
Ingénierie
Les salaires dans le secteur de l'ingénierie ont connu une augmentation significative, en particulier pour les postes juniors et intermédiaires.
Les salaires dans le domaine de l'ingénierie ont augmenté à tous les niveaux, les postes juniors et intermédiaires connaissant les plus fortes hausses. Le salaire médian des ingénieurs débutants est passé de 110 000 dollars en 2023 à 148 021 dollars en 2024, soit une augmentation de 25,6 %, reflétant une forte demande pour les talents juniors. Les salaires des ingénieurs intermédiaires ont également fortement augmenté de 14,5 %, atteignant 176 000 dollars, tandis que l'augmentation des salaires des ingénieurs seniors est plus modérée, à 4,9 %, atteignant 202 500 dollars, ce qui indique que la croissance des salaires tend à se stabiliser à des niveaux plus élevés.
Les salaires varient également en fonction du stade de l'entreprise, les startups en phase avancée offrant généralement des rémunérations plus élevées. Le salaire médian des entreprises en phase de démarrage est de 155 000 dollars, tandis que celui des entreprises en série A est légèrement inférieur, à 147 969 dollars, mais le salaire moyen est plus élevé (152 579 dollars), ce qui indique une plus grande plage salariale. Les entreprises en série B sont en tête en matière de rémunération, avec un salaire médian de 198 000 dollars et un salaire moyen de 201 436 dollars, ce qui reflète leur solidité financière.
Dans l'ensemble, les salaires des ingénieurs juniors augmentent le plus rapidement, les postes intermédiaires restent la principale direction d'investissement de l'entreprise, tandis que les salaires des ingénieurs seniors sont plus élevés mais augmentent plus lentement. Les startups en phase avancée offrent généralement des salaires plus compétitifs, mais les entreprises en phase de démarrage compensent par des actions et des jetons plus généreux.
produit
Le salaire de base médian d'un chef de produit junior est de 115 000 dollars, celui d'un chef de produit intermédiaire est de 151 700 dollars, et celui d'un chef de produit senior est de 192 500 dollars.
D'un point de vue des étapes de l'entreprise, les salaires augmentent avec le développement de l'entreprise. Le salaire médian des entreprises au stade de la graine est de 167 000 dollars, tandis que les entreprises de la série A et de la série B sont légèrement plus élevées, respectivement 170 000 dollars et 170 500 dollars. Au stade de la série C et au-delà, les salaires atteignent 200 000 dollars, reflétant la stabilité et la croissance des entreprises matures.
Marketing de mise sur le marché (GTM)
Marketing, ventes, développement commercial
Le salaire de base moyen pour les postes de marketing junior est de 102 500 dollars, avec un salaire médian de 114 996 dollars. Pour les postes intermédiaires, la moyenne est de 145 336 dollars, et le salaire médian est de 140 008 dollars. Pour les postes seniors, la moyenne est de 187 188 dollars, avec un salaire médian qui atteint 200 000 dollars. Cette hiérarchie progressive reflète la croissance salariale des postes de marketing avec l'augmentation de l'expérience et des responsabilités.
Marketing
En termes de niveau professionnel, le salaire de base médian des spécialistes du marketing juniors est de 70 000 dollars, avec une moyenne de 78 133 dollars. Pour les professionnels intermédiaires, le salaire médian est de 123 500 dollars, avec une moyenne de 127 167 dollars, tandis que pour les postes de marketing seniors, le salaire médian est de 191 000 dollars, avec une moyenne de 185 147 dollars.
En termes de phases d'entreprise, le salaire médian des organisations au stade de démarrage est de 145 000 dollars, tandis que celui des entreprises de la série A diminue légèrement à 120 000 dollars. Le salaire médian des entreprises de la série B est de 142 008 dollars, et celui de la série C remonte à 145 000 dollars. Les salaires continuent d'augmenter au stade C et au-delà, avec 155 000 dollars pour la série C+, et 185 000 dollars pour la série D+. Le salaire médian combiné pour toutes les phases est de 140 000 dollars, avec une moyenne générale de 145 725 dollars.
