Tahun lalu, 3% orang menerima gaji dalam bentuk cryptocurrency, dan tahun ini proporsi ini meningkat tiga kali lipat menjadi 9,6%. Di antara mereka, stablecoin USDC dan USDT mendominasi, dan sebagian besar orang yang menerima gaji dalam cryptocurrency akan memilih USDC.
Apakah industri cryptocurrency akan kembali ke kantor fisik? Mungkin tidak, tetapi proporsi pekerjaan di kantor fisik telah meningkat 4 kali lipat (menjadi 6%).
Dari segi median gaji, memiliki gelar MBA tidak berarti dapat memperoleh gaji yang lebih tinggi di bidang Web3. Faktanya, gaji malah sedikit menurun.
Dari segi upah median, perempuan di bidang pemasaran, operasi, dan pengembangan bisnis memiliki pendapatan yang lebih tinggi dibandingkan pria, tetapi di posisi teknik dan eksekutif, pria mendominasi.
Gaji untuk posisi teknik di semua tingkatan secara umum meningkat, terutama untuk posisi junior dan menengah yang mengalami kenaikan signifikan: insinyur junior meningkat 25,6%, insinyur menengah meningkat 14,49%, insinyur senior meningkat 4,9%.
Ringkasan Metodologi
Data survei kami berasal dari puluhan perusahaan rintisan yang tersebar di berbagai daerah, serta informasi yang dikumpulkan dari ratusan peserta di komunitas kripto, mencakup berbagai jenis profesi. Data ini mencerminkan berbagai tahap dari putaran benih hingga perusahaan tahap lanjut, mencakup berbagai bidang seperti DeFi, CeFi, dan permainan.
Dalam laporan ini, "eksekutif" merujuk pada pemimpin dan pendiri, "teknik" mengacu pada semua posisi teknis, sedangkan "operasional" mencakup posisi layanan pelanggan, pemasaran, strategi, dan lainnya.
Tim Pantera telah berusaha sebaik mungkin untuk melakukan anonimisasi terhadap kumpulan data. Dalam beberapa kasus, kami mengecualikan: nilai yang sangat mencolok, konten pengajuan yang salah format, dan informasi spesifik yang mungkin mengungkapkan proyek tertentu. Kami melakukan standardisasi data berdasarkan tingkat pengalaman, lokasi geografis, bidang perusahaan, dan fungsi jabatan.
Dalam laporan berikut, kami akan secara bijaksana menggabungkan data survei kali ini dengan data survei terakhir pada bulan Desember 2023 untuk memberikan analisis yang lebih komprehensif. Kecuali dinyatakan lain, semua data gaji disajikan dalam median dalam satuan dolar AS.
Profil Responden
Kumpulan data kami mencakup lebih dari 1600 balasan, di mana 99% responden berasal dari para profesional di industri kripto.
Data mencakup 77 negara yang berbeda, di mana 72% berada di luar Amerika Serikat, dan 28% sisanya berasal dari Amerika Serikat.
Hasil survei lebih condong ke kelompok yang berpengalaman, sebagian besar pengirim dikategorikan sebagai karyawan "senior" (yaitu memiliki lebih dari enam tahun pengalaman kerja). Klasifikasi tingkat profesional adalah sebagai berikut: junior (1-3 tahun pengalaman), menengah (3-6 tahun pengalaman), senior (lebih dari 6 tahun pengalaman).
Dikelompokkan berdasarkan fungsi
Fungsi pekerjaan mencakup rekayasa, operasi, pemasaran, desain, pengembangan bisnis, manajemen produk, kepemimpinan eksekutif, keuangan dan akuntansi, hukum, dll.
Klasifikasi berdasarkan bidang
Para profesional ini tersebar di berbagai bidang, termasuk DeFi, CeFi, infrastruktur, konsumen, NFT, dan permainan.
Klasifikasi berdasarkan tahap
Perusahaan yang disurvei bervariasi dalam ukuran, mulai dari tim dengan kurang dari lima karyawan hingga perusahaan dengan ratusan karyawan, mencakup dari tahap awal hingga tahap pertumbuhan. Berikut adalah distribusi responden yang dibagi berdasarkan tahap.
Distribusi Global
Tren kerja jarak jauh
Sebagai bagian dari survei kompensasi blockchain tahunan, kami mengumpulkan data tentang pengaturan tempat kerja di industri. Berikut adalah preferensi dan tren kerja tahun 2024 dibandingkan dengan 2023.
● Apakah industri kripto kembali ke kantor fisik? Meskipun ekosistem ini masih didominasi oleh kerja jarak jauh, proporsi kerja di kantor fisik meningkat secara signifikan, dari 1,5% pada tahun 2023 menjadi 6% pada tahun 2024. Ini menunjukkan bahwa organisasi secara bertahap menyerukan karyawan untuk kembali ke kantor.
● Mode kerja campuran tetap stabil: Proporsi yang mengadopsi mode kerja campuran hampir tidak berubah, disesuaikan dari 10,6% di tahun 2023 menjadi 11% di tahun 2024. Stabilitas ini menunjukkan bahwa kerja campuran sedang menjadi norma di industri.
● Pekerjaan jarak jauh masih mendominasi: Meskipun pekerjaan di lokasi fisik meningkat, industri blockchain masih didominasi oleh pekerjaan jarak jauh, dengan 82% responden bekerja sepenuhnya jarak jauh pada tahun 2024. Meskipun ini turun 5,8 poin persentase dibandingkan dengan 2023, pekerjaan jarak jauh tetap menjadi inti budaya dan operasional di bidang ini.
Kenaikan kecil dalam model kerja kantor dan hibrida menunjukkan bahwa tren "Kembali ke Kantor" (RTO) sedang mempengaruhi ekosistem blockchain. Namun, prinsip desentralisasi blockchain masih tercermin dalam budaya kerjanya, di mana kerja jarak jauh tetap menjadi pilihan mayoritas organisasi.
