El año pasado, el 3% de las personas recibieron su salario en forma de criptomonedas, y este año esa proporción ha crecido 3 veces, alcanzando el 9.6%. Entre ellas, las stablecoins USDC y USDT dominan, y la mayoría de las personas que reciben su salario en criptomonedas optan por USDC.
¿Volverá la industria de las criptomonedas a las oficinas físicas? Es poco probable, pero la proporción de trabajo en oficinas físicas ha aumentado 4 veces (alcanzando el 6%).
Desde la mediana salarial, tener un título de MBA no significa obtener un salario más alto en el campo de Web3. De hecho, la compensación ha disminuido ligeramente.
Desde la perspectiva del salario medio, las mujeres en los campos de marketing, operaciones y desarrollo de negocios tienen ingresos superiores a los de los hombres, pero en ingeniería y puestos ejecutivos, los hombres tienen la ventaja.
Los salarios de los puestos de ingeniería en todos los niveles han aumentado en general, especialmente el aumento en los puestos junior y medio es notable: ingenieros junior un 25.6% de incremento, ingenieros de nivel medio un 14.49% de incremento, ingenieros senior un 4.9% de incremento.
Resumen de la metodología
Nuestros datos de investigación provienen de decenas de startups distribuidas en diferentes regiones, así como de información recopilada de cientos de participantes de la comunidad cripto, abarcando una amplia gama de tipos de ocupación. Estos datos reflejan las diferentes etapas desde la ronda de semillas hasta las empresas en etapas posteriores, involucrando múltiples áreas como DeFi, CeFi, juegos, entre otros.
En este informe, "ejecutivo" se refiere a líderes y fundadores, "ingeniería" se refiere a todos los puestos técnicos, y "operaciones" se refiere en general a puestos como servicio al cliente, marketing, estrategia, etc.
El equipo de Pantera ha hecho todo lo posible para anonimizar el conjunto de datos. En algunos casos, excluimos: valores atípicos significativos, contenido de presentación con formato incorrecto y cualquier información específica que pueda revelar proyectos concretos. Normalizamos los datos en función de factores como el nivel de experiencia, la ubicación geográfica, el campo de la empresa y la función del puesto.
En el siguiente informe, combinaremos los datos de esta encuesta con los datos de la encuesta anterior de diciembre de 2023 según sea apropiado, para proporcionar un análisis más completo. A menos que se indique lo contrario, todos los datos salariales se presentan en medianas en dólares estadounidenses.
Perfil de los encuestados
Nuestro conjunto de datos incluye más de 1600 respuestas, de las cuales el 99% de los encuestados son profesionales de la industria criptográfica.
Los datos cubren 77 países diferentes, de los cuales el 72% son regiones fuera de los Estados Unidos y el 28% restante proviene de los Estados Unidos.
Los resultados de la encuesta se inclinan más hacia un grupo experimentado, la mayoría de los encuestados fueron clasificados como empleados "seniores" (es decir, con más de seis años de experiencia laboral). La clasificación por nivel profesional es la siguiente: junior (1-3 años de experiencia), medio (3-6 años de experiencia), senior (más de 6 años de experiencia).
Clasificación por funciones
Las funciones profesionales incluyen ingeniería, operaciones, marketing, diseño, desarrollo de negocios, gestión de productos, liderazgo ejecutivo, finanzas y contabilidad, derecho, entre otros.
Clasificación por área
Estos profesionales se distribuyen en múltiples áreas, incluyendo DeFi, CeFi, infraestructura, consumo, NFT y juegos.
Clasificación por etapas
Las empresas encuestadas varían en tamaño, desde equipos de menos de cinco empleados hasta empresas de cien personas, abarcando desde la ronda semilla hasta la etapa de crecimiento. A continuación se presenta la distribución de los encuestados por etapas.
