В прошлом году 3% людей получали зарплату в виде криптовалюты, в этом году этот показатель увеличился в 3 раза и достиг 9,6%. При этом стабильные монеты USDC и USDT занимают доминирующую позицию, и большинство людей, получающих зарплату в криптовалюте, выбирают USDC.
Вернется ли криптовалютная индустрия к оффлайн-офисам? Возможно, нет, но доля работы в оффлайн-офисах увеличилась в 4 раза (достигнув 6%).
С точки зрения медианной зарплаты наличие степени MBA не означает, что вы сможете заработать больше в сфере Web3. На самом деле, зарплата немного снизилась.
С точки зрения медианной зарплаты, женщины в области маркетинга, операций и бизнес-развития зарабатывают больше мужчин, но в инженерных и руководящих должностях преобладают мужчины.
Заработная плата по должностям инженерного профиля на всех уровнях в целом увеличилась, особенно значительно выросли зарплаты для младших и средних позиций: зарплата младшего инженера увеличилась на 25,6%, зарплата среднего инженера увеличилась на 14,49%, зарплата старшего инженера увеличилась на 4,9%.
Обзор методологии
Наши данные исследования поступают от десятков стартапов, расположенных в различных регионах, а также из информации, собранной от сотен участников криптосообщества, охватывающей широкий спектр профессий. Эти данные отражают различные стадии развития от посевного раунда до поздних этапов компаний, охватывающих такие области, как DeFi, CeFi, игры и другие.
В этом отчете «руководители» относятся к лидерам и основателям, «инженерные» позиции охватывают все технические должности, а «операционные» подразумевают такие должности, как обслуживание клиентов, маркетинг, стратегия и т.д.
Команда Pantera сделала все возможное, чтобы анонимизировать набор данных. В некоторых случаях мы исключили: значительные выбросы, неправильно отформатированные данные и конкретную информацию, которая может раскрыть определенные проекты. Мы стандартизировали данные на основе уровня опыта, географического положения, области деятельности компании, функциональных обязанностей и других факторов.
В следующем отчете мы по мере необходимости объединим данные этого опроса с данными последнего опроса от декабря 2023 года, чтобы предоставить более полное анализ. Если не указано иное, все данные о зарплате представлены в виде медианных значений в долларах США.
Профиль респондента
Наша база данных содержит более 1600 ответов, из которых 99% респондентов являются профессионалами из криптоиндустрии.
Данные охватывают 77 различных стран, из которых 72% находятся за пределами США, а остальные 28% приходят из США.
Результаты опроса более склонны к опытным группам, большинство респондентов были классифицированы как «старшие» сотрудники (то есть с более чем шестилетним стажем работы). Категории профессионального уровня следующие: младший (1-3 года опыта), средний (3-6 лет опыта), старший (более 6 лет опыта).
По функциональным категориям
Профессиональные функции включают в себя инженерное дело, операционную деятельность, маркетинг, дизайн, развитие бизнеса, управление продуктами, руководство на уровне высшего руководства, финансы и бухгалтерский учет, право и так далее.
По категориям
Эти профессионалы распределены по нескольким областям, включая DeFi, CeFi, инфраструктуру, потребление, NFT и игры.
Классификация по этапам
Размеры компаний, участвовавших в исследовании, варьируются от команд из менее чем пяти сотрудников до компаний с численностью в сто человек, охватывающих стадии от начального раунда до стадии роста. Вот распределение респондентов по этапам.
Глобальное распределение
Тенденции удаленной работы
В рамках ежегодного опроса о зарплатах в блокчейне мы собрали данные о рабочих условиях в отрасли. Ниже приведены предпочтения и тенденции в работе в 2024 году по сравнению с 2023 годом.
● Возвращается ли криптоиндустрия к офисной работе? Несмотря на то, что экосистема все еще в основном работает удаленно, доля офисной работы значительно возросла, с 1,5% в 2023 году до 6% в 2024 году. Это указывает на то, что организации постепенно призывают сотрудников вернуться в офис.
● Гибридный рабочий режим остается стабильным: доля компаний, использующих гибридный рабочий режим, в основном остается неизменной, с 10,6% в 2023 году до 11% в 2024 году. Эта стабильность указывает на то, что гибридная работа становится нормой в отрасли.
● Удаленная работа по-прежнему остается доминирующей: несмотря на увеличение офлайн-работы, в блокчейн-индустрии по-прежнему преобладает удаленный формат, в 2024 году 82% респондентов работают полностью удаленно. Хотя это на 5,8 процентных пункта меньше, чем в 2023 году, удаленная работа по-прежнему является культурным и операционным ядром этой сферы.
Незначительный рост офисной и гибридной рабочей моделей свидетельствует о том, что тенденция «возврата в офис» (RTO) начинает влиять на экосистему блокчейна. Тем не менее, децентрализованная концепция блокчейна по-прежнему отражается в его рабочей культуре, и удаленная работа остается предпочтительным вариантом для большинства организаций.