Di bidang Web2 atau "teknologi tradisional", survei terbaru menunjukkan sekitar 70-80% pekerja teknologi masih lebih memilih mode jarak jauh atau campuran. Perusahaan seperti Meta, Google, dan Amazon telah mulai menerapkan kebijakan kantor yang lebih ketat, tetapi penolakan dari karyawan menghambat kecepatan kemajuan.
Distribusi jenis kelamin responden
Berdasarkan data tahun 2024, pria merupakan 72,6% dari tenaga kerja, sedangkan wanita menyumbang 25,9%. Distribusi ini menyoroti kesenjangan gender yang terus berlanjut di industri.
Peningkatan proporsi gaji stablecoin dalam remunerasi
Temuan utama: Tahun lalu, 3% orang menerima gaji dalam bentuk cryptocurrency, tahun ini rasio ini meningkat 3 kali lipat menjadi 9,6%.
Pada tahun 2024, proporsi gaji yang dibayarkan dalam cryptocurrency meningkat dari 3% pada tahun 2023 menjadi 9,6%, meningkat dua kali lipat. Pertumbuhan ini menyoroti tren pergeseran gaji ke aset digital dan populernya saluran pembayaran stablecoin. Dalam gaji cryptocurrency, stablecoin adalah metode pembayaran yang paling dipilih. Stablecoin USDC dan USDT mendominasi, dengan sebagian besar orang yang menerima gaji dalam cryptocurrency memilih USDC.
Stablecoin mendominasi:
● USDC (63%) dan USDT (28,6%) secara total menyumbang lebih dari 90% dari gaji cryptocurrency, mengukuhkan posisinya sebagai pilihan gaji yang stabil dan likuid.
● Opsi imbalan non-stablecoin (seperti SOL dan ETH) hanya menarik sedikit orang.
● Meskipun USDT adalah stablecoin dengan volume perdagangan terbesar, USDC lebih populer di kalangan karyawan. Kami awalnya berpikir ini terkait dengan survei yang lebih condong ke barat. Penelitian lebih lanjut menemukan bahwa penyedia gaji utama saat ini (seperti Deel, Remote, Rippling) tidak mendukung pembayaran dengan USDT.
Dominasi stablecoin dalam remunerasi cryptocurrency sejalan dengan tren keseluruhan industri. Data ini lebih lanjut mengonfirmasi pandangan Mason Nystrom dan Ryan Barney bahwa stablecoin akan menjadi peluang triliun dolar berikutnya. Kemampuan mereka untuk menghubungkan keuangan tradisional dan ekosistem blockchain menjadikannya komponen yang semakin penting dalam ekonomi kripto, tidak hanya untuk institusi tetapi juga untuk individu. Dengan kemajuan di bidang stablecoin dalam inovasi dan kejelasan regulasi, di masa depan mungkin akan ada lebih banyak perusahaan yang mengadopsi stablecoin untuk pembayaran remunerasi.
Pendidikan berkelanjutan di bidang blockchain
Latar belakang pendidikan dan gaji di industri blockchain
Tahun ini kami meneliti latar belakang pendidikan di industri dan menemukan beberapa hasil menarik. Analisis tingkat pendidikan para profesional blockchain mengungkapkan tren mengenai pengembalian ekonomi dari pendidikan berkelanjutan:
● Pendidikan di atas gelar sarjana mungkin tidak memberikan imbalan:
○ Rata-rata, profesional yang memiliki gelar magister atau doktor memiliki gaji yang lebih rendah dibandingkan dengan rekan-rekan yang hanya memiliki gelar sarjana.
○ Rata-rata gaji turun dari 286.039 dolar AS (sarjana) menjadi 214.359 dolar AS (magister) dan 226.858 dolar AS (doktor).
● Median gaji mencerminkan tren serupa:
○ Gaji median untuk gelar sarjana adalah 150.000 dolar, sedangkan untuk gelar master adalah 148.500 dolar. Ini menunjukkan bahwa dalam industri blockchain, pendidikan lanjutan mungkin tidak membawa peningkatan gaji yang signifikan.
● Gelar profesional tidak menjamin gaji yang lebih tinggi:
○ Meskipun pemegang gelar doktor memiliki gaji median tertinggi (200.000 USD), tetapi ukuran sampelnya kecil. Untuk banyak posisi, pengalaman industri dan keterampilan teknis mungkin lebih penting daripada sertifikat pendidikan formal.
Bagi para profesional yang memasuki industri blockchain, imbalan ekonomi yang diberikan oleh gelar sarjana sangat signifikan. Pendidikan lanjutan (seperti MBA atau gelar lanjutan) tampaknya tidak meningkatkan rata-rata gaji, yang menyoroti bahwa industri lebih menekankan pada keterampilan, pengalaman, dan kemampuan praktis daripada latar belakang akademis. Namun, kita juga harus menambahkan bahwa di beberapa bidang (seperti penelitian dan kriptografi), pendidikan lanjutan masih memiliki keuntungan.
Di sebagian besar industri tradisional, tingkat pendidikan yang lebih tinggi biasanya menghasilkan peningkatan gaji yang jelas. Misalnya, peralihan dari gelar sarjana ke gelar master biasanya akan meningkatkan gaji sekitar 20%, sementara dari gelar master ke gelar doktor mungkin meningkat lagi sebesar 15%.
Bidang blockchain lebih mengedepankan keterampilan praktis dan pengalaman nyata, bukan latar belakang pendidikan formal. Pengembang yang belajar sendiri dan individu dengan latar belakang non-tradisional, asalkan memiliki pengetahuan profesional yang diperlukan, masih dapat memperoleh gaji yang kompetitif. Penekanan pada keterampilan ini sangat kontras dengan industri lain: pada tahun 2022, pendapatan median orang yang memiliki gelar master atau lebih tinggi 20% lebih tinggi dibandingkan pemegang gelar sarjana.
