Năm ngoái, có 3% người nhận lương dưới dạng tiền điện tử, năm nay tỷ lệ này đã tăng gấp 3 lần, đạt 9,6%. Trong đó, stablecoin USDC và USDT chiếm ưu thế, hầu hết những người nhận lương bằng tiền điện tử sẽ chọn USDC.
Ngành công nghiệp tiền điện tử có trở lại văn phòng truyền thống không? Có thể không, nhưng tỷ lệ làm việc tại văn phòng truyền thống đã tăng 4 lần (đạt 6%).
Xét từ mức lương trung vị, việc có bằng MBA không có nghĩa là bạn sẽ kiếm được lương cao hơn trong lĩnh vực Web3. Thực tế, mức lương có phần giảm nhẹ.
Xét về mức lương trung bình, phụ nữ có thu nhập cao hơn nam giới trong lĩnh vực marketing, vận hành và phát triển kinh doanh, nhưng nam giới chiếm ưu thế trong các vị trí kỹ sư và quản lý cấp cao.
Mức lương cho các vị trí kỹ sư ở tất cả các cấp đều tăng, đặc biệt là ở các vị trí cấp junior và middle với mức tăng đáng kể: Kỹ sư cấp junior tăng 25.6%, Kỹ sư cấp middle tăng 14.49%, Kỹ sư cấp senior tăng 4.9%.
Tổng quan về phương pháp luận
Dữ liệu khảo sát của chúng tôi đến từ hàng chục công ty khởi nghiệp phân bố ở các khu vực khác nhau, cũng như thông tin thu thập từ hàng trăm người tham gia trong cộng đồng tiền điện tử, bao gồm nhiều loại nghề nghiệp khác nhau. Dữ liệu này phản ánh các giai đoạn khác nhau từ vòng hạt giống đến các công ty giai đoạn muộn, liên quan đến nhiều lĩnh vực như DeFi, CeFi, trò chơi, v.v.
Trong báo cáo này, "giám đốc" chỉ những người lãnh đạo và người sáng lập, "kỹ thuật" chỉ tất cả các vị trí thuộc lĩnh vực công nghệ, còn "vận hành" thì bao hàm các vị trí như dịch vụ khách hàng, tiếp thị, chiến lược, v.v.
Đội ngũ Pantera đã nỗ lực để xử lý dữ liệu một cách ẩn danh. Trong một số trường hợp, chúng tôi đã loại trừ: các giá trị bất thường đáng kể, nội dung gửi không đúng định dạng và thông tin cụ thể có thể tiết lộ các dự án cụ thể. Chúng tôi đã chuẩn hóa dữ liệu dựa trên các yếu tố như trình độ kinh nghiệm, vị trí địa lý, lĩnh vực công ty, chức năng công việc.
Trong báo cáo dưới đây, chúng tôi sẽ kết hợp dữ liệu khảo sát lần này với dữ liệu khảo sát lần trước vào tháng 12 năm 2023 nếu cần thiết, nhằm cung cấp phân tích toàn diện hơn. Trừ khi có ghi chú khác, tất cả dữ liệu lương được trình bày dưới dạng trung vị tính bằng đô la Mỹ.
Thông tin về người được phỏng vấn
Tập dữ liệu của chúng tôi bao gồm hơn 1600 phản hồi, trong đó 99% người tham gia đến từ các chuyên gia trong ngành tiền điện tử.
Dữ liệu bao phủ 77 quốc gia khác nhau, trong đó 72% là từ các khu vực ngoài Hoa Kỳ, phần còn lại 28% đến từ Hoa Kỳ.
Kết quả khảo sát nghiêng về nhóm có kinh nghiệm, hầu hết các người nộp được phân loại là nhân viên "cao cấp" (tức là có hơn sáu năm kinh nghiệm làm việc). Phân loại cấp bậc nghề nghiệp như sau: cấp thấp (1-3 năm kinh nghiệm), cấp trung (3-6 năm kinh nghiệm), cấp cao (hơn 6 năm kinh nghiệm).
Phân loại theo chức năng
Chức năng nghề nghiệp bao gồm kỹ thuật, vận hành, tiếp thị, thiết kế, phát triển kinh doanh, quản lý sản phẩm, lãnh đạo điều hành, tài chính và kế toán, pháp lý, v.v.
Phân loại theo lĩnh vực
Các chuyên gia này phân bố trong nhiều lĩnh vực, bao gồm DeFi, CeFi, cơ sở hạ tầng, tiêu dùng, NFT và trò chơi.
Phân loại theo giai đoạn
Các công ty được khảo sát có quy mô khác nhau, từ các nhóm có ít hơn năm nhân viên đến các công ty có quy mô hàng trăm người, bao gồm từ vòng gọi vốn hạt giống đến giai đoạn phát triển. Dưới đây là phân bố người được phỏng vấn theo giai đoạn.
Phân bố toàn cầu
Xu hướng làm việc từ xa
Là một phần của cuộc khảo sát tiền lương blockchain hàng năm, chúng tôi đã thu thập dữ liệu về các sắp xếp nơi làm việc trong ngành. Dưới đây là các sở thích và xu hướng làm việc năm 2024 so với năm 2023.
● Ngành công nghiệp tiền điện tử có trở lại làm việc trực tiếp không? Mặc dù hệ sinh thái này vẫn chủ yếu là từ xa, nhưng tỷ lệ làm việc trực tiếp đã tăng đáng kể, từ 1.5% vào năm 2023 lên 6% vào năm 2024. Điều này cho thấy các tổ chức đang dần kêu gọi nhân viên quay trở lại văn phòng.
● Mô hình làm việc kết hợp giữ ổn định: Tỷ lệ áp dụng mô hình làm việc kết hợp cơ bản không thay đổi, điều chỉnh nhẹ từ 10,6% năm 2023 lên 11% năm 2024. Sự ổn định này cho thấy làm việc kết hợp đang trở thành tiêu chuẩn trong ngành.
● Làm việc từ xa vẫn chiếm ưu thế: Mặc dù công việc offline có sự gia tăng, ngành công nghiệp blockchain vẫn chủ yếu là làm việc từ xa, với 82% người được khảo sát làm việc hoàn toàn từ xa vào năm 2024. Mặc dù giảm 5,8 điểm phần trăm so với năm 2023, làm việc từ xa vẫn là cốt lõi văn hóa và hoạt động của lĩnh vực này.