В области Web2 или «традиционных технологий» недавние опросы показали, что около 70-80% работников в сфере технологий по-прежнему предпочитают удалённый или смешанный режим работы. Такие компании, как Meta, Google и Amazon, начали вводить более строгие офисные политики, но сопротивление сотрудников замедляет темпы продвижения.
Распределение пола респондентов
Согласно данным 2024 года, мужчины составляют 72,6% рабочей силы, а женщины - 25,9%. Это распределение подчеркивает продолжающийся гендерный разрыв в отрасли.
Увеличение доли стабильныхcoin в зарплате
Основные выводы: в прошлом году 3% людей получали зарплату в криптовалюте, в этом году этот показатель вырос в 3 раза, достигнув 9,6%.
В 2024 году доля заработной платы, выплачиваемой в криптовалюте, увеличилась с 3% в 2023 году до 9,6%, что удвоило показатель. Этот рост подчеркивает тенденцию к переходу на цифровые активы в оплате труда и распространение каналов платежей в стейблкоинах. В криптовалютной зарплате стейблкоины являются предпочтительным способом оплаты. Стейблкоины USDC и USDT доминируют, и большинство людей, получающих зарплату в криптовалюте, предпочитают USDC.
Стейблкоины занимают доминирующее положение:
● USDC (63%) и USDT (28,6%) в общей сложности составляют более 90% криптовалютной компенсации, укрепляя их позицию как стабильного и ликвидного выбора для вознаграждения.
● Награды за нестабильные валюты (такие как SOL и ETH) привлекают лишь немногих.
● Несмотря на то что USDT является самой ликвидной стейблкоином, USDC более популярен среди сотрудников. Мы изначально предполагали, что это связано с тем, что опрос более ориентирован на Запад. Дальнейшее исследование показало, что основные провайдеры зарплат (такие как Deel, Remote, Rippling) в настоящее время не поддерживают оплату в USDT.
Доминирование стейблкоинов в криптовалютной компенсации соответствует общим тенденциям в отрасли. Эти данные дополнительно подтверждают точку зрения Мейсона Найстрома и Райана Барни о том, что стейблкоины станут следующим триллионным шансом. Их способность связывать традиционные финансы и блокчейн-экосистему делает их все более важной частью криптоэкономики, подходящей как для институциональных, так и для индивидуальных пользователей. С развитием области стейблкоинов в плане инноваций и ясности регулирования в будущем может появиться больше компаний, которые будут использовать стейблкоины для выплаты компенсаций.
Продолжающееся образование в области блокчейна
Образование и зарплата в индустрии блокчейн
В этом году мы изучили образовательный фон в отрасли и обнаружили несколько интересных результатов. Анализ уровня образования специалистов в области блокчейна выявил тенденции, касающиеся экономической отдачи от дополнительного образования:
● Образование на уровне бакалавра и выше может не принести прибыли:
○ В среднем, зарплаты специалистов с магистерской или докторской степенью ниже, чем у их коллег, имеющих только степень бакалавра.
○ Средняя зарплата снизилась с 286,039 долларов (бакалавр) до 214,359 долларов (магистр) и 226,858 долларов (доктор).
● Медианная зарплата отражает аналогичную тенденцию:
○ Медианная зарплата со степенью бакалавра составляет 150,000 долларов, а со степенью магистра – 148,500 долларов. Это указывает на то, что продолжение образования в блокчейн-индустрии может не привести к значительному увеличению зарплаты.
● Профессиональная степень не гарантирует более высокую зарплату:
○ Хотя медианная зарплата для обладателей докторской степени самая высокая (200 000 долларов), размер выборки небольшой. Для многих должностей опыт работы в отрасли и технические навыки могут быть более важными, чем официальные образовательные сертификаты.
Для профессионалов, входящих в индустрию блокчейна, экономическая выгода от получения степени бакалавра наиболее значительна. Продолжение образования (например, MBA или высшая степень) не кажется увеличивающим среднюю зарплату, что подчеркивает, что отрасль больше ценит навыки, опыт и практические способности, а не академический фон. Однако следует добавить, что в некоторых областях (например, в исследованиях и криптографии) продолжение образования все же имеет преимущества.
В большинстве традиционных отраслей более высокий уровень образования, как правило, приводит к очевидному росту заработной платы. Например, переход от степени бакалавра к степени магистра обычно увеличивает заработную плату на около 20%, а переход от магистра к доктору может привести к дополнительному росту на 15%.