Gaji
Gaji eksekutif dan pendiri
Untuk posisi eksekutif, gaji meningkat seiring dengan kematangan perusahaan. Pada tahap benih, gaji dasar rata-rata adalah 146.579 dolar, dengan median 120.000 dolar. Setelah memasuki Putaran A, gaji meningkat menjadi rata-rata 201.735 dolar, dengan median 200.000 dolar. Pada tahap Putaran B, gaji rata-rata meningkat menjadi 211.967 dolar, dengan median mencapai 225.000 dolar. Sampai tahap Putaran C dan seterusnya, kompensasi eksekutif meningkat secara signifikan, dengan rata-rata 274.427 dolar, dan median 293.204 dolar, mencerminkan stabilitas keuangan yang lebih tinggi dan potensi pertumbuhan perusahaan di tahap akhir.
Rekayasa
Gaji di bidang teknik meningkat secara signifikan, terutama untuk posisi junior dan menengah.
Gaji di bidang teknik meningkat di semua level, dengan kenaikan paling besar pada posisi junior dan menengah. Gaji median insinyur junior meningkat dari 110.000 dolar AS pada tahun 2023 menjadi 148.021 dolar AS pada tahun 2024, dengan kenaikan sebesar 25,6%, mencerminkan tingginya permintaan terhadap talenta junior. Gaji insinyur menengah juga meningkat secara signifikan sebesar 14,5%, mencapai 176.000 dolar AS, sementara kenaikan gaji insinyur senior lebih moderat, sebesar 4,9%, mencapai 202.500 dolar AS, menunjukkan bahwa pertumbuhan gaji cenderung stabil pada level yang lebih tinggi.
Gaji juga bervariasi tergantung pada tahap perusahaan, biasanya perusahaan rintisan tahap akhir menawarkan gaji yang lebih tinggi. Gaji median perusahaan tahap benih adalah 155.000 dolar, perusahaan putaran A sedikit lebih rendah, yaitu 147.969 dolar, tetapi gaji rata-rata lebih tinggi (152.579 dolar), menunjukkan bahwa rentang gaji lebih luas. Perusahaan putaran B unggul dalam hal kompensasi, dengan gaji median 198.000 dolar dan rata-rata 201.436 dolar, mencerminkan kekuatan finansialnya yang lebih baik.
Secara keseluruhan, pertumbuhan gaji insinyur junior adalah yang tercepat, posisi menengah masih menjadi arah investasi utama perusahaan, sementara gaji insinyur senior lebih tinggi tetapi pertumbuhannya lebih lambat. Di tahap selanjutnya, perusahaan rintisan biasanya menawarkan gaji yang lebih kompetitif, tetapi perusahaan tahap awal akan mengimbangi dengan ekuitas dan kompensasi token yang lebih besar.
produk
Gaji dasar median untuk manajer produk junior adalah 115.000 dolar, untuk menengah adalah 151.700 dolar, dan untuk senior adalah 192.500 dolar.
Dari tahap perusahaan, gaji meningkat seiring dengan perkembangan perusahaan. Gaji median perusahaan tahap benih adalah 167.000 dolar, sedangkan perusahaan tahap A dan B sedikit lebih tinggi, masing-masing 170.000 dolar dan 170.500 dolar. Pada tahap C dan seterusnya, gaji mencapai 200.000 dolar, mencerminkan stabilitas dan pertumbuhan perusahaan yang matang.
Pemasaran pasar (GTM)
Pemasaran, penjualan, pengembangan bisnis
Rata-rata gaji pokok untuk posisi pemasaran tingkat pemula adalah 102.500 dolar AS, dengan nilai median 114.996 dolar AS. Rata-rata untuk posisi menengah adalah 145.336 dolar AS, dengan nilai median 140.008 dolar AS. Rata-rata untuk posisi senior adalah 187.188 dolar AS, dengan nilai median meningkat menjadi 200.000 dolar AS. Stratifikasi ini mencerminkan pertumbuhan gaji untuk posisi pemasaran seiring bertambahnya pengalaman dan tanggung jawab.
pemasaran
Dari segi tingkat profesional, gaji dasar median untuk pemasar pemula adalah 70.000 dolar AS, dengan rata-rata 78.133 dolar AS. Profesional menengah memiliki median 123.500 dolar AS, dengan rata-rata 127.167 dolar AS, sementara posisi pemasaran senior memiliki median 191.000 dolar AS, dengan rata-rata 185.147 dolar AS.
Dari sudut pandang tahap perusahaan, gaji median untuk organisasi tahap benih adalah 145.000 dolar AS, yang sedikit turun menjadi 120.000 dolar AS untuk perusahaan putaran A. Gaji median untuk perusahaan putaran B adalah 142.008 dolar AS, dan naik kembali menjadi 145.000 dolar AS untuk putaran C. Gaji terus meningkat di tahap putaran C dan di atasnya, dengan putaran C + sebesar 155.000 dolar AS, dan putaran D + sebesar 185.000 dolar AS. Gaji median gabungan untuk semua tahap adalah 140.000 dolar AS, dan rata-rata keseluruhan adalah 145.725 dolar AS.
Pengembangan Bisnis
Gaji dasar untuk posisi pengembangan bisnis menunjukkan peningkatan signifikan tergantung pada tahap perusahaan dan tingkat karir. Gaji dasar median pada tahap benih adalah 40.000 dolar, meningkat menjadi 150.000 dolar pada putaran A, 168.000 dolar pada putaran B, dan 223.533 dolar pada putaran C. Dari perspektif perkembangan karir, gaji median untuk posisi junior adalah 114.996 dolar, menengah adalah 150.000 dolar, dan senior adalah 160.000 dolar.
