從華爾街到區塊鏈：一位女性領導者的傳奇之旅

在這個瞬息萬變的時代，女性正以獨特的視角和堅韌的毅力，在各行各業書寫着屬於自己的傳奇故事。今天我們要聊的主角Annabelle，正是這樣一位從華爾街到區塊鏈領域的女性領導者，她的經歷不僅是個人成長的縮影，更是時代變革中女性力量崛起的生動寫照。

從數學金融到華爾街

2011年，Annabelle進入了排名全美前20的卡耐基梅隆大學（CMU），主修數學與金融學。她選擇理工科的背景與家庭環境密不可分。父親從事金融工作，母親則專注於物理和結構工程，這樣的家庭氛圍自然而然地培養了她對理工科的濃厚興趣。Annabelle坦言，正是在CMU的求學經歷爲她日後的職業轉型奠定了基礎。

憑藉優異的成績，Annabelle畢業後順利進入華爾街，先後在兩家知名金融機構任職。"華爾街的經歷迅速拓寬了我的視野，讓我積累了寶貴的行業經驗和認知。"然而，隨着金融監管日益嚴格，Annabelle感到傳統金融的創新空間正在縮小。"我開始思考，是否可以嘗試一些新的領域。"她回憶道。

加密金融的新徵程

機會總是眷顧有準備的人。2017年，ICO浪潮席卷而來，"加密金融"這個詞開始頻繁出現在人們的視野中。Annabelle的幾位大學校友創立了一家去中心化交易所，他們向她介紹了區塊鏈和以太坊生態的知識，並邀請她加入。

2018年，Annabelle毅然決然地加入了這家新興的去中心化交易所，負責亞洲市場的拓展工作。這標志着她正式踏入了加密金融的世界。在這裏，她深入了解了去中心化金融（DeFi）的運作機制和技術挑戰，特別是區塊鏈技術在提高交易效率和安全性方面的潛力與局限。

Annabelle意識到傳統金融在清算和交易環節存在的滯後性，她立志要利用區塊鏈技術來拓展傳統金融的應用場景。這一願景爲她後來加入另一家區塊鏈公司埋下了伏筆。

從0到1的創新之路

隨着對話的深入，我們越發感受到Annabelle不僅僅是在工作，更是在不斷思考和創造，享受着從0到1的過程。

2018年底，面對行業普遍存在的鏈上流動性不足問題，Annabelle決定利用自己在投行積累的經驗，搭建一個流動性提供商，爲去中心化交易平台提供流動性支持。在這個過程中，她結識了一家區塊鏈公司的團隊。

經過多次溝通，Annabelle發現這家公司與自己的理念高度契合，創始團隊也有着相似的背景：美國名校畢業，華爾街工作經驗，後轉入加密金融領域。"最關鍵的是，我們對未來的願景和發展方向一致，都希望成爲傳統金融和加密金融之間的橋梁。"Annabelle說，"於是我決定與他們聯手，打造一家全球領先的區塊鏈金融服務商。"

在這家公司的六年裏，Annabelle帶領團隊完成了多個新產品的從0到1開發，拓展了新業務，創立了新品牌。"我們從最初做對沖基金產品，到後來涉足流動性相關的二級市場交易，再到一級市場投資，甚至孵化項目，基本上嘗試了這個領域能做的所有業務，已經成長爲一個成熟穩定的平台。"她回顧道。

然而，隨着公司步入穩定期，Annabelle又萌生了新的想法。"我個人比較喜歡做從0到1的創新，包括開發新業務、新產品，以及在技術上進行一些嘗試。"於是，她逐漸從公司退出，並在2024年創立了自己的公司Altius Labs。

Annabelle創立Altius Labs的目標是解決傳統區塊鏈系統中存在的問題，如網路擁堵、高額交易成本和可擴展性不足等。她希望通過開發一個與虛擬機（VM）無關的模塊化執行堆棧，從根本上解決這些問題。

追求可持續發展

作爲一個不斷挑戰自我的女性領導者，Annabelle坦言，加密金融行業在成就她夢想的同時，也對她提出了很高的要求。

面對行業的巨大變化和市場的波動性，保持理性、冷靜地思考和處理問題對她的情緒管理能力是一大考驗。"創業初期，我每天都像在進行百米衝刺，性子比較急，總希望短期內就看到結果。"Annabelle回憶道，"但經歷了幾輪行業週期後，現在的我更注重'可持續性'，尋求一種長期有效的工作和生活方式。"

盡管工作仍然是她生活的重心，但Annabelle不再只是一味地"執行"和"追求快速結果"，而是會有更多的"思考"和"評估"。這種理念也影響着她的團隊管理方式："面對問題時，與其第一時間就去回應和執行，更重要的是要準確判斷事情的嚴重性、重要性和優先級。寧可多花些時間去評估。"

雖然加密行業對女性領導者要求很高，但Annabelle表示，自己在面對挑戰和困難時仍能保持積極的心態，這是她能在艱難的創業道路上持續前進的寶貴品質。除了喜歡挑戰自我，她還是個善於發現問題和解決問題的人，"這可能與我INTJ的性格特質有關，"她笑着說。

對年輕女性的建議

Annabelle對Web3行業的未來充滿信心，她也看到越來越多的年輕女性進入這個行業，並有機會成爲獨當一面的領導者。

"從我的觀察來看，無論是身邊的女性領導者還是團隊中的女性員工，她們都更能適應這個波動的市場。在行業蓬勃發展時不會過分興奮，在低谷期也不會失落，情緒相對平穩。"Annabelle說，"我認爲這就是女性在這個行業的優勢，而且她們更善於捕捉他人的情緒變化，具有更強的共情能力。"

Annabelle鼓勵更多年輕女性加入這個行業。她總結自己的經歷說："最好的學習方式就是嘗試，不論是加入成熟公司積累經驗，還是參與創業成爲時代弄潮兒，抑或自己創業，都不要錯過任何機會。無論成功與否，這些經歷都是成長的一部分。"

她強調，在這個過程中難免會遇到困難、挑戰甚至失敗，關鍵是要"保持良好的心態，積累經驗，爲下一次挑戰做好準備。"

最後，Annabelle給年輕女性提供了一些選擇公司的建議。她認爲，在考慮早期公司時，團隊的品質比整體業務方向更爲重要。正直、誠實和積極向上的動機是幾個不可妥協的標準。

Annabelle的經歷不僅展示了一位女性在加密金融領域的成長軌跡，更體現了新時代女性領導者的獨特魅力。她的故事激勵着更多女性勇敢地踏入這個充滿機遇與挑戰的行業，用自己的方式書寫屬於自己的傳奇。