No ano passado, 3% das pessoas receberam salários em criptomoedas, e este ano essa proporção cresceu 3 vezes, atingindo 9,6%. Dentre elas, as stablecoins USDC e USDT dominam, e a maioria das pessoas que recebem salários em criptomoeda opta pelo USDC.
A indústria de criptomoedas voltará ao trabalho presencial? Provavelmente não, mas a proporção de trabalho presencial aumentou 4 vezes (para 6%).
Do ponto de vista do salário mediano, ter um diploma de MBA não significa que você possa ganhar um salário mais alto no campo do Web3. Na verdade, a remuneração tende a ser ligeiramente inferior.
Do ponto de vista da mediana salarial, as mulheres têm rendimentos superiores aos homens nas áreas de marketing, operações e desenvolvimento de negócios, mas os homens predominam em cargos de engenharia e executivos.
Os salários dos cargos de engenharia em todos os níveis subiram em geral, especialmente para os cargos júnior e intermédio, com aumentos significativos: engenheiros júnior cresceram 25,6%, engenheiros intermédios cresceram 14,49%, e engenheiros seniores cresceram 4,9%.
Visão geral da metodologia
Os nossos dados de investigação provêm de várias dezenas de startups localizadas em diferentes regiões, bem como de informações coletadas de centenas de participantes da comunidade cripto, abrangendo uma ampla variedade de tipos de profissão. Estes dados refletem as diferentes fases, desde a ronda de seed até empresas em estágios mais avançados, envolvendo vários setores como DeFi, CeFi, jogos, entre outros.
Neste relatório, «executivos» refere-se a líderes e fundadores, «engenharia» refere-se a todos os cargos técnicos, e «operações» refere-se genericamente a cargos como atendimento ao cliente, marketing, estratégia, entre outros.
A equipe da Pantera fez o possível para anonimizar o conjunto de dados. Em algumas situações, excluímos: valores anômalos significativos, conteúdos de submissão com formato incorreto e informações específicas que poderiam expor determinados itens. Normalizamos os dados com base em fatores como nível de experiência, localização geográfica, setor da empresa e função do cargo.
No relatório a seguir, iremos, quando apropriado, combinar os dados da presente investigação com os dados da última investigação realizada em dezembro de 2023, a fim de fornecer uma análise mais abrangente. Salvo indicação em contrário, todos os dados salariais são apresentados em dólares, como mediana.
Perfil dos entrevistados
O nosso conjunto de dados contém mais de 1600 respostas, das quais 99% dos entrevistados são profissionais da indústria de criptomoedas.
Os dados cobrem 77 países diferentes, dos quais 72% estão fora dos Estados Unidos e os restantes 28% vêm dos Estados Unidos.
Os resultados da pesquisa tendem a favorecer grupos mais experientes, com a maioria dos participantes classificados como "seniores" (ou seja, com mais de seis anos de experiência de trabalho). A classificação dos níveis profissionais é a seguinte: júnior (1-3 anos de experiência), intermediário (3-6 anos de experiência), sênior (mais de 6 anos de experiência).
Classificação por funções
As funções profissionais incluem engenharia, operações, marketing, design, desenvolvimento de negócios, gestão de produtos, liderança executiva, finanças e contabilidade, direito, entre outros.
Classificado por área
Estes profissionais estão distribuídos em várias áreas, incluindo DeFi, CeFi, infraestrutura, consumo, NFT e jogos.
Classificação por etapas
As empresas investigadas variam em tamanho, desde equipes com menos de cinco funcionários até empresas com centenas de funcionários, abrangendo desde a fase de seed até a fase de crescimento. Abaixo está a distribuição dos entrevistados por fase.
Distribuição global
tendências de trabalho remoto
Como parte da pesquisa anual sobre compensação em blockchain, coletamos dados sobre arranjos de trabalho na indústria. Abaixo estão as preferências e tendências de trabalho em 2024 em comparação com 2023.
● A indústria de criptomoedas está a voltar ao trabalho presencial? Embora este ecossistema ainda seja predominantemente remoto, a proporção de trabalho presencial aumentou significativamente, passando de 1,5% em 2023 para 6% em 2024. Isso indica que as organizações estão gradualmente a pedir aos funcionários que regressem ao escritório.
● O modo de trabalho híbrido mantém-se estável: a proporção de utilização do modo de trabalho híbrido ajustou-se ligeiramente de 10,6% em 2023 para 11% em 2024. Esta estabilidade indica que o trabalho híbrido está a tornar-se a norma na indústria.
● O trabalho remoto continua a dominar: apesar do aumento do trabalho presencial, a indústria de blockchain ainda é predominantemente remota, com 82% dos entrevistados a trabalhar totalmente de forma remota em 2024. Embora tenha diminuído 5,8 pontos percentuais em relação a 2023, o trabalho remoto continua a ser o núcleo cultural e operacional deste setor.