Sự gia tăng nhẹ của mô hình làm việc văn phòng và kết hợp cho thấy xu hướng "trở lại văn phòng" (RTO) đang ảnh hưởng đến hệ sinh thái blockchain. Tuy nhiên, ý tưởng phi tập trung của blockchain vẫn được thể hiện trong văn hóa làm việc của nó, làm việc từ xa vẫn là lựa chọn hàng đầu của hầu hết các tổ chức.
Trong lĩnh vực Web2 hoặc "công nghệ truyền thống", một cuộc khảo sát gần đây cho thấy khoảng 70-80% nhân viên công nghệ vẫn thích làm việc từ xa hoặc theo hình thức kết hợp. Các công ty như Meta, Google và Amazon đã bắt đầu thực hiện các chính sách văn phòng nghiêm ngặt hơn, nhưng sự phản kháng của nhân viên đã làm chậm tiến độ.
Phân bố giới tính của người được phỏng vấn
Theo dữ liệu năm 2024, nam giới chiếm 72,6% lực lượng lao động, trong khi nữ giới chiếm 25,9%. Sự phân bố này nổi bật lên khoảng cách giới tính vẫn đang tồn tại trong ngành.
Sự gia tăng tỷ lệ lương bằng stablecoin trong tổng lương.
Phát hiện chính: Năm ngoái, 3% người nhận lương bằng hình thức tiền điện tử, năm nay tỷ lệ này tăng gấp 3 lần, đạt 9,6%.
Năm 2024, tỷ lệ nhận lương bằng tiền điện tử đã tăng từ 3% vào năm 2023 lên 9,6%, gấp đôi. Sự gia tăng này làm nổi bật xu hướng chuyển đổi sang tài sản kỹ thuật số trong việc trả lương, cũng như sự phổ biến của các kênh thanh toán bằng stablecoin. Trong số các khoản lương bằng tiền điện tử, stablecoin là phương thức thanh toán được ưa chuộng. USDC và USDT chiếm ưu thế, hầu hết những người nhận lương bằng tiền điện tử chọn USDC.
Stablecoin chiếm ưu thế:
● USDC (63%) và USDT (28,6%) chiếm hơn 90% tổng tiền thưởng tiền điện tử, củng cố vị trí của chúng như là lựa chọn tiền thưởng ổn định và thanh khoản.
● Các tùy chọn không phải là stablecoin (như SOL và ETH) chỉ thu hút một số ít người.
● Mặc dù USDT là stablecoin có khối lượng giao dịch lớn nhất, nhưng USDC lại được nhân viên ưa chuộng hơn. Chúng tôi ban đầu cho rằng điều này liên quan đến việc khảo sát nghiêng về phía phương Tây. Nghiên cứu sâu hơn cho thấy, hiện tại các nhà cung cấp tiền lương chính (như Deel, Remote, Rippling) đều không hỗ trợ thanh toán bằng USDT.
Vị trí thống trị của stablecoin trong tiền lương tiền điện tử phù hợp với xu hướng chung của ngành. Dữ liệu này càng xác nhận quan điểm của Mason Nystrom và Ryan Barney rằng stablecoin sẽ trở thành cơ hội nghìn tỷ đô la tiếp theo. Khả năng kết nối tài chính truyền thống và hệ sinh thái blockchain khiến chúng trở thành một phần ngày càng quan trọng trong nền kinh tế tiền điện tử, không chỉ dành cho các tổ chức mà còn cho cá nhân. Với những tiến bộ trong lĩnh vực stablecoin về đổi mới và sự rõ ràng trong quy định, có thể sẽ có nhiều doanh nghiệp hơn áp dụng thanh toán tiền lương bằng stablecoin trong tương lai.
Giáo dục liên tục trong lĩnh vực blockchain
Nền tảng giáo dục và mức lương trong ngành công nghiệp blockchain
Năm nay, chúng tôi đã nghiên cứu nền tảng giáo dục trong ngành và phát hiện ra một số kết quả thú vị. Phân tích trình độ giáo dục của các chuyên gia blockchain đã tiết lộ những xu hướng về lợi tức kinh tế của việc giáo dục liên tục:
● Giáo dục trên bằng cử nhân có thể không mang lại lợi ích:
○ Trung bình, lương của những chuyên gia có bằng thạc sĩ hoặc tiến sĩ thấp hơn so với những đồng nghiệp chỉ có bằng cử nhân.
○ Mức lương trung bình giảm từ 286,039 đô la (cử nhân) xuống còn 214,359 đô la (thạc sĩ) và 226,858 đô la (tiến sĩ).
● Mức lương trung vị phản ánh xu hướng tương tự:
○ Mức lương trung bình cho bằng cử nhân là 150,000 USD, trong khi bằng thạc sĩ là 148,500 USD. Điều này cho thấy trong ngành công nghiệp blockchain, việc tiếp tục giáo dục có thể không mang lại sự tăng trưởng lương đáng kể.
● Bằng cấp chuyên nghiệp không đảm bảo mức lương cao hơn:
○ Mặc dù mức lương trung bình của những người có bằng tiến sĩ là cao nhất (200,000 USD), nhưng kích thước mẫu khá nhỏ. Đối với nhiều vị trí, kinh nghiệm trong ngành và kỹ năng kỹ thuật có thể quan trọng hơn chứng chỉ giáo dục chính thức.
Đối với những chuyên gia gia nhập ngành công nghiệp blockchain, lợi ích kinh tế từ bằng cử nhân là rõ ràng nhất. Việc học tiếp (như MBA hoặc bằng cấp cao hơn) dường như không làm tăng mức lương trung bình, điều này nhấn mạnh rằng ngành công nghiệp chú trọng hơn vào kỹ năng, kinh nghiệm và khả năng thực tiễn thay vì nền tảng học thuật. Tuy nhiên, chúng ta cũng cần bổ sung rằng trong một số lĩnh vực (như nghiên cứu và mật mã), việc học tiếp vẫn có lợi thế.
Trong hầu hết các ngành truyền thống, trình độ học vấn cao hơn thường mang lại sự gia tăng rõ rệt về mức lương. Chẳng hạn, việc chuyển từ bằng cử nhân lên bằng thạc sĩ thường khiến mức lương tăng khoảng 20%, trong khi chuyển từ thạc sĩ lên tiến sĩ có thể tăng thêm 15%.