Distribución global
Tendencias del trabajo remoto
Como parte de la encuesta anual de salarios en blockchain, hemos recopilado datos sobre las disposiciones laborales en la industria. A continuación se presentan las preferencias y tendencias laborales de 2024 en comparación con 2023.
● ¿La industria de las criptomonedas está volviendo a la oficina presencial? A pesar de que este ecosistema sigue dominado por el trabajo remoto, la proporción de trabajo en persona ha aumentado significativamente, pasando del 1.5% en 2023 al 6% en 2024. Esto indica que las organizaciones están haciendo un llamado gradual a los empleados para que regresen a la oficina.
● Modo de trabajo híbrido se mantiene estable: la proporción de personas que adoptan un modo de trabajo híbrido se ajusta ligeramente del 10.6% en 2023 al 11% en 2024. Esta estabilidad indica que el trabajo híbrido se está convirtiendo en la norma dentro de la industria.
● El trabajo remoto sigue siendo dominante: A pesar de que el trabajo presencial ha aumentado, la industria de blockchain sigue siendo predominantemente remota, con un 82% de los encuestados trabajando completamente de forma remota en 2024. Aunque esto representa una disminución de 5.8 puntos porcentuales en comparación con 2023, el trabajo remoto sigue siendo el núcleo cultural y operativo de este campo.
El leve aumento de la oficina y el modo de trabajo híbrido indica que la tendencia de "volver a la oficina" (RTO) está impactando el ecosistema blockchain. Sin embargo, el principio de descentralización de blockchain sigue reflejándose en su cultura laboral, y el trabajo remoto sigue siendo la opción preferida por la mayoría de las organizaciones.
En el ámbito de Web2 o "tecnología tradicional", una encuesta reciente muestra que aproximadamente el 70-80% de los trabajadores tecnológicos todavía prefieren el trabajo remoto o un modelo híbrido. Empresas como Meta, Google y Amazon han comenzado a implementar políticas de oficina más estrictas, pero la resistencia de los empleados ha ralentizado el avance.
Distribución de género de los encuestados
Según los datos de 2024, los hombres representan el 72.6% de la fuerza laboral, mientras que las mujeres representan el 25.9%. Esta distribución destaca la persistente brecha de género en la industria.
Aumento de la proporción de los salarios en stablecoins en la compensación
Principales hallazgos: El año pasado, el 3% de las personas recibieron su salario en forma de criptomonedas, este año esa proporción ha crecido 3 veces, alcanzando el 9.6%.
En 2024, la proporción de salarios pagados en criptomonedas creció del 3% en 2023 al 9.6%, lo que representa un aumento del doble. Este crecimiento destaca la tendencia de cambio hacia los salarios en activos digitales, así como la popularización de los canales de pago en stablecoins. En los salarios en criptomonedas, las stablecoins son el método de pago preferido. Las stablecoins USDC y USDT dominan, y la mayoría de las personas que reciben salarios en criptomonedas eligen USDC.
Las stablecoins dominan:
● USDC (63%) y USDT (28.6%) representan más del 90% de las recompensas en criptomonedas, consolidando su posición como opciones de recompensa estables y líquidas.
● Las recompensas de opciones no estables (como SOL y ETH) solo atraen a unas pocas personas.
● A pesar de que USDT es la stablecoin con mayor volumen de transacciones, USDC es más popular entre los empleados. Inicialmente pensamos que esto estaba relacionado con una inclinación hacia Occidente en la encuesta. Sin embargo, investigaciones adicionales han demostrado que los principales proveedores de compensación actuales (como Deel, Remote, Rippling) no admiten pagos en USDT.
La posición dominante de las stablecoins en las remuneraciones de criptomonedas es coherente con la tendencia general de la industria. Estos datos respaldan aún más la opinión de Mason Nystrom y Ryan Barney de que las stablecoins se convertirán en la próxima oportunidad de billones de dólares. Su capacidad para conectar las finanzas tradicionales y el ecosistema blockchain las convierte en una parte cada vez más importante de la economía criptográfica, aplicable no solo a las instituciones, sino también a los individuos. A medida que el campo de las stablecoins avanza en innovación y claridad regulatoria, es probable que más empresas adopten el pago de salarios en stablecoins en el futuro.