В области блокчейна больше акцентируется на практических навыках и реальном опыте, а не на формальном образовании. Самоучки-разработчики и люди с нетрадиционным фоном могут зарабатывать конкурентоспособную зарплату, если у них есть необходимые профессиональные знания. Эта ценность навыков резко контрастирует с другими отраслями: в 2022 году медианная зарплата людей с магистерской или более высокой степенью была на 20% выше, чем у обладателей степени бакалавра.
Вознаграждение
Заработная плата руководителей и основателей
Для руководящих должностей зарплата растет с成熟ностью компании. На стадии посевного этапа средняя базовая зарплата составляет 146,579 долларов, медиана — 120,000 долларов. После перехода на этап A средняя зарплата повышается до 201,735 долларов, медиана — 200,000 долларов. На стадии B средняя зарплата увеличивается до 211,967 долларов, медиана достигает 225,000 долларов. На стадии C и выше зарплата руководителей значительно возрастает, средняя составляет 274,427 долларов, медиана — 293,204 долларов, что отражает более высокую финансовую стабильность и потенциал роста компаний на поздних стадиях.
Инженерия
Значительный рост зарплат в инженерных специальностях, особенно на начальных и средних позициях.
Заработные платы в инженерной сфере увеличились на всех уровнях, при этом наибольший рост наблюдается для начальных и средних позиций. Медианная зарплата начального инженера возросла с 110,000 долларов в 2023 году до 148,021 долларов в 2024 году, что составляет 25.6%, что отражает высокий спрос на начальных специалистов. Зарплата средних инженеров также значительно увеличилась на 14.5%, достигнув 176,000 долларов, тогда как рост зарплаты для старших инженеров был более умеренным - 4.9%, достигнув 202,500 долларов, что указывает на стабилизацию роста зарплат на более высоких уровнях.
Заработная плата также варьируется в зависимости от стадии компании, и на более поздних этапах стартапы обычно предлагают более высокую оплату труда. Медианная заработная плата в компаниях на стадии посевного финансирования составляет 155 000 долларов, в компаниях на стадии A раунда она немного ниже – 147 969 долларов, но средняя заработная плата выше (152 579 долларов), что указывает на более широкий диапазон заработной платы. Компании на стадии B раунда лидируют по компенсациям, медианная заработная плата составляет 198 000 долларов, а средняя – 201 436 долларов, что отражает их более сильные финансовые позиции.
В целом, зарплата младших инженеров растет быстрее всего, должности среднего уровня по-прежнему являются ключевыми направлениями инвестиций компании, тогда как зарплата старших инженеров высока, но растет медленнее. На более поздних этапах стартапы обычно предлагают более конкурентоспособные зарплаты, но на ранних стадиях компании компенсируют это более щедрой долей акций и токенов.
Продукт
Медианная базовая зарплата младшего продуктового менеджера составляет 115,000 долларов, средняя — 151,700 долларов, а старшего — 192,500 долларов.
С точки зрения стадии компании, зарплата растет по мере развития компании. Медианная зарплата в компаниях на стадии посевного финансирования составляет 167 000 долларов, в компаниях на стадии раунда А и раунда B она немного выше и составляет 170 000 долларов и 170 500 долларов соответственно. На стадии раунда C и выше зарплата достигает 200 000 долларов, что отражает стабильность и рост зрелых компаний.
Маркетинговая стратегия (GTM)
Маркетинг, продажи, развитие бизнеса
Средняя базовая зарплата для должностей начального уровня в области маркетинга составляет 102,500 долларов, медиана — 114,996 долларов. Для должностей среднего уровня средняя зарплата составляет 145,336 долларов, медиана — 140,008 долларов. Для должностей высокого уровня средняя зарплата составляет 187,188 долларов, медиана достигает 200,000 долларов. Эта ступенчатая структура отражает рост зарплат для должностей в области маркетинга с увеличением опыта и ответственности.
Маркетинг
С точки зрения профессионального уровня, медианная базовая зарплата для начинающих специалистов по маркетингу составляет 70 000 долларов, средняя - 78 133 долларов. Для специалистов среднего уровня медианная зарплата составляет 123 500 долларов, средняя - 127 167 долларов, в то время как для высококвалифицированных маркетинговых позиций медианная зарплата составляет 191 000 долларов, средняя - 185 147 долларов.
С точки зрения этапов компании, медианная зарплата на стадии посева составляет 145 000 долларов, на этапе A она немного снижается до 120 000 долларов. Медианная зарплата компаний на этапе B составляет 142 008 долларов, на этапе C снова поднимается до 145 000 долларов. Зарплата продолжает расти на этапах C и выше, на этапе C + составляет 155 000 долларов, на этапе D + — 185 000 долларов. Общая медианная зарплата на всех этапах составляет 140 000 долларов, а средняя — 145 725 долларов.
