ニック・ズリック、パンテーラコンパイラ:AididiaoJP、Foresight News主な調査結果:昨年、3% の人々が暗号通貨で給与を受け取っており、今年はその割合が 3 倍に増加し、9.6% に達しました。その中で、ステーブルコインの USDC と USDT が主導的な地位を占めており、暗号通貨で給与を受け取る人の大多数は USDC を選択しています。暗号通貨業界はオフラインの職場に戻るのでしょうか？おそらくそうではないですが、オフラインの職場で働く割合は4倍増加し、6%に達しました。給与の中央値から見ると、MBAの学位を持っていてもWeb3分野でより高い給与を得られるわけではありません。実際、報酬は逆にわずかに低下しています。給与の中央値から見ると、女性はマーケティング、オペレーション、ビジネス開発の分野で男性よりも高い収入を得ていますが、エンジニアリングやエグゼクティブ職では男性が優位です。各レベルのエンジニア職の給与は一般的に上昇しており、特に初級および中級職の上昇幅が顕著です：初級エンジニアは25.6%の増加、中級エンジニアは14.49%の増加、高級エンジニアは4.9%の増加です。方法論の概要私たちの調査データは、異なる地域に分布する数十のスタートアップ企業と、暗号コミュニティの数百人の参加者から収集した情報に基づいており、幅広い職業タイプをカバーしています。これらのデータは、シードラウンドから後期企業までのさまざまな段階を反映しており、DeFi、CeFi、ゲームなどの複数の分野を含んでいます。本レポートにおいて、「高管」はリーダーおよび創設者を指し、「工程」はすべての技術職を指し、「运营」は顧客サービス、マーケティング、戦略などの職を広く指します。Panteraチームはデータセットの匿名化処理に尽力しました。場合によっては、顕著な異常値、フォーマットエラーのある提出内容、特定の項目を露呈させる可能性のある具体的な情報を排除しました。私たちは、経験レベル、地理的位置、業界、職務機能などの要因に基づいてデータを標準化しました。以下の報告では、2023年12月の前回の調査データと今回の調査データを適宜組み合わせて、より包括的な分析を提供します。特に明記されていない限り、すべての給与データは米ドルの中央値で表示されています。インタビュー対象者の概要私たちのデータセットには1600件以上の回答が含まれており、その99％は暗号業界の専門家からのものです。データは77の異なる国にわたります。そのうち72%はアメリカ以外の地域で、残りの28%はアメリカからです。調査結果は経験豊富なグループに偏っており、大多数の提出者は「上級」職員（つまり、6年以上の職務経験を持つ）として分類されています。職業レベルの分類は以下の通りです：初級（1-3年の経験）、中級（3-6年の経験）、上級（6年以上の経験）。機能別に分類する職務にはエンジニアリング、オペレーション、マーケティング、デザイン、ビジネス開発、プロダクトマネジメント、エグゼクティブリーダーシップ、財務と会計、法律などが含まれます。分野別に分類するこれらの専門家は、DeFi、CeFi、インフラストラクチャー、消費、NFT、ゲームを含む複数の分野に分布しています。段階別に分類する調査の企業規模はさまざまで、従業員が5人未満のチームから100人規模の企業まで、シードラウンドから成長段階までを含んでいます。以下は、段階別に分類された回答者の分布です。グローバル分布リモートワークのトレンド年次ブロックチェーン給与調査の一環として、業界内の職場環境に関するデータを収集しました。以下は2024年と2023年の比較における働き方の好みとトレンドです。● 暗号業界はオフライン勤務に戻るのでしょうか？このエコシステムは依然としてリモートが主流ですが、オフライン勤務の割合は2023年の1.5%から2024年の6%に顕著に増加しています。これは、組織が従業員にオフィスへの復帰を徐々に呼びかけていることを示しています。● ハイブリッド勤務形態の安定性：ハイブリッド勤務形態を採用している割合はほぼ変わらず、2023年の10.6%から2024年の11%に微調整されました。この安定性は、ハイブリッド勤務が業界の常態になりつつあることを示しています。● リモートワークが依然として主流：オフラインでの仕事が増えているにもかかわらず、ブロックチェーン業界は依然としてリモートが主流であり、2024年には82%の回答者が完全にリモートで働いています。2023年と比べて5.8ポイント減少しましたが、リモートワークはこの分野の文化と運営の核心です。