Geçen yıl, insanların %3'ü maaşlarını kripto para şeklinde aldı, bu yıl bu oran 3 katına çıkarak %9,6'ya ulaştı. Bu oran içinde, stabil coinler USDC ve USDT baskın konumda, maaşlarını kripto para olarak alanların çoğunluğu USDC'yi tercih ediyor.
Kripto para endüstrisi çevrimiçi ofis çalışma modeline geri dönecek mi? Muhtemelen hayır, ancak çevrimdışı ofislerdeki çalışma oranı 4 kat artarak %6'ya ulaştı.
Maaş medyanına göre, MBA diplomasına sahip olmanın Web3 alanında daha yüksek bir maaş elde edeceği anlamına gelmiyor. Aslında, maaşlar hafif bir düşüş göstermektedir.
Maaş medyanına göre, kadınlar pazarlama, operasyon ve iş geliştirme alanlarında erkeklerden daha yüksek gelir elde ederken, mühendislik ve yönetici pozisyonlarında erkekler üstün.
Tüm seviyelerde mühendislik pozisyonlarının maaşları genel olarak artmış olup, özellikle de başlangıç ve orta seviye pozisyonların artış oranları belirgindir: başlangıç mühendisleri %25.6, orta seviye mühendisler %14.49, üst düzey mühendisler ise %4.9 artış göstermiştir.
Metodoloji Özeti
Anket verilerimiz, farklı bölgelerde bulunan onlardan fazla girişimden ve kripto topluluğundaki yüzlerce katılımcıdan toplanan bilgileri içermekte olup, geniş bir meslek grubunu kapsamaktadır. Bu veriler, tohum aşamasından sonraki aşamalara kadar farklı aşamaları yansıtmakta ve DeFi, CeFi, oyun gibi birçok alanı kapsamaktadır.
Bu raporda, "yönetici" liderleri ve kurucuları, "mühendislik" tüm teknik pozisyonları, "operasyon" ise müşteri hizmetleri, pazarlama, strateji gibi pozisyonları genel anlamda ifade etmektedir.
Pantera ekibi veri setini anonimleştirmek için elinden geleni yaptı. Bazı durumlarda, belirgin aykırı değerler, biçim hatası olan gönderimler ve belirli projeleri ifşa edebilecek özel bilgileri hariç tuttuk. Verileri deneyim seviyesi, coğrafi konum, şirket alanı, pozisyon işlevi gibi faktörlere göre standartlaştırdık.
Aşağıdaki raporda, bu anket verilerini 2023 Aralık ayında yapılan son anket verileriyle birleştirerek daha kapsamlı bir analiz sunacağız. Aksi belirtilmedikçe, tüm maaş verileri ABD doları cinsinden medyan olarak sunulmaktadır.
Katılımcı Profili
Veri setimiz 1600'den fazla yanıt içermektedir ve bu yanıtların %99'u kripto endüstrisindeki profesyonellerden gelmektedir.
Veri, 77 farklı ülkeyi kapsıyor, bunların %72'si ABD dışındaki bölgelerden, geri kalan %28'i ise ABD'den geliyor.
Araştırma sonuçları daha deneyimli gruplara yöneliyor; çoğu başvuru sahibi "kıdemli" personel olarak sınıflandırılıyor (yani altı yıldan fazla iş tecrübesine sahip). Meslek seviyeleri aşağıdaki gibidir: başlangıç (1-3 yıl deneyim), orta düzey (3-6 yıl deneyim), kıdemli (6 yıldan fazla deneyim).
Fonksiyonlara Göre Sınıflandırma
Mesleki işlevler mühendislik, operasyon, pazarlama, tasarım, iş geliştirme, ürün yönetimi, üst düzey liderlik, finans ve muhasebe, hukuk vb. içerir.
Alanlara Göre Sınıflandırma
Bu uzmanlar, DeFi, CeFi, altyapı, tüketim, NFT ve oyun dahil olmak üzere birçok alanda dağıtılmıştır.
Aşamalara göre sınıflandırma
Araştırılan şirketlerin boyutları çeşitlilik göstermektedir; beşten az çalışanı olan ekiplerden yüzlerce çalışanı olan şirketlere kadar, tohum aşamasından büyüme aşamasına kadar kapsamaktadır. Aşağıda, aşamaya göre sınıflandırılmış katılımcı dağılımı yer almaktadır.
Küresel Dağılım
Uzaktan çalışma trendleri
Bir yıllık blockchain maaş araştırmasının bir parçası olarak, sektör içindeki işyeri düzenlemeleriyle ilgili verileri topladık. Aşağıda 2024 yılına dair 2023 yılı ile karşılaştırılan iş tercihleri ve trendleri bulunmaktadır.
● Kripto sektöründe ofise dönüş mü var? Ekosistem hala uzaktan çalışmaya dayansa da, ofis çalışmasının oranı 2023'te %1.5'ten 2024'te %6'ya önemli ölçüde arttı. Bu, organizasyonların çalışanları ofise geri dönmeye çağırdığını gösteriyor.
● Karma çalışma modeli istikrarını koruyor: Karma çalışma modelini benimseyenlerin oranı, 2023'teki %10.6'dan 2024'te %11'e hafif bir ayarlama ile hemen hemen aynı kalıyor. Bu istikrar, karma çalışmanın sektörde normalleşmeye başladığını gösteriyor.
● Uzaktan çalışma hâlâ baskın: Yüz yüze çalışma artsa da, blockchain sektörü hâlâ uzaktan çalışma ile öne çıkıyor, 2024'te katılımcıların %82'si tamamen uzaktan çalışıyor. 2023'e göre %5,8 puanlık bir düşüş olsa da, uzaktan çalışma bu alandaki kültür ve operasyonun merkezidir.
Ofis ve karma çalışma modelinde hafif bir artış, "Ofise Dönüş" (RTO) trendinin blockchain ekosistemini etkilediğini göstermektedir. Ancak blockchain'in merkeziyetsizliği ilkesi, iş kültüründe hâlâ kendini göstermekte, uzaktan çalışma çoğu organizasyonun tercihi olmaya devam etmektedir.