Развитие бизнеса
Базовая зарплата на должностях по развитию бизнеса значительно увеличивается в зависимости от стадии компании и уровня карьеры. Медианная базовая зарплата на стадии Seed составляет 40,000 долларов, на стадии A — 150,000 долларов, на стадии B — 168,000 долларов, на стадии C — 223,533 долларов. С точки зрения карьерного роста, медианная зарплата для начальных позиций составляет 114,996 долларов, для средних — 150,000 долларов, для старших — 160,000 долларов.
Финансы и бухгалтерия
Средняя зарплата начальных должностей в области финансов и бухгалтерии в 2024 году составляет 106,500 долларов, медиана — 97,500 долларов. Средняя зарплата для средних должностей составляет 137,500 долларов, медиана — 135,000 долларов. Для старших должностей средняя зарплата составляет 256,020 долларов, медиана — 250,000 долларов. Эти данные четко показывают, что с увеличением опыта и продвижением по службе, зарплата постепенно увеличивается.
операция
Медианная базовая зарплата для начального операционного персонала составляет 92 500 долларов, для среднего — 121 000 долларов, для старшего — 195 000 долларов. Этот рост соответствует увеличению опыта и ответственности.
С точки зрения этапа компании, базовая зарплата растет с увеличением зрелости компании. На этапе посевного финансирования зарплата составляет 146 000 долларов, на этапе A - 165 000 долларов, на этапе B - 157 500 долларов. На этапе C зарплата поднимается до 245 000 долларов.
право
Заработная плата на юридических позициях обычно увеличивается по мере продвижения компании по этапам финансирования. На этапе раунда A медианная базовая зарплата составляет 178,750 долларов, на раунде B она увеличивается до 199,500 долларов. На этапе раунда C зарплата юридических специалистов значительно увеличивается до 305,000 долларов. Эти данные демонстрируют, как заработная плата на юридических позициях синхронно растет с ростом и развитием компании.
Токенизированные стимулы
Большинство токенов имеют срок блокировки в четыре года, в 2023 году он составляет 64,3%, а в 2024 году увеличится до 87,85%. В сравнении с этим, более короткие сроки блокировки (один, два или три года) занимают меньшую долю. В 2023 году они составляют от 1,80% до 24,60%, а в 2024 году от 1,72% до 6,58%. Эти данные показывают, что рынок явно предпочитает более длинные сроки блокировки, особенно в 2024 году.
Медианная доля акций варьируется в зависимости от области. В проектах DeFi минимальная сумма составляет 10 000 долларов, в CeFi — 28 075 долларов, в играх — 20 000 долларов. В потребительских областях эта сумма составляет 70 000 долларов, а в инфраструктуре — 80 000 долларов. Медианная доля акций в области NFT является наивысшей и достигает 250 000 долларов.
Гендерная разница в зарплате в сфере криптовалют
В среднем зарплата женщин немного выше, чем у мужчин, за исключением руководящих должностей. По медиане, женщины получают более высокую зарплату в области маркетинга, операционной деятельности и бизнес-развития, но в инженерии и руководящих должностях это не так.
Наши исследовательские инженеры Али Зак провели анализ этого:
«Медианная зарплата женщин, работающих в криптовалютной сфере на полную ставку в США, примерно на 14% выше, чем у мужчин, однако это различие может быть вызвано несколькими факторами. Женщины в отрасли, как правило, имеют больший опыт работы, что может объяснить часть разницы в зарплате. Кроме того, хотя статистическая значимость не является значительной, женщины чаще занимаются административными и операционными должностями, которые обычно имеют более низкие базовые зарплаты, чем технические и не руководящие позиции. Тем не менее, доля женщин на высокооплачиваемых управленческих должностях также может быть выше, что может привести к более высоким начальными базовым зарплатам. Однако в долгосрочной перспективе мужчины могут получать более высокий доход из-за большего доступа к акционерному или токеновому вознаграждению. Мужчины более активно добиваются акционерного или токенового вознаграждения в криптоиндустрии, что обычно приводит к более низкой базовой зарплате, но большему потенциалу для долгосрочного дохода. Тем не менее, из-за изменчивости данных о дополнительной зарплате трудно сделать однозначные выводы о различиях в общем доходе между полами.»
Заключение
Наша цель - поддержать портфельные компании и обеспечить успех всей экосистемы криптовалют. В этом процессе мы обнаружили нехватку достаточных баз данных по компенсациям в отрасли и надеемся, что это исследование станет первым шагом к повышению прозрачности компенсаций в криптовалютной сфере.
Мы верим в «причинно-следственную силу», которую представляет собой блокчейн-отрасль. В соответствии с этим духом мы будем делиться анонимизированными наборами данных со всеми участниками. Мы уверены, что предоставляя такие данные, отрасль сможет принимать более обоснованные решения о найме и зарплате, что приведет к большему успеху для всех.