オフィスとハイブリッドワークモデルのわずかな上昇は、「オフィス回帰」（RTO）トレンドがブロックチェーンエコシステムに影響を与えていることを示しています。しかし、ブロックチェーンの非中央集権的な理念は、そのワークカルチャーに依然として反映されており、リモートワークは依然としてほとんどの組織の好まれる選択肢です。Web2または「従来のテクノロジー」分野では、最近の調査によると約70-80%のテクノロジー従事者が依然としてリモートまたはハイブリッドモデルを好んでいる。Meta、Google、Amazonなどの企業は、より厳格なオフィス政策を実施し始めたが、従業員の抵抗が進行速度を遅らせている。回答者の性別分布2024年のデータによると、男性は労働力の72.6%を占め、女性は25.9%を占めています。この分布は業界内の持続的な性別格差を浮き彫りにしています。安定したコインの給与が報酬に占める割合の増加主な発見：昨年、3%の人が暗号通貨で給与を受け取っており、今年はその割合が3倍に増加し、9.6%に達しました。2024年、暗号通貨で給与を受け取る割合が2023年の3%から9.6%に増加し、2倍に成長しました。この成長は、デジタル資産給与の変化のトレンドと、ステーブルコインの支払いチャネルの普及を浮き彫りにしています。暗号通貨での給与支払いにおいて、ステーブルコインは好まれる支払い方法です。ステーブルコインのUSDCとUSDTが主導的な地位を占めており、暗号通貨で給与を受け取る大多数の人々はUSDCを選択しています。ステーブルコインが主導する：● USDC（63%）と USDT（28.6%）は合計で暗号通貨報酬の90%以上を占めており、安定した流動性報酬の選択肢としての地位を強化しています。● 非安定コインオプション（SOLやETHなど）の報酬はごく一部の人々にしか魅力がありません。● たとえ USDT が最も取引量の多いステーブルコインであっても、USDC の方が従業員に人気があります。私たちは最初、これが調査がより西洋寄りであることに関連していると考えました。しかし、さらに調査を進めたところ、現在の主要な報酬提供者（Deel、Remote、Rippling など）は、USDT 支払いをサポートしていないことが分かりました。ステーブルコインの暗号通貨報酬における主導的地位は、業界全体のトレンドと一致しています。このデータは、メイソン・ナイストロムとライアン・バーニーの見解をさらに検証するものであり、ステーブルコインが次の1兆ドルの機会になることを示しています。伝統的な金融とブロックチェーンエコシステムをつなぐ能力により、ステーブルコインは暗号経済においてますます重要な要素となっており、機関だけでなく個人にも適用可能です。ステーブルコイン分野における革新と規制の明確さの進展に伴い、今後はより多くの企業がステーブルコインによる報酬支払いを採用する可能性があります。ブロックチェーン分野の継続教育ブロックチェーン業界の教育背景と給与今年私たちは業界内の教育背景を研究し、いくつかの興味深い結果を発見しました。ブロックチェーン専門家の教育レベルの分析は、継続教育の経済的リターンに関する傾向を明らかにしました。● 学士号以上の教育はリターンをもたらさない可能性があります：○ 平均的に、修士号または博士号を持つ専門家の給与は、学士号のみを持つ同僚よりも低い。○ 平均給与は286,039ドル（学士）から214,359ドル（修士）および226,858ドル（博士）に減少しました。● 賃金中央値は類似の傾向を反映しています：○ 学士号の中央値の給与は150,000ドルで、修士号は148,500ドルです。これは、ブロックチェーン業界において、継続教育が顕著な給与の向上をもたらさない可能性があることを示しています。● 専門職の学位は高い給与を保証しない：○ 博士号を持つ人の中央値の給与は最も高い（200,000ドル）ですが、サンプルサイズは小さいです。多くの職種において、業界経験や技術スキルは正式な教育資格よりも重要かもしれません。ブロックチェーン業界に入る専門家にとって、学士号がもたらす経済的なリターンは最も顕著です。MBAや上級学位などの継続教育は平均給与を向上させることはないようで、これは業界が学歴よりもスキル、経験、実践能力を重視していることを強調しています。ただし、研究や暗号学などの特定の分野では、継続教育が依然として利点を持つことも付け加える必要があります。ほとんどの伝統的な業界では、教育レベルが高いほど明確な給与の増加が見られます。