Keuangan dan Akuntansi
Rata-rata gaji untuk posisi keuangan dan akuntansi pemula pada tahun 2024 adalah 106.500 dolar, dengan median 97.500 dolar. Untuk posisi menengah, rata-ratanya adalah 137.500 dolar, dengan median 135.000 dolar, dan untuk posisi senior, rata-ratanya adalah 256.020 dolar, dengan median 250.000 dolar. Data ini dengan jelas menunjukkan bahwa seiring dengan pengalaman dan kenaikan jabatan, kompensasi meningkat secara bertahap.
operasi
Gaji pokok median untuk staf operasi pemula adalah 92.500 dolar AS, untuk staf menengah adalah 121.000 dolar AS, dan untuk staf senior adalah 195.000 dolar AS. Kenaikan ini sejalan dengan peningkatan pengalaman dan tanggung jawab.
Dari tahap perusahaan, gaji dasar meningkat seiring dengan kematangan perusahaan. Perusahaan tahap benih adalah 146.000 dolar AS, Putaran A adalah 165.000 dolar AS, Putaran B adalah 157.500 dolar AS. Pada tahap Putaran C, gaji melonjak menjadi 245.000 dolar AS.
hukum
Gaji posisi hukum biasanya meningkat seiring dengan kemajuan tahap pendanaan perusahaan. Pada tahap A, gaji pokok median adalah 178.750 dolar, meningkat menjadi 199.500 dolar pada tahap B. Hingga tahap C, gaji profesional hukum meningkat secara signifikan menjadi 305.000 dolar. Data ini menunjukkan bagaimana gaji posisi hukum tumbuh seiring dengan pertumbuhan dan kematangan perusahaan.
Insentif token
Sebagian besar token memiliki periode penguncian selama empat tahun, dengan 64,3% pada tahun 2023, dan meningkat menjadi 87,85% pada tahun 2024. Sebaliknya, periode penguncian yang lebih pendek (satu tahun, dua tahun, atau tiga tahun) memiliki proporsi yang lebih kecil. Pada tahun 2023, mereka berkisar antara 1,80% hingga 24,60%, dan pada tahun 2024 antara 1,72% hingga 6,58%. Data ini menunjukkan bahwa pasar jelas lebih memilih periode penguncian yang lebih panjang, terutama pada tahun 2024.
Insentif ekuitas median bervariasi tergantung pada bidang. Proyek DeFi memiliki yang terendah, yaitu 10.000 dolar, CeFi sebesar 28.075 dolar, dan permainan sebesar 20.000 dolar. Bidang yang berfokus pada konsumen adalah 70.000 dolar, sedangkan infrastruktur adalah 80.000 dolar. Insentif ekuitas median di bidang NFT adalah yang tertinggi, mencapai 250.000 dolar.
Kesenjangan gaji gender di bidang cryptocurrency
Rata-rata, gaji wanita sedikit lebih tinggi daripada pria, kecuali untuk posisi eksekutif. Dari segi median, wanita memiliki gaji yang lebih tinggi di bidang pemasaran, operasi, dan pengembangan bisnis, tetapi tidak demikian halnya di bidang rekayasa dan posisi eksekutif.
Insinyur penelitian kami Ally Zach menganalisis hal ini:
"Gaji median karyawan cryptocurrency wanita penuh waktu di Amerika Serikat sekitar 14% lebih tinggi dibandingkan pria, tetapi perbedaan ini mungkin disebabkan oleh berbagai faktor. Wanita di industri ini biasanya memiliki lebih banyak pengalaman kerja, yang mungkin menjelaskan sebagian perbedaan gaji. Selain itu, meskipun secara statistik tidak signifikan, wanita lebih sering bekerja di posisi administrasi dan operasi, yang biasanya memiliki gaji dasar lebih rendah dibandingkan posisi teknis dan non-eksekutif. Namun, proporsi wanita di posisi manajerial bergaji tinggi juga mungkin lebih tinggi, yang dapat menyebabkan gaji dasar awal yang lebih tinggi. Namun dalam jangka panjang, pria mungkin mendapatkan pendapatan lebih tinggi karena lebih banyak terlibat dalam kompensasi ekuitas atau token. Pria di bidang cryptocurrency lebih aktif dalam memperjuangkan kompensasi ekuitas atau token, yang biasanya menghasilkan gaji dasar yang lebih rendah tetapi potensi pendapatan jangka panjang yang lebih besar. Namun, karena variabilitas data kompensasi tambahan, sulit untuk menarik kesimpulan yang jelas tentang perbedaan total pendapatan antar gender."
Kesimpulan
Tujuan kami adalah untuk mendukung perusahaan portofolio dan kesuksesan keseluruhan ekosistem cryptocurrency. Dalam proses ini, kami menemukan kurangnya basis data kompensasi yang memadai di industri, dan kami berharap survei ini dapat menjadi langkah pertama untuk meningkatkan transparansi kompensasi cryptocurrency.
Kami percaya pada "kekuatan sebab-akibat" yang tercermin dalam industri blockchain. Dengan semangat ini, kami akan berbagi kumpulan data anonim dengan semua peserta. Kami percaya bahwa dengan menyediakan data semacam ini, industri akan membuat keputusan perekrutan dan kompensasi yang lebih baik, yang pada gilirannya akan membawa kesuksesan yang lebih besar bagi semua.
Halaman ini mungkin berisi konten pihak ketiga, yang disediakan untuk tujuan informasi saja (bukan pernyataan/jaminan) dan tidak boleh dianggap sebagai dukungan terhadap pandangannya oleh Gate, atau sebagai nasihat keuangan atau profesional. Lihat Penafian untuk detailnya.