Web2 veya "geleneksel teknoloji" alanında, son anketler teknoloji çalışanlarının yaklaşık %70-80'inin hala uzaktan veya karma çalışma modelini tercih ettiğini göstermektedir. Meta, Google ve Amazon gibi şirketler daha katı ofis politikaları uygulamaya başlamış olsa da, çalışanların direnişi ilerlemeyi yavaşlatmıştır.
Katılımcıların cinsiyet dağılımı
2024 verilerine göre, erkekler iş gücünün %72,6'sını, kadınlar ise %25,9'unu oluşturmaktadır. Bu dağılım, sektördeki devam eden cinsiyet farkını vurgulamaktadır.
Stablecoin maaşlarının toplam maaş içindeki payının artması
Ana bulgular: Geçen yıl insanların %3'ü maaşlarını kripto para cinsinden aldı, bu yıl bu oran 3 kat artarak %9.6'ya ulaştı.
2024 yılında, kripto para ile maaş alma oranı 2023 yılındaki %3'ten %9,6'ya çıkarak iki katına çıktı. Bu artış, dijital varlık maaşlarının dönüşüm trendini ve stablecoin ödeme kanallarının yaygınlaşmasını vurgulamaktadır. Kripto para ile maaş ödemelerinde, stablecoin tercih edilen ödeme yöntemidir. USDC ve USDT stablecoin'leri hakim konumda olup, kripto para ile maaş alanların çoğunluğu USDC'yi tercih etmektedir.
Stablecoin'lar hâkim durumda:
● USDC (%63) ve USDT (%28,6) toplamda kripto para maaşlarının %90'ından fazlasını oluşturarak, istikrarlı ve likit bir maaş seçeneği olarak konumunu pekiştirmiştir.
● Stabil olmayan kripto para birimleri (örneğin SOL ve ETH) için verilen ödüller yalnızca az sayıda kişiyi çekiyor.
● USDT en büyük işlem hacmine sahip stablecoin olmasına rağmen, USDC çalışanlar arasında daha popülerdir. Başlangıçta bunun anketin daha çok batıya yönelik olduğu ile ilgili olduğunu düşündük. Daha fazla araştırma, şu anda ana maaş sağlayıcılarının (Deel, Remote, Rippling gibi) USDT ödemelerini desteklemediğini ortaya çıkardı.
Stablecoin'ların kripto para maaşlarındaki öncü rolü, sektörün genel trendiyle uyumludur. Bu veri, Mason Nystrom ve Ryan Barney'nin görüşlerini daha da doğrulamaktadır; yani stablecoin'ler, bir sonraki trilyon dolarlık fırsat haline gelecektir. Geleneksel finans ile blockchain ekosistemini bağlama yetenekleri, bunları kripto ekonomisinde giderek daha önemli bir bileşen haline getiriyor, hem kurumsal hem de bireysel kullanım için uygundur. Stablecoin alanındaki yenilik ve düzenleyici netlik konusundaki gelişmelerle birlikte, gelecekte daha fazla işletmenin stablecoin ile maaş ödemeleri yapması muhtemeldir.
Blok zinciri alanında sürekli eğitim
Blockchain sektöründeki eğitim geçmişi ve maaş
Bu yıl sektördeki eğitim arka planını inceledik ve bazı ilginç sonuçlar bulduk. Blockchain profesyonellerinin eğitim seviyesinin analizi, sürekli eğitim ile ekonomik getiriler arasındaki eğilimleri ortaya koydu:
● Lisans diploması veya daha üstü eğitim, geri dönüş sağlamayabilir:
○ Ortalama olarak, yüksek lisans veya doktora diplomasına sahip profesyonellerin maaşları yalnızca lisans diplomasına sahip olan meslektaşlarından daha düşüktür.
○ Ortalama maaş, 286,039 dolar (lisans) ile 214,359 dolar (yüksek lisans) ve 226,858 dolar (doktor) arasına düştü.
● Medyan maaş benzer bir eğilimi yansıtıyor:
○ Lisans diplomasının medyan maaşı 150.000 dolar, yüksek lisans diplomasınınki ise 148.500 dolardır. Bu, blockchain sektöründe, devam eden eğitimin önemli bir maaş artışı sağlamayabileceğini göstermektedir.
● Profesyonel diplomalar daha yüksek maaş garantisi vermez:
○ Doktora derecesine sahip olanların medyan maaşı en yüksek olsa da (200,000 dolar), örneklem büyüklüğü küçüktür. Birçok pozisyon için sektör deneyimi ve teknik becerilerin, resmi eğitim sertifikalarından daha önemli olabileceği mümkündür.
Blockchain sektörüne giren profesyoneller için lisans diplomasının sağladığı ekonomik geri dönüş en belirgin olandır. Devam eden eğitim (MBA veya yüksek lisans gibi) ortalama maaşı artırmıyor gibi görünmektedir, bu da sektörün akademik geçmişten ziyade beceri, deneyim ve pratik yeteneklere daha fazla önem verdiğini vurgulamaktadır. Ancak belirli alanlarda (örneğin araştırma ve kriptografi) devam eden eğitimin hala avantajları olduğunu belirtmek gerekir.
Çoğu geleneksel sektörde, daha yüksek eğitim seviyesi genellikle belirgin bir maaş artışı getirir. Örneğin, lisans diplomasından yüksek lisans diplomasına geçiş genellikle maaşın yaklaşık %20 artmasına neden olurken, yüksek lisans diplomasından doktora diplomasına geçiş ise %15 daha fazla artış sağlayabilir.