例えば、学士号から修士号に進むと、通常は給与が約20％増加し、修士号から博士号に進むとさらに15％増加する可能性があります。ブロックチェーン分野は、正式な教育背景ではなく、実践的なスキルと実際の経験により重点が置かれています。独学で成長した開発者や非伝統的なバックグラウンドを持つ人々は、必要な専門知識を持っていれば、競争力のある給与を得ることができます。このスキル重視の姿勢は、他の業界と対照的です：2022年に修士号またはそれ以上の学位を持つ人々の中央値収入は、学士号を持つ人々よりも20％高いです。払う役員および創業者に対する報酬エグゼクティブ職の場合、給与は企業の成熟度に応じて増加します。シード段階では、平均基本給与は146,579ドルで中央値は120,000ドルです。Aラウンドに入ると、給与は平均201,735ドルに上昇し、中央値は200,000ドルです。Bラウンド段階では、平均給与が211,967ドルに増加し、中央値は225,000ドルに達します。Cラウンドおよびそれ以上の段階では、エグゼクティブの報酬が顕著に増加し、平均274,427ドル、中央値293,204ドルとなり、後期の企業の財務安定性と成長潜力の高さを反映しています。エンジニアリングエンジニアリング職の給与が著しく増加しており、特にジュニアおよびミドルレベルのポジションで顕著です。エンジニアリング職の給与はすべてのレベルで上昇しており、特にジュニアおよびミドルポジションの上昇幅が最も大きいです。ジュニアエンジニアの中央値給与は2023年の110,000ドルから2024年の148,021ドルに増加し、増加率は25.6%に達し、ジュニア人材への高い需要を反映しています。ミドルエンジニアの給与も14.5%増加し176,000ドルに達しましたが、シニアエンジニアの給与の上昇幅は4.9%と穏やかで202,500ドルに達し、高いレベルでの給与成長が安定していることを示しています。給与は会社のステージによって異なり、後期のスタートアップ企業は通常、より高い給与を提供します。シードステージの企業の中央値給与は155,000ドルで、Aラウンドの企業はやや低く147,969ドルですが、平均給与は152,579ドルで、給与の幅が広いことを示しています。Bラウンドの企業は給与面でリードしており、中央値給与は198,000ドル、平均は201,436ドルで、より強い財務力を反映しています。全体的に見て、初級エンジニアの給与が最も急速に増加しており、中級職は依然として企業の重点投資の方向であり、高級エンジニアの給与は高いが増加は遅いです。後期のスタートアップは通常、より競争力のある給与を提供しますが、初期の企業はより豊富な株式とトークンの補償で補います。プロダクツ初級プロダクトマネージャーの中央値基本給は115,000ドル、中級は151,700ドル、高級は192,500ドルです。企業のステージから見ると、給与は企業の成長に伴い増加します。シード段階の企業の中央値の給与は167,000ドルで、AラウンドとBラウンドの企業はそれぞれ170,000ドルと170,500ドルとわずかに高くなっています。Cラウンドおよびそれ以上のステージでは、給与は200,000ドルに達し、成熟企業の安定性と成長を反映しています。マーケティング（GTM）マーケティング、販売、ビジネス開発初級マーケティング職の平均基本給は102,500ドルで、中位数は114,996ドルです。中級職の平均は145,336ドルで、中位数は140,008ドルです。上級職の平均は187,188ドルで、中位数は200,000ドルに上昇しています。この階層的な進行は、経験と責任の増加に伴うマーケティング職の給与の成長を反映しています。マーケティング職業のレベルから見ると、初級マーケティング担当者の中央値基本給は70,000ドル、平均は78,133ドルです。中級専門職の中央値は123,500ドル、平均は127,167ドルであり、高級マーケティング職の中央値は191,000ドル、平均は185,147ドルです。会社の段階から見ると、シード段階の組織の中央値の給与は145,000ドルであり、Aラウンドの会社はやや減少して120,000ドルとなっています。Bラウンドの会社の中央値は142,008ドルで、Cラウンドは145,000ドルに回復しています。Cラウンド以上の段階では給与は引き続き増加し、Cラウンド+は155,000ドル、Dラウンド+は185,000ドルとなっています。すべての段階の総合中央値の給与は140,000ドルで、全体の平均は145,725ドルです。