Laporan Gaji Industri Enkripsi 2024
Ditulis oleh: Nick Zurick, Pantera
Diterjemahkan oleh: AididiaoJP, Berita Foresight
Temuan Utama
Tahun lalu, 3% orang menerima gaji dalam bentuk cryptocurrency, dan tahun ini proporsi ini meningkat tiga kali lipat menjadi 9,6%. Di antara mereka, stablecoin USDC dan USDT mendominasi, dan sebagian besar orang yang menerima gaji dalam cryptocurrency akan memilih USDC.
Apakah industri cryptocurrency akan kembali ke kantor fisik? Mungkin tidak, tetapi proporsi pekerjaan di kantor fisik telah meningkat 4 kali lipat (menjadi 6%).
Dari segi median gaji, memiliki gelar MBA tidak berarti dapat memperoleh gaji yang lebih tinggi di bidang Web3. Faktanya, gaji malah sedikit menurun.
Dari segi upah median, perempuan di bidang pemasaran, operasi, dan pengembangan bisnis memiliki pendapatan yang lebih tinggi dibandingkan pria, tetapi di posisi teknik dan eksekutif, pria mendominasi.
Gaji untuk posisi teknik di semua tingkatan secara umum meningkat, terutama untuk posisi junior dan menengah yang mengalami kenaikan signifikan: insinyur junior meningkat 25,6%, insinyur menengah meningkat 14,49%, insinyur senior meningkat 4,9%.
Ringkasan Metodologi
Data survei kami berasal dari puluhan perusahaan rintisan yang tersebar di berbagai daerah, serta informasi yang dikumpulkan dari ratusan peserta di komunitas kripto, mencakup berbagai jenis profesi. Data ini mencerminkan berbagai tahap dari putaran benih hingga perusahaan tahap lanjut, mencakup berbagai bidang seperti DeFi, CeFi, dan permainan.
Dalam laporan ini, "eksekutif" merujuk pada pemimpin dan pendiri, "teknik" mengacu pada semua posisi teknis, sedangkan "operasional" mencakup posisi layanan pelanggan, pemasaran, strategi, dan lainnya.
Tim Pantera telah berusaha sebaik mungkin untuk melakukan anonimisasi terhadap kumpulan data. Dalam beberapa kasus, kami mengecualikan: nilai yang sangat mencolok, konten pengajuan yang salah format, dan informasi spesifik yang mungkin mengungkapkan proyek tertentu. Kami melakukan standardisasi data berdasarkan tingkat pengalaman, lokasi geografis, bidang perusahaan, dan fungsi jabatan.
Dalam laporan berikut, kami akan secara bijaksana menggabungkan data survei kali ini dengan data survei terakhir pada bulan Desember 2023 untuk memberikan analisis yang lebih komprehensif. Kecuali dinyatakan lain, semua data gaji disajikan dalam median dalam satuan dolar AS.
Profil Responden
Kumpulan data kami mencakup lebih dari 1600 balasan, di mana 99% responden berasal dari para profesional di industri kripto.
Data mencakup 77 negara yang berbeda, di mana 72% berada di luar Amerika Serikat, dan 28% sisanya berasal dari Amerika Serikat.
Hasil survei lebih condong ke kelompok yang berpengalaman, sebagian besar pengirim dikategorikan sebagai karyawan "senior" (yaitu memiliki lebih dari enam tahun pengalaman kerja). Klasifikasi tingkat profesional adalah sebagai berikut: junior (1-3 tahun pengalaman), menengah (3-6 tahun pengalaman), senior (lebih dari 6 tahun pengalaman).
Dikelompokkan berdasarkan fungsi
Fungsi pekerjaan mencakup rekayasa, operasi, pemasaran, desain, pengembangan bisnis, manajemen produk, kepemimpinan eksekutif, keuangan dan akuntansi, hukum, dll.
Klasifikasi berdasarkan bidang
Para profesional ini tersebar di berbagai bidang, termasuk DeFi, CeFi, infrastruktur, konsumen, NFT, dan permainan.
Klasifikasi berdasarkan tahap
Perusahaan yang disurvei bervariasi dalam ukuran, mulai dari tim dengan kurang dari lima karyawan hingga perusahaan dengan ratusan karyawan, mencakup dari tahap awal hingga tahap pertumbuhan. Berikut adalah distribusi responden yang dibagi berdasarkan tahap.
Distribusi Global
Tren kerja jarak jauh
Sebagai bagian dari survei kompensasi blockchain tahunan, kami mengumpulkan data tentang pengaturan tempat kerja di industri. Berikut adalah preferensi dan tren kerja tahun 2024 dibandingkan dengan 2023.
● Apakah industri kripto kembali ke kantor fisik? Meskipun ekosistem ini masih didominasi oleh kerja jarak jauh, proporsi kerja di kantor fisik meningkat secara signifikan, dari 1,5% pada tahun 2023 menjadi 6% pada tahun 2024. Ini menunjukkan bahwa organisasi secara bertahap menyerukan karyawan untuk kembali ke kantor.
● Mode kerja campuran tetap stabil: Proporsi yang mengadopsi mode kerja campuran hampir tidak berubah, disesuaikan dari 10,6% di tahun 2023 menjadi 11% di tahun 2024. Stabilitas ini menunjukkan bahwa kerja campuran sedang menjadi norma di industri.
● Pekerjaan jarak jauh masih mendominasi: Meskipun pekerjaan di lokasi fisik meningkat, industri blockchain masih didominasi oleh pekerjaan jarak jauh, dengan 82% responden bekerja sepenuhnya jarak jauh pada tahun 2024. Meskipun ini turun 5,8 poin persentase dibandingkan dengan 2023, pekerjaan jarak jauh tetap menjadi inti budaya dan operasional di bidang ini.