Développement des affaires
Le salaire de base pour les postes de développement commercial connaît une croissance significative en fonction de la phase de l'entreprise et du niveau de carrière. Le salaire de base médian à la phase de démarrage est de 40 000 dollars, passant à 150 000 dollars au tour A, 168 000 dollars au tour B et 223 533 dollars au tour C. En ce qui concerne le développement de carrière, le salaire médian pour les postes juniors est de 114 996 dollars, de 150 000 dollars pour les postes intermédiaires et de 160 000 dollars pour les postes seniors.
Finance et Comptabilité
Le salaire moyen pour les postes de comptabilité et de finance de niveau débutant en 2024 est de 106 500 $, avec un salaire médian de 97 500 $. Pour les postes de niveau intermédiaire, le salaire moyen est de 137 500 $, avec un salaire médian de 135 000 $. Pour les postes de niveau supérieur, le salaire moyen est de 256 020 $, avec un salaire médian de 250 000 $. Ces données montrent clairement qu'avec l'expérience et la promotion des postes, la rémunération augmente progressivement.
exploitation
Le salaire de base médian pour un opérateur junior est de 92 500 dollars, pour un opérateur intermédiaire de 121 000 dollars, et pour un opérateur senior de 195 000 dollars. Cette augmentation est en adéquation avec l'expérience et l'augmentation des responsabilités.
Du point de vue des étapes de l'entreprise, le salaire de base augmente avec la maturité de l'entreprise. Les entreprises en phase de démarrage ont un salaire de 146 000 dollars, 165 000 dollars en série A et 157 500 dollars en série B. À la phase C, le salaire grimpe à 245 000 dollars.
loi
La rémunération des postes juridiques augmente généralement avec l'avancement des étapes de financement de l'entreprise. Au stade de la série A, le salaire de base médian est de 178 750 dollars, tandis qu'il passe à 199 500 dollars au stade de la série B. Au stade de la série C, la rémunération des professionnels du droit augmente considérablement pour atteindre 305 000 dollars. Ces données montrent comment la rémunération des postes juridiques croît en synchronisation avec la croissance et la maturité de l'entreprise.
Incitation par des jetons
La grande majorité des tokens a une période de verrouillage de quatre ans, représentant 64,3 % en 2023, et augmentant à 87,85 % en 2024. En revanche, les périodes de verrouillage plus courtes (un an, deux ans ou trois ans) représentent une part beaucoup plus faible. En 2023, elles se situent entre 1,80 % et 24,60 %, et en 2024, entre 1,72 % et 6,58 %. Ces données indiquent une préférence claire du marché pour des périodes de verrouillage plus longues, en particulier en 2024.
La médiane des incitations en actions varie selon les domaines. Les projets DeFi ont le minimum, à 10 000 dollars, CeFi à 28 075 dollars, et le secteur du jeu à 20 000 dollars. Les domaines centrés sur le consommateur atteignent 70 000 dollars, et l'infrastructure 80 000 dollars. La médiane des incitations en actions dans le domaine des NFT est la plus élevée, atteignant 250 000 dollars.
Écart de rémunération entre les sexes dans le domaine des cryptomonnaies
En moyenne, les salaires des femmes sont légèrement supérieurs à ceux des hommes, à l'exception des postes de direction. En termes de médiane, les femmes ont des salaires plus élevés dans les domaines du marketing, des opérations et du développement commercial, mais ce n'est pas le cas dans l'ingénierie et les postes de direction.