ビジネスの発展ビジネス開発職の基本給は、会社のステージと職業レベルによって顕著に増加しています。シードステージの中央値基本給は40,000ドルで、Aラウンドでは150,000ドル、Bラウンドでは168,000ドル、Cラウンドでは223,533ドルです。キャリア開発の観点から、ジュニアポジションの中央値は114,996ドル、中堅は150,000ドル、シニアは160,000ドルです。財務・会計2024年の初級財務および会計職の平均給与は106,500ドルで、中位数は97,500ドルです。中級職の平均は137,500ドルで、中位数は135,000ドルです。上級職の平均は256,020ドルで、中位数は250,000ドルです。これらのデータは、経験と職位の昇進に伴い、給与が段階的に上昇することを明確に示しています。操作初級運営者の中央値基本給は92,500ドル、中級は121,000ドル、高級は195,000ドルです。この増加は経験と責任の向上に一致しています。会社のステージに応じて、基本給は会社の成熟と共に増加します。シードステージの会社は146,000ドル、Aラウンドは165,000ドル、Bラウンドは157,500ドルです。Cラウンドの段階では、給与は245,000ドルに跳ね上がります。法律法律職の給与は通常、企業の資金調達段階の進展に伴って増加します。Aラウンドの段階では、中位数基本給与は178,750ドルであり、Bラウンドでは199,500ドルに上昇します。Cラウンドの段階に達すると、法律専門家の給与は305,000ドルに大幅に増加します。これらのデータは、法律職の給与が企業の成長と成熟とどのように同期して増加するかを示しています。トークンインセンティブほとんどのトークンのロックアップ期間は4年で、2023年は64.3%、2024年には87.85%に上昇します。それに対して、短いロックアップ期間（1年、2年、または3年）は比較的少ない割合です。2023年には1.80%から24.60%の間、2024年には1.72%から6.58%の間です。このデータは、市場が特に2024年に長期のロックアップ期間を明らかに好んでいることを示しています。中央値の株式インセンティブは分野によって異なります。DeFi プロジェクトは最低で 10,000 ドル、CeFi は 28,075 ドル、ゲームは 20,000 ドルです。消費者中心の分野は 70,000 ドル、インフラは 80,000 ドルです。NFT 分野の中央値の株式インセンティブは最高で、250,000 ドルに達します。暗号通貨業界におけるジェンダーペイ平均的に見ると、女性の給与は男性よりもわずかに高いですが、幹部職を除きます。中央値で見ると、女性はマーケティング、オペレーション、ビジネス開発の分野では給与が高いですが、エンジニアリングや幹部職ではそうではありません。私たちの研究エンジニア、アリー・ザックがこれを分析しました。「アメリカのフルタイム女性暗号通貨従業員の中央値の給与は男性より約14%高いが、この差は多くの要因による可能性がある。業界内の女性は通常、より多くの職務経験を持っており、これが給与差の一部を説明するかもしれない。さらに、統計的に有意ではないが、女性はより一般的に管理職や運営職に従事しており、これらの職種の基本給与は通常、技術職や非エグゼクティブ職よりも低い。しかし、高給の管理職における女性の割合も高い可能性があり、これが初期の基本給与を高くする可能性がある。しかし長期的に見ると、男性はより多くの株式やトークン報酬に接触することで、より高い収入を得る可能性がある。男性は暗号分野で株式やトークン報酬を積極的に求める傾向があり、通常は基本給与は低いが、長期的な収入の可能性は高い。しかし、追加報酬データの変動性により、性別間の総収入差に関して明確な結論を出すのは難しい。」結論私たちの目標は、ポートフォリオ企業に支援を提供し、暗号通貨エコシステム全体の成功を促進することです。この過程で、業界内に十分な報酬データベースが欠如していることが明らかになりました。この調査が暗号通貨の報酬の透明性を向上させるための第一歩となることを願っています。私たちは、ブロックチェーン業界が示す「因果の力」を信じています。この精神を持って、私たちはすべての参加者と匿名化されたデータセットを共有します。私たちは、このようなデータを提供することで、業界がより良い採用と給与の決定を行い、すべての人により大きな成功をもたらすと信じています。
暗号業界の給与レポート2024
ニック・ズリック、パンテーラ
コンパイラ:AididiaoJP、Foresight News