Educación continua en el ámbito de blockchain
Antecedentes educativos y salarios en la industria de blockchain
Este año hemos investigado el trasfondo educativo en la industria y hemos encontrado algunos resultados interesantes. El análisis del nivel educativo de los profesionales de blockchain revela tendencias sobre el retorno económico de la educación continua:
● La educación superior a nivel de licenciatura puede no traer recompensas:
○ En promedio, los profesionales con un título de maestría o doctorado ganan menos que sus colegas que solo tienen un título de licenciatura.
○ El salario promedio ha caído de 286,039 dólares (licenciatura) a 214,359 dólares (maestría) y 226,858 dólares (doctorado).
● El salario medio refleja una tendencia similar:
○ El salario mediano de un título de licenciatura es de 150,000 dólares, mientras que el de un título de maestría es de 148,500 dólares. Esto indica que en la industria de blockchain, la educación continua puede no resultar en un aumento salarial significativo.
● Un título profesional no garantiza un salario más alto:
○ A pesar de que el salario medio de los titulares de un doctorado es el más alto (200,000 dólares), el tamaño de la muestra es pequeño. Para muchos puestos, la experiencia en la industria y las habilidades técnicas pueden ser más importantes que los certificados de educación formal.
Para los profesionales que entran en la industria blockchain, el retorno económico de un título de grado es el más significativo. La educación continua (como un MBA o un título avanzado) parece no aumentar el salario promedio, lo que destaca que la industria valora más las habilidades, la experiencia y la capacidad práctica que el trasfondo académico. Sin embargo, también debemos añadir que en ciertos campos (como la investigación y la criptografía), la educación continua sigue teniendo ventajas.
En la mayoría de las industrias tradicionales, un nivel educativo más alto suele conllevar un aumento salarial claro. Por ejemplo, pasar de un título de licenciatura a uno de maestría suele resultar en un aumento salarial de aproximadamente el 20%, mientras que pasar de maestría a doctorado puede aumentar aún más un 15%.
En el campo de la blockchain, se da más importancia a las habilidades prácticas y la experiencia real, en lugar de a la educación formal. Los desarrolladores autodidactas y las personas con antecedentes no tradicionales, siempre que posean el conocimiento profesional necesario, aún pueden obtener salarios competitivos. Esta valoración de las habilidades contrasta notablemente con otras industrias: en 2022, los ingresos medianos de las personas con un título de máster o superior fueron un 20% más altos que los de quienes tienen un título de licenciatura.
salario
La compensación de los ejecutivos y fundadores
Para los puestos ejecutivos, los salarios aumentan a medida que la empresa madura. En la etapa de semillas, el salario base promedio es de 146,579 dólares, y la mediana es de 120,000 dólares. Al entrar en la ronda A, el salario sube a un promedio de 201,735 dólares, con una mediana de 200,000 dólares. En la etapa de ronda B, el salario promedio aumenta a 211,967 dólares, con una mediana alcanzando 225,000 dólares. En la etapa C y más allá, la compensación de los ejecutivos crece significativamente, promediando 274,427 dólares, con una mediana de 293,204 dólares, lo que refleja una mayor estabilidad financiera y potencial de crecimiento de la empresa en las etapas posteriores.
ingeniería
Los salarios en el sector de la ingeniería han aumentado significativamente, especialmente para los puestos junior y de nivel medio.