O leve aumento do trabalho no escritório e do modo de trabalho híbrido indica que a tendência de "retorno ao escritório" (RTO) está a afetar o ecossistema da blockchain. No entanto, a filosofia de descentralização da blockchain continua a estar refletida na sua cultura de trabalho, e o trabalho remoto ainda é a preferência da maioria das organizações.
No campo do Web2 ou da "tecnologia tradicional", inquéritos recentes mostram que cerca de 70-80% dos trabalhadores da tecnologia ainda preferem trabalho remoto ou em modo híbrido. Empresas como Meta, Google e Amazon começaram a implementar políticas de escritório mais rigorosas, mas a resistência dos funcionários tem atrasado o avanço.
Distribuição de gênero dos entrevistados
De acordo com os dados de 2024, os homens representam 72,6% da força de trabalho, enquanto as mulheres representam 25,9%. Esta distribuição destaca a contínua desigualdade de gênero na indústria.
Aumento da proporção de salários em stablecoins na remuneração
Principais descobertas: no ano passado, 3% das pessoas receberam salários em criptomoedas, e este ano essa proporção cresceu 3 vezes, atingindo 9,6%.
Em 2024, a proporção de salários pagos em criptomoedas aumentou de 3% em 2023 para 9,6%, um crescimento de duas vezes. Este aumento destaca a tendência de mudança para salários em ativos digitais e a popularização dos canais de pagamento em stablecoins. Dentro dos salários em criptomoeda, as stablecoins são a forma de pagamento preferida. As stablecoins USDC e USDT dominam, e a maioria das pessoas que recebem salário em criptomoedas opta pelo USDC.
Stablecoins dominam:
● USDC (63%) e USDT (28.6%) juntos representam mais de 90% da remuneração em criptomoedas, consolidando sua posição como uma escolha estável e líquida de remuneração.
● As recompensas em opções não estáveis (como SOL e ETH) atraem apenas algumas pessoas.
● Apesar de o USDT ser a stablecoin com maior volume de negociação, o USDC é mais popular entre os funcionários. Inicialmente, pensamos que isso se devia ao fato de a pesquisa estar mais inclinada para o Ocidente. Pesquisas adicionais revelaram que os principais provedores de pagamento atualmente (como Deel, Remote, Rippling) não suportam pagamentos em USDT.
A posição de destaque das stablecoins nas remunerações em criptomoedas está alinhada com a tendência geral do setor. Esses dados corroboram ainda mais a opinião de Mason Nystrom e Ryan Barney de que as stablecoins se tornarão a próxima oportunidade de um trilhão de dólares. A capacidade delas de conectar as finanças tradicionais e o ecossistema blockchain torna-as uma parte cada vez mais importante da economia cripto, aplicável não apenas a instituições, mas também a indivíduos. Com os avanços no campo das stablecoins em inovação e clareza regulatória, no futuro pode haver mais empresas adotando stablecoins para pagamentos de salários.
Educação contínua no campo da blockchain
Educação e salários na indústria de blockchain
Este ano, investigamos o histórico educacional na indústria e encontramos alguns resultados interessantes. A análise do nível educacional dos profissionais de blockchain revelou tendências sobre o retorno econômico da educação continuada:
● A educação superior a um grau de licenciatura pode não trazer retorno:
○ Em média, os profissionais com mestrado ou doutoramento têm salários inferiores aos dos colegas que apenas possuem licenciatura.
○ O salário médio caiu de 286,039 dólares (bacharel) para 214,359 dólares (mestre) e 226,858 dólares (doutor).
● A mediana salarial reflete tendências semelhantes:
○ O salário mediano para um grau de bacharel é de 150.000 dólares, enquanto para um grau de mestre é de 148.500 dólares. Isso indica que na indústria de blockchain, a educação continuada pode não resultar em um aumento salarial significativo.
● O grau profissional não garante salários mais altos:
○ Embora o salário mediano dos detentores de doutoramento seja o mais alto (200.000 dólares), a amostra é pequena. Para muitos cargos, a experiência na indústria e as habilidades técnicas podem ser mais importantes do que os certificados de educação formal.
Para os profissionais que entram na indústria de blockchain, o retorno econômico proporcionado pelo diploma de bacharel é o mais significativo. A educação continuada (como MBA ou graus avançados) parece não aumentar o salário médio, o que destaca que a indústria valoriza mais habilidades, experiência e capacidade prática do que o histórico acadêmico. No entanto, devemos acrescentar que em certos campos (como pesquisa e criptografia), a educação continuada ainda tem vantagens.
Na maioria das indústrias tradicionais, um nível de educação mais elevado geralmente resulta em um aumento salarial claro. Por exemplo, passar de uma licenciatura para um mestrado costuma levar a um aumento salarial de cerca de 20%, enquanto de um mestrado para um doutoramento pode resultar em um aumento adicional de 15%.