主な調査結果:
昨年、3% の人々が暗号通貨で給与を受け取っており、今年はその割合が 3 倍に増加し、9.6% に達しました。その中で、ステーブルコインの USDC と USDT が主導的な地位を占めており、暗号通貨で給与を受け取る人の大多数は USDC を選択しています。
暗号通貨業界はオフラインの職場に戻るのでしょうか？おそらくそうではないですが、オフラインの職場で働く割合は4倍増加し、6%に達しました。
給与の中央値から見ると、MBAの学位を持っていてもWeb3分野でより高い給与を得られるわけではありません。実際、報酬は逆にわずかに低下しています。
給与の中央値から見ると、女性はマーケティング、オペレーション、ビジネス開発の分野で男性よりも高い収入を得ていますが、エンジニアリングやエグゼクティブ職では男性が優位です。
各レベルのエンジニア職の給与は一般的に上昇しており、特に初級および中級職の上昇幅が顕著です：初級エンジニアは25.6%の増加、中級エンジニアは14.49%の増加、高級エンジニアは4.9%の増加です。
方法論の概要
私たちの調査データは、異なる地域に分布する数十のスタートアップ企業と、暗号コミュニティの数百人の参加者から収集した情報に基づいており、幅広い職業タイプをカバーしています。これらのデータは、シードラウンドから後期企業までのさまざまな段階を反映しており、DeFi、CeFi、ゲームなどの複数の分野を含んでいます。
本レポートにおいて、「高管」はリーダーおよび創設者を指し、「工程」はすべての技術職を指し、「运营」は顧客サービス、マーケティング、戦略などの職を広く指します。
Panteraチームはデータセットの匿名化処理に尽力しました。場合によっては、顕著な異常値、フォーマットエラーのある提出内容、特定の項目を露呈させる可能性のある具体的な情報を排除しました。私たちは、経験レベル、地理的位置、業界、職務機能などの要因に基づいてデータを標準化しました。
以下の報告では、2023年12月の前回の調査データと今回の調査データを適宜組み合わせて、より包括的な分析を提供します。特に明記されていない限り、すべての給与データは米ドルの中央値で表示されています。
インタビュー対象者の概要
私たちのデータセットには1600件以上の回答が含まれており、その99％は暗号業界の専門家からのものです。
データは77の異なる国にわたります。そのうち72%はアメリカ以外の地域で、残りの28%はアメリカからです。
調査結果は経験豊富なグループに偏っており、大多数の提出者は「上級」職員（つまり、6年以上の職務経験を持つ）として分類されています。職業レベルの分類は以下の通りです：初級（1-3年の経験）、中級（3-6年の経験）、上級（6年以上の経験）。
機能別に分類する
職務にはエンジニアリング、オペレーション、マーケティング、デザイン、ビジネス開発、プロダクトマネジメント、エグゼクティブリーダーシップ、財務と会計、法律などが含まれます。
分野別に分類する
これらの専門家は、DeFi、CeFi、インフラストラクチャー、消費、NFT、ゲームを含む複数の分野に分布しています。
段階別に分類する
調査の企業規模はさまざまで、従業員が5人未満のチームから100人規模の企業まで、シードラウンドから成長段階までを含んでいます。以下は、段階別に分類された回答者の分布です。
グローバル分布
リモートワークのトレンド
年次ブロックチェーン給与調査の一環として、業界内の職場環境に関するデータを収集しました。以下は2024年と2023年の比較における働き方の好みとトレンドです。
● 暗号業界はオフライン勤務に戻るのでしょうか？このエコシステムは依然としてリモートが主流ですが、オフライン勤務の割合は2023年の1.5%から2024年の6%に顕著に増加しています。これは、組織が従業員にオフィスへの復帰を徐々に呼びかけていることを示しています。
● ハイブリッド勤務形態の安定性：ハイブリッド勤務形態を採用している割合はほぼ変わらず、2023年の10.6%から2024年の11%に微調整されました。この安定性は、ハイブリッド勤務が業界の常態になりつつあることを示しています。
● リモートワークが依然として主流：オフラインでの仕事が増えているにもかかわらず、ブロックチェーン業界は依然としてリモートが主流であり、2024年には82%の回答者が完全にリモートで働いています。2023年と比べて5.8ポイント減少しましたが、リモートワークはこの分野の文化と運営の核心です。