Blockchain alanı, resmi eğitim geçmişinden ziyade pratik becerilere ve deneyime daha fazla yöneliyor. Kendini yetiştiren geliştiriciler ve geleneksel olmayan geçmişi olan kişiler, gerekli uzmanlığa sahip oldukları sürece rekabetçi maaşlar alabiliyor. Bu becerilere verilen önem, diğer sektörlerle keskin bir tezat oluşturuyor: 2022 yılında, yüksek lisans veya daha üst bir dereceye sahip olanların medyan geliri, lisans diplomasına sahip olanlardan %20 daha fazlaydı.
Ücret
Yönetici ve kurucuların maaşları
Yönetici pozisyonları için maaş, şirketin olgunlaşmasıyla birlikte artar. Tohum aşamasında, ortalama temel maaş 146,579 ABD dolarıdır, medyan ise 120,000 ABD dolarıdır. A turuna geçtikten sonra, maaş ortalama 201,735 ABD dolarına, medyanı ise 200,000 ABD dolarına yükselir. B turu aşamasında, ortalama maaş 211,967 ABD dolarına, medyanı ise 225,000 ABD dolarına çıkar. C turu ve üzeri aşamalarda, yönetici maaşları önemli ölçüde artar, ortalama 274,427 ABD doları, medyan ise 293,204 ABD dolarıdır ve bu durum, ileri aşama şirketlerin daha yüksek mali istikrarını ve büyüme potansiyelini yansıtır.
mühendislik
Mühendislik alanındaki maaşlar önemli ölçüde arttı, özellikle de başlangıç ve orta seviye pozisyonlarda.
Mühendislik alanındaki maaşlar tüm seviyelerde artış göstermiştir; özellikle junior ve orta düzey pozisyonlardaki artış en yüksektir. Junior mühendislerin medyan maaşı, 2023 yılındaki 110,000 dolardan 2024 yılında 148,021 dolara yükselerek %25.6'lık bir artış göstermiştir ve bu, junior yeteneklere olan yüksek talebi yansıtmaktadır. Orta düzey mühendislerin maaşı da %14.5 oranında önemli bir artışla 176,000 dolara ulaşırken, üst düzey mühendislerin maaş artışı daha ılımlı olup %4.9 ile 202,500 dolara gelmiştir. Bu durum, daha yüksek seviyelerde maaş artışının daha istikrarlı hale geldiğini göstermektedir.
Maaşlar, şirketin aşamasına göre değişiklik gösterir; genellikle erken aşamadaki girişim şirketleri daha yüksek maaşlar sunar. Tohum aşamasındaki şirketlerin medyan maaşı 155.000 dolardır, A aşaması şirketleri ise biraz daha düşük olup 147.969 dolardır, ancak ortalama maaş daha yüksektir (152.579 dolar), bu da maaş aralığının daha geniş olduğunu göstermektedir. B aşaması şirketleri maaş konusunda öndedir; medyan maaş 198.000 dolardır, ortalama ise 201.436 dolardır; bu da daha güçlü mali yapısını yansıtmaktadır.
Genel olarak, junior mühendislerin maaş artışı en hızlısıdır, orta seviye pozisyonlar hala şirketin ana yatırım yönüdür ve senior mühendislerin maaşı yüksektir ancak artış hızı daha yavaştır. İlerleyen dönemlerde yeni kurulan şirketler genellikle daha rekabetçi maaşlar sunarken, erken aşama şirketler daha cömert hisse senedi ve token tazminatı ile bunu telafi etmektedir.
ürün
İlk seviye ürün yöneticisinin medyan temel maaşı 115.000 dolar, orta seviye için 151.700 dolar, üst seviye için ise 192.500 dolardır.
Şirket aşamaları açısından bakıldığında, maaşlar şirketin gelişimiyle artmaktadır. Tohum aşamasındaki şirketlerin medyan maaşı 167,000 dolardır, A ve B aşamasındaki şirketler ise sırasıyla 170,000 dolar ve 170,500 dolarla biraz daha yüksektir. C aşaması ve üzerindeki aşamalara gelindiğinde, maaş 200,000 dolara ulaşarak olgun şirketlerin istikrarını ve büyümesini yansıtmaktadır.
Pazar Tanıtımı (GTM)
Pazarlama, satış, iş geliştirme
Temel pazarlama pozisyonlarının ortalama temel maaşı 102.500 ABD doları, medyanı ise 114.996 ABD dolarıdır. Orta düzey pozisyonların ortalaması 145.336 ABD doları, medyanı ise 140.008 ABD dolarıdır. Üst düzey pozisyonların ortalaması 187.188 ABD doları, medyanı ise 200.000 ABD dolarına yükselmektedir. Bu katmanlı ilerleme, pazarlama pozisyonlarının deneyim ve sorumluluk arttıkça maaş artışını yansıtmaktadır.
pazarlama
Meslek seviyesine göre, giriş seviyesi pazarlamacıların medyan temel maaşı 70.000 dolar, ortalaması ise 78.133 dolardır. Orta düzey profesyonellerin medyanı 123.500 dolar, ortalaması ise 127.167 dolardır, üst düzey pazarlama pozisyonlarının medyanı 191.000 dolar, ortalaması ise 185.147 dolardır.
Şirket aşamaları açısından, tohum aşamasındaki organizasyonların medyan maaşı 145.000 Amerikan doları, A turu şirketlerde ise hafif bir düşüşle 120.000 Amerikan dolarıdır. B turu şirketlerin medyanı 142.008 Amerikan doları, C turunda ise 145.000 Amerikan doları olarak geri yükselmiştir. C turu ve üzerindeki aşamalarda maaşlar artmaya devam etmekte, C turu + 155.000 Amerikan doları, D turu + 185.000 Amerikan dolarıdır. Tüm aşamaların genel medyan maaşı 140.000 Amerikan doları, genel ortalama ise 145.725 Amerikan dolarıdır.