Kenaikan kecil dalam model kerja kantor dan hibrida menunjukkan bahwa tren "Kembali ke Kantor" (RTO) sedang mempengaruhi ekosistem blockchain. Namun, prinsip desentralisasi blockchain masih tercermin dalam budaya kerjanya, di mana kerja jarak jauh tetap menjadi pilihan mayoritas organisasi.
Di bidang Web2 atau "teknologi tradisional", survei terbaru menunjukkan sekitar 70-80% pekerja teknologi masih lebih memilih mode jarak jauh atau campuran. Perusahaan seperti Meta, Google, dan Amazon telah mulai menerapkan kebijakan kantor yang lebih ketat, tetapi penolakan dari karyawan menghambat kecepatan kemajuan.
Distribusi jenis kelamin responden
Berdasarkan data tahun 2024, pria merupakan 72,6% dari tenaga kerja, sedangkan wanita menyumbang 25,9%. Distribusi ini menyoroti kesenjangan gender yang terus berlanjut di industri.
Peningkatan proporsi gaji stablecoin dalam remunerasi
Temuan utama: Tahun lalu, 3% orang menerima gaji dalam bentuk cryptocurrency, tahun ini rasio ini meningkat 3 kali lipat menjadi 9,6%.
Pada tahun 2024, proporsi gaji yang dibayarkan dalam cryptocurrency meningkat dari 3% pada tahun 2023 menjadi 9,6%, meningkat dua kali lipat. Pertumbuhan ini menyoroti tren pergeseran gaji ke aset digital dan populernya saluran pembayaran stablecoin. Dalam gaji cryptocurrency, stablecoin adalah metode pembayaran yang paling dipilih. Stablecoin USDC dan USDT mendominasi, dengan sebagian besar orang yang menerima gaji dalam cryptocurrency memilih USDC.
Stablecoin mendominasi:
● USDC (63%) dan USDT (28,6%) secara total menyumbang lebih dari 90% dari gaji cryptocurrency, mengukuhkan posisinya sebagai pilihan gaji yang stabil dan likuid.
● Opsi imbalan non-stablecoin (seperti SOL dan ETH) hanya menarik sedikit orang.
● Meskipun USDT adalah stablecoin dengan volume perdagangan terbesar, USDC lebih populer di kalangan karyawan. Kami awalnya berpikir ini terkait dengan survei yang lebih condong ke barat. Penelitian lebih lanjut menemukan bahwa penyedia gaji utama saat ini (seperti Deel, Remote, Rippling) tidak mendukung pembayaran dengan USDT.
Dominasi stablecoin dalam remunerasi cryptocurrency sejalan dengan tren keseluruhan industri. Data ini lebih lanjut mengonfirmasi pandangan Mason Nystrom dan Ryan Barney bahwa stablecoin akan menjadi peluang triliun dolar berikutnya. Kemampuan mereka untuk menghubungkan keuangan tradisional dan ekosistem blockchain menjadikannya komponen yang semakin penting dalam ekonomi kripto, tidak hanya untuk institusi tetapi juga untuk individu. Dengan kemajuan di bidang stablecoin dalam inovasi dan kejelasan regulasi, di masa depan mungkin akan ada lebih banyak perusahaan yang mengadopsi stablecoin untuk pembayaran remunerasi.
Pendidikan berkelanjutan di bidang blockchain
Latar belakang pendidikan dan gaji di industri blockchain
Tahun ini kami meneliti latar belakang pendidikan di industri dan menemukan beberapa hasil menarik. Analisis tingkat pendidikan para profesional blockchain mengungkapkan tren mengenai pengembalian ekonomi dari pendidikan berkelanjutan:
● Pendidikan di atas gelar sarjana mungkin tidak memberikan imbalan:
○ Rata-rata, profesional yang memiliki gelar magister atau doktor memiliki gaji yang lebih rendah dibandingkan dengan rekan-rekan yang hanya memiliki gelar sarjana.
○ Rata-rata gaji turun dari 286.039 dolar AS (sarjana) menjadi 214.359 dolar AS (magister) dan 226.858 dolar AS (doktor).
● Median gaji mencerminkan tren serupa:
○ Gaji median untuk gelar sarjana adalah 150.000 dolar, sedangkan untuk gelar master adalah 148.500 dolar. Ini menunjukkan bahwa dalam industri blockchain, pendidikan lanjutan mungkin tidak membawa peningkatan gaji yang signifikan.
● Gelar profesional tidak menjamin gaji yang lebih tinggi:
○ Meskipun pemegang gelar doktor memiliki gaji median tertinggi (200.000 USD), tetapi ukuran sampelnya kecil. Untuk banyak posisi, pengalaman industri dan keterampilan teknis mungkin lebih penting daripada sertifikat pendidikan formal.
Bagi para profesional yang memasuki industri blockchain, imbalan ekonomi yang diberikan oleh gelar sarjana sangat signifikan. Pendidikan lanjutan (seperti MBA atau gelar lanjutan) tampaknya tidak meningkatkan rata-rata gaji, yang menyoroti bahwa industri lebih menekankan pada keterampilan, pengalaman, dan kemampuan praktis daripada latar belakang akademis. Namun, kita juga harus menambahkan bahwa di beberapa bidang (seperti penelitian dan kriptografi), pendidikan lanjutan masih memiliki keuntungan.
Di sebagian besar industri tradisional, tingkat pendidikan yang lebih tinggi biasanya menghasilkan peningkatan gaji yang jelas. Misalnya, peralihan dari gelar sarjana ke gelar master biasanya akan meningkatkan gaji sekitar 20%, sementara dari gelar master ke gelar doktor mungkin meningkat lagi sebesar 15%.