オフィスとハイブリッドワークモデルのわずかな上昇は、「オフィス回帰」（RTO）トレンドがブロックチェーンエコシステムに影響を与えていることを示しています。しかし、ブロックチェーンの非中央集権的な理念は、そのワークカルチャーに依然として反映されており、リモートワークは依然としてほとんどの組織の好まれる選択肢です。
Web2または「従来のテクノロジー」分野では、最近の調査によると約70-80%のテクノロジー従事者が依然としてリモートまたはハイブリッドモデルを好んでいる。Meta、Google、Amazonなどの企業は、より厳格なオフィス政策を実施し始めたが、従業員の抵抗が進行速度を遅らせている。
回答者の性別分布
2024年のデータによると、男性は労働力の72.6%を占め、女性は25.9%を占めています。この分布は業界内の持続的な性別格差を浮き彫りにしています。
安定したコインの給与が報酬に占める割合の増加
主な発見：昨年、3%の人が暗号通貨で給与を受け取っており、今年はその割合が3倍に増加し、9.6%に達しました。
2024年、暗号通貨で給与を受け取る割合が2023年の3%から9.6%に増加し、2倍に成長しました。この成長は、デジタル資産給与の変化のトレンドと、ステーブルコインの支払いチャネルの普及を浮き彫りにしています。暗号通貨での給与支払いにおいて、ステーブルコインは好まれる支払い方法です。ステーブルコインのUSDCとUSDTが主導的な地位を占めており、暗号通貨で給与を受け取る大多数の人々はUSDCを選択しています。
ステーブルコインが主導する：
● USDC（63%）と USDT（28.6%）は合計で暗号通貨報酬の90%以上を占めており、安定した流動性報酬の選択肢としての地位を強化しています。
● 非安定コインオプション（SOLやETHなど）の報酬はごく一部の人々にしか魅力がありません。
● たとえ USDT が最も取引量の多いステーブルコインであっても、USDC の方が従業員に人気があります。私たちは最初、これが調査がより西洋寄りであることに関連していると考えました。しかし、さらに調査を進めたところ、現在の主要な報酬提供者（Deel、Remote、Rippling など）は、USDT 支払いをサポートしていないことが分かりました。
ステーブルコインの暗号通貨報酬における主導的地位は、業界全体のトレンドと一致しています。このデータは、メイソン・ナイストロムとライアン・バーニーの見解をさらに検証するものであり、ステーブルコインが次の1兆ドルの機会になることを示しています。伝統的な金融とブロックチェーンエコシステムをつなぐ能力により、ステーブルコインは暗号経済においてますます重要な要素となっており、機関だけでなく個人にも適用可能です。ステーブルコイン分野における革新と規制の明確さの進展に伴い、今後はより多くの企業がステーブルコインによる報酬支払いを採用する可能性があります。
ブロックチェーン分野の継続教育
ブロックチェーン業界の教育背景と給与
今年私たちは業界内の教育背景を研究し、いくつかの興味深い結果を発見しました。ブロックチェーン専門家の教育レベルの分析は、継続教育の経済的リターンに関する傾向を明らかにしました。
● 学士号以上の教育はリターンをもたらさない可能性があります：
○ 平均的に、修士号または博士号を持つ専門家の給与は、学士号のみを持つ同僚よりも低い。
○ 平均給与は286,039ドル（学士）から214,359ドル（修士）および226,858ドル（博士）に減少しました。
● 賃金中央値は類似の傾向を反映しています：
○ 学士号の中央値の給与は150,000ドルで、修士号は148,500ドルです。これは、ブロックチェーン業界において、継続教育が顕著な給与の向上をもたらさない可能性があることを示しています。
● 専門職の学位は高い給与を保証しない：
○ 博士号を持つ人の中央値の給与は最も高い（200,000ドル）ですが、サンプルサイズは小さいです。多くの職種において、業界経験や技術スキルは正式な教育資格よりも重要かもしれません。
ブロックチェーン業界に入る専門家にとって、学士号がもたらす経済的なリターンは最も顕著です。MBAや上級学位などの継続教育は平均給与を向上させることはないようで、これは業界が学歴よりもスキル、経験、実践能力を重視していることを強調しています。ただし、研究や暗号学などの特定の分野では、継続教育が依然として利点を持つことも付け加える必要があります。