Los salarios en el sector de la ingeniería han aumentado en todos los niveles, siendo los aumentos más significativos en los puestos junior y medio. El salario medio de los ingenieros junior creció de 110,000 dólares en 2023 a 148,021 dólares en 2024, lo que representa un aumento del 25.6%, reflejando una alta demanda de talentos junior. Los salarios de los ingenieros de nivel medio también aumentaron significativamente en un 14.5%, alcanzando los 176,000 dólares, mientras que el aumento salarial de los ingenieros senior fue más moderado, del 4.9%, alcanzando los 202,500 dólares, lo que indica que el crecimiento salarial tiende a estabilizarse en niveles más altos.
Los salarios también varían según la etapa de la empresa, y las startups suelen ofrecer compensaciones más altas en las etapas posteriores. El salario mediano en empresas en etapa semilla es de 155,000 dólares, mientras que en las empresas de la ronda A es un poco más bajo, con 147,969 dólares, pero el salario promedio es más alto (152,579 dólares), lo que indica un rango salarial más amplio. Las empresas de la ronda B lideran en compensaciones, con un salario mediano de 198,000 dólares y un promedio de 201,436 dólares, reflejando su mayor fortaleza financiera.
En general, los salarios de los ingenieros junior están creciendo más rápido, los puestos intermedios siguen siendo la principal dirección de inversión de la empresa, mientras que los salarios de los ingenieros senior son más altos pero crecen más lentamente. Las startups suelen ofrecer salarios más competitivos en etapas posteriores, pero las empresas en etapas tempranas compensan con una mayor participación en acciones y tokens.
producto
El salario base medio de un Product Manager junior es de 115,000 dólares, de un Product Manager intermedio es de 151,700 dólares, y de un Product Manager senior es de 192,500 dólares.
Desde la etapa de la empresa, los salarios aumentan a medida que la empresa se desarrolla. El salario mediano de las empresas en etapa de semilla es de 167,000 dólares, ligeramente más alto en las empresas de la ronda A y B, que son 170,000 dólares y 170,500 dólares, respectivamente. En la etapa C y superior, los salarios alcanzan los 200,000 dólares, reflejando la estabilidad y el crecimiento de las empresas maduras.
Marketing de entrada (GTM)
Marketing, ventas, desarrollo de negocios
El salario base promedio para un puesto de marketing en el nivel inicial es de 102,500 dólares, con una mediana de 114,996 dólares. Para los puestos intermedios, el promedio es de 145,336 dólares, y la mediana es de 140,008 dólares. Para los puestos senior, el promedio es de 187,188 dólares, y la mediana asciende a 200,000 dólares. Esta progresión estratificada refleja el aumento salarial en los puestos de marketing a medida que aumentan la experiencia y la responsabilidad.
mercadotecnia
Desde el nivel profesional, el salario base mediano de un especialista en marketing junior es de 70,000 dólares, con un promedio de 78,133 dólares. El mediano para profesionales intermedios es de 123,500 dólares, con un promedio de 127,167 dólares, mientras que el mediano para puestos de marketing senior es de 191,000 dólares, con un promedio de 185,147 dólares.
Desde la perspectiva de las etapas de la empresa, el salario mediano en la etapa semilla es de 145,000 dólares, mientras que en la etapa de la Serie A cae ligeramente a 120,000 dólares. El salario mediano de las empresas de la Serie B es de 142,008 dólares, y la Serie C vuelve a aumentar a 145,000 dólares. Los salarios continúan creciendo en la etapa C y más allá, siendo 155,000 dólares para la Serie C + y 185,000 dólares para la Serie D +. El salario mediano combinado para todas las etapas es de 140,000 dólares, y el promedio general es de 145,725 dólares.
Desarrollo de negocios
El salario base para los puestos de desarrollo de negocios muestra un crecimiento significativo tanto en la etapa de la empresa como en el nivel profesional. El salario base mediano en la etapa semilla es de 40,000 dólares, en la ronda A asciende a 150,000 dólares, en la ronda B es de 168,000 dólares y en la ronda C es de 223,533 dólares. En términos de desarrollo profesional, el salario mediano para los puestos junior es de 114,996 dólares, para los puestos intermedios es de 150,000 dólares y para los puestos senior es de 160,000 dólares.