Trong lĩnh vực blockchain, sự chú trọng nhiều hơn vào kỹ năng thực tiễn và kinh nghiệm thực tế, chứ không phải vào nền tảng giáo dục chính thức. Những nhà phát triển tự học và những người có nền tảng phi truyền thống, chỉ cần có kiến thức chuyên môn cần thiết, vẫn có thể nhận được mức lương cạnh tranh. Sự chú trọng vào kỹ năng này tạo ra sự tương phản rõ rệt với các ngành khác: thu nhập trung bình của những người có bằng thạc sĩ hoặc cao hơn vào năm 2022 cao hơn 20% so với những người có bằng cử nhân.
tiền lương
Lương của giám đốc điều hành và người sáng lập
Đối với các vị trí điều hành, lương sẽ tăng theo sự trưởng thành của công ty. Trong giai đoạn hạt giống, mức lương cơ bản trung bình là 146,579 đô la, với mức trung vị là 120,000 đô la. Sau khi vào vòng A, lương tăng lên mức trung bình 201,735 đô la, mức trung vị 200,000 đô la. Trong giai đoạn vòng B, mức lương tăng lên 211,967 đô la, với mức trung vị đạt 225,000 đô la. Đến giai đoạn vòng C và cao hơn, lương của các nhà điều hành tăng đáng kể, trung bình là 274,427 đô la, với mức trung vị là 293,204 đô la, phản ánh sự ổn định tài chính và tiềm năng tăng trưởng cao hơn của công ty trong giai đoạn sau.
Kỹ thuật
Mức lương trong lĩnh vực kỹ thuật tăng đáng kể, đặc biệt là ở các vị trí cấp junior và cấp trung.
Mức lương trong lĩnh vực kỹ thuật đã tăng ở tất cả các cấp, trong đó mức tăng lớn nhất thuộc về các vị trí cấp thấp và trung. Mức lương trung bình của kỹ sư cấp thấp đã tăng từ 110,000 USD vào năm 2023 lên 148,021 USD vào năm 2024, với tỷ lệ tăng 25.6%, phản ánh nhu cầu cao đối với nhân tài cấp thấp. Mức lương của kỹ sư cấp trung cũng tăng đáng kể 14.5%, đạt 176,000 USD, trong khi mức tăng lương của kỹ sư cấp cao tương đối ôn hòa, đạt 4.9%, lên 202,500 USD, cho thấy mức tăng lương ở các cấp cao hơn có xu hướng ổn định.
Mức lương còn khác nhau tùy thuộc vào giai đoạn công ty, các công ty khởi nghiệp giai đoạn sau thường cung cấp mức lương cao hơn. Mức lương trung vị của các công ty ở giai đoạn hạt giống là 155,000 USD, các công ty giai đoạn A có mức lương trung vị thấp hơn một chút, là 147,969 USD, nhưng mức lương trung bình cao hơn (152,579 USD), cho thấy khoảng lương rộng hơn. Các công ty giai đoạn B dẫn đầu về lương, mức lương trung vị là 198,000 USD, mức trung bình là 201,436 USD, phản ánh sức mạnh tài chính mạnh mẽ hơn.
Tổng thể, mức lương của kỹ sư cấp thấp tăng trưởng nhanh nhất, vị trí trung cấp vẫn là hướng đầu tư chính của công ty, trong khi mức lương của kỹ sư cấp cao thì cao hơn nhưng tăng trưởng chậm hơn. Về sau, các công ty khởi nghiệp thường cung cấp mức lương cạnh tranh hơn, nhưng các công ty giai đoạn đầu sẽ bù đắp bằng cổ phần và bồi thường bằng token phong phú hơn.
sản phẩm
Mức lương cơ bản trung bình của quản lý sản phẩm cấp độ sơ cấp là 115,000 USD, cấp độ trung cấp là 151,700 USD, và cấp độ cao cấp là 192,500 USD.
Từ góc độ giai đoạn công ty, mức lương tăng lên theo sự phát triển của công ty. Mức lương trung vị của công ty ở giai đoạn hạt giống là 167.000 đô la, công ty ở vòng A và vòng B cao hơn một chút, lần lượt là 170.000 đô la và 170.500 đô la. Đến giai đoạn vòng C và cao hơn, mức lương đạt 200.000 đô la, phản ánh sự ổn định và tăng trưởng của các công ty trưởng thành.
Tiếp thị thị trường (GTM)
Tiếp thị, bán hàng, phát triển kinh doanh
Mức lương cơ bản trung bình cho vị trí tiếp thị cấp độ đầu vào là 102,500 USD, mức lương trung vị là 114,996 USD. Mức lương trung bình cho vị trí cấp độ trung bình là 145,336 USD, mức lương trung vị là 140,008 USD. Mức lương trung bình cho vị trí cấp độ cao là 187,188 USD, mức lương trung vị tăng lên 200,000 USD. Sự phân tầng này phản ánh sự tăng trưởng lương cho các vị trí tiếp thị theo kinh nghiệm và trách nhiệm.
Tiếp thị
Xét về cấp độ nghề nghiệp, mức lương cơ bản trung bình của nhân viên marketing cấp độ sơ cấp là 70,000 đô la, trung bình là 78,133 đô la. Mức trung bình của các chuyên gia cấp trung là 123,500 đô la, trung bình là 127,167 đô la, trong khi mức trung bình của các vị trí marketing cấp cao là 191,000 đô la, trung bình là 185,147 đô la.
Xét về giai đoạn công ty, mức lương trung vị của các tổ chức ở giai đoạn hạt giống là 145,000 USD, trong khi các công ty giai đoạn A giảm nhẹ xuống còn 120,000 USD. Mức lương trung vị của các công ty giai đoạn B là 142,008 USD, giai đoạn C tăng trở lại 145,000 USD. Mức lương tiếp tục tăng ở giai đoạn C và các giai đoạn cao hơn, giai đoạn C + là 155,000 USD, giai đoạn D + là 185,000 USD. Mức lương trung vị tổng hợp ở tất cả các giai đoạn là 140,000 USD, trong khi mức trung bình tổng thể là 145,725 USD.
Phát triển kinh doanh
Mức lương cơ bản cho các vị trí phát triển kinh doanh có sự gia tăng đáng kể tùy thuộc vào giai đoạn công ty và cấp bậc nghề nghiệp. Mức lương trung bình ở giai đoạn hạt giống là 40,000 đô la, ở vòng A tăng lên 150,000 đô la, vòng B là 168,000 đô la, vòng C là 223,533 đô la. Xét về phát triển nghề nghiệp, mức lương trung bình cho vị trí cấp thấp là 114,996 đô la, cấp trung là 150,000 đô la, cấp cao là 160,000 đô la.