İş Geliştirme
İş geliştirme pozisyonlarının temel maaşları, şirket aşaması ve kariyer seviyesinde önemli bir artış göstermektedir. Tohum aşamasındaki medyan temel maaş 40,000 dolarken, A turunda 150,000 dolara, B turunda 168,000 dolara, C turunda ise 223,533 dolara çıkmaktadır. Kariyer gelişimi açısından, junior pozisyonun medyanı 114,996 dolar, orta seviye 150,000 dolar, üst düzey ise 160,000 dolardır.
Finans ve Muhasebe
2024 yılı için başlangıç düzeyindeki finans ve muhasebe pozisyonlarının ortalama maaşı 106,500 dolar, medyanı ise 97,500 dolardır. Orta düzey pozisyonların ortalaması 137,500 dolar, medyanı 135,000 dolardır. Üst düzey pozisyonların ortalaması 256,020 dolar, medyanı ise 250,000 dolardır. Bu veriler, deneyim ve pozisyon yükselmesi ile birlikte maaşların kademeli olarak arttığını açıkça göstermektedir.
işletme
Başlangıç düzeyindeki operasyon personelinin medyan temel maaşı 92,500 Amerikan Doları, orta düzeyde 121,000 Amerikan Doları ve üst düzeyde 195,000 Amerikan Dolarıdır. Bu artış, deneyim ve sorumlulukların artışıyla uyumludur.
Şirket aşamasına göre, temel maaş şirketin olgunlaşmasıyla artar. Tohum aşamasındaki şirketin maaşı 146,000 Dolar, A turunda 165,000 Dolar, B turunda ise 157,500 Dolar'dır. C turu aşamasına gelindiğinde, maaş 245,000 Dolara yükselir.
hukuk
Hukuk pozisyonlarının maaşları genellikle şirketin finansman aşamalarının ilerlemesiyle artar. A aşamasında, ortalama temel maaş 178.750 dolardır, B aşamasında 199.500 dolara yükselir. C aşamasına gelindiğinde, hukuk uzmanlarının maaşı önemli ölçüde 305.000 dolara çıkar. Bu veriler, hukuk pozisyonlarının maaşlarının şirketin büyümesi ve olgunlaşmasıyla nasıl senkronize bir şekilde arttığını göstermektedir.
Token Teşvikleri
Çoğu tokenin kilitlenme süresi dört yıldır, 2023'te %64,3, 2024'te ise %87,85'e yükselmektedir. Buna karşılık, daha kısa kilitlenme süreleri (bir yıl, iki yıl veya üç yıl) daha az bir paya sahiptir. 2023'te bu oran %1,80 ile %24,60 arasında, 2024'te ise %1,72 ile %6,58 arasında değişmektedir. Bu veriler, piyasanın özellikle 2024'te daha uzun kilitlenme sürelerine açıkça bir tercih gösterdiğini ortaya koymaktadır.
Medyan hisse senedi teşvikleri alanlara göre değişiklik göstermektedir. DeFi projeleri en düşük seviyede, 10,000 dolar, CeFi 28,075 dolar, oyun sektöründe ise 20,000 dolar. Tüketici odaklı alanlar 70,000 dolar, altyapı 80,000 dolardır. NFT alanındaki medyan hisse senedi teşviki en yüksek seviyede olup, 250,000 dolara ulaşmaktadır.
Kripto para alanında cinsiyet ücret farkı
Ortalama olarak, kadınların maaşları erkeklerden biraz daha yüksek, ancak üst düzey yönetici pozisyonları hariç. Medyan açısından, kadınların pazarlama, operasyon ve iş geliştirme alanlarındaki maaşları daha yüksektir, ancak mühendislik ve üst düzey yönetici pozisyonlarında durum böyle değildir.
Araştırma mühendisimiz Ally Zach bunu analiz etti:
"Amerika'da tam zamanlı kadın kripto para çalışanlarının medyan maaşı, erkeklerden yaklaşık %14 daha yüksektir, ancak bu fark çeşitli faktörlerden kaynaklanıyor olabilir. Sektördeki kadınlar genellikle daha fazla iş deneyimine sahiptir, bu da maaş farklarının bir kısmını açıklayabilir. Ayrıca, istatistiksel olarak anlamlı olmamakla birlikte, kadınlar daha sık idari ve operasyonel pozisyonlarda çalışmaktadır; bu pozisyonların temel maaşları genellikle teknik ve üst düzey olmayan pozisyonlardan daha düşüktür. Ancak, kadınların yüksek maaşlı yönetim pozisyonlarındaki oranı da daha yüksek olabilir, bu da başlangıçta daha yüksek temel maaşlar elde etmelerine neden olabilir. Ancak uzun vadede, erkekler daha fazla hisse veya token tazminatı alma fırsatı buldukları için daha yüksek gelir elde edebilirler. Erkekler kripto alanında hisse veya token tazminatı için daha aktif bir şekilde mücadele ederler, bu da genellikle daha düşük temel maaşlarla birlikte uzun vadeli gelir potansiyelinin daha yüksek olmasına yol açar. Ancak, ek tazminat verilerinin değişkenliği nedeniyle, cinsiyetler arasındaki toplam gelir farkı hakkında kesin bir sonuca varmak zordur."
Sonuç
Amacımız, portföy şirketlerine destek sağlamak ve tüm kripto para ekosisteminin başarısını sağlamaktır. Bu süreçte, sektörde yeterli bir ücret veri tabanının eksik olduğunu fark ettik ve bu araştırmanın kripto para ücretlerinin şeffaflığını artırma konusunda atılmış ilk adım olmasını umuyoruz.
Blok zinciri endüstrisinin temsil ettiği "nedensellik gücü"ne inanıyoruz. Bu ruhu benimseyerek, tüm katılımcılarla anonimleştirilmiş veri setlerini paylaşacağız. Bu tür verileri sağlayarak, endüstrinin daha iyi işe alım ve maaş kararları alacağına ve böylece herkes için daha büyük bir başarı getireceğine inanıyoruz.
This page may contain third-party content, which is provided for information purposes only (not representations/warranties) and should not be considered as an endorsement of its views by Gate, nor as financial or professional advice. See Disclaimer for details.