Notre ingénieur de recherche Ally Zach a analysé cela :
« Le salaire médian des femmes travaillant à temps plein dans la cryptomonnaie aux États-Unis est d'environ 14 % plus élevé que celui des hommes, mais cette différence peut être due à plusieurs facteurs. Les femmes dans l'industrie ont généralement plus d'expérience de travail, ce qui peut expliquer une partie de l'écart salarial. De plus, bien que la signification statistique ne soit pas significative, les femmes occupent plus souvent des postes administratifs et opérationnels, dont les salaires de base sont généralement inférieurs à ceux des postes techniques et non exécutifs. Cependant, la proportion de femmes dans des postes de gestion bien rémunérés peut également être plus élevée, ce qui pourrait conduire à un salaire de base initial plus élevé. Mais à long terme, les hommes peuvent obtenir des revenus plus élevés en raison d'un accès accru aux compensations en actions ou en jetons. Les hommes sont plus proactifs dans la recherche de compensations en actions ou en jetons dans le domaine de la cryptomonnaie, ce qui conduit généralement à des salaires de base plus bas mais à un potentiel de revenus à long terme plus élevé. Cependant, en raison de la variabilité des données de rémunération supplémentaire, il est difficile de tirer des conclusions claires sur les différences de revenus totales entre les sexes.»
Conclusion
Notre objectif est de soutenir les entreprises de notre portefeuille et le succès de l'ensemble de l'écosystème des cryptomonnaies. Dans ce processus, nous avons constaté qu'il y a un manque de bases de données de rémunération suffisantes dans l'industrie, et nous espérons que cette enquête pourra être un premier pas vers une plus grande transparence des rémunérations dans le secteur des cryptomonnaies.
Nous croyons en la « puissance causale » que reflète l'industrie de la blockchain. En tenant compte de cet esprit, nous partagerons un ensemble de données anonymisées avec tous les participants. Nous croyons qu'en fournissant de telles données, l'industrie prendra de meilleures décisions en matière de recrutement et de rémunération, apportant ainsi un plus grand succès à tous.
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Rapport sur les salaires de l'industrie du chiffrement 2024
Rédigé par : Nick Zurick, Pantera
Compiler : AididiaoJP, Foresight News
Principales découvertes
L'année dernière, 3 % des personnes ont reçu leur salaire sous forme de cryptomonnaie, et cette proportion a triplé cette année pour atteindre 9,6 %. Les stablecoins USDC et USDT dominent, la plupart des personnes qui reçoivent leur salaire en cryptomonnaie choisissant USDC.
L'industrie de la cryptomonnaie reviendra-t-elle au travail en présentiel ? Probablement pas, mais la proportion de travail en présentiel a augmenté de 4 fois (atteignant 6 %).
En termes de médiane salariale, détenir un diplôme de MBA ne signifie pas qu'on peut obtenir un salaire plus élevé dans le domaine du Web3. En fait, les rémunérations ont légèrement diminué.
En ce qui concerne le revenu médian, les femmes dans les domaines du marketing, des opérations et du développement commercial gagnent plus que les hommes, mais dans les domaines de l'ingénierie et des postes de direction, les hommes dominent.
Les salaires des postes d'ingénierie à tous les niveaux ont généralement augmenté, en particulier pour les postes juniors et intermédiaires, qui connaissent des hausses significatives : les ingénieurs juniors ont augmenté de 25,6 %, les ingénieurs intermédiaires de 14,49 % et les ingénieurs seniors de 4,9 %.
Aperçu de la méthodologie
Nos données d'enquête proviennent de dizaines de startups réparties dans différentes régions, ainsi que d'informations collectées auprès de centaines de participants de la communauté crypto, couvrant une large gamme de types de professions. Ces données reflètent différentes étapes allant du financement de départ aux entreprises en phase avancée, impliquant plusieurs domaines tels que DeFi, CeFi, et les jeux.
Dans ce rapport, « dirigeants » désigne les leaders et les fondateurs, « ingénierie » fait référence à tous les postes techniques, et « opérations » englobe les postes de service à la clientèle, de marketing, de stratégie, etc.