No campo da blockchain, a ênfase recai mais sobre habilidades práticas e experiência prática, em vez de formação educacional formal. Desenvolvedores autodidatas e pessoas de formações não tradicionais, desde que possuam o conhecimento técnico necessário, ainda podem obter salários competitivos. Essa valorização das habilidades contrasta fortemente com outros setores: em 2022, a renda média de pessoas com mestrado ou grau superior era 20% superior à de detentores de grau de bacharel.
remuneração
Remuneração de executivos e fundadores
Para cargos executivos, os salários aumentam à medida que a empresa amadurece. Na fase de seed, o salário base médio é de 146.579 dólares, com uma mediana de 120.000 dólares. Após a rodada A, os salários sobem para uma média de 201.735 dólares, com uma mediana de 200.000 dólares. Na fase da rodada B, o salário médio aumenta para 211.967 dólares, com uma mediana de 225.000 dólares. Na fase C e acima, a remuneração dos executivos cresce significativamente, com uma média de 274.427 dólares e uma mediana de 293.204 dólares, refletindo a maior estabilidade financeira e potencial de crescimento das empresas em estágios mais avançados.
engenharia
Os salários na área de engenharia cresceram significativamente, especialmente para posições júnior e intermédia.
Os salários na área de engenharia aumentaram em todos os níveis, com os cargos júnior e intermédio a registarem os maiores aumentos. O salário mediano de um engenheiro júnior subiu de 110.000 dólares em 2023 para 148.021 dólares em 2024, uma subida de 25,6%, refletindo a elevada procura por talentos júnior. O salário dos engenheiros intermédios também cresceu significativamente, 14,5%, atingindo os 176.000 dólares, enquanto o aumento salarial dos engenheiros seniores foi mais moderado, com 4,9%, chegando a 202.500 dólares, indicando que o crescimento salarial se estabiliza em níveis mais elevados.
Os salários também variam de acordo com a fase da empresa, sendo que, em estágios posteriores, as startups geralmente oferecem salários mais altos. O salário mediano das empresas em fase de sementes é de 155.000 dólares, enquanto as empresas da Série A têm um salário um pouco mais baixo, de 147.969 dólares, mas o salário médio é mais alto (152.579 dólares), indicando uma faixa salarial mais ampla. As empresas da Série B estão à frente em termos de compensação, com um salário mediano de 198.000 dólares e um salário médio de 201.436 dólares, refletindo sua maior solidez financeira.
De um modo geral, os salários dos engenheiros juniores estão a crescer mais rapidamente, as posições intermédias continuam a ser a principal direção de investimento da empresa, enquanto os salários dos engenheiros seniores são mais altos, mas crescem mais lentamente. No estágio posterior, as startups geralmente oferecem salários mais competitivos, mas as empresas em fase inicial compensam com uma participação acionária e tokens mais generosos.
produto
O salário base mediano de um gestor de produtos júnior é de 115.000 dólares, de um gestor de produtos intermédio é de 151.700 dólares e de um gestor de produtos sénior é de 192.500 dólares.
Do ponto de vista da fase da empresa, os salários aumentam à medida que a empresa se desenvolve. O salário mediano para empresas em fase de semente é de 167.000 dólares, enquanto as empresas da Série A e Série B são ligeiramente mais altas, com 170.000 dólares e 170.500 dólares, respectivamente. Na fase C e acima, os salários atingem 200.000 dólares, refletindo a estabilidade e o crescimento de empresas maduras.
Marketing de Entrada (GTM)
Marketing, vendas, desenvolvimento de negócios
O salário base médio para uma posição de marketing de nível júnior é de 102.500 dólares, com uma mediana de 114.996 dólares. Para posições de nível intermediário, a média é de 145.336 dólares, com uma mediana de 140.008 dólares. Para posições de nível sênior, a média é de 187.188 dólares, com a mediana subindo para 200.000 dólares. Esta progressão hierárquica reflete o aumento salarial das posições de marketing com o aumento da experiência e das responsabilidades.
Marketing
Em termos de níveis profissionais, o salário base mediano de um profissional de marketing júnior é de 70.000 dólares, com uma média de 78.133 dólares. Para profissionais de nível médio, a mediana é de 123.500 dólares, com uma média de 127.167 dólares, enquanto para cargos de marketing sêniores, a mediana é de 191.000 dólares, com uma média de 185.147 dólares.
Do ponto de vista da fase da empresa, o salário mediano das organizações na fase de sementes é de 145.000 dólares, enquanto a empresa da rodada A diminui ligeiramente para 120.000 dólares. O salário mediano da empresa da rodada B é de 142.008 dólares, e a rodada C volta a 145.000 dólares. Os salários continuam a crescer nas fases C e acima, com C + em 155.000 dólares e D + em 185.000 dólares. O salário mediano combinado de todas as fases é de 140.000 dólares, e a média geral é de 145.725 dólares.