2024 Yılı Şifreleme Sektörü Maaş Raporu
Yazar: Nick Zurick, Pantera
Derleme: AididiaoJP, Foresight News
Ana bulgu
Geçen yıl, insanların %3'ü maaşlarını kripto para şeklinde aldı, bu yıl bu oran 3 katına çıkarak %9,6'ya ulaştı. Bu oran içinde, stabil coinler USDC ve USDT baskın konumda, maaşlarını kripto para olarak alanların çoğunluğu USDC'yi tercih ediyor.
Kripto para endüstrisi çevrimiçi ofis çalışma modeline geri dönecek mi? Muhtemelen hayır, ancak çevrimdışı ofislerdeki çalışma oranı 4 kat artarak %6'ya ulaştı.
Maaş medyanına göre, MBA diplomasına sahip olmanın Web3 alanında daha yüksek bir maaş elde edeceği anlamına gelmiyor. Aslında, maaşlar hafif bir düşüş göstermektedir.
Maaş medyanına göre, kadınlar pazarlama, operasyon ve iş geliştirme alanlarında erkeklerden daha yüksek gelir elde ederken, mühendislik ve yönetici pozisyonlarında erkekler üstün.
Tüm seviyelerde mühendislik pozisyonlarının maaşları genel olarak artmış olup, özellikle de başlangıç ve orta seviye pozisyonların artış oranları belirgindir: başlangıç mühendisleri %25.6, orta seviye mühendisler %14.49, üst düzey mühendisler ise %4.9 artış göstermiştir.
Metodoloji Özeti
Anket verilerimiz, farklı bölgelerde bulunan onlardan fazla girişimden ve kripto topluluğundaki yüzlerce katılımcıdan toplanan bilgileri içermekte olup, geniş bir meslek grubunu kapsamaktadır. Bu veriler, tohum aşamasından sonraki aşamalara kadar farklı aşamaları yansıtmakta ve DeFi, CeFi, oyun gibi birçok alanı kapsamaktadır.
Bu raporda, "yönetici" liderleri ve kurucuları, "mühendislik" tüm teknik pozisyonları, "operasyon" ise müşteri hizmetleri, pazarlama, strateji gibi pozisyonları genel anlamda ifade etmektedir.
Pantera ekibi veri setini anonimleştirmek için elinden geleni yaptı. Bazı durumlarda, belirgin aykırı değerler, biçim hatası olan gönderimler ve belirli projeleri ifşa edebilecek özel bilgileri hariç tuttuk. Verileri deneyim seviyesi, coğrafi konum, şirket alanı, pozisyon işlevi gibi faktörlere göre standartlaştırdık.
Aşağıdaki raporda, bu anket verilerini 2023 Aralık ayında yapılan son anket verileriyle birleştirerek daha kapsamlı bir analiz sunacağız. Aksi belirtilmedikçe, tüm maaş verileri ABD doları cinsinden medyan olarak sunulmaktadır.
Katılımcı Profili
Veri setimiz 1600'den fazla yanıt içermektedir ve bu yanıtların %99'u kripto endüstrisindeki profesyonellerden gelmektedir.
Veri, 77 farklı ülkeyi kapsıyor, bunların %72'si ABD dışındaki bölgelerden, geri kalan %28'i ise ABD'den geliyor.
Araştırma sonuçları daha deneyimli gruplara yöneliyor; çoğu başvuru sahibi "kıdemli" personel olarak sınıflandırılıyor (yani altı yıldan fazla iş tecrübesine sahip). Meslek seviyeleri aşağıdaki gibidir: başlangıç (1-3 yıl deneyim), orta düzey (3-6 yıl deneyim), kıdemli (6 yıldan fazla deneyim).
Fonksiyonlara Göre Sınıflandırma
Mesleki işlevler mühendislik, operasyon, pazarlama, tasarım, iş geliştirme, ürün yönetimi, üst düzey liderlik, finans ve muhasebe, hukuk vb. içerir.
Alanlara Göre Sınıflandırma
Bu uzmanlar, DeFi, CeFi, altyapı, tüketim, NFT ve oyun dahil olmak üzere birçok alanda dağıtılmıştır.
Aşamalara göre sınıflandırma
Araştırılan şirketlerin boyutları çeşitlilik göstermektedir; beşten az çalışanı olan ekiplerden yüzlerce çalışanı olan şirketlere kadar, tohum aşamasından büyüme aşamasına kadar kapsamaktadır. Aşağıda, aşamaya göre sınıflandırılmış katılımcı dağılımı yer almaktadır.
Küresel Dağılım
Uzaktan çalışma trendleri
Bir yıllık blockchain maaş araştırmasının bir parçası olarak, sektör içindeki işyeri düzenlemeleriyle ilgili verileri topladık. Aşağıda 2024 yılına dair 2023 yılı ile karşılaştırılan iş tercihleri ve trendleri bulunmaktadır.
● Kripto sektöründe ofise dönüş mü var? Ekosistem hala uzaktan çalışmaya dayansa da, ofis çalışmasının oranı 2023'te %1.5'ten 2024'te %6'ya önemli ölçüde arttı. Bu, organizasyonların çalışanları ofise geri dönmeye çağırdığını gösteriyor.
● Karma çalışma modeli istikrarını koruyor: Karma çalışma modelini benimseyenlerin oranı, 2023'teki %10.6'dan 2024'te %11'e hafif bir ayarlama ile hemen hemen aynı kalıyor. Bu istikrar, karma çalışmanın sektörde normalleşmeye başladığını gösteriyor.
● Uzaktan çalışma hâlâ baskın: Yüz yüze çalışma artsa da, blockchain sektörü hâlâ uzaktan çalışma ile öne çıkıyor, 2024'te katılımcıların %82'si tamamen uzaktan çalışıyor. 2023'e göre %5,8 puanlık bir düşüş olsa da, uzaktan çalışma bu alandaki kültür ve operasyonun merkezidir.