L'équipe de Pantera a fait de son mieux pour anonymiser le jeu de données. Dans certains cas, nous avons exclu : les valeurs aberrantes significatives, les soumissions mal formatées et les informations spécifiques susceptibles d'exposer des projets particuliers. Nous avons normalisé les données en fonction de facteurs tels que le niveau d'expérience, la localisation géographique, le domaine de l'entreprise et la fonction du poste.
Dans le rapport suivant, nous combinerons, à notre discrétion, les données de cette enquête avec les données de la dernière enquête de décembre 2023 pour fournir une analyse plus complète. Sauf indication contraire, toutes les données salariales sont présentées en tant que médianes en dollars.
Profil des répondants
Notre ensemble de données contient plus de 1600 réponses, dont 99 % des répondants proviennent de professionnels du secteur de la cryptographie.
Les données couvrent 77 pays différents, dont 72 % proviennent de régions en dehors des États-Unis, et les 28 % restants viennent des États-Unis.
Les résultats de l'enquête sont davantage orientés vers les groupes expérimentés, la majorité des soumissionnaires étant classés comme « employés senior » (c'est-à-dire ayant plus de six ans d'expérience). La classification des niveaux de carrière est la suivante : junior (1-3 ans d'expérience), intermédiaire (3-6 ans d'expérience), senior (plus de 6 ans d'expérience).
Classé par fonction
Les fonctions professionnelles incluent l'ingénierie, les opérations, le marketing, le design, le développement commercial, la gestion de produits, le leadership exécutif, la finance et la comptabilité, le droit, etc.
Classé par domaine
Ces professionnels sont répartis dans plusieurs domaines, y compris DeFi, CeFi, infrastructures, consommation, NFT et jeux.
Classé par étapes
Les entreprises interrogées varient en taille, allant d'équipes de moins de cinq employés à des sociétés de plusieurs centaines de personnes, couvrant les phases de démarrage à la phase de croissance. Voici la répartition des répondants par étape.
Distribution mondiale
Tendances du travail à distance
Dans le cadre de l'enquête annuelle sur les salaires dans le secteur de la blockchain, nous avons collecté des données sur les modalités de travail dans l'industrie. Voici les préférences et les tendances en matière de travail en 2024 par rapport à 2023.
● L'industrie de la cryptographie retourne-t-elle au travail en présentiel ? Bien que cet écosystème reste principalement à distance, la part du travail en présentiel a considérablement augmenté, passant de 1,5 % en 2023 à 6 % en 2024. Cela indique que les organisations appellent progressivement leurs employés à retourner au bureau.
● Le mode de travail hybride maintient sa stabilité : la proportion des employés adoptant un mode de travail hybride reste essentiellement inchangée, passant de 10,6 % en 2023 à 11 % en 2024. Cette stabilité indique que le travail hybride est en train de devenir la norme dans l'industrie.
● Le travail à distance reste dominant : bien que le travail en présentiel ait augmenté, l'industrie de la blockchain reste principalement axée sur le travail à distance, avec 82 % des répondants travaillant entièrement à distance en 2024. Bien que cela représente une baisse de 5,8 points de pourcentage par rapport à 2023, le travail à distance demeure au cœur de la culture et des opérations de ce secteur.
Une légère augmentation du travail de bureau et des modes de travail hybrides indique que la tendance au « retour au bureau » (RTO) a un impact sur l'écosystème de la blockchain. Cependant, le principe de décentralisation de la blockchain demeure intégré dans sa culture de travail, le télétravail restant la préférence de la majorité des organisations.
Dans le domaine du Web2 ou de la "technologie traditionnelle", une enquête récente montre qu'environ 70 à 80 % des travailleurs de la technologie préfèrent toujours le travail à distance ou un mode hybride. Des entreprises comme Meta, Google et Amazon ont commencé à mettre en œuvre des politiques de bureau plus strictes, mais la résistance des employés a ralenti la progression.