Tài chính và Kế toán
Mức lương trung bình cho vị trí tài chính và kế toán cấp độ sơ cấp vào năm 2024 là 106,500 USD, mức trung vị là 97,500 USD. Mức trung bình cho vị trí cấp độ trung là 137,500 USD, mức trung vị là 135,000 USD, trong khi mức trung bình cho vị trí cấp độ cao là 256,020 USD, mức trung vị là 250,000 USD. Các dữ liệu này rõ ràng cho thấy rằng lương sẽ tăng dần theo kinh nghiệm và sự thăng tiến trong công việc.
Vận hành
Mức lương cơ bản trung bình của nhân viên vận hành cấp độ sơ cấp là 92,500 đô la Mỹ, cấp độ trung cấp là 121,000 đô la Mỹ, và cấp độ cao cấp là 195,000 đô la Mỹ. Sự tăng trưởng này phù hợp với việc nâng cao kinh nghiệm và trách nhiệm.
Xét từ giai đoạn công ty, mức lương cơ bản tăng lên khi công ty trưởng thành. Công ty ở giai đoạn hạt giống là 146,000 USD, giai đoạn A là 165,000 USD, giai đoạn B là 157,500 USD. Đến giai đoạn C, mức lương tăng vọt lên 245,000 USD.
pháp luật
Mức lương cho các vị trí pháp lý thường tăng lên theo sự phát triển của giai đoạn tài trợ công ty. Ở giai đoạn A, mức lương cơ bản trung bình là 178,750 USD, tăng lên 199,500 USD ở giai đoạn B. Đến giai đoạn C, mức lương của các chuyên gia pháp lý tăng đáng kể lên 305,000 USD. Những dữ liệu này cho thấy mức lương cho các vị trí pháp lý tăng lên song song với sự phát triển và trưởng thành của công ty.
Khuyến khích token
Phần lớn các token có thời gian khóa là bốn năm, chiếm 64,3% vào năm 2023 và tăng lên 87,85% vào năm 2024. Ngược lại, thời gian khóa ngắn hơn (một năm, hai năm hoặc ba năm) chiếm tỷ lệ nhỏ hơn. Năm 2023, chúng nằm trong khoảng từ 1,80% đến 24,60%, năm 2024 trong khoảng từ 1,72% đến 6,58%. Dữ liệu này cho thấy thị trường rõ ràng ưa chuộng thời gian khóa dài hơn, đặc biệt là vào năm 2024.
Mức thưởng cổ phần trung bình khác nhau tùy theo lĩnh vực. Dự án DeFi thấp nhất, ở mức 10.000 USD, CeFi là 28.075 USD, lĩnh vực trò chơi là 20.000 USD. Các lĩnh vực hướng đến người tiêu dùng là 70.000 USD, hạ tầng là 80.000 USD. Mức thưởng cổ phần trung bình trong lĩnh vực NFT cao nhất, đạt 250.000 USD.
Mức lương theo giới tính trong lĩnh vực tiền điện tử
Trung bình, lương của phụ nữ cao hơn một chút so với nam giới, nhưng ngoại trừ các vị trí điều hành. Xét về mức lương trung vị, phụ nữ có mức lương cao hơn trong lĩnh vực tiếp thị, vận hành và phát triển kinh doanh, nhưng không phải vậy trong lĩnh vực kỹ thuật và các vị trí điều hành.
Kỹ sư nghiên cứu của chúng tôi, Ally Zach, đã phân tích điều này:
"Mức lương trung bình của nhân viên nữ làm việc toàn thời gian trong lĩnh vực tiền điện tử ở Mỹ cao hơn khoảng 14% so với nam giới, nhưng sự khác biệt này có thể do nhiều yếu tố gây ra. Phụ nữ trong ngành thường có nhiều kinh nghiệm làm việc hơn, điều này có thể giải thích một phần sự khác biệt về lương. Ngoài ra, mặc dù không có ý nghĩa thống kê đáng kể, nhưng phụ nữ thường làm việc trong các vị trí hành chính và vận hành, những vị trí này thường có mức lương cơ bản thấp hơn so với các vị trí kỹ thuật và không phải quản lý cấp cao. Tuy nhiên, tỷ lệ phụ nữ trong các vị trí quản lý có mức lương cao cũng có thể cao hơn, điều này có thể dẫn đến mức lương cơ bản ban đầu cao hơn. Nhưng về lâu dài, nam giới có thể có thu nhập cao hơn do tiếp xúc nhiều hơn với quyền sở hữu cổ phần hoặc bồi thường bằng token. Nam giới trong lĩnh vực tiền điện tử thường tích cực hơn trong việc yêu cầu quyền sở hữu cổ phần hoặc bồi thường bằng token, điều này thường dẫn đến mức lương cơ bản thấp hơn nhưng tiềm năng thu nhập lâu dài lớn hơn. Tuy nhiên, do sự biến động của dữ liệu bồi thường bổ sung, rất khó để rút ra kết luận rõ ràng về sự khác biệt tổng thu nhập giữa các giới."
Kết luận
Mục tiêu của chúng tôi là hỗ trợ các công ty trong danh mục đầu tư và thành công của toàn bộ hệ sinh thái tiền điện tử. Trong quá trình này, chúng tôi nhận thấy ngành công nghiệp thiếu một cơ sở dữ liệu lương đầy đủ, và hy vọng cuộc khảo sát này sẽ là bước đầu tiên để nâng cao tính minh bạch về lương trong lĩnh vực tiền điện tử.
Chúng tôi tin vào "sức mạnh nguyên nhân - kết quả" mà ngành công nghiệp blockchain thể hiện. Với tinh thần này, chúng tôi sẽ chia sẻ bộ dữ liệu ẩn danh với tất cả các bên tham gia. Chúng tôi tin rằng, bằng cách cung cấp dữ liệu như vậy, ngành sẽ đưa ra quyết định tuyển dụng và lương bổng tốt hơn, mang lại thành công lớn hơn cho tất cả mọi người.
Xem bản gốc
Trang này có thể chứa nội dung của bên thứ ba, được cung cấp chỉ nhằm mục đích thông tin (không phải là tuyên bố/bảo đảm) và không được coi là sự chứng thực cho quan điểm của Gate hoặc là lời khuyên về tài chính hoặc chuyên môn. Xem Tuyên bố từ chối trách nhiệm để biết chi tiết.