Desenvolvimento de negócios
O salário base para posições de desenvolvimento de negócios apresenta um crescimento significativo tanto na fase da empresa quanto no nível profissional. O salário base mediano na fase de seed é de 40.000 dólares, na rodada A sobe para 150.000 dólares, na rodada B é de 168.000 dólares e na rodada C é de 223.533 dólares. Em termos de desenvolvimento profissional, o salário mediano para posições júnior é de 114.996 dólares, para posições intermediárias é de 150.000 dólares e para posições seniores é de 160.000 dólares.
Finanças e Contabilidade
O salário médio para posições iniciais em finanças e contabilidade em 2024 é de 106.500 dólares, com uma mediana de 97.500 dólares. O salário médio para posições intermediárias é de 137.500 dólares, com uma mediana de 135.000 dólares, enquanto o salário médio para posições seniores é de 256.020 dólares, com uma mediana de 250.000 dólares. Esses dados mostram claramente que, à medida que a experiência e a promoção de cargos aumentam, a remuneração também sobe gradualmente.
Operação
O salário básico mediano para operadores júnior é de 92.500 dólares, para operadores intermédios é de 121.000 dólares e para operadores séniores é de 195.000 dólares. Este aumento está alinhado com a experiência e o aumento de responsabilidades.
Do ponto de vista da fase da empresa, o salário base aumenta à medida que a empresa amadurece. As empresas em fase de semente têm um salário de 146.000 dólares, a rodada A é de 165.000 dólares, e a rodada B é de 157.500 dólares. Na fase da rodada C, o salário salta para 245.000 dólares.
lei
A remuneração para posições jurídicas geralmente aumenta à medida que a fase de financiamento da empresa avança. Na fase da Série A, o salário base mediano é de 178.750 dólares, subindo para 199.500 dólares na Série B. Na fase da Série C, os salários dos profissionais jurídicos aumentam significativamente para 305.000 dólares. Esses dados mostram como a remuneração das posições jurídicas cresce em sincronia com o crescimento e amadurecimento da empresa.
incentivo a tokens
A grande maioria dos tokens tem um período de bloqueio de quatro anos, com 64,3% em 2023 e subindo para 87,85% em 2024. Em comparação, os períodos de bloqueio mais curtos (um, dois ou três anos) representam uma proporção menor. Em 2023, eles variam entre 1,80% e 24,60%, e em 2024 entre 1,72% e 6,58%. Esses dados indicam que o mercado claramente prefere períodos de bloqueio mais longos, especialmente em 2024.
O incentivo acionista mediano varia conforme o setor. Projetos DeFi têm o valor mínimo de 10.000 dólares, CeFi 28.075 dólares, e jogos 20.000 dólares. Setores centrados no consumidor têm 70.000 dólares, e infraestrutura 80.000 dólares. O incentivo acionista mediano no setor de NFT é o mais alto, atingindo 250.000 dólares.
Disparidade salarial de gênero no setor de criptomoedas
Em média, os salários das mulheres são ligeiramente superiores aos dos homens, exceto em cargos de alta direção. Em termos medianos, as mulheres têm salários mais altos nas áreas de marketing, operações e desenvolvimento de negócios, mas não em engenharia e cargos executivos.
A nossa engenheira de pesquisa Ally Zach analisou isso:
"O salário médio das mulheres que trabalham em tempo integral no setor de criptomoedas nos EUA é cerca de 14% superior ao dos homens, mas essa diferença pode ser causada por vários fatores. As mulheres na indústria costumam ter mais experiência de trabalho, o que pode explicar parte da diferença salarial. Além disso, embora a significância estatística não seja notável, as mulheres tendem a ocupar cargos administrativos e operacionais, que normalmente têm salários base inferiores aos cargos técnicos e de alta gerência. No entanto, a proporção de mulheres em posições gerenciais de alto salário também pode ser maior, o que pode levar a um salário base inicial mais alto. Mas, a longo prazo, os homens podem ter uma renda maior devido a uma maior exposição a compensações de ações ou tokens. Os homens tendem a buscar ativamente compensações de ações ou tokens no campo das criptomoedas, o que geralmente resulta em salários base mais baixos, mas maior potencial de renda a longo prazo. No entanto, devido à variabilidade dos dados de compensação adicional, é difícil chegar a uma conclusão clara sobre a diferença de renda total entre os gêneros."
Conclusão
O nosso objetivo é apoiar as empresas do portfólio e o sucesso de todo o ecossistema de criptomoedas. Neste processo, percebemos que há uma falta de bases de dados de remuneração suficientes na indústria e esperamos que esta pesquisa possa dar o primeiro passo para aumentar a transparência da remuneração em criptomoedas.
Acreditamos na "força causal" que a indústria de blockchain representa. Mantendo esse espírito, compartilharemos conjuntos de dados anonimizados com todos os participantes. Acreditamos que, ao fornecer esses dados, a indústria fará melhores decisões de recrutamento e remuneração, trazendo assim maior sucesso para todos.