Ofis ve karma çalışma modelinde hafif bir artış, "Ofise Dönüş" (RTO) trendinin blockchain ekosistemini etkilediğini göstermektedir. Ancak blockchain'in merkeziyetsizliği ilkesi, iş kültüründe hâlâ kendini göstermekte, uzaktan çalışma çoğu organizasyonun tercihi olmaya devam etmektedir.
Web2 veya "geleneksel teknoloji" alanında, son anketler teknoloji çalışanlarının yaklaşık %70-80'inin hala uzaktan veya karma çalışma modelini tercih ettiğini göstermektedir. Meta, Google ve Amazon gibi şirketler daha katı ofis politikaları uygulamaya başlamış olsa da, çalışanların direnişi ilerlemeyi yavaşlatmıştır.
Katılımcıların cinsiyet dağılımı
2024 verilerine göre, erkekler iş gücünün %72,6'sını, kadınlar ise %25,9'unu oluşturmaktadır. Bu dağılım, sektördeki devam eden cinsiyet farkını vurgulamaktadır.
Stablecoin maaşlarının toplam maaş içindeki payının artması
Ana bulgular: Geçen yıl insanların %3'ü maaşlarını kripto para cinsinden aldı, bu yıl bu oran 3 kat artarak %9.6'ya ulaştı.
2024 yılında, kripto para ile maaş alma oranı 2023 yılındaki %3'ten %9,6'ya çıkarak iki katına çıktı. Bu artış, dijital varlık maaşlarının dönüşüm trendini ve stablecoin ödeme kanallarının yaygınlaşmasını vurgulamaktadır. Kripto para ile maaş ödemelerinde, stablecoin tercih edilen ödeme yöntemidir. USDC ve USDT stablecoin'leri hakim konumda olup, kripto para ile maaş alanların çoğunluğu USDC'yi tercih etmektedir.
Stablecoin'lar hâkim durumda:
● USDC (%63) ve USDT (%28,6) toplamda kripto para maaşlarının %90'ından fazlasını oluşturarak, istikrarlı ve likit bir maaş seçeneği olarak konumunu pekiştirmiştir.
● Stabil olmayan kripto para birimleri (örneğin SOL ve ETH) için verilen ödüller yalnızca az sayıda kişiyi çekiyor.
● USDT en büyük işlem hacmine sahip stablecoin olmasına rağmen, USDC çalışanlar arasında daha popülerdir. Başlangıçta bunun anketin daha çok batıya yönelik olduğu ile ilgili olduğunu düşündük. Daha fazla araştırma, şu anda ana maaş sağlayıcılarının (Deel, Remote, Rippling gibi) USDT ödemelerini desteklemediğini ortaya çıkardı.
Stablecoin'ların kripto para maaşlarındaki öncü rolü, sektörün genel trendiyle uyumludur. Bu veri, Mason Nystrom ve Ryan Barney'nin görüşlerini daha da doğrulamaktadır; yani stablecoin'ler, bir sonraki trilyon dolarlık fırsat haline gelecektir. Geleneksel finans ile blockchain ekosistemini bağlama yetenekleri, bunları kripto ekonomisinde giderek daha önemli bir bileşen haline getiriyor, hem kurumsal hem de bireysel kullanım için uygundur. Stablecoin alanındaki yenilik ve düzenleyici netlik konusundaki gelişmelerle birlikte, gelecekte daha fazla işletmenin stablecoin ile maaş ödemeleri yapması muhtemeldir.
Blok zinciri alanında sürekli eğitim
Blockchain sektöründeki eğitim geçmişi ve maaş
Bu yıl sektördeki eğitim arka planını inceledik ve bazı ilginç sonuçlar bulduk. Blockchain profesyonellerinin eğitim seviyesinin analizi, sürekli eğitim ile ekonomik getiriler arasındaki eğilimleri ortaya koydu:
● Lisans diploması veya daha üstü eğitim, geri dönüş sağlamayabilir:
○ Ortalama olarak, yüksek lisans veya doktora diplomasına sahip profesyonellerin maaşları yalnızca lisans diplomasına sahip olan meslektaşlarından daha düşüktür.
○ Ortalama maaş, 286,039 dolar (lisans) ile 214,359 dolar (yüksek lisans) ve 226,858 dolar (doktor) arasına düştü.
● Medyan maaş benzer bir eğilimi yansıtıyor:
○ Lisans diplomasının medyan maaşı 150.000 dolar, yüksek lisans diplomasınınki ise 148.500 dolardır. Bu, blockchain sektöründe, devam eden eğitimin önemli bir maaş artışı sağlamayabileceğini göstermektedir.
● Profesyonel diplomalar daha yüksek maaş garantisi vermez:
○ Doktora derecesine sahip olanların medyan maaşı en yüksek olsa da (200,000 dolar), örneklem büyüklüğü küçüktür. Birçok pozisyon için sektör deneyimi ve teknik becerilerin, resmi eğitim sertifikalarından daha önemli olabileceği mümkündür.
Blockchain sektörüne giren profesyoneller için lisans diplomasının sağladığı ekonomik geri dönüş en belirgin olandır. Devam eden eğitim (MBA veya yüksek lisans gibi) ortalama maaşı artırmıyor gibi görünmektedir, bu da sektörün akademik geçmişten ziyade beceri, deneyim ve pratik yeteneklere daha fazla önem verdiğini vurgulamaktadır. Ancak belirli alanlarda (örneğin araştırma ve kriptografi) devam eden eğitimin hala avantajları olduğunu belirtmek gerekir.
Çoğu geleneksel sektörde, daha yüksek eğitim seviyesi genellikle belirgin bir maaş artışı getirir. Örneğin, lisans diplomasından yüksek lisans diplomasına geçiş genellikle maaşın yaklaşık %20 artmasına neden olurken, yüksek lisans diplomasından doktora diplomasına geçiş ise %15 daha fazla artış sağlayabilir.