Báo cáo lương ngành mã hóa năm 2024
Bài viết: Nick Zurick, Pantera
Biên dịch: AididiaoJP, Tin tức Foresight
Phát hiện chính
Năm ngoái, có 3% người nhận lương dưới dạng tiền điện tử, năm nay tỷ lệ này đã tăng gấp 3 lần, đạt 9,6%. Trong đó, stablecoin USDC và USDT chiếm ưu thế, hầu hết những người nhận lương bằng tiền điện tử sẽ chọn USDC.
Ngành công nghiệp tiền điện tử có trở lại văn phòng truyền thống không? Có thể không, nhưng tỷ lệ làm việc tại văn phòng truyền thống đã tăng 4 lần (đạt 6%).
Xét từ mức lương trung vị, việc có bằng MBA không có nghĩa là bạn sẽ kiếm được lương cao hơn trong lĩnh vực Web3. Thực tế, mức lương có phần giảm nhẹ.
Xét về mức lương trung bình, phụ nữ có thu nhập cao hơn nam giới trong lĩnh vực marketing, vận hành và phát triển kinh doanh, nhưng nam giới chiếm ưu thế trong các vị trí kỹ sư và quản lý cấp cao.
Mức lương cho các vị trí kỹ sư ở tất cả các cấp đều tăng, đặc biệt là ở các vị trí cấp junior và middle với mức tăng đáng kể: Kỹ sư cấp junior tăng 25.6%, Kỹ sư cấp middle tăng 14.49%, Kỹ sư cấp senior tăng 4.9%.
Tổng quan về phương pháp luận
Dữ liệu khảo sát của chúng tôi đến từ hàng chục công ty khởi nghiệp phân bố ở các khu vực khác nhau, cũng như thông tin thu thập từ hàng trăm người tham gia trong cộng đồng tiền điện tử, bao gồm nhiều loại nghề nghiệp khác nhau. Dữ liệu này phản ánh các giai đoạn khác nhau từ vòng hạt giống đến các công ty giai đoạn muộn, liên quan đến nhiều lĩnh vực như DeFi, CeFi, trò chơi, v.v.
Trong báo cáo này, "giám đốc" chỉ những người lãnh đạo và người sáng lập, "kỹ thuật" chỉ tất cả các vị trí thuộc lĩnh vực công nghệ, còn "vận hành" thì bao hàm các vị trí như dịch vụ khách hàng, tiếp thị, chiến lược, v.v.
Đội ngũ Pantera đã nỗ lực để xử lý dữ liệu một cách ẩn danh. Trong một số trường hợp, chúng tôi đã loại trừ: các giá trị bất thường đáng kể, nội dung gửi không đúng định dạng và thông tin cụ thể có thể tiết lộ các dự án cụ thể. Chúng tôi đã chuẩn hóa dữ liệu dựa trên các yếu tố như trình độ kinh nghiệm, vị trí địa lý, lĩnh vực công ty, chức năng công việc.
Trong báo cáo dưới đây, chúng tôi sẽ kết hợp dữ liệu khảo sát lần này với dữ liệu khảo sát lần trước vào tháng 12 năm 2023 nếu cần thiết, nhằm cung cấp phân tích toàn diện hơn. Trừ khi có ghi chú khác, tất cả dữ liệu lương được trình bày dưới dạng trung vị tính bằng đô la Mỹ.
Thông tin về người được phỏng vấn
Tập dữ liệu của chúng tôi bao gồm hơn 1600 phản hồi, trong đó 99% người tham gia đến từ các chuyên gia trong ngành tiền điện tử.
Dữ liệu bao phủ 77 quốc gia khác nhau, trong đó 72% là từ các khu vực ngoài Hoa Kỳ, phần còn lại 28% đến từ Hoa Kỳ.
Kết quả khảo sát nghiêng về nhóm có kinh nghiệm, hầu hết các người nộp được phân loại là nhân viên "cao cấp" (tức là có hơn sáu năm kinh nghiệm làm việc). Phân loại cấp bậc nghề nghiệp như sau: cấp thấp (1-3 năm kinh nghiệm), cấp trung (3-6 năm kinh nghiệm), cấp cao (hơn 6 năm kinh nghiệm).
Phân loại theo chức năng
Chức năng nghề nghiệp bao gồm kỹ thuật, vận hành, tiếp thị, thiết kế, phát triển kinh doanh, quản lý sản phẩm, lãnh đạo điều hành, tài chính và kế toán, pháp lý, v.v.
Phân loại theo lĩnh vực
Các chuyên gia này phân bố trong nhiều lĩnh vực, bao gồm DeFi, CeFi, cơ sở hạ tầng, tiêu dùng, NFT và trò chơi.
Phân loại theo giai đoạn
Các công ty được khảo sát có quy mô khác nhau, từ các nhóm có ít hơn năm nhân viên đến các công ty có quy mô hàng trăm người, bao gồm từ vòng gọi vốn hạt giống đến giai đoạn phát triển. Dưới đây là phân bố người được phỏng vấn theo giai đoạn.
Phân bố toàn cầu
Xu hướng làm việc từ xa
Là một phần của cuộc khảo sát tiền lương blockchain hàng năm, chúng tôi đã thu thập dữ liệu về các sắp xếp nơi làm việc trong ngành. Dưới đây là các sở thích và xu hướng làm việc năm 2024 so với năm 2023.
● Ngành công nghiệp tiền điện tử có trở lại làm việc trực tiếp không? Mặc dù hệ sinh thái này vẫn chủ yếu là từ xa, nhưng tỷ lệ làm việc trực tiếp đã tăng đáng kể, từ 1.5% vào năm 2023 lên 6% vào năm 2024. Điều này cho thấy các tổ chức đang dần kêu gọi nhân viên quay trở lại văn phòng.
● Mô hình làm việc kết hợp giữ ổn định: Tỷ lệ áp dụng mô hình làm việc kết hợp cơ bản không thay đổi, điều chỉnh nhẹ từ 10,6% năm 2023 lên 11% năm 2024. Sự ổn định này cho thấy làm việc kết hợp đang trở thành tiêu chuẩn trong ngành.