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Relatório de salários da indústria de encriptação de 2024
Escrito por: Nick Zurick, Pantera
Compilado por: AididiaoJP, Foresight News
Principais descobertas
No ano passado, 3% das pessoas receberam salários em criptomoedas, e este ano essa proporção cresceu 3 vezes, atingindo 9,6%. Dentre elas, as stablecoins USDC e USDT dominam, e a maioria das pessoas que recebem salários em criptomoeda opta pelo USDC.
A indústria de criptomoedas voltará ao trabalho presencial? Provavelmente não, mas a proporção de trabalho presencial aumentou 4 vezes (para 6%).
Do ponto de vista do salário mediano, ter um diploma de MBA não significa que você possa ganhar um salário mais alto no campo do Web3. Na verdade, a remuneração tende a ser ligeiramente inferior.
Do ponto de vista da mediana salarial, as mulheres têm rendimentos superiores aos homens nas áreas de marketing, operações e desenvolvimento de negócios, mas os homens predominam em cargos de engenharia e executivos.
Os salários dos cargos de engenharia em todos os níveis subiram em geral, especialmente para os cargos júnior e intermédio, com aumentos significativos: engenheiros júnior cresceram 25,6%, engenheiros intermédios cresceram 14,49%, e engenheiros seniores cresceram 4,9%.
Visão geral da metodologia
Os nossos dados de investigação provêm de várias dezenas de startups localizadas em diferentes regiões, bem como de informações coletadas de centenas de participantes da comunidade cripto, abrangendo uma ampla variedade de tipos de profissão. Estes dados refletem as diferentes fases, desde a ronda de seed até empresas em estágios mais avançados, envolvendo vários setores como DeFi, CeFi, jogos, entre outros.
Neste relatório, «executivos» refere-se a líderes e fundadores, «engenharia» refere-se a todos os cargos técnicos, e «operações» refere-se genericamente a cargos como atendimento ao cliente, marketing, estratégia, entre outros.
A equipe da Pantera fez o possível para anonimizar o conjunto de dados. Em algumas situações, excluímos: valores anômalos significativos, conteúdos de submissão com formato incorreto e informações específicas que poderiam expor determinados itens. Normalizamos os dados com base em fatores como nível de experiência, localização geográfica, setor da empresa e função do cargo.
No relatório a seguir, iremos, quando apropriado, combinar os dados da presente investigação com os dados da última investigação realizada em dezembro de 2023, a fim de fornecer uma análise mais abrangente. Salvo indicação em contrário, todos os dados salariais são apresentados em dólares, como mediana.
Perfil dos entrevistados
O nosso conjunto de dados contém mais de 1600 respostas, das quais 99% dos entrevistados são profissionais da indústria de criptomoedas.
Os dados cobrem 77 países diferentes, dos quais 72% estão fora dos Estados Unidos e os restantes 28% vêm dos Estados Unidos.
Os resultados da pesquisa tendem a favorecer grupos mais experientes, com a maioria dos participantes classificados como "seniores" (ou seja, com mais de seis anos de experiência de trabalho). A classificação dos níveis profissionais é a seguinte: júnior (1-3 anos de experiência), intermediário (3-6 anos de experiência), sênior (mais de 6 anos de experiência).
Classificação por funções
As funções profissionais incluem engenharia, operações, marketing, design, desenvolvimento de negócios, gestão de produtos, liderança executiva, finanças e contabilidade, direito, entre outros.
Classificado por área
Estes profissionais estão distribuídos em várias áreas, incluindo DeFi, CeFi, infraestrutura, consumo, NFT e jogos.
Classificação por etapas
As empresas investigadas variam em tamanho, desde equipes com menos de cinco funcionários até empresas com centenas de funcionários, abrangendo desde a fase de seed até a fase de crescimento. Abaixo está a distribuição dos entrevistados por fase.
Distribuição global
tendências de trabalho remoto
Como parte da pesquisa anual sobre compensação em blockchain, coletamos dados sobre arranjos de trabalho na indústria. Abaixo estão as preferências e tendências de trabalho em 2024 em comparação com 2023.
● A indústria de criptomoedas está a voltar ao trabalho presencial? Embora este ecossistema ainda seja predominantemente remoto, a proporção de trabalho presencial aumentou significativamente, passando de 1,5% em 2023 para 6% em 2024. Isso indica que as organizações estão gradualmente a pedir aos funcionários que regressem ao escritório.
● O modo de trabalho híbrido mantém-se estável: a proporção de utilização do modo de trabalho híbrido ajustou-se ligeiramente de 10,6% em 2023 para 11% em 2024. Esta estabilidade indica que o trabalho híbrido está a tornar-se a norma na indústria.
● O trabalho remoto continua a dominar: apesar do aumento do trabalho presencial, a indústria de blockchain ainda é predominantemente remota, com 82% dos entrevistados a trabalhar totalmente de forma remota em 2024. Embora tenha diminuído 5,8 pontos percentuais em relação a 2023, o trabalho remoto continua a ser o núcleo cultural e operacional deste setor.