Blockchain alanı, resmi eğitim geçmişinden ziyade pratik becerilere ve deneyime daha fazla yöneliyor. Kendini yetiştiren geliştiriciler ve geleneksel olmayan geçmişi olan kişiler, gerekli uzmanlığa sahip oldukları sürece rekabetçi maaşlar alabiliyor. Bu becerilere verilen önem, diğer sektörlerle keskin bir tezat oluşturuyor: 2022 yılında, yüksek lisans veya daha üst bir dereceye sahip olanların medyan geliri, lisans diplomasına sahip olanlardan %20 daha fazlaydı.
Ücret
Yönetici ve kurucuların maaşları
Yönetici pozisyonları için maaş, şirketin olgunlaşmasıyla birlikte artar. Tohum aşamasında, ortalama temel maaş 146,579 ABD dolarıdır, medyan ise 120,000 ABD dolarıdır. A turuna geçtikten sonra, maaş ortalama 201,735 ABD dolarına, medyanı ise 200,000 ABD dolarına yükselir. B turu aşamasında, ortalama maaş 211,967 ABD dolarına, medyanı ise 225,000 ABD dolarına çıkar. C turu ve üzeri aşamalarda, yönetici maaşları önemli ölçüde artar, ortalama 274,427 ABD doları, medyan ise 293,204 ABD dolarıdır ve bu durum, ileri aşama şirketlerin daha yüksek mali istikrarını ve büyüme potansiyelini yansıtır.
mühendislik
Mühendislik alanındaki maaşlar önemli ölçüde arttı, özellikle de başlangıç ve orta seviye pozisyonlarda.
Mühendislik alanındaki maaşlar tüm seviyelerde artış göstermiştir; özellikle junior ve orta düzey pozisyonlardaki artış en yüksektir. Junior mühendislerin medyan maaşı, 2023 yılındaki 110,000 dolardan 2024 yılında 148,021 dolara yükselerek %25.6'lık bir artış göstermiştir ve bu, junior yeteneklere olan yüksek talebi yansıtmaktadır. Orta düzey mühendislerin maaşı da %14.5 oranında önemli bir artışla 176,000 dolara ulaşırken, üst düzey mühendislerin maaş artışı daha ılımlı olup %4.9 ile 202,500 dolara gelmiştir. Bu durum, daha yüksek seviyelerde maaş artışının daha istikrarlı hale geldiğini göstermektedir.
Maaşlar, şirketin aşamasına göre değişiklik gösterir; genellikle erken aşamadaki girişim şirketleri daha yüksek maaşlar sunar. Tohum aşamasındaki şirketlerin medyan maaşı 155.000 dolardır, A aşaması şirketleri ise biraz daha düşük olup 147.969 dolardır, ancak ortalama maaş daha yüksektir (152.579 dolar), bu da maaş aralığının daha geniş olduğunu göstermektedir. B aşaması şirketleri maaş konusunda öndedir; medyan maaş 198.000 dolardır, ortalama ise 201.436 dolardır; bu da daha güçlü mali yapısını yansıtmaktadır.
Genel olarak, junior mühendislerin maaş artışı en hızlısıdır, orta seviye pozisyonlar hala şirketin ana yatırım yönüdür ve senior mühendislerin maaşı yüksektir ancak artış hızı daha yavaştır. İlerleyen dönemlerde yeni kurulan şirketler genellikle daha rekabetçi maaşlar sunarken, erken aşama şirketler daha cömert hisse senedi ve token tazminatı ile bunu telafi etmektedir.
ürün
İlk seviye ürün yöneticisinin medyan temel maaşı 115.000 dolar, orta seviye için 151.700 dolar, üst seviye için ise 192.500 dolardır.
Şirket aşamaları açısından bakıldığında, maaşlar şirketin gelişimiyle artmaktadır. Tohum aşamasındaki şirketlerin medyan maaşı 167,000 dolardır, A ve B aşamasındaki şirketler ise sırasıyla 170,000 dolar ve 170,500 dolarla biraz daha yüksektir. C aşaması ve üzerindeki aşamalara gelindiğinde, maaş 200,000 dolara ulaşarak olgun şirketlerin istikrarını ve büyümesini yansıtmaktadır.
Pazar Tanıtımı (GTM)
Pazarlama, satış, iş geliştirme
Temel pazarlama pozisyonlarının ortalama temel maaşı 102.500 ABD doları, medyanı ise 114.996 ABD dolarıdır. Orta düzey pozisyonların ortalaması 145.336 ABD doları, medyanı ise 140.008 ABD dolarıdır. Üst düzey pozisyonların ortalaması 187.188 ABD doları, medyanı ise 200.000 ABD dolarına yükselmektedir. Bu katmanlı ilerleme, pazarlama pozisyonlarının deneyim ve sorumluluk arttıkça maaş artışını yansıtmaktadır.
pazarlama
Meslek seviyesine göre, giriş seviyesi pazarlamacıların medyan temel maaşı 70.000 dolar, ortalaması ise 78.133 dolardır. Orta düzey profesyonellerin medyanı 123.500 dolar, ortalaması ise 127.167 dolardır, üst düzey pazarlama pozisyonlarının medyanı 191.000 dolar, ortalaması ise 185.147 dolardır.
Şirket aşamaları açısından, tohum aşamasındaki organizasyonların medyan maaşı 145.000 Amerikan doları, A turu şirketlerde ise hafif bir düşüşle 120.000 Amerikan dolarıdır. B turu şirketlerin medyanı 142.008 Amerikan doları, C turunda ise 145.000 Amerikan doları olarak geri yükselmiştir. C turu ve üzerindeki aşamalarda maaşlar artmaya devam etmekte, C turu + 155.000 Amerikan doları, D turu + 185.000 Amerikan dolarıdır. Tüm aşamaların genel medyan maaşı 140.000 Amerikan doları, genel ortalama ise 145.725 Amerikan dolarıdır.