Finanzas y contabilidad
El salario promedio para los puestos de finanzas y contabilidad de nivel inicial en 2024 es de 106,500 dólares, con una mediana de 97,500 dólares. Para los puestos intermedios, el promedio es de 137,500 dólares, con una mediana de 135,000 dólares. Para los puestos de nivel superior, el promedio es de 256,020 dólares, con una mediana de 250,000 dólares. Estos datos muestran claramente que a medida que se gana experiencia y se asciende en el puesto, la remuneración aumenta gradualmente.
operación
El salario base medio para un operador junior es de 92,500 dólares, para uno intermedio es de 121,000 dólares y para uno senior es de 195,000 dólares. Este crecimiento está en línea con el aumento de la experiencia y las responsabilidades.
Desde la perspectiva de la etapa de la empresa, el salario base aumenta a medida que la empresa madura. En la etapa de semilla, el salario es de 146,000 dólares, en la ronda A es de 165,000 dólares y en la ronda B es de 157,500 dólares. En la etapa de la ronda C, el salario se eleva a 245,000 dólares.
ley
La compensación para los puestos legales suele aumentar a medida que avanza la etapa de financiamiento de la empresa. En la etapa de la Serie A, el salario base mediano es de 178,750 dólares, mientras que en la Serie B asciende a 199,500 dólares. En la etapa de la Serie C, los salarios de los profesionales legales aumentan significativamente a 305,000 dólares. Estos datos muestran cómo la compensación de los puestos legales crece en sincronía con el crecimiento y la madurez de la empresa.
incentivos de tokens
La gran mayoría de los tokens tienen un periodo de bloqueo de cuatro años, alcanzando el 64.3% en 2023 y aumentando al 87.85% en 2024. En comparación, los periodos de bloqueo más cortos (un año, dos años o tres años) representan una proporción menor. En 2023, se encuentran entre el 1.80% y el 24.60%, y en 2024 entre el 1.72% y el 6.58%. Estos datos indican que el mercado claramente prefiere periodos de bloqueo más largos, especialmente en 2024.
La compensación de acciones mediana varía según el campo. Los proyectos DeFi tienen el mínimo, con 10,000 dólares; CeFi, 28,075 dólares; y juegos, 20,000 dólares. Los campos centrados en el consumidor son 70,000 dólares, y la infraestructura, 80,000 dólares. La compensación de acciones mediana en el campo de NFT es la más alta, alcanzando los 250,000 dólares.
La brecha salarial de género en el ámbito de las criptomonedas
En promedio, los salarios de las mujeres son ligeramente más altos que los de los hombres, excepto en puestos ejecutivos. Desde la perspectiva de la mediana, las mujeres tienen salarios más altos en marketing, operaciones y desarrollo de negocios, pero no en ingeniería ni en puestos ejecutivos.
Nuestro ingeniero de investigación Ally Zach analizó esto:
"El salario medio de las mujeres empleadas a tiempo completo en criptomonedas en EE. UU. es aproximadamente un 14% más alto que el de los hombres, pero esta diferencia puede ser causada por múltiples factores. Las mujeres en la industria suelen tener más experiencia laboral, lo que podría explicar parte de la diferencia salarial. Además, aunque la significancia estadística no es notable, las mujeres tienden a ocupar más puestos administrativos y operativos, que generalmente tienen salarios base más bajos que los puestos técnicos y no ejecutivos. Sin embargo, la proporción de mujeres en puestos de gestión bien remunerados también podría ser mayor, lo que podría llevar a un salario base inicial más alto. Pero a largo plazo, los hombres pueden obtener mayores ingresos debido a un mayor acceso a compensaciones en acciones o tokens. Los hombres en el campo de las criptomonedas tienden a buscar activamente compensaciones en acciones o tokens, lo que generalmente resulta en salarios base más bajos pero un mayor potencial de ingresos a largo plazo. Sin embargo, debido a la variabilidad de los datos de compensación adicional, es difícil llegar a una conclusión clara sobre la diferencia total de ingresos entre géneros."