O leve aumento do trabalho no escritório e do modo de trabalho híbrido indica que a tendência de "retorno ao escritório" (RTO) está a afetar o ecossistema da blockchain. No entanto, a filosofia de descentralização da blockchain continua a estar refletida na sua cultura de trabalho, e o trabalho remoto ainda é a preferência da maioria das organizações.
No campo do Web2 ou da "tecnologia tradicional", inquéritos recentes mostram que cerca de 70-80% dos trabalhadores da tecnologia ainda preferem trabalho remoto ou em modo híbrido. Empresas como Meta, Google e Amazon começaram a implementar políticas de escritório mais rigorosas, mas a resistência dos funcionários tem atrasado o avanço.
Distribuição de gênero dos entrevistados
De acordo com os dados de 2024, os homens representam 72,6% da força de trabalho, enquanto as mulheres representam 25,9%. Esta distribuição destaca a contínua desigualdade de gênero na indústria.
Aumento da proporção de salários em stablecoins na remuneração
Principais descobertas: no ano passado, 3% das pessoas receberam salários em criptomoedas, e este ano essa proporção cresceu 3 vezes, atingindo 9,6%.
Em 2024, a proporção de salários pagos em criptomoedas aumentou de 3% em 2023 para 9,6%, um crescimento de duas vezes. Este aumento destaca a tendência de mudança para salários em ativos digitais e a popularização dos canais de pagamento em stablecoins. Dentro dos salários em criptomoeda, as stablecoins são a forma de pagamento preferida. As stablecoins USDC e USDT dominam, e a maioria das pessoas que recebem salário em criptomoedas opta pelo USDC.
Stablecoins dominam:
● USDC (63%) e USDT (28.6%) juntos representam mais de 90% da remuneração em criptomoedas, consolidando sua posição como uma escolha estável e líquida de remuneração.
● As recompensas em opções não estáveis (como SOL e ETH) atraem apenas algumas pessoas.
● Apesar de o USDT ser a stablecoin com maior volume de negociação, o USDC é mais popular entre os funcionários. Inicialmente, pensamos que isso se devia ao fato de a pesquisa estar mais inclinada para o Ocidente. Pesquisas adicionais revelaram que os principais provedores de pagamento atualmente (como Deel, Remote, Rippling) não suportam pagamentos em USDT.
A posição de destaque das stablecoins nas remunerações em criptomoedas está alinhada com a tendência geral do setor. Esses dados corroboram ainda mais a opinião de Mason Nystrom e Ryan Barney de que as stablecoins se tornarão a próxima oportunidade de um trilhão de dólares. A capacidade delas de conectar as finanças tradicionais e o ecossistema blockchain torna-as uma parte cada vez mais importante da economia cripto, aplicável não apenas a instituições, mas também a indivíduos. Com os avanços no campo das stablecoins em inovação e clareza regulatória, no futuro pode haver mais empresas adotando stablecoins para pagamentos de salários.
Educação contínua no campo da blockchain
Educação e salários na indústria de blockchain
Este ano, investigamos o histórico educacional na indústria e encontramos alguns resultados interessantes. A análise do nível educacional dos profissionais de blockchain revelou tendências sobre o retorno econômico da educação continuada:
● A educação superior a um grau de licenciatura pode não trazer retorno:
○ Em média, os profissionais com mestrado ou doutoramento têm salários inferiores aos dos colegas que apenas possuem licenciatura.
○ O salário médio caiu de 286,039 dólares (bacharel) para 214,359 dólares (mestre) e 226,858 dólares (doutor).
● A mediana salarial reflete tendências semelhantes:
○ O salário mediano para um grau de bacharel é de 150.000 dólares, enquanto para um grau de mestre é de 148.500 dólares. Isso indica que na indústria de blockchain, a educação continuada pode não resultar em um aumento salarial significativo.
● O grau profissional não garante salários mais altos:
○ Embora o salário mediano dos detentores de doutoramento seja o mais alto (200.000 dólares), a amostra é pequena. Para muitos cargos, a experiência na indústria e as habilidades técnicas podem ser mais importantes do que os certificados de educação formal.
Para os profissionais que entram na indústria de blockchain, o retorno econômico proporcionado pelo diploma de bacharel é o mais significativo. A educação continuada (como MBA ou graus avançados) parece não aumentar o salário médio, o que destaca que a indústria valoriza mais habilidades, experiência e capacidade prática do que o histórico acadêmico. No entanto, devemos acrescentar que em certos campos (como pesquisa e criptografia), a educação continuada ainda tem vantagens.
Na maioria das indústrias tradicionais, um nível de educação mais elevado geralmente resulta em um aumento salarial claro. Por exemplo, passar de uma licenciatura para um mestrado costuma levar a um aumento salarial de cerca de 20%, enquanto de um mestrado para um doutoramento pode resultar em um aumento adicional de 15%.