ほとんどの伝統的な業界では、教育レベルが高いほど明確な給与の増加が見られます。例えば、学士号から修士号に進むと、通常は給与が約20％増加し、修士号から博士号に進むとさらに15％増加する可能性があります。
ブロックチェーン分野は、正式な教育背景ではなく、実践的なスキルと実際の経験により重点が置かれています。独学で成長した開発者や非伝統的なバックグラウンドを持つ人々は、必要な専門知識を持っていれば、競争力のある給与を得ることができます。このスキル重視の姿勢は、他の業界と対照的です：2022年に修士号またはそれ以上の学位を持つ人々の中央値収入は、学士号を持つ人々よりも20％高いです。
払う
役員および創業者に対する報酬
エグゼクティブ職の場合、給与は企業の成熟度に応じて増加します。シード段階では、平均基本給与は146,579ドルで中央値は120,000ドルです。Aラウンドに入ると、給与は平均201,735ドルに上昇し、中央値は200,000ドルです。Bラウンド段階では、平均給与が211,967ドルに増加し、中央値は225,000ドルに達します。Cラウンドおよびそれ以上の段階では、エグゼクティブの報酬が顕著に増加し、平均274,427ドル、中央値293,204ドルとなり、後期の企業の財務安定性と成長潜力の高さを反映しています。
エンジニアリング
エンジニアリング職の給与が著しく増加しており、特にジュニアおよびミドルレベルのポジションで顕著です。
エンジニアリング職の給与はすべてのレベルで上昇しており、特にジュニアおよびミドルポジションの上昇幅が最も大きいです。ジュニアエンジニアの中央値給与は2023年の110,000ドルから2024年の148,021ドルに増加し、増加率は25.6%に達し、ジュニア人材への高い需要を反映しています。ミドルエンジニアの給与も14.5%増加し176,000ドルに達しましたが、シニアエンジニアの給与の上昇幅は4.9%と穏やかで202,500ドルに達し、高いレベルでの給与成長が安定していることを示しています。
給与は会社のステージによって異なり、後期のスタートアップ企業は通常、より高い給与を提供します。シードステージの企業の中央値給与は155,000ドルで、Aラウンドの企業はやや低く147,969ドルですが、平均給与は152,579ドルで、給与の幅が広いことを示しています。Bラウンドの企業は給与面でリードしており、中央値給与は198,000ドル、平均は201,436ドルで、より強い財務力を反映しています。
全体的に見て、初級エンジニアの給与が最も急速に増加しており、中級職は依然として企業の重点投資の方向であり、高級エンジニアの給与は高いが増加は遅いです。後期のスタートアップは通常、より競争力のある給与を提供しますが、初期の企業はより豊富な株式とトークンの補償で補います。
プロダクツ
初級プロダクトマネージャーの中央値基本給は115,000ドル、中級は151,700ドル、高級は192,500ドルです。
企業のステージから見ると、給与は企業の成長に伴い増加します。シード段階の企業の中央値の給与は167,000ドルで、AラウンドとBラウンドの企業はそれぞれ170,000ドルと170,500ドルとわずかに高くなっています。Cラウンドおよびそれ以上のステージでは、給与は200,000ドルに達し、成熟企業の安定性と成長を反映しています。
マーケティング（GTM）
マーケティング、販売、ビジネス開発
初級マーケティング職の平均基本給は102,500ドルで、中位数は114,996ドルです。中級職の平均は145,336ドルで、中位数は140,008ドルです。上級職の平均は187,188ドルで、中位数は200,000ドルに上昇しています。この階層的な進行は、経験と責任の増加に伴うマーケティング職の給与の成長を反映しています。
マーケティング
職業のレベルから見ると、初級マーケティング担当者の中央値基本給は70,000ドル、平均は78,133ドルです。中級専門職の中央値は123,500ドル、平均は127,167ドルであり、高級マーケティング職の中央値は191,000ドル、平均は185,147ドルです。
会社の段階から見ると、シード段階の組織の中央値の給与は145,000ドルであり、Aラウンドの会社はやや減少して120,000ドルとなっています。Bラウンドの会社の中央値は142,008ドルで、Cラウンドは145,000ドルに回復しています。Cラウンド以上の段階では給与は引き続き増加し、Cラウンド+は155,000ドル、Dラウンド+は185,000ドルとなっています。すべての段階の総合中央値の給与は140,000ドルで、全体の平均は145,725ドルです。