Посмотреть Оригинал
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
Отчет о заработной плате в индустрии шифрования 2024 года
Автор: Ник Зурик, Пантерa
Составитель: AididiaoJP, Форсайт-новости
Основные выводы
В прошлом году 3% людей получали зарплату в виде криптовалюты, в этом году этот показатель увеличился в 3 раза и достиг 9,6%. При этом стабильные монеты USDC и USDT занимают доминирующую позицию, и большинство людей, получающих зарплату в криптовалюте, выбирают USDC.
Вернется ли криптовалютная индустрия к оффлайн-офисам? Возможно, нет, но доля работы в оффлайн-офисах увеличилась в 4 раза (достигнув 6%).
С точки зрения медианной зарплаты наличие степени MBA не означает, что вы сможете заработать больше в сфере Web3. На самом деле, зарплата немного снизилась.
С точки зрения медианной зарплаты, женщины в области маркетинга, операций и бизнес-развития зарабатывают больше мужчин, но в инженерных и руководящих должностях преобладают мужчины.
Заработная плата по должностям инженерного профиля на всех уровнях в целом увеличилась, особенно значительно выросли зарплаты для младших и средних позиций: зарплата младшего инженера увеличилась на 25,6%, зарплата среднего инженера увеличилась на 14,49%, зарплата старшего инженера увеличилась на 4,9%.
Обзор методологии
Наши данные исследования поступают от десятков стартапов, расположенных в различных регионах, а также из информации, собранной от сотен участников криптосообщества, охватывающей широкий спектр профессий. Эти данные отражают различные стадии развития от посевного раунда до поздних этапов компаний, охватывающих такие области, как DeFi, CeFi, игры и другие.
В этом отчете «руководители» относятся к лидерам и основателям, «инженерные» позиции охватывают все технические должности, а «операционные» подразумевают такие должности, как обслуживание клиентов, маркетинг, стратегия и т.д.
Команда Pantera сделала все возможное, чтобы анонимизировать набор данных. В некоторых случаях мы исключили: значительные выбросы, неправильно отформатированные данные и конкретную информацию, которая может раскрыть определенные проекты. Мы стандартизировали данные на основе уровня опыта, географического положения, области деятельности компании, функциональных обязанностей и других факторов.
В следующем отчете мы по мере необходимости объединим данные этого опроса с данными последнего опроса от декабря 2023 года, чтобы предоставить более полное анализ. Если не указано иное, все данные о зарплате представлены в виде медианных значений в долларах США.
Профиль респондента
Наша база данных содержит более 1600 ответов, из которых 99% респондентов являются профессионалами из криптоиндустрии.
Данные охватывают 77 различных стран, из которых 72% находятся за пределами США, а остальные 28% приходят из США.
Результаты опроса более склонны к опытным группам, большинство респондентов были классифицированы как «старшие» сотрудники (то есть с более чем шестилетним стажем работы). Категории профессионального уровня следующие: младший (1-3 года опыта), средний (3-6 лет опыта), старший (более 6 лет опыта).
По функциональным категориям
Профессиональные функции включают в себя инженерное дело, операционную деятельность, маркетинг, дизайн, развитие бизнеса, управление продуктами, руководство на уровне высшего руководства, финансы и бухгалтерский учет, право и так далее.
По категориям
Эти профессионалы распределены по нескольким областям, включая DeFi, CeFi, инфраструктуру, потребление, NFT и игры.
Классификация по этапам
Размеры компаний, участвовавших в исследовании, варьируются от команд из менее чем пяти сотрудников до компаний с численностью в сто человек, охватывающих стадии от начального раунда до стадии роста. Вот распределение респондентов по этапам.
Глобальное распределение
Тенденции удаленной работы
В рамках ежегодного опроса о зарплатах в блокчейне мы собрали данные о рабочих условиях в отрасли. Ниже приведены предпочтения и тенденции в работе в 2024 году по сравнению с 2023 годом.
● Возвращается ли криптоиндустрия к офисной работе? Несмотря на то, что экосистема все еще в основном работает удаленно, доля офисной работы значительно возросла, с 1,5% в 2023 году до 6% в 2024 году. Это указывает на то, что организации постепенно призывают сотрудников вернуться в офис.
● Гибридный рабочий режим остается стабильным: доля компаний, использующих гибридный рабочий режим, в основном остается неизменной, с 10,6% в 2023 году до 11% в 2024 году. Эта стабильность указывает на то, что гибридная работа становится нормой в отрасли.
● Удаленная работа по-прежнему остается доминирующей: несмотря на увеличение офлайн-работы, в блокчейн-индустрии по-прежнему преобладает удаленный формат, в 2024 году 82% респондентов работают полностью удаленно. Хотя это на 5,8 процентных пункта меньше, чем в 2023 году, удаленная работа по-прежнему является культурным и операционным ядром этой сферы.