Conclusión
Nuestro objetivo es apoyar a las empresas de cartera y el éxito de todo el ecosistema de criptomonedas. En este proceso, hemos descubierto que hay una falta de bases de datos de compensación adecuadas en la industria, y esperamos que esta encuesta sea el primer paso para mejorar la transparencia de los salarios en el ámbito de las criptomonedas.
Creemos en la "poder de causa y efecto" que representa la industria de blockchain. Siguiendo este espíritu, compartiremos conjuntos de datos anónimos con todos los participantes. Creemos que, al proporcionar tales datos, la industria tomará mejores decisiones de contratación y compensación, lo que traerá un mayor éxito para todos.
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Informe de salarios de la industria de encriptación 2024
Escrito por: Nick Zurick, Pantera
Compilado por: AididiaoJP, Foresight News
Principales hallazgos
El año pasado, el 3% de las personas recibieron su salario en forma de criptomonedas, y este año esa proporción ha crecido 3 veces, alcanzando el 9.6%. Entre ellas, las stablecoins USDC y USDT dominan, y la mayoría de las personas que reciben su salario en criptomonedas optan por USDC.
¿Volverá la industria de las criptomonedas a las oficinas físicas? Es poco probable, pero la proporción de trabajo en oficinas físicas ha aumentado 4 veces (alcanzando el 6%).
Desde la mediana salarial, tener un título de MBA no significa obtener un salario más alto en el campo de Web3. De hecho, la compensación ha disminuido ligeramente.
Desde la perspectiva del salario medio, las mujeres en los campos de marketing, operaciones y desarrollo de negocios tienen ingresos superiores a los de los hombres, pero en ingeniería y puestos ejecutivos, los hombres tienen la ventaja.
Los salarios de los puestos de ingeniería en todos los niveles han aumentado en general, especialmente el aumento en los puestos junior y medio es notable: ingenieros junior un 25.6% de incremento, ingenieros de nivel medio un 14.49% de incremento, ingenieros senior un 4.9% de incremento.
Resumen de la metodología
Nuestros datos de investigación provienen de decenas de startups distribuidas en diferentes regiones, así como de información recopilada de cientos de participantes de la comunidad cripto, abarcando una amplia gama de tipos de ocupación. Estos datos reflejan las diferentes etapas desde la ronda de semillas hasta las empresas en etapas posteriores, involucrando múltiples áreas como DeFi, CeFi, juegos, entre otros.
En este informe, "ejecutivo" se refiere a líderes y fundadores, "ingeniería" se refiere a todos los puestos técnicos, y "operaciones" se refiere en general a puestos como servicio al cliente, marketing, estrategia, etc.
El equipo de Pantera ha hecho todo lo posible para anonimizar el conjunto de datos. En algunos casos, excluimos: valores atípicos significativos, contenido de presentación con formato incorrecto y cualquier información específica que pueda revelar proyectos concretos. Normalizamos los datos en función de factores como el nivel de experiencia, la ubicación geográfica, el campo de la empresa y la función del puesto.
En el siguiente informe, combinaremos los datos de esta encuesta con los datos de la encuesta anterior de diciembre de 2023 según sea apropiado, para proporcionar un análisis más completo. A menos que se indique lo contrario, todos los datos salariales se presentan en medianas en dólares estadounidenses.
Perfil de los encuestados
Nuestro conjunto de datos incluye más de 1600 respuestas, de las cuales el 99% de los encuestados son profesionales de la industria criptográfica.
Los datos cubren 77 países diferentes, de los cuales el 72% son regiones fuera de los Estados Unidos y el 28% restante proviene de los Estados Unidos.