● Làm việc từ xa vẫn chiếm ưu thế: Mặc dù công việc offline có sự gia tăng, ngành công nghiệp blockchain vẫn chủ yếu là làm việc từ xa, với 82% người được khảo sát làm việc hoàn toàn từ xa vào năm 2024. Mặc dù giảm 5,8 điểm phần trăm so với năm 2023, làm việc từ xa vẫn là cốt lõi văn hóa và hoạt động của lĩnh vực này.
Sự gia tăng nhẹ của mô hình làm việc văn phòng và kết hợp cho thấy xu hướng "trở lại văn phòng" (RTO) đang ảnh hưởng đến hệ sinh thái blockchain. Tuy nhiên, ý tưởng phi tập trung của blockchain vẫn được thể hiện trong văn hóa làm việc của nó, làm việc từ xa vẫn là lựa chọn hàng đầu của hầu hết các tổ chức.
Trong lĩnh vực Web2 hoặc "công nghệ truyền thống", một cuộc khảo sát gần đây cho thấy khoảng 70-80% nhân viên công nghệ vẫn thích làm việc từ xa hoặc theo hình thức kết hợp. Các công ty như Meta, Google và Amazon đã bắt đầu thực hiện các chính sách văn phòng nghiêm ngặt hơn, nhưng sự phản kháng của nhân viên đã làm chậm tiến độ.
Phân bố giới tính của người được phỏng vấn
Theo dữ liệu năm 2024, nam giới chiếm 72,6% lực lượng lao động, trong khi nữ giới chiếm 25,9%. Sự phân bố này nổi bật lên khoảng cách giới tính vẫn đang tồn tại trong ngành.
Sự gia tăng tỷ lệ lương bằng stablecoin trong tổng lương.
Phát hiện chính: Năm ngoái, 3% người nhận lương bằng hình thức tiền điện tử, năm nay tỷ lệ này tăng gấp 3 lần, đạt 9,6%.
Năm 2024, tỷ lệ nhận lương bằng tiền điện tử đã tăng từ 3% vào năm 2023 lên 9,6%, gấp đôi. Sự gia tăng này làm nổi bật xu hướng chuyển đổi sang tài sản kỹ thuật số trong việc trả lương, cũng như sự phổ biến của các kênh thanh toán bằng stablecoin. Trong số các khoản lương bằng tiền điện tử, stablecoin là phương thức thanh toán được ưa chuộng. USDC và USDT chiếm ưu thế, hầu hết những người nhận lương bằng tiền điện tử chọn USDC.
Stablecoin chiếm ưu thế:
● USDC (63%) và USDT (28,6%) chiếm hơn 90% tổng tiền thưởng tiền điện tử, củng cố vị trí của chúng như là lựa chọn tiền thưởng ổn định và thanh khoản.
● Các tùy chọn không phải là stablecoin (như SOL và ETH) chỉ thu hút một số ít người.
● Mặc dù USDT là stablecoin có khối lượng giao dịch lớn nhất, nhưng USDC lại được nhân viên ưa chuộng hơn. Chúng tôi ban đầu cho rằng điều này liên quan đến việc khảo sát nghiêng về phía phương Tây. Nghiên cứu sâu hơn cho thấy, hiện tại các nhà cung cấp tiền lương chính (như Deel, Remote, Rippling) đều không hỗ trợ thanh toán bằng USDT.
Vị trí thống trị của stablecoin trong tiền lương tiền điện tử phù hợp với xu hướng chung của ngành. Dữ liệu này càng xác nhận quan điểm của Mason Nystrom và Ryan Barney rằng stablecoin sẽ trở thành cơ hội nghìn tỷ đô la tiếp theo. Khả năng kết nối tài chính truyền thống và hệ sinh thái blockchain khiến chúng trở thành một phần ngày càng quan trọng trong nền kinh tế tiền điện tử, không chỉ dành cho các tổ chức mà còn cho cá nhân. Với những tiến bộ trong lĩnh vực stablecoin về đổi mới và sự rõ ràng trong quy định, có thể sẽ có nhiều doanh nghiệp hơn áp dụng thanh toán tiền lương bằng stablecoin trong tương lai.
Giáo dục liên tục trong lĩnh vực blockchain
Nền tảng giáo dục và mức lương trong ngành công nghiệp blockchain
Năm nay, chúng tôi đã nghiên cứu nền tảng giáo dục trong ngành và phát hiện ra một số kết quả thú vị. Phân tích trình độ giáo dục của các chuyên gia blockchain đã tiết lộ những xu hướng về lợi tức kinh tế của việc giáo dục liên tục:
● Giáo dục trên bằng cử nhân có thể không mang lại lợi ích:
○ Trung bình, lương của những chuyên gia có bằng thạc sĩ hoặc tiến sĩ thấp hơn so với những đồng nghiệp chỉ có bằng cử nhân.
○ Mức lương trung bình giảm từ 286,039 đô la (cử nhân) xuống còn 214,359 đô la (thạc sĩ) và 226,858 đô la (tiến sĩ).
● Mức lương trung vị phản ánh xu hướng tương tự:
○ Mức lương trung bình cho bằng cử nhân là 150,000 USD, trong khi bằng thạc sĩ là 148,500 USD. Điều này cho thấy trong ngành công nghiệp blockchain, việc tiếp tục giáo dục có thể không mang lại sự tăng trưởng lương đáng kể.
● Bằng cấp chuyên nghiệp không đảm bảo mức lương cao hơn:
○ Mặc dù mức lương trung bình của những người có bằng tiến sĩ là cao nhất (200,000 USD), nhưng kích thước mẫu khá nhỏ. Đối với nhiều vị trí, kinh nghiệm trong ngành và kỹ năng kỹ thuật có thể quan trọng hơn chứng chỉ giáo dục chính thức.
Đối với những chuyên gia gia nhập ngành công nghiệp blockchain, lợi ích kinh tế từ bằng cử nhân là rõ ràng nhất. Việc học tiếp (như MBA hoặc bằng cấp cao hơn) dường như không làm tăng mức lương trung bình, điều này nhấn mạnh rằng ngành công nghiệp chú trọng hơn vào kỹ năng, kinh nghiệm và khả năng thực tiễn thay vì nền tảng học thuật. Tuy nhiên, chúng ta cũng cần bổ sung rằng trong một số lĩnh vực (như nghiên cứu và mật mã), việc học tiếp vẫn có lợi thế.
Trong hầu hết các ngành truyền thống, trình độ học vấn cao hơn thường mang lại sự gia tăng rõ rệt về mức lương. Chẳng hạn, việc chuyển từ bằng cử nhân lên bằng thạc sĩ thường khiến mức lương tăng khoảng 20%, trong khi chuyển từ thạc sĩ lên tiến sĩ có thể tăng thêm 15%.