Незначительный рост офисной и гибридной рабочей моделей свидетельствует о том, что тенденция «возврата в офис» (RTO) начинает влиять на экосистему блокчейна. Тем не менее, децентрализованная концепция блокчейна по-прежнему отражается в его рабочей культуре, и удаленная работа остается предпочтительным вариантом для большинства организаций.
В области Web2 или «традиционных технологий» недавние опросы показали, что около 70-80% работников в сфере технологий по-прежнему предпочитают удалённый или смешанный режим работы. Такие компании, как Meta, Google и Amazon, начали вводить более строгие офисные политики, но сопротивление сотрудников замедляет темпы продвижения.
Распределение пола респондентов
Согласно данным 2024 года, мужчины составляют 72,6% рабочей силы, а женщины - 25,9%. Это распределение подчеркивает продолжающийся гендерный разрыв в отрасли.
Увеличение доли стабильныхcoin в зарплате
Основные выводы: в прошлом году 3% людей получали зарплату в криптовалюте, в этом году этот показатель вырос в 3 раза, достигнув 9,6%.
В 2024 году доля заработной платы, выплачиваемой в криптовалюте, увеличилась с 3% в 2023 году до 9,6%, что удвоило показатель. Этот рост подчеркивает тенденцию к переходу на цифровые активы в оплате труда и распространение каналов платежей в стейблкоинах. В криптовалютной зарплате стейблкоины являются предпочтительным способом оплаты. Стейблкоины USDC и USDT доминируют, и большинство людей, получающих зарплату в криптовалюте, предпочитают USDC.
Стейблкоины занимают доминирующее положение:
● USDC (63%) и USDT (28,6%) в общей сложности составляют более 90% криптовалютной компенсации, укрепляя их позицию как стабильного и ликвидного выбора для вознаграждения.
● Награды за нестабильные валюты (такие как SOL и ETH) привлекают лишь немногих.
● Несмотря на то что USDT является самой ликвидной стейблкоином, USDC более популярен среди сотрудников. Мы изначально предполагали, что это связано с тем, что опрос более ориентирован на Запад. Дальнейшее исследование показало, что основные провайдеры зарплат (такие как Deel, Remote, Rippling) в настоящее время не поддерживают оплату в USDT.
Доминирование стейблкоинов в криптовалютной компенсации соответствует общим тенденциям в отрасли. Эти данные дополнительно подтверждают точку зрения Мейсона Найстрома и Райана Барни о том, что стейблкоины станут следующим триллионным шансом. Их способность связывать традиционные финансы и блокчейн-экосистему делает их все более важной частью криптоэкономики, подходящей как для институциональных, так и для индивидуальных пользователей. С развитием области стейблкоинов в плане инноваций и ясности регулирования в будущем может появиться больше компаний, которые будут использовать стейблкоины для выплаты компенсаций.
Продолжающееся образование в области блокчейна
Образование и зарплата в индустрии блокчейн
В этом году мы изучили образовательный фон в отрасли и обнаружили несколько интересных результатов. Анализ уровня образования специалистов в области блокчейна выявил тенденции, касающиеся экономической отдачи от дополнительного образования:
● Образование на уровне бакалавра и выше может не принести прибыли:
○ В среднем, зарплаты специалистов с магистерской или докторской степенью ниже, чем у их коллег, имеющих только степень бакалавра.
○ Средняя зарплата снизилась с 286,039 долларов (бакалавр) до 214,359 долларов (магистр) и 226,858 долларов (доктор).
● Медианная зарплата отражает аналогичную тенденцию:
○ Медианная зарплата со степенью бакалавра составляет 150,000 долларов, а со степенью магистра – 148,500 долларов. Это указывает на то, что продолжение образования в блокчейн-индустрии может не привести к значительному увеличению зарплаты.
● Профессиональная степень не гарантирует более высокую зарплату:
○ Хотя медианная зарплата для обладателей докторской степени самая высокая (200 000 долларов), размер выборки небольшой. Для многих должностей опыт работы в отрасли и технические навыки могут быть более важными, чем официальные образовательные сертификаты.
Для профессионалов, входящих в индустрию блокчейна, экономическая выгода от получения степени бакалавра наиболее значительна. Продолжение образования (например, MBA или высшая степень) не кажется увеличивающим среднюю зарплату, что подчеркивает, что отрасль больше ценит навыки, опыт и практические способности, а не академический фон. Однако следует добавить, что в некоторых областях (например, в исследованиях и криптографии) продолжение образования все же имеет преимущества.
В большинстве традиционных отраслей более высокий уровень образования, как правило, приводит к очевидному росту заработной платы. Например, переход от степени бакалавра к степени магистра обычно увеличивает заработную плату на около 20%, а переход от магистра к доктору может привести к дополнительному росту на 15%.