Los resultados de la encuesta se inclinan más hacia un grupo experimentado, la mayoría de los encuestados fueron clasificados como empleados "seniores" (es decir, con más de seis años de experiencia laboral). La clasificación por nivel profesional es la siguiente: junior (1-3 años de experiencia), medio (3-6 años de experiencia), senior (más de 6 años de experiencia).
Clasificación por funciones
Las funciones profesionales incluyen ingeniería, operaciones, marketing, diseño, desarrollo de negocios, gestión de productos, liderazgo ejecutivo, finanzas y contabilidad, derecho, entre otros.
Clasificación por área
Estos profesionales se distribuyen en múltiples áreas, incluyendo DeFi, CeFi, infraestructura, consumo, NFT y juegos.
Clasificación por etapas
Las empresas encuestadas varían en tamaño, desde equipos de menos de cinco empleados hasta empresas de cien personas, abarcando desde la ronda semilla hasta la etapa de crecimiento. A continuación se presenta la distribución de los encuestados por etapas.
Distribución global
Tendencias del trabajo remoto
Como parte de la encuesta anual de salarios en blockchain, hemos recopilado datos sobre las disposiciones laborales en la industria. A continuación se presentan las preferencias y tendencias laborales de 2024 en comparación con 2023.
● ¿La industria de las criptomonedas está volviendo a la oficina presencial? A pesar de que este ecosistema sigue dominado por el trabajo remoto, la proporción de trabajo en persona ha aumentado significativamente, pasando del 1.5% en 2023 al 6% en 2024. Esto indica que las organizaciones están haciendo un llamado gradual a los empleados para que regresen a la oficina.
● Modo de trabajo híbrido se mantiene estable: la proporción de personas que adoptan un modo de trabajo híbrido se ajusta ligeramente del 10.6% en 2023 al 11% en 2024. Esta estabilidad indica que el trabajo híbrido se está convirtiendo en la norma dentro de la industria.
● El trabajo remoto sigue siendo dominante: A pesar de que el trabajo presencial ha aumentado, la industria de blockchain sigue siendo predominantemente remota, con un 82% de los encuestados trabajando completamente de forma remota en 2024. Aunque esto representa una disminución de 5.8 puntos porcentuales en comparación con 2023, el trabajo remoto sigue siendo el núcleo cultural y operativo de este campo.
El leve aumento de la oficina y el modo de trabajo híbrido indica que la tendencia de "volver a la oficina" (RTO) está impactando el ecosistema blockchain. Sin embargo, el principio de descentralización de blockchain sigue reflejándose en su cultura laboral, y el trabajo remoto sigue siendo la opción preferida por la mayoría de las organizaciones.
En el ámbito de Web2 o "tecnología tradicional", una encuesta reciente muestra que aproximadamente el 70-80% de los trabajadores tecnológicos todavía prefieren el trabajo remoto o un modelo híbrido. Empresas como Meta, Google y Amazon han comenzado a implementar políticas de oficina más estrictas, pero la resistencia de los empleados ha ralentizado el avance.
Distribución de género de los encuestados
Según los datos de 2024, los hombres representan el 72.6% de la fuerza laboral, mientras que las mujeres representan el 25.9%. Esta distribución destaca la persistente brecha de género en la industria.
Aumento de la proporción de los salarios en stablecoins en la compensación
Principales hallazgos: El año pasado, el 3% de las personas recibieron su salario en forma de criptomonedas, este año esa proporción ha crecido 3 veces, alcanzando el 9.6%.
En 2024, la proporción de salarios pagados en criptomonedas creció del 3% en 2023 al 9.6%, lo que representa un aumento del doble. Este crecimiento destaca la tendencia de cambio hacia los salarios en activos digitales, así como la popularización de los canales de pago en stablecoins. En los salarios en criptomonedas, las stablecoins son el método de pago preferido. Las stablecoins USDC y USDT dominan, y la mayoría de las personas que reciben salarios en criptomonedas eligen USDC.