Trong lĩnh vực blockchain, sự chú trọng nhiều hơn vào kỹ năng thực tiễn và kinh nghiệm thực tế, chứ không phải vào nền tảng giáo dục chính thức. Những nhà phát triển tự học và những người có nền tảng phi truyền thống, chỉ cần có kiến thức chuyên môn cần thiết, vẫn có thể nhận được mức lương cạnh tranh. Sự chú trọng vào kỹ năng này tạo ra sự tương phản rõ rệt với các ngành khác: thu nhập trung bình của những người có bằng thạc sĩ hoặc cao hơn vào năm 2022 cao hơn 20% so với những người có bằng cử nhân.
tiền lương
Lương của giám đốc điều hành và người sáng lập
Đối với các vị trí điều hành, lương sẽ tăng theo sự trưởng thành của công ty. Trong giai đoạn hạt giống, mức lương cơ bản trung bình là 146,579 đô la, với mức trung vị là 120,000 đô la. Sau khi vào vòng A, lương tăng lên mức trung bình 201,735 đô la, mức trung vị 200,000 đô la. Trong giai đoạn vòng B, mức lương tăng lên 211,967 đô la, với mức trung vị đạt 225,000 đô la. Đến giai đoạn vòng C và cao hơn, lương của các nhà điều hành tăng đáng kể, trung bình là 274,427 đô la, với mức trung vị là 293,204 đô la, phản ánh sự ổn định tài chính và tiềm năng tăng trưởng cao hơn của công ty trong giai đoạn sau.
Kỹ thuật
Mức lương trong lĩnh vực kỹ thuật tăng đáng kể, đặc biệt là ở các vị trí cấp junior và cấp trung.
Mức lương trong lĩnh vực kỹ thuật đã tăng ở tất cả các cấp, trong đó mức tăng lớn nhất thuộc về các vị trí cấp thấp và trung. Mức lương trung bình của kỹ sư cấp thấp đã tăng từ 110,000 USD vào năm 2023 lên 148,021 USD vào năm 2024, với tỷ lệ tăng 25.6%, phản ánh nhu cầu cao đối với nhân tài cấp thấp. Mức lương của kỹ sư cấp trung cũng tăng đáng kể 14.5%, đạt 176,000 USD, trong khi mức tăng lương của kỹ sư cấp cao tương đối ôn hòa, đạt 4.9%, lên 202,500 USD, cho thấy mức tăng lương ở các cấp cao hơn có xu hướng ổn định.
Mức lương còn khác nhau tùy thuộc vào giai đoạn công ty, các công ty khởi nghiệp giai đoạn sau thường cung cấp mức lương cao hơn. Mức lương trung vị của các công ty ở giai đoạn hạt giống là 155,000 USD, các công ty giai đoạn A có mức lương trung vị thấp hơn một chút, là 147,969 USD, nhưng mức lương trung bình cao hơn (152,579 USD), cho thấy khoảng lương rộng hơn. Các công ty giai đoạn B dẫn đầu về lương, mức lương trung vị là 198,000 USD, mức trung bình là 201,436 USD, phản ánh sức mạnh tài chính mạnh mẽ hơn.
Tổng thể, mức lương của kỹ sư cấp thấp tăng trưởng nhanh nhất, vị trí trung cấp vẫn là hướng đầu tư chính của công ty, trong khi mức lương của kỹ sư cấp cao thì cao hơn nhưng tăng trưởng chậm hơn. Về sau, các công ty khởi nghiệp thường cung cấp mức lương cạnh tranh hơn, nhưng các công ty giai đoạn đầu sẽ bù đắp bằng cổ phần và bồi thường bằng token phong phú hơn.
sản phẩm
Mức lương cơ bản trung bình của quản lý sản phẩm cấp độ sơ cấp là 115,000 USD, cấp độ trung cấp là 151,700 USD, và cấp độ cao cấp là 192,500 USD.
Từ góc độ giai đoạn công ty, mức lương tăng lên theo sự phát triển của công ty. Mức lương trung vị của công ty ở giai đoạn hạt giống là 167.000 đô la, công ty ở vòng A và vòng B cao hơn một chút, lần lượt là 170.000 đô la và 170.500 đô la. Đến giai đoạn vòng C và cao hơn, mức lương đạt 200.000 đô la, phản ánh sự ổn định và tăng trưởng của các công ty trưởng thành.
Tiếp thị thị trường (GTM)
Tiếp thị, bán hàng, phát triển kinh doanh
Mức lương cơ bản trung bình cho vị trí tiếp thị cấp độ đầu vào là 102,500 USD, mức lương trung vị là 114,996 USD. Mức lương trung bình cho vị trí cấp độ trung bình là 145,336 USD, mức lương trung vị là 140,008 USD. Mức lương trung bình cho vị trí cấp độ cao là 187,188 USD, mức lương trung vị tăng lên 200,000 USD. Sự phân tầng này phản ánh sự tăng trưởng lương cho các vị trí tiếp thị theo kinh nghiệm và trách nhiệm.
Tiếp thị
Xét về cấp độ nghề nghiệp, mức lương cơ bản trung bình của nhân viên marketing cấp độ sơ cấp là 70,000 đô la, trung bình là 78,133 đô la. Mức trung bình của các chuyên gia cấp trung là 123,500 đô la, trung bình là 127,167 đô la, trong khi mức trung bình của các vị trí marketing cấp cao là 191,000 đô la, trung bình là 185,147 đô la.
Xét về giai đoạn công ty, mức lương trung vị của các tổ chức ở giai đoạn hạt giống là 145,000 USD, trong khi các công ty giai đoạn A giảm nhẹ xuống còn 120,000 USD. Mức lương trung vị của các công ty giai đoạn B là 142,008 USD, giai đoạn C tăng trở lại 145,000 USD. Mức lương tiếp tục tăng ở giai đoạn C và các giai đoạn cao hơn, giai đoạn C + là 155,000 USD, giai đoạn D + là 185,000 USD. Mức lương trung vị tổng hợp ở tất cả các giai đoạn là 140,000 USD, trong khi mức trung bình tổng thể là 145,725 USD.