İş Geliştirme
İş geliştirme pozisyonlarının temel maaşları, şirket aşaması ve kariyer seviyesinde önemli bir artış göstermektedir. Tohum aşamasındaki medyan temel maaş 40,000 dolarken, A turunda 150,000 dolara, B turunda 168,000 dolara, C turunda ise 223,533 dolara çıkmaktadır. Kariyer gelişimi açısından, junior pozisyonun medyanı 114,996 dolar, orta seviye 150,000 dolar, üst düzey ise 160,000 dolardır.
Finans ve Muhasebe
2024 yılı için başlangıç düzeyindeki finans ve muhasebe pozisyonlarının ortalama maaşı 106,500 dolar, medyanı ise 97,500 dolardır. Orta düzey pozisyonların ortalaması 137,500 dolar, medyanı 135,000 dolardır. Üst düzey pozisyonların ortalaması 256,020 dolar, medyanı ise 250,000 dolardır. Bu veriler, deneyim ve pozisyon yükselmesi ile birlikte maaşların kademeli olarak arttığını açıkça göstermektedir.
işletme
Başlangıç düzeyindeki operasyon personelinin medyan temel maaşı 92,500 Amerikan Doları, orta düzeyde 121,000 Amerikan Doları ve üst düzeyde 195,000 Amerikan Dolarıdır. Bu artış, deneyim ve sorumlulukların artışıyla uyumludur.
Şirket aşamasına göre, temel maaş şirketin olgunlaşmasıyla artar. Tohum aşamasındaki şirketin maaşı 146,000 Dolar, A turunda 165,000 Dolar, B turunda ise 157,500 Dolar'dır. C turu aşamasına gelindiğinde, maaş 245,000 Dolara yükselir.
hukuk
Hukuk pozisyonlarının maaşları genellikle şirketin finansman aşamalarının ilerlemesiyle artar. A aşamasında, ortalama temel maaş 178.750 dolardır, B aşamasında 199.500 dolara yükselir. C aşamasına gelindiğinde, hukuk uzmanlarının maaşı önemli ölçüde 305.000 dolara çıkar. Bu veriler, hukuk pozisyonlarının maaşlarının şirketin büyümesi ve olgunlaşmasıyla nasıl senkronize bir şekilde arttığını göstermektedir.
Token Teşvikleri
Çoğu tokenin kilitlenme süresi dört yıldır, 2023'te %64,3, 2024'te ise %87,85'e yükselmektedir. Buna karşılık, daha kısa kilitlenme süreleri (bir yıl, iki yıl veya üç yıl) daha az bir paya sahiptir. 2023'te bu oran %1,80 ile %24,60 arasında, 2024'te ise %1,72 ile %6,58 arasında değişmektedir. Bu veriler, piyasanın özellikle 2024'te daha uzun kilitlenme sürelerine açıkça bir tercih gösterdiğini ortaya koymaktadır.
Medyan hisse senedi teşvikleri alanlara göre değişiklik göstermektedir. DeFi projeleri en düşük seviyede, 10,000 dolar, CeFi 28,075 dolar, oyun sektöründe ise 20,000 dolar. Tüketici odaklı alanlar 70,000 dolar, altyapı 80,000 dolardır. NFT alanındaki medyan hisse senedi teşviki en yüksek seviyede olup, 250,000 dolara ulaşmaktadır.
Kripto para alanında cinsiyet ücret farkı
Ortalama olarak, kadınların maaşları erkeklerden biraz daha yüksek, ancak üst düzey yönetici pozisyonları hariç. Medyan açısından, kadınların pazarlama, operasyon ve iş geliştirme alanlarındaki maaşları daha yüksektir, ancak mühendislik ve üst düzey yönetici pozisyonlarında durum böyle değildir.
Araştırma mühendisimiz Ally Zach bunu analiz etti:
"Amerika'da tam zamanlı kadın kripto para çalışanlarının medyan maaşı, erkeklerden yaklaşık %14 daha yüksektir, ancak bu fark çeşitli faktörlerden kaynaklanıyor olabilir. Sektördeki kadınlar genellikle daha fazla iş deneyimine sahiptir, bu da maaş farklarının bir kısmını açıklayabilir. Ayrıca, istatistiksel olarak anlamlı olmamakla birlikte, kadınlar daha sık idari ve operasyonel pozisyonlarda çalışmaktadır; bu pozisyonların temel maaşları genellikle teknik ve üst düzey olmayan pozisyonlardan daha düşüktür. Ancak, kadınların yüksek maaşlı yönetim pozisyonlarındaki oranı da daha yüksek olabilir, bu da başlangıçta daha yüksek temel maaşlar elde etmelerine neden olabilir. Ancak uzun vadede, erkekler daha fazla hisse veya token tazminatı alma fırsatı buldukları için daha yüksek gelir elde edebilirler. Erkekler kripto alanında hisse veya token tazminatı için daha aktif bir şekilde mücadele ederler, bu da genellikle daha düşük temel maaşlarla birlikte uzun vadeli gelir potansiyelinin daha yüksek olmasına yol açar. Ancak, ek tazminat verilerinin değişkenliği nedeniyle, cinsiyetler arasındaki toplam gelir farkı hakkında kesin bir sonuca varmak zordur."
Sonuç
Amacımız, portföy şirketlerine destek sağlamak ve tüm kripto para ekosisteminin başarısını sağlamaktır. Bu süreçte, sektörde yeterli bir ücret veri tabanının eksik olduğunu fark ettik ve bu araştırmanın kripto para ücretlerinin şeffaflığını artırma konusunda atılmış ilk adım olmasını umuyoruz.
Blok zinciri endüstrisinin temsil ettiği "nedensellik gücü"ne inanıyoruz. Bu ruhu benimseyerek, tüm katılımcılarla anonimleştirilmiş veri setlerini paylaşacağız. Bu tür verileri sağlayarak, endüstrinin daha iyi işe alım ve maaş kararları alacağına ve böylece herkes için daha büyük bir başarı getireceğine inanıyoruz.