Las stablecoins dominan:
● USDC (63%) y USDT (28.6%) representan más del 90% de las recompensas en criptomonedas, consolidando su posición como opciones de recompensa estables y líquidas.
● Las recompensas de opciones no estables (como SOL y ETH) solo atraen a unas pocas personas.
● A pesar de que USDT es la stablecoin con mayor volumen de transacciones, USDC es más popular entre los empleados. Inicialmente pensamos que esto estaba relacionado con una inclinación hacia Occidente en la encuesta. Sin embargo, investigaciones adicionales han demostrado que los principales proveedores de compensación actuales (como Deel, Remote, Rippling) no admiten pagos en USDT.
La posición dominante de las stablecoins en las remuneraciones de criptomonedas es coherente con la tendencia general de la industria. Estos datos respaldan aún más la opinión de Mason Nystrom y Ryan Barney de que las stablecoins se convertirán en la próxima oportunidad de billones de dólares. Su capacidad para conectar las finanzas tradicionales y el ecosistema blockchain las convierte en una parte cada vez más importante de la economía criptográfica, aplicable no solo a las instituciones, sino también a los individuos. A medida que el campo de las stablecoins avanza en innovación y claridad regulatoria, es probable que más empresas adopten el pago de salarios en stablecoins en el futuro.
Educación continua en el ámbito de blockchain
Antecedentes educativos y salarios en la industria de blockchain
Este año hemos investigado el trasfondo educativo en la industria y hemos encontrado algunos resultados interesantes. El análisis del nivel educativo de los profesionales de blockchain revela tendencias sobre el retorno económico de la educación continua:
● La educación superior a nivel de licenciatura puede no traer recompensas:
○ En promedio, los profesionales con un título de maestría o doctorado ganan menos que sus colegas que solo tienen un título de licenciatura.
○ El salario promedio ha caído de 286,039 dólares (licenciatura) a 214,359 dólares (maestría) y 226,858 dólares (doctorado).
● El salario medio refleja una tendencia similar:
○ El salario mediano de un título de licenciatura es de 150,000 dólares, mientras que el de un título de maestría es de 148,500 dólares. Esto indica que en la industria de blockchain, la educación continua puede no resultar en un aumento salarial significativo.
● Un título profesional no garantiza un salario más alto:
○ A pesar de que el salario medio de los titulares de un doctorado es el más alto (200,000 dólares), el tamaño de la muestra es pequeño. Para muchos puestos, la experiencia en la industria y las habilidades técnicas pueden ser más importantes que los certificados de educación formal.
Para los profesionales que entran en la industria blockchain, el retorno económico de un título de grado es el más significativo. La educación continua (como un MBA o un título avanzado) parece no aumentar el salario promedio, lo que destaca que la industria valora más las habilidades, la experiencia y la capacidad práctica que el trasfondo académico. Sin embargo, también debemos añadir que en ciertos campos (como la investigación y la criptografía), la educación continua sigue teniendo ventajas.
En la mayoría de las industrias tradicionales, un nivel educativo más alto suele conllevar un aumento salarial claro. Por ejemplo, pasar de un título de licenciatura a uno de maestría suele resultar en un aumento salarial de aproximadamente el 20%, mientras que pasar de maestría a doctorado puede aumentar aún más un 15%.
En el campo de la blockchain, se da más importancia a las habilidades prácticas y la experiencia real, en lugar de a la educación formal. Los desarrolladores autodidactas y las personas con antecedentes no tradicionales, siempre que posean el conocimiento profesional necesario, aún pueden obtener salarios competitivos. Esta valoración de las habilidades contrasta notablemente con otras industrias: en 2022, los ingresos medianos de las personas con un título de máster o superior fueron un 20% más altos que los de quienes tienen un título de licenciatura.
salario
La compensación de los ejecutivos y fundadores