Phát triển kinh doanh
Mức lương cơ bản cho các vị trí phát triển kinh doanh có sự gia tăng đáng kể tùy thuộc vào giai đoạn công ty và cấp bậc nghề nghiệp. Mức lương trung bình ở giai đoạn hạt giống là 40,000 đô la, ở vòng A tăng lên 150,000 đô la, vòng B là 168,000 đô la, vòng C là 223,533 đô la. Xét về phát triển nghề nghiệp, mức lương trung bình cho vị trí cấp thấp là 114,996 đô la, cấp trung là 150,000 đô la, cấp cao là 160,000 đô la.
Tài chính và Kế toán
Mức lương trung bình cho vị trí tài chính và kế toán cấp độ sơ cấp vào năm 2024 là 106,500 USD, mức trung vị là 97,500 USD. Mức trung bình cho vị trí cấp độ trung là 137,500 USD, mức trung vị là 135,000 USD, trong khi mức trung bình cho vị trí cấp độ cao là 256,020 USD, mức trung vị là 250,000 USD. Các dữ liệu này rõ ràng cho thấy rằng lương sẽ tăng dần theo kinh nghiệm và sự thăng tiến trong công việc.
Vận hành
Mức lương cơ bản trung bình của nhân viên vận hành cấp độ sơ cấp là 92,500 đô la Mỹ, cấp độ trung cấp là 121,000 đô la Mỹ, và cấp độ cao cấp là 195,000 đô la Mỹ. Sự tăng trưởng này phù hợp với việc nâng cao kinh nghiệm và trách nhiệm.
Xét từ giai đoạn công ty, mức lương cơ bản tăng lên khi công ty trưởng thành. Công ty ở giai đoạn hạt giống là 146,000 USD, giai đoạn A là 165,000 USD, giai đoạn B là 157,500 USD. Đến giai đoạn C, mức lương tăng vọt lên 245,000 USD.
pháp luật
Mức lương cho các vị trí pháp lý thường tăng lên theo sự phát triển của giai đoạn tài trợ công ty. Ở giai đoạn A, mức lương cơ bản trung bình là 178,750 USD, tăng lên 199,500 USD ở giai đoạn B. Đến giai đoạn C, mức lương của các chuyên gia pháp lý tăng đáng kể lên 305,000 USD. Những dữ liệu này cho thấy mức lương cho các vị trí pháp lý tăng lên song song với sự phát triển và trưởng thành của công ty.
Khuyến khích token
Phần lớn các token có thời gian khóa là bốn năm, chiếm 64,3% vào năm 2023 và tăng lên 87,85% vào năm 2024. Ngược lại, thời gian khóa ngắn hơn (một năm, hai năm hoặc ba năm) chiếm tỷ lệ nhỏ hơn. Năm 2023, chúng nằm trong khoảng từ 1,80% đến 24,60%, năm 2024 trong khoảng từ 1,72% đến 6,58%. Dữ liệu này cho thấy thị trường rõ ràng ưa chuộng thời gian khóa dài hơn, đặc biệt là vào năm 2024.
Mức thưởng cổ phần trung bình khác nhau tùy theo lĩnh vực. Dự án DeFi thấp nhất, ở mức 10.000 USD, CeFi là 28.075 USD, lĩnh vực trò chơi là 20.000 USD. Các lĩnh vực hướng đến người tiêu dùng là 70.000 USD, hạ tầng là 80.000 USD. Mức thưởng cổ phần trung bình trong lĩnh vực NFT cao nhất, đạt 250.000 USD.
Mức lương theo giới tính trong lĩnh vực tiền điện tử
Trung bình, lương của phụ nữ cao hơn một chút so với nam giới, nhưng ngoại trừ các vị trí điều hành. Xét về mức lương trung vị, phụ nữ có mức lương cao hơn trong lĩnh vực tiếp thị, vận hành và phát triển kinh doanh, nhưng không phải vậy trong lĩnh vực kỹ thuật và các vị trí điều hành.
Kỹ sư nghiên cứu của chúng tôi, Ally Zach, đã phân tích điều này:
"Mức lương trung bình của nhân viên nữ làm việc toàn thời gian trong lĩnh vực tiền điện tử ở Mỹ cao hơn khoảng 14% so với nam giới, nhưng sự khác biệt này có thể do nhiều yếu tố gây ra. Phụ nữ trong ngành thường có nhiều kinh nghiệm làm việc hơn, điều này có thể giải thích một phần sự khác biệt về lương. Ngoài ra, mặc dù không có ý nghĩa thống kê đáng kể, nhưng phụ nữ thường làm việc trong các vị trí hành chính và vận hành, những vị trí này thường có mức lương cơ bản thấp hơn so với các vị trí kỹ thuật và không phải quản lý cấp cao. Tuy nhiên, tỷ lệ phụ nữ trong các vị trí quản lý có mức lương cao cũng có thể cao hơn, điều này có thể dẫn đến mức lương cơ bản ban đầu cao hơn. Nhưng về lâu dài, nam giới có thể có thu nhập cao hơn do tiếp xúc nhiều hơn với quyền sở hữu cổ phần hoặc bồi thường bằng token. Nam giới trong lĩnh vực tiền điện tử thường tích cực hơn trong việc yêu cầu quyền sở hữu cổ phần hoặc bồi thường bằng token, điều này thường dẫn đến mức lương cơ bản thấp hơn nhưng tiềm năng thu nhập lâu dài lớn hơn. Tuy nhiên, do sự biến động của dữ liệu bồi thường bổ sung, rất khó để rút ra kết luận rõ ràng về sự khác biệt tổng thu nhập giữa các giới."
Kết luận
Mục tiêu của chúng tôi là hỗ trợ các công ty trong danh mục đầu tư và thành công của toàn bộ hệ sinh thái tiền điện tử. Trong quá trình này, chúng tôi nhận thấy ngành công nghiệp thiếu một cơ sở dữ liệu lương đầy đủ, và hy vọng cuộc khảo sát này sẽ là bước đầu tiên để nâng cao tính minh bạch về lương trong lĩnh vực tiền điện tử.
Chúng tôi tin vào "sức mạnh nguyên nhân - kết quả" mà ngành công nghiệp blockchain thể hiện. Với tinh thần này, chúng tôi sẽ chia sẻ bộ dữ liệu ẩn danh với tất cả các bên tham gia. Chúng tôi tin rằng, bằng cách cung cấp dữ liệu như vậy, ngành sẽ đưa ra quyết định tuyển dụng và lương bổng tốt hơn, mang lại thành công lớn hơn cho tất cả mọi người.