Répartition par sexe des répondants
Selon les données de 2024, les hommes représentent 72,6 % de la main-d'œuvre, tandis que les femmes représentent 25,9 %. Cette répartition met en évidence l'écart de genre persistant dans l'industrie.
L'augmentation de la part des salaires en stablecoins dans la rémunération
Principale découverte : l'année dernière, 3 % des personnes recevaient leur salaire sous forme de cryptomonnaie, et cette proportion a triplé cette année, atteignant 9,6 %.
En 2024, le pourcentage de personnes recevant leur salaire en cryptomonnaie a augmenté de 3 % en 2023 à 9,6 %, doublant ainsi. Cette croissance souligne la tendance au changement vers les salaires en actifs numériques et la popularité des canaux de paiement en stablecoins. Dans les salaires en cryptomonnaie, les stablecoins sont le mode de paiement préféré. Les stablecoins USDC et USDT dominent, la plupart des personnes recevant leur salaire en cryptomonnaie choisissant USDC.
Les stablecoins dominent :
● USDC (63 %) et USDT (28,6 %) représentent plus de 90 % des rémunérations en cryptomonnaies, consolidant ainsi leur statut de choix de rémunération stable et liquide.
● Les options de rémunération en non-stablecoins (comme SOL et ETH) n'attirent qu'un petit nombre de personnes.
● Bien que USDT soit la plus grande stablecoin en termes de volume de transactions, USDC est plus populaire auprès des employés. Nous avons d'abord pensé que cela était lié à une enquête davantage orientée vers l'Occident. Des recherches supplémentaires ont révélé que les principaux fournisseurs de rémunération actuels (comme Deel, Remote, Rippling) ne prennent pas en charge les paiements en USDT.
La position dominante des stablecoins dans les rémunérations en cryptomonnaie est cohérente avec les tendances globales du secteur. Cette donnée confirme davantage le point de vue de Mason Nystrom et Ryan Barney selon lequel les stablecoins deviendront la prochaine opportunité de mille milliards de dollars. Leur capacité à connecter la finance traditionnelle et l'écosystème blockchain en fait un élément de plus en plus important de l'économie crypto, applicable tant aux institutions qu'aux particuliers. Avec les avancées dans le domaine des stablecoins en matière d'innovation et de clarté réglementaire, il est probable que davantage d'entreprises adopteront les paiements en stablecoins à l'avenir.
Éducation continue dans le domaine de la blockchain
Contexte éducatif et salaires dans l'industrie de la blockchain
Cette année, nous avons étudié les antécédents éducatifs dans l'industrie et avons découvert des résultats intéressants. L'analyse du niveau d'éducation des professionnels de la blockchain a révélé des tendances concernant le retour économique de la formation continue :
● Une éducation de niveau baccalauréat ou supérieur peut ne pas apporter de retour sur investissement :
En moyenne, les professionnels titulaires d'une maîtrise ou d'un doctorat ont des salaires inférieurs à ceux de leurs homologues ne possédant qu'un baccalauréat.
○ Le salaire moyen est passé de 286 039 dollars (bachelor) à 214 359 dollars (master) et 226 858 dollars (doctorat).
● Le salaire médian reflète une tendance similaire :
○ Le salaire médian d'un diplôme de bachelor est de 150 000 dollars, tandis que celui d'un diplôme de master est de 148 500 dollars. Cela indique que dans l'industrie de la blockchain, la poursuite des études peut ne pas entraîner d'augmentations de salaire significatives.
● Un diplôme professionnel ne garantit pas un salaire plus élevé :
○ Bien que le salaire médian des titulaires d'un doctorat soit le plus élevé (200 000 dollars), l'échantillon est relativement petit. Pour de nombreux postes, l'expérience dans l'industrie et les compétences techniques peuvent être plus importantes que les diplômes formels.