No campo da blockchain, a ênfase recai mais sobre habilidades práticas e experiência prática, em vez de formação educacional formal. Desenvolvedores autodidatas e pessoas de formações não tradicionais, desde que possuam o conhecimento técnico necessário, ainda podem obter salários competitivos. Essa valorização das habilidades contrasta fortemente com outros setores: em 2022, a renda média de pessoas com mestrado ou grau superior era 20% superior à de detentores de grau de bacharel.
remuneração
Remuneração de executivos e fundadores
Para cargos executivos, os salários aumentam à medida que a empresa amadurece. Na fase de seed, o salário base médio é de 146.579 dólares, com uma mediana de 120.000 dólares. Após a rodada A, os salários sobem para uma média de 201.735 dólares, com uma mediana de 200.000 dólares. Na fase da rodada B, o salário médio aumenta para 211.967 dólares, com uma mediana de 225.000 dólares. Na fase C e acima, a remuneração dos executivos cresce significativamente, com uma média de 274.427 dólares e uma mediana de 293.204 dólares, refletindo a maior estabilidade financeira e potencial de crescimento das empresas em estágios mais avançados.
engenharia
Os salários na área de engenharia cresceram significativamente, especialmente para posições júnior e intermédia.
Os salários na área de engenharia aumentaram em todos os níveis, com os cargos júnior e intermédio a registarem os maiores aumentos. O salário mediano de um engenheiro júnior subiu de 110.000 dólares em 2023 para 148.021 dólares em 2024, uma subida de 25,6%, refletindo a elevada procura por talentos júnior. O salário dos engenheiros intermédios também cresceu significativamente, 14,5%, atingindo os 176.000 dólares, enquanto o aumento salarial dos engenheiros seniores foi mais moderado, com 4,9%, chegando a 202.500 dólares, indicando que o crescimento salarial se estabiliza em níveis mais elevados.
Os salários também variam de acordo com a fase da empresa, sendo que, em estágios posteriores, as startups geralmente oferecem salários mais altos. O salário mediano das empresas em fase de sementes é de 155.000 dólares, enquanto as empresas da Série A têm um salário um pouco mais baixo, de 147.969 dólares, mas o salário médio é mais alto (152.579 dólares), indicando uma faixa salarial mais ampla. As empresas da Série B estão à frente em termos de compensação, com um salário mediano de 198.000 dólares e um salário médio de 201.436 dólares, refletindo sua maior solidez financeira.
De um modo geral, os salários dos engenheiros juniores estão a crescer mais rapidamente, as posições intermédias continuam a ser a principal direção de investimento da empresa, enquanto os salários dos engenheiros seniores são mais altos, mas crescem mais lentamente. No estágio posterior, as startups geralmente oferecem salários mais competitivos, mas as empresas em fase inicial compensam com uma participação acionária e tokens mais generosos.
produto
O salário base mediano de um gestor de produtos júnior é de 115.000 dólares, de um gestor de produtos intermédio é de 151.700 dólares e de um gestor de produtos sénior é de 192.500 dólares.
Do ponto de vista da fase da empresa, os salários aumentam à medida que a empresa se desenvolve. O salário mediano para empresas em fase de semente é de 167.000 dólares, enquanto as empresas da Série A e Série B são ligeiramente mais altas, com 170.000 dólares e 170.500 dólares, respectivamente. Na fase C e acima, os salários atingem 200.000 dólares, refletindo a estabilidade e o crescimento de empresas maduras.
Marketing de Entrada (GTM)
Marketing, vendas, desenvolvimento de negócios
O salário base médio para uma posição de marketing de nível júnior é de 102.500 dólares, com uma mediana de 114.996 dólares. Para posições de nível intermediário, a média é de 145.336 dólares, com uma mediana de 140.008 dólares. Para posições de nível sênior, a média é de 187.188 dólares, com a mediana subindo para 200.000 dólares. Esta progressão hierárquica reflete o aumento salarial das posições de marketing com o aumento da experiência e das responsabilidades.
Marketing
Em termos de níveis profissionais, o salário base mediano de um profissional de marketing júnior é de 70.000 dólares, com uma média de 78.133 dólares. Para profissionais de nível médio, a mediana é de 123.500 dólares, com uma média de 127.167 dólares, enquanto para cargos de marketing sêniores, a mediana é de 191.000 dólares, com uma média de 185.147 dólares.
Do ponto de vista da fase da empresa, o salário mediano das organizações na fase de sementes é de 145.000 dólares, enquanto a empresa da rodada A diminui ligeiramente para 120.000 dólares. O salário mediano da empresa da rodada B é de 142.008 dólares, e a rodada C volta a 145.000 dólares. Os salários continuam a crescer nas fases C e acima, com C + em 155.000 dólares e D + em 185.000 dólares. O salário mediano combinado de todas as fases é de 140.000 dólares, e a média geral é de 145.725 dólares.