ビジネスの発展
ビジネス開発職の基本給は、会社のステージと職業レベルによって顕著に増加しています。シードステージの中央値基本給は40,000ドルで、Aラウンドでは150,000ドル、Bラウンドでは168,000ドル、Cラウンドでは223,533ドルです。キャリア開発の観点から、ジュニアポジションの中央値は114,996ドル、中堅は150,000ドル、シニアは160,000ドルです。
財務・会計
2024年の初級財務および会計職の平均給与は106,500ドルで、中位数は97,500ドルです。中級職の平均は137,500ドルで、中位数は135,000ドルです。上級職の平均は256,020ドルで、中位数は250,000ドルです。これらのデータは、経験と職位の昇進に伴い、給与が段階的に上昇することを明確に示しています。
操作
初級運営者の中央値基本給は92,500ドル、中級は121,000ドル、高級は195,000ドルです。この増加は経験と責任の向上に一致しています。
会社のステージに応じて、基本給は会社の成熟と共に増加します。シードステージの会社は146,000ドル、Aラウンドは165,000ドル、Bラウンドは157,500ドルです。Cラウンドの段階では、給与は245,000ドルに跳ね上がります。
法律
法律職の給与は通常、企業の資金調達段階の進展に伴って増加します。Aラウンドの段階では、中位数基本給与は178,750ドルであり、Bラウンドでは199,500ドルに上昇します。Cラウンドの段階に達すると、法律専門家の給与は305,000ドルに大幅に増加します。これらのデータは、法律職の給与が企業の成長と成熟とどのように同期して増加するかを示しています。
トークンインセンティブ
ほとんどのトークンのロックアップ期間は4年で、2023年は64.3%、2024年には87.85%に上昇します。それに対して、短いロックアップ期間（1年、2年、または3年）は比較的少ない割合です。2023年には1.80%から24.60%の間、2024年には1.72%から6.58%の間です。このデータは、市場が特に2024年に長期のロックアップ期間を明らかに好んでいることを示しています。
中央値の株式インセンティブは分野によって異なります。DeFi プロジェクトは最低で 10,000 ドル、CeFi は 28,075 ドル、ゲームは 20,000 ドルです。消費者中心の分野は 70,000 ドル、インフラは 80,000 ドルです。NFT 分野の中央値の株式インセンティブは最高で、250,000 ドルに達します。
暗号通貨業界におけるジェンダーペイ
平均的に見ると、女性の給与は男性よりもわずかに高いですが、幹部職を除きます。中央値で見ると、女性はマーケティング、オペレーション、ビジネス開発の分野では給与が高いですが、エンジニアリングや幹部職ではそうではありません。
私たちの研究エンジニア、アリー・ザックがこれを分析しました。
「アメリカのフルタイム女性暗号通貨従業員の中央値の給与は男性より約14%高いが、この差は多くの要因による可能性がある。業界内の女性は通常、より多くの職務経験を持っており、これが給与差の一部を説明するかもしれない。さらに、統計的に有意ではないが、女性はより一般的に管理職や運営職に従事しており、これらの職種の基本給与は通常、技術職や非エグゼクティブ職よりも低い。しかし、高給の管理職における女性の割合も高い可能性があり、これが初期の基本給与を高くする可能性がある。しかし長期的に見ると、男性はより多くの株式やトークン報酬に接触することで、より高い収入を得る可能性がある。男性は暗号分野で株式やトークン報酬を積極的に求める傾向があり、通常は基本給与は低いが、長期的な収入の可能性は高い。しかし、追加報酬データの変動性により、性別間の総収入差に関して明確な結論を出すのは難しい。」
結論
私たちの目標は、ポートフォリオ企業に支援を提供し、暗号通貨エコシステム全体の成功を促進することです。この過程で、業界内に十分な報酬データベースが欠如していることが明らかになりました。この調査が暗号通貨の報酬の透明性を向上させるための第一歩となることを願っています。
私たちは、ブロックチェーン業界が示す「因果の力」を信じています。この精神を持って、私たちはすべての参加者と匿名化されたデータセットを共有します。私たちは、このようなデータを提供することで、業界がより良い採用と給与の決定を行い、すべての人により大きな成功をもたらすと信じています。