Pour les professionnels entrant dans l'industrie de la blockchain, le retour économique d'un diplôme de licence est le plus significatif. La formation continue (comme un MBA ou un diplôme supérieur) ne semble pas augmenter le salaire moyen, ce qui met en évidence la priorité de l'industrie sur les compétences, l'expérience et les capacités pratiques plutôt que sur le parcours académique. Cependant, il convient également de noter que dans certains domaines (comme la recherche et la cryptographie), la formation continue a toujours ses avantages.
Dans la plupart des secteurs traditionnels, un niveau d'éducation plus élevé entraîne généralement une augmentation salariale claire. Par exemple, passer d'un diplôme de licence à un diplôme de master entraîne généralement une augmentation d'environ 20 %, tandis que le passage d'un master à un doctorat peut encore augmenter de 15 %.
Le domaine de la blockchain privilégie davantage les compétences pratiques et l'expérience réelle, plutôt que le parcours éducatif formel. Les développeurs autodidactes et les personnes issues de milieux non traditionnels, tant qu'ils possèdent les connaissances professionnelles nécessaires, peuvent toujours obtenir des salaires compétitifs. Cette valorisation des compétences contraste vivement avec d'autres secteurs : en 2022, le revenu médian des personnes titulaires d'un master ou d'un diplôme supérieur était supérieur de 20 % à celui des titulaires d'une licence.
rémunération
Rémunération des dirigeants et des fondateurs
Pour les postes de direction, les salaires augmentent avec la maturité de l'entreprise. À l'étape de démarrage, le salaire de base moyen est de 146 579 dollars, avec une médiane de 120 000 dollars. À l'entrée de la série A, les salaires passent à une moyenne de 201 735 dollars, avec une médiane de 200 000 dollars. À l'étape de la série B, le salaire moyen augmente à 211 967 dollars, la médiane atteignant 225 000 dollars. À partir de la série C et au-delà, les rémunérations des dirigeants augmentent de manière significative, atteignant en moyenne 274 427 dollars, avec une médiane de 293 204 dollars, reflétant une plus grande stabilité financière et un potentiel de croissance des entreprises à un stade plus avancé.
Ingénierie
Les salaires dans le secteur de l'ingénierie ont connu une augmentation significative, en particulier pour les postes juniors et intermédiaires.
Les salaires dans le domaine de l'ingénierie ont augmenté à tous les niveaux, les postes juniors et intermédiaires connaissant les plus fortes hausses. Le salaire médian des ingénieurs débutants est passé de 110 000 dollars en 2023 à 148 021 dollars en 2024, soit une augmentation de 25,6 %, reflétant une forte demande pour les talents juniors. Les salaires des ingénieurs intermédiaires ont également fortement augmenté de 14,5 %, atteignant 176 000 dollars, tandis que l'augmentation des salaires des ingénieurs seniors est plus modérée, à 4,9 %, atteignant 202 500 dollars, ce qui indique que la croissance des salaires tend à se stabiliser à des niveaux plus élevés.
Les salaires varient également en fonction du stade de l'entreprise, les startups en phase avancée offrant généralement des rémunérations plus élevées. Le salaire médian des entreprises en phase de démarrage est de 155 000 dollars, tandis que celui des entreprises en série A est légèrement inférieur, à 147 969 dollars, mais le salaire moyen est plus élevé (152 579 dollars), ce qui indique une plus grande plage salariale. Les entreprises en série B sont en tête en matière de rémunération, avec un salaire médian de 198 000 dollars et un salaire moyen de 201 436 dollars, ce qui reflète leur solidité financière.
Dans l'ensemble, les salaires des ingénieurs juniors augmentent le plus rapidement, les postes intermédiaires restent la principale direction d'investissement de l'entreprise, tandis que les salaires des ingénieurs seniors sont plus élevés mais augmentent plus lentement. Les startups en phase avancée offrent généralement des salaires plus compétitifs, mais les entreprises en phase de démarrage compensent par des actions et des jetons plus généreux.
produit
Le salaire de base médian d'un chef de produit junior est de 115 000 dollars, celui d'un chef de produit intermédiaire est de 151 700 dollars, et celui d'un chef de produit senior est de 192 500 dollars.