В области блокчейна больше акцентируется на практических навыках и реальном опыте, а не на формальном образовании. Самоучки-разработчики и люди с нетрадиционным фоном могут зарабатывать конкурентоспособную зарплату, если у них есть необходимые профессиональные знания. Эта ценность навыков резко контрастирует с другими отраслями: в 2022 году медианная зарплата людей с магистерской или более высокой степенью была на 20% выше, чем у обладателей степени бакалавра.
Вознаграждение
Заработная плата руководителей и основателей
Для руководящих должностей зарплата растет с成熟ностью компании. На стадии посевного этапа средняя базовая зарплата составляет 146,579 долларов, медиана — 120,000 долларов. После перехода на этап A средняя зарплата повышается до 201,735 долларов, медиана — 200,000 долларов. На стадии B средняя зарплата увеличивается до 211,967 долларов, медиана достигает 225,000 долларов. На стадии C и выше зарплата руководителей значительно возрастает, средняя составляет 274,427 долларов, медиана — 293,204 долларов, что отражает более высокую финансовую стабильность и потенциал роста компаний на поздних стадиях.
Инженерия
Значительный рост зарплат в инженерных специальностях, особенно на начальных и средних позициях.
Заработные платы в инженерной сфере увеличились на всех уровнях, при этом наибольший рост наблюдается для начальных и средних позиций. Медианная зарплата начального инженера возросла с 110,000 долларов в 2023 году до 148,021 долларов в 2024 году, что составляет 25.6%, что отражает высокий спрос на начальных специалистов. Зарплата средних инженеров также значительно увеличилась на 14.5%, достигнув 176,000 долларов, тогда как рост зарплаты для старших инженеров был более умеренным - 4.9%, достигнув 202,500 долларов, что указывает на стабилизацию роста зарплат на более высоких уровнях.
Заработная плата также варьируется в зависимости от стадии компании, и на более поздних этапах стартапы обычно предлагают более высокую оплату труда. Медианная заработная плата в компаниях на стадии посевного финансирования составляет 155 000 долларов, в компаниях на стадии A раунда она немного ниже – 147 969 долларов, но средняя заработная плата выше (152 579 долларов), что указывает на более широкий диапазон заработной платы. Компании на стадии B раунда лидируют по компенсациям, медианная заработная плата составляет 198 000 долларов, а средняя – 201 436 долларов, что отражает их более сильные финансовые позиции.
В целом, зарплата младших инженеров растет быстрее всего, должности среднего уровня по-прежнему являются ключевыми направлениями инвестиций компании, тогда как зарплата старших инженеров высока, но растет медленнее. На более поздних этапах стартапы обычно предлагают более конкурентоспособные зарплаты, но на ранних стадиях компании компенсируют это более щедрой долей акций и токенов.
Продукт
Медианная базовая зарплата младшего продуктового менеджера составляет 115,000 долларов, средняя — 151,700 долларов, а старшего — 192,500 долларов.
С точки зрения стадии компании, зарплата растет по мере развития компании. Медианная зарплата в компаниях на стадии посевного финансирования составляет 167 000 долларов, в компаниях на стадии раунда А и раунда B она немного выше и составляет 170 000 долларов и 170 500 долларов соответственно. На стадии раунда C и выше зарплата достигает 200 000 долларов, что отражает стабильность и рост зрелых компаний.
Маркетинговая стратегия (GTM)
Маркетинг, продажи, развитие бизнеса
Средняя базовая зарплата для должностей начального уровня в области маркетинга составляет 102,500 долларов, медиана — 114,996 долларов. Для должностей среднего уровня средняя зарплата составляет 145,336 долларов, медиана — 140,008 долларов. Для должностей высокого уровня средняя зарплата составляет 187,188 долларов, медиана достигает 200,000 долларов. Эта ступенчатая структура отражает рост зарплат для должностей в области маркетинга с увеличением опыта и ответственности.
Маркетинг
С точки зрения профессионального уровня, медианная базовая зарплата для начинающих специалистов по маркетингу составляет 70 000 долларов, средняя - 78 133 долларов. Для специалистов среднего уровня медианная зарплата составляет 123 500 долларов, средняя - 127 167 долларов, в то время как для высококвалифицированных маркетинговых позиций медианная зарплата составляет 191 000 долларов, средняя - 185 147 долларов.
С точки зрения этапов компании, медианная зарплата на стадии посева составляет 145 000 долларов, на этапе A она немного снижается до 120 000 долларов. Медианная зарплата компаний на этапе B составляет 142 008 долларов, на этапе C снова поднимается до 145 000 долларов. Зарплата продолжает расти на этапах C и выше, на этапе C + составляет 155 000 долларов, на этапе D + — 185 000 долларов. Общая медианная зарплата на всех этапах составляет 140 000 долларов, а средняя — 145 725 долларов.