Desenvolvimento de negócios
O salário base para posições de desenvolvimento de negócios apresenta um crescimento significativo tanto na fase da empresa quanto no nível profissional. O salário base mediano na fase de seed é de 40.000 dólares, na rodada A sobe para 150.000 dólares, na rodada B é de 168.000 dólares e na rodada C é de 223.533 dólares. Em termos de desenvolvimento profissional, o salário mediano para posições júnior é de 114.996 dólares, para posições intermediárias é de 150.000 dólares e para posições seniores é de 160.000 dólares.
Finanças e Contabilidade
O salário médio para posições iniciais em finanças e contabilidade em 2024 é de 106.500 dólares, com uma mediana de 97.500 dólares. O salário médio para posições intermediárias é de 137.500 dólares, com uma mediana de 135.000 dólares, enquanto o salário médio para posições seniores é de 256.020 dólares, com uma mediana de 250.000 dólares. Esses dados mostram claramente que, à medida que a experiência e a promoção de cargos aumentam, a remuneração também sobe gradualmente.
Operação
O salário básico mediano para operadores júnior é de 92.500 dólares, para operadores intermédios é de 121.000 dólares e para operadores séniores é de 195.000 dólares. Este aumento está alinhado com a experiência e o aumento de responsabilidades.
Do ponto de vista da fase da empresa, o salário base aumenta à medida que a empresa amadurece. As empresas em fase de semente têm um salário de 146.000 dólares, a rodada A é de 165.000 dólares, e a rodada B é de 157.500 dólares. Na fase da rodada C, o salário salta para 245.000 dólares.
lei
A remuneração para posições jurídicas geralmente aumenta à medida que a fase de financiamento da empresa avança. Na fase da Série A, o salário base mediano é de 178.750 dólares, subindo para 199.500 dólares na Série B. Na fase da Série C, os salários dos profissionais jurídicos aumentam significativamente para 305.000 dólares. Esses dados mostram como a remuneração das posições jurídicas cresce em sincronia com o crescimento e amadurecimento da empresa.
incentivo a tokens
A grande maioria dos tokens tem um período de bloqueio de quatro anos, com 64,3% em 2023 e subindo para 87,85% em 2024. Em comparação, os períodos de bloqueio mais curtos (um, dois ou três anos) representam uma proporção menor. Em 2023, eles variam entre 1,80% e 24,60%, e em 2024 entre 1,72% e 6,58%. Esses dados indicam que o mercado claramente prefere períodos de bloqueio mais longos, especialmente em 2024.
O incentivo acionista mediano varia conforme o setor. Projetos DeFi têm o valor mínimo de 10.000 dólares, CeFi 28.075 dólares, e jogos 20.000 dólares. Setores centrados no consumidor têm 70.000 dólares, e infraestrutura 80.000 dólares. O incentivo acionista mediano no setor de NFT é o mais alto, atingindo 250.000 dólares.
Disparidade salarial de gênero no setor de criptomoedas
Em média, os salários das mulheres são ligeiramente superiores aos dos homens, exceto em cargos de alta direção. Em termos medianos, as mulheres têm salários mais altos nas áreas de marketing, operações e desenvolvimento de negócios, mas não em engenharia e cargos executivos.
A nossa engenheira de pesquisa Ally Zach analisou isso:
"O salário médio das mulheres que trabalham em tempo integral no setor de criptomoedas nos EUA é cerca de 14% superior ao dos homens, mas essa diferença pode ser causada por vários fatores. As mulheres na indústria costumam ter mais experiência de trabalho, o que pode explicar parte da diferença salarial. Além disso, embora a significância estatística não seja notável, as mulheres tendem a ocupar cargos administrativos e operacionais, que normalmente têm salários base inferiores aos cargos técnicos e de alta gerência. No entanto, a proporção de mulheres em posições gerenciais de alto salário também pode ser maior, o que pode levar a um salário base inicial mais alto. Mas, a longo prazo, os homens podem ter uma renda maior devido a uma maior exposição a compensações de ações ou tokens. Os homens tendem a buscar ativamente compensações de ações ou tokens no campo das criptomoedas, o que geralmente resulta em salários base mais baixos, mas maior potencial de renda a longo prazo. No entanto, devido à variabilidade dos dados de compensação adicional, é difícil chegar a uma conclusão clara sobre a diferença de renda total entre os gêneros."
Conclusão
O nosso objetivo é apoiar as empresas do portfólio e o sucesso de todo o ecossistema de criptomoedas. Neste processo, percebemos que há uma falta de bases de dados de remuneração suficientes na indústria e esperamos que esta pesquisa possa dar o primeiro passo para aumentar a transparência da remuneração em criptomoedas.
Acreditamos na "força causal" que a indústria de blockchain representa. Mantendo esse espírito, compartilharemos conjuntos de dados anonimizados com todos os participantes. Acreditamos que, ao fornecer esses dados, a indústria fará melhores decisões de recrutamento e remuneração, trazendo assim maior sucesso para todos.