D'un point de vue des étapes de l'entreprise, les salaires augmentent avec le développement de l'entreprise. Le salaire médian des entreprises au stade de la graine est de 167 000 dollars, tandis que les entreprises de la série A et de la série B sont légèrement plus élevées, respectivement 170 000 dollars et 170 500 dollars. Au stade de la série C et au-delà, les salaires atteignent 200 000 dollars, reflétant la stabilité et la croissance des entreprises matures.
Marketing de mise sur le marché (GTM)
Marketing, ventes, développement commercial
Le salaire de base moyen pour les postes de marketing junior est de 102 500 dollars, avec un salaire médian de 114 996 dollars. Pour les postes intermédiaires, la moyenne est de 145 336 dollars, et le salaire médian est de 140 008 dollars. Pour les postes seniors, la moyenne est de 187 188 dollars, avec un salaire médian qui atteint 200 000 dollars. Cette hiérarchie progressive reflète la croissance salariale des postes de marketing avec l'augmentation de l'expérience et des responsabilités.
Marketing
En termes de niveau professionnel, le salaire de base médian des spécialistes du marketing juniors est de 70 000 dollars, avec une moyenne de 78 133 dollars. Pour les professionnels intermédiaires, le salaire médian est de 123 500 dollars, avec une moyenne de 127 167 dollars, tandis que pour les postes de marketing seniors, le salaire médian est de 191 000 dollars, avec une moyenne de 185 147 dollars.
En termes de phases d'entreprise, le salaire médian des organisations au stade de démarrage est de 145 000 dollars, tandis que celui des entreprises de la série A diminue légèrement à 120 000 dollars. Le salaire médian des entreprises de la série B est de 142 008 dollars, et celui de la série C remonte à 145 000 dollars. Les salaires continuent d'augmenter au stade C et au-delà, avec 155 000 dollars pour la série C+, et 185 000 dollars pour la série D+. Le salaire médian combiné pour toutes les phases est de 140 000 dollars, avec une moyenne générale de 145 725 dollars.
Développement des affaires
Le salaire de base pour les postes de développement commercial connaît une croissance significative en fonction de la phase de l'entreprise et du niveau de carrière. Le salaire de base médian à la phase de démarrage est de 40 000 dollars, passant à 150 000 dollars au tour A, 168 000 dollars au tour B et 223 533 dollars au tour C. En ce qui concerne le développement de carrière, le salaire médian pour les postes juniors est de 114 996 dollars, de 150 000 dollars pour les postes intermédiaires et de 160 000 dollars pour les postes seniors.
Finance et Comptabilité
Le salaire moyen pour les postes de comptabilité et de finance de niveau débutant en 2024 est de 106 500 $, avec un salaire médian de 97 500 $. Pour les postes de niveau intermédiaire, le salaire moyen est de 137 500 $, avec un salaire médian de 135 000 $. Pour les postes de niveau supérieur, le salaire moyen est de 256 020 $, avec un salaire médian de 250 000 $. Ces données montrent clairement qu'avec l'expérience et la promotion des postes, la rémunération augmente progressivement.
exploitation
Le salaire de base médian pour un opérateur junior est de 92 500 dollars, pour un opérateur intermédiaire de 121 000 dollars, et pour un opérateur senior de 195 000 dollars. Cette augmentation est en adéquation avec l'expérience et l'augmentation des responsabilités.
