以太坊基金会主席阐述未来发展方向

在经过一年的过渡期后，以太坊基金会（EF）宣布Aya Miyagotchi正式升任主席一职。Miyagotchi随后发表了一篇文章，阐述了她对EF未来的规划和愿景。

Miyagotchi表示，她将从执行董事的角色转变为主席，这将使她能够继续支持EF的机构关系，并更广泛地扩大基金会的愿景和文化影响力。她强调，尽管这个决定是一年前做出的，但最近的事件给了她机会重新思考什么才是真正重要的。

过去几周的事件凸显了以太坊的深层含义。当网络性能或ETH市值引发争议时，以太坊的本质更加清晰：它属于每个人，正因为不属于任何人。这种无需许可的文化不仅容忍分歧，还通过分歧变得更加强大。

Miyagotchi借用Stewart Brand的"Pace Layering"概念来解释她对以太坊的看法。她认为，如果希望以太坊长期融入世界结构，而不仅仅是一个短期产品，就需要在各个层级以不同速度发展。

EF的角色并非控制或拥有以太坊中的所有领域，而是维护其核心价值观。通过行动和不作为，EF有责任确保以太坊保持弹性，不仅作为一个网络，还作为一个更广泛的人、思想和价值观的生态系统。

Miyagotchi强调了EF的"减法哲学"，这并非简单的极简主义，而是一种注重结果的减法设计思维。目标是实现一个更少不平衡、更少中心化的格局，以确保没有任何单一实体主导以太坊的发展。

EF通过只拥有最适合的领域，帮助启动了新项目、新组织和新英雄。这种理念指导下的决策使以太坊成为同类中最大的生态系统，同时保持其无限潜力。

Miyagotchi列举了EF如何在不控制的情况下影响以太坊研发和基础设施的例子，包括管理核心开发电话会议、提倡客户端多元化、支持研发互操作务虚会等。

她还提到了Devcon和Devconnect等活动，这些活动反映了以太坊的本质：一个独立但相互联系的社区网络，每个社区都为整体做出贡献。

Miyagotchi强调，EF必须不断发展，但要避免像传统公司那样发展。EF的目标不是让自身"获胜"，而是让以太坊在坚持核心价值观的同时取得长期胜利。

最后，Miyagotchi表达了对过去七年来支持她的人的感谢，并呼吁继续在这个"无限花园"中共同建设。她强调，文化发展虽然缓慢，但为一切提供了坚实的基础，远远超越市场周期，支撑着社区度过冬天，推动着前进。