Развитие бизнеса
Базовая зарплата на должностях по развитию бизнеса значительно увеличивается в зависимости от стадии компании и уровня карьеры. Медианная базовая зарплата на стадии Seed составляет 40,000 долларов, на стадии A — 150,000 долларов, на стадии B — 168,000 долларов, на стадии C — 223,533 долларов. С точки зрения карьерного роста, медианная зарплата для начальных позиций составляет 114,996 долларов, для средних — 150,000 долларов, для старших — 160,000 долларов.
Финансы и бухгалтерия
Средняя зарплата начальных должностей в области финансов и бухгалтерии в 2024 году составляет 106,500 долларов, медиана — 97,500 долларов. Средняя зарплата для средних должностей составляет 137,500 долларов, медиана — 135,000 долларов. Для старших должностей средняя зарплата составляет 256,020 долларов, медиана — 250,000 долларов. Эти данные четко показывают, что с увеличением опыта и продвижением по службе, зарплата постепенно увеличивается.
операция
Медианная базовая зарплата для начального операционного персонала составляет 92 500 долларов, для среднего — 121 000 долларов, для старшего — 195 000 долларов. Этот рост соответствует увеличению опыта и ответственности.
С точки зрения этапа компании, базовая зарплата растет с увеличением зрелости компании. На этапе посевного финансирования зарплата составляет 146 000 долларов, на этапе A - 165 000 долларов, на этапе B - 157 500 долларов. На этапе C зарплата поднимается до 245 000 долларов.
право
Заработная плата на юридических позициях обычно увеличивается по мере продвижения компании по этапам финансирования. На этапе раунда A медианная базовая зарплата составляет 178,750 долларов, на раунде B она увеличивается до 199,500 долларов. На этапе раунда C зарплата юридических специалистов значительно увеличивается до 305,000 долларов. Эти данные демонстрируют, как заработная плата на юридических позициях синхронно растет с ростом и развитием компании.
Токенизированные стимулы
Большинство токенов имеют срок блокировки в четыре года, в 2023 году он составляет 64,3%, а в 2024 году увеличится до 87,85%. В сравнении с этим, более короткие сроки блокировки (один, два или три года) занимают меньшую долю. В 2023 году они составляют от 1,80% до 24,60%, а в 2024 году от 1,72% до 6,58%. Эти данные показывают, что рынок явно предпочитает более длинные сроки блокировки, особенно в 2024 году.
Медианная доля акций варьируется в зависимости от области. В проектах DeFi минимальная сумма составляет 10 000 долларов, в CeFi — 28 075 долларов, в играх — 20 000 долларов. В потребительских областях эта сумма составляет 70 000 долларов, а в инфраструктуре — 80 000 долларов. Медианная доля акций в области NFT является наивысшей и достигает 250 000 долларов.
Гендерная разница в зарплате в сфере криптовалют
В среднем зарплата женщин немного выше, чем у мужчин, за исключением руководящих должностей. По медиане, женщины получают более высокую зарплату в области маркетинга, операционной деятельности и бизнес-развития, но в инженерии и руководящих должностях это не так.
Наши исследовательские инженеры Али Зак провели анализ этого:
«Медианная зарплата женщин, работающих в криптовалютной сфере на полную ставку в США, примерно на 14% выше, чем у мужчин, однако это различие может быть вызвано несколькими факторами. Женщины в отрасли, как правило, имеют больший опыт работы, что может объяснить часть разницы в зарплате. Кроме того, хотя статистическая значимость не является значительной, женщины чаще занимаются административными и операционными должностями, которые обычно имеют более низкие базовые зарплаты, чем технические и не руководящие позиции. Тем не менее, доля женщин на высокооплачиваемых управленческих должностях также может быть выше, что может привести к более высоким начальными базовым зарплатам. Однако в долгосрочной перспективе мужчины могут получать более высокий доход из-за большего доступа к акционерному или токеновому вознаграждению. Мужчины более активно добиваются акционерного или токенового вознаграждения в криптоиндустрии, что обычно приводит к более низкой базовой зарплате, но большему потенциалу для долгосрочного дохода. Тем не менее, из-за изменчивости данных о дополнительной зарплате трудно сделать однозначные выводы о различиях в общем доходе между полами.»
Заключение
Наша цель - поддержать портфельные компании и обеспечить успех всей экосистемы криптовалют. В этом процессе мы обнаружили нехватку достаточных баз данных по компенсациям в отрасли и надеемся, что это исследование станет первым шагом к повышению прозрачности компенсаций в криптовалютной сфере.
Мы верим в «причинно-следственную силу», которую представляет собой блокчейн-отрасль. В соответствии с этим духом мы будем делиться анонимизированными наборами данных со всеми участниками. Мы уверены, что предоставляя такие данные, отрасль сможет принимать более обоснованные решения о найме и зарплате, что приведет к большему успеху для всех.