Bidang blockchain lebih mengedepankan keterampilan praktis dan pengalaman nyata, bukan latar belakang pendidikan formal. Pengembang yang belajar sendiri dan individu dengan latar belakang non-tradisional, asalkan memiliki pengetahuan profesional yang diperlukan, masih dapat memperoleh gaji yang kompetitif. Penekanan pada keterampilan ini sangat kontras dengan industri lain: pada tahun 2022, pendapatan median orang yang memiliki gelar master atau lebih tinggi 20% lebih tinggi dibandingkan pemegang gelar sarjana.
Gaji
Gaji eksekutif dan pendiri
Untuk posisi eksekutif, gaji meningkat seiring dengan kematangan perusahaan. Pada tahap benih, gaji dasar rata-rata adalah 146.579 dolar, dengan median 120.000 dolar. Setelah memasuki Putaran A, gaji meningkat menjadi rata-rata 201.735 dolar, dengan median 200.000 dolar. Pada tahap Putaran B, gaji rata-rata meningkat menjadi 211.967 dolar, dengan median mencapai 225.000 dolar. Sampai tahap Putaran C dan seterusnya, kompensasi eksekutif meningkat secara signifikan, dengan rata-rata 274.427 dolar, dan median 293.204 dolar, mencerminkan stabilitas keuangan yang lebih tinggi dan potensi pertumbuhan perusahaan di tahap akhir.
Rekayasa
Gaji di bidang teknik meningkat secara signifikan, terutama untuk posisi junior dan menengah.
Gaji di bidang teknik meningkat di semua level, dengan kenaikan paling besar pada posisi junior dan menengah. Gaji median insinyur junior meningkat dari 110.000 dolar AS pada tahun 2023 menjadi 148.021 dolar AS pada tahun 2024, dengan kenaikan sebesar 25,6%, mencerminkan tingginya permintaan terhadap talenta junior. Gaji insinyur menengah juga meningkat secara signifikan sebesar 14,5%, mencapai 176.000 dolar AS, sementara kenaikan gaji insinyur senior lebih moderat, sebesar 4,9%, mencapai 202.500 dolar AS, menunjukkan bahwa pertumbuhan gaji cenderung stabil pada level yang lebih tinggi.
Gaji juga bervariasi tergantung pada tahap perusahaan, biasanya perusahaan rintisan tahap akhir menawarkan gaji yang lebih tinggi. Gaji median perusahaan tahap benih adalah 155.000 dolar, perusahaan putaran A sedikit lebih rendah, yaitu 147.969 dolar, tetapi gaji rata-rata lebih tinggi (152.579 dolar), menunjukkan bahwa rentang gaji lebih luas. Perusahaan putaran B unggul dalam hal kompensasi, dengan gaji median 198.000 dolar dan rata-rata 201.436 dolar, mencerminkan kekuatan finansialnya yang lebih baik.
Secara keseluruhan, pertumbuhan gaji insinyur junior adalah yang tercepat, posisi menengah masih menjadi arah investasi utama perusahaan, sementara gaji insinyur senior lebih tinggi tetapi pertumbuhannya lebih lambat. Di tahap selanjutnya, perusahaan rintisan biasanya menawarkan gaji yang lebih kompetitif, tetapi perusahaan tahap awal akan mengimbangi dengan ekuitas dan kompensasi token yang lebih besar.
produk
Gaji dasar median untuk manajer produk junior adalah 115.000 dolar, untuk menengah adalah 151.700 dolar, dan untuk senior adalah 192.500 dolar.
Dari tahap perusahaan, gaji meningkat seiring dengan perkembangan perusahaan. Gaji median perusahaan tahap benih adalah 167.000 dolar, sedangkan perusahaan tahap A dan B sedikit lebih tinggi, masing-masing 170.000 dolar dan 170.500 dolar. Pada tahap C dan seterusnya, gaji mencapai 200.000 dolar, mencerminkan stabilitas dan pertumbuhan perusahaan yang matang.
Pemasaran pasar (GTM)
Pemasaran, penjualan, pengembangan bisnis
Rata-rata gaji pokok untuk posisi pemasaran tingkat pemula adalah 102.500 dolar AS, dengan nilai median 114.996 dolar AS. Rata-rata untuk posisi menengah adalah 145.336 dolar AS, dengan nilai median 140.008 dolar AS. Rata-rata untuk posisi senior adalah 187.188 dolar AS, dengan nilai median meningkat menjadi 200.000 dolar AS. Stratifikasi ini mencerminkan pertumbuhan gaji untuk posisi pemasaran seiring bertambahnya pengalaman dan tanggung jawab.
pemasaran
Dari segi tingkat profesional, gaji dasar median untuk pemasar pemula adalah 70.000 dolar AS, dengan rata-rata 78.133 dolar AS. Profesional menengah memiliki median 123.500 dolar AS, dengan rata-rata 127.167 dolar AS, sementara posisi pemasaran senior memiliki median 191.000 dolar AS, dengan rata-rata 185.147 dolar AS.
Dari sudut pandang tahap perusahaan, gaji median untuk organisasi tahap benih adalah 145.000 dolar AS, yang sedikit turun menjadi 120.000 dolar AS untuk perusahaan putaran A. Gaji median untuk perusahaan putaran B adalah 142.008 dolar AS, dan naik kembali menjadi 145.000 dolar AS untuk putaran C. Gaji terus meningkat di tahap putaran C dan di atasnya, dengan putaran C + sebesar 155.000 dolar AS, dan putaran D + sebesar 185.000 dolar AS. Gaji median gabungan untuk semua tahap adalah 140.000 dolar AS, dan rata-rata keseluruhan adalah 145.725 dolar AS.
Pengembangan Bisnis
Gaji dasar untuk posisi pengembangan bisnis menunjukkan peningkatan signifikan tergantung pada tahap perusahaan dan tingkat karir. Gaji dasar median pada tahap benih adalah 40.000 dolar, meningkat menjadi 150.000 dolar pada putaran A, 168.000 dolar pada putaran B, dan 223.533 dolar pada putaran C. Dari perspektif perkembangan karir, gaji median untuk posisi junior adalah 114.996 dolar, menengah adalah 150.000 dolar, dan senior adalah 160.000 dolar.
Keuangan dan Akuntansi
Rata-rata gaji untuk posisi keuangan dan akuntansi pemula pada tahun 2024 adalah 106.500 dolar, dengan median 97.500 dolar. Untuk posisi menengah, rata-ratanya adalah 137.500 dolar, dengan median 135.000 dolar, dan untuk posisi senior, rata-ratanya adalah 256.020 dolar, dengan median 250.000 dolar. Data ini dengan jelas menunjukkan bahwa seiring dengan pengalaman dan kenaikan jabatan, kompensasi meningkat secara bertahap.
operasi
Gaji pokok median untuk staf operasi pemula adalah 92.500 dolar AS, untuk staf menengah adalah 121.000 dolar AS, dan untuk staf senior adalah 195.000 dolar AS. Kenaikan ini sejalan dengan peningkatan pengalaman dan tanggung jawab.
Dari tahap perusahaan, gaji dasar meningkat seiring dengan kematangan perusahaan. Perusahaan tahap benih adalah 146.000 dolar AS, Putaran A adalah 165.000 dolar AS, Putaran B adalah 157.500 dolar AS. Pada tahap Putaran C, gaji melonjak menjadi 245.000 dolar AS.
hukum
Gaji posisi hukum biasanya meningkat seiring dengan kemajuan tahap pendanaan perusahaan. Pada tahap A, gaji pokok median adalah 178.750 dolar, meningkat menjadi 199.500 dolar pada tahap B. Hingga tahap C, gaji profesional hukum meningkat secara signifikan menjadi 305.000 dolar. Data ini menunjukkan bagaimana gaji posisi hukum tumbuh seiring dengan pertumbuhan dan kematangan perusahaan.
Insentif token
Sebagian besar token memiliki periode penguncian selama empat tahun, dengan 64,3% pada tahun 2023, dan meningkat menjadi 87,85% pada tahun 2024. Sebaliknya, periode penguncian yang lebih pendek (satu tahun, dua tahun, atau tiga tahun) memiliki proporsi yang lebih kecil. Pada tahun 2023, mereka berkisar antara 1,80% hingga 24,60%, dan pada tahun 2024 antara 1,72% hingga 6,58%. Data ini menunjukkan bahwa pasar jelas lebih memilih periode penguncian yang lebih panjang, terutama pada tahun 2024.
Insentif ekuitas median bervariasi tergantung pada bidang. Proyek DeFi memiliki yang terendah, yaitu 10.000 dolar, CeFi sebesar 28.075 dolar, dan permainan sebesar 20.000 dolar. Bidang yang berfokus pada konsumen adalah 70.000 dolar, sedangkan infrastruktur adalah 80.000 dolar. Insentif ekuitas median di bidang NFT adalah yang tertinggi, mencapai 250.000 dolar.
Kesenjangan gaji gender di bidang cryptocurrency
Rata-rata, gaji wanita sedikit lebih tinggi daripada pria, kecuali untuk posisi eksekutif. Dari segi median, wanita memiliki gaji yang lebih tinggi di bidang pemasaran, operasi, dan pengembangan bisnis, tetapi tidak demikian halnya di bidang rekayasa dan posisi eksekutif.
Insinyur penelitian kami Ally Zach menganalisis hal ini:
"Gaji median karyawan cryptocurrency wanita penuh waktu di Amerika Serikat sekitar 14% lebih tinggi dibandingkan pria, tetapi perbedaan ini mungkin disebabkan oleh berbagai faktor. Wanita di industri ini biasanya memiliki lebih banyak pengalaman kerja, yang mungkin menjelaskan sebagian perbedaan gaji. Selain itu, meskipun secara statistik tidak signifikan, wanita lebih sering bekerja di posisi administrasi dan operasi, yang biasanya memiliki gaji dasar lebih rendah dibandingkan posisi teknis dan non-eksekutif. Namun, proporsi wanita di posisi manajerial bergaji tinggi juga mungkin lebih tinggi, yang dapat menyebabkan gaji dasar awal yang lebih tinggi. Namun dalam jangka panjang, pria mungkin mendapatkan pendapatan lebih tinggi karena lebih banyak terlibat dalam kompensasi ekuitas atau token. Pria di bidang cryptocurrency lebih aktif dalam memperjuangkan kompensasi ekuitas atau token, yang biasanya menghasilkan gaji dasar yang lebih rendah tetapi potensi pendapatan jangka panjang yang lebih besar. Namun, karena variabilitas data kompensasi tambahan, sulit untuk menarik kesimpulan yang jelas tentang perbedaan total pendapatan antar gender."
Kesimpulan
Tujuan kami adalah untuk mendukung perusahaan portofolio dan kesuksesan keseluruhan ekosistem cryptocurrency. Dalam proses ini, kami menemukan kurangnya basis data kompensasi yang memadai di industri, dan kami berharap survei ini dapat menjadi langkah pertama untuk meningkatkan transparansi kompensasi cryptocurrency.
Kami percaya pada "kekuatan sebab-akibat" yang tercermin dalam industri blockchain. Dengan semangat ini, kami akan berbagi kumpulan data anonim dengan semua peserta. Kami percaya bahwa dengan menyediakan data semacam ini, industri akan membuat keputusan perekrutan dan kompensasi yang lebih baik, yang pada gilirannya akan membawa kesuksesan yang lebih besar bagi semua.