Du point de vue des étapes de l'entreprise, le salaire de base augmente avec la maturité de l'entreprise. Les entreprises en phase de démarrage ont un salaire de 146 000 dollars, 165 000 dollars en série A et 157 500 dollars en série B. À la phase C, le salaire grimpe à 245 000 dollars.
loi
La rémunération des postes juridiques augmente généralement avec l'avancement des étapes de financement de l'entreprise. Au stade de la série A, le salaire de base médian est de 178 750 dollars, tandis qu'il passe à 199 500 dollars au stade de la série B. Au stade de la série C, la rémunération des professionnels du droit augmente considérablement pour atteindre 305 000 dollars. Ces données montrent comment la rémunération des postes juridiques croît en synchronisation avec la croissance et la maturité de l'entreprise.
Incitation par des jetons
La grande majorité des tokens a une période de verrouillage de quatre ans, représentant 64,3 % en 2023, et augmentant à 87,85 % en 2024. En revanche, les périodes de verrouillage plus courtes (un an, deux ans ou trois ans) représentent une part beaucoup plus faible. En 2023, elles se situent entre 1,80 % et 24,60 %, et en 2024, entre 1,72 % et 6,58 %. Ces données indiquent une préférence claire du marché pour des périodes de verrouillage plus longues, en particulier en 2024.
La médiane des incitations en actions varie selon les domaines. Les projets DeFi ont le minimum, à 10 000 dollars, CeFi à 28 075 dollars, et le secteur du jeu à 20 000 dollars. Les domaines centrés sur le consommateur atteignent 70 000 dollars, et l'infrastructure 80 000 dollars. La médiane des incitations en actions dans le domaine des NFT est la plus élevée, atteignant 250 000 dollars.
Écart de rémunération entre les sexes dans le domaine des cryptomonnaies
En moyenne, les salaires des femmes sont légèrement supérieurs à ceux des hommes, à l'exception des postes de direction. En termes de médiane, les femmes ont des salaires plus élevés dans les domaines du marketing, des opérations et du développement commercial, mais ce n'est pas le cas dans l'ingénierie et les postes de direction.
Notre ingénieur de recherche Ally Zach a analysé cela :
« Le salaire médian des femmes travaillant à temps plein dans la cryptomonnaie aux États-Unis est d'environ 14 % plus élevé que celui des hommes, mais cette différence peut être due à plusieurs facteurs. Les femmes dans l'industrie ont généralement plus d'expérience de travail, ce qui peut expliquer une partie de l'écart salarial. De plus, bien que la signification statistique ne soit pas significative, les femmes occupent plus souvent des postes administratifs et opérationnels, dont les salaires de base sont généralement inférieurs à ceux des postes techniques et non exécutifs. Cependant, la proportion de femmes dans des postes de gestion bien rémunérés peut également être plus élevée, ce qui pourrait conduire à un salaire de base initial plus élevé. Mais à long terme, les hommes peuvent obtenir des revenus plus élevés en raison d'un accès accru aux compensations en actions ou en jetons. Les hommes sont plus proactifs dans la recherche de compensations en actions ou en jetons dans le domaine de la cryptomonnaie, ce qui conduit généralement à des salaires de base plus bas mais à un potentiel de revenus à long terme plus élevé. Cependant, en raison de la variabilité des données de rémunération supplémentaire, il est difficile de tirer des conclusions claires sur les différences de revenus totales entre les sexes.»
Conclusion
Notre objectif est de soutenir les entreprises de notre portefeuille et le succès de l'ensemble de l'écosystème des cryptomonnaies. Dans ce processus, nous avons constaté qu'il y a un manque de bases de données de rémunération suffisantes dans l'industrie, et nous espérons que cette enquête pourra être un premier pas vers une plus grande transparence des rémunérations dans le secteur des cryptomonnaies.
Nous croyons en la « puissance causale » que reflète l'industrie de la blockchain. En tenant compte de cet esprit, nous partagerons un ensemble de données anonymisées avec tous les participants. Nous croyons qu'en fournissant de telles données, l'industrie prendra de meilleures décisions en matière de recrutement et de rémunération, apportant ainsi un plus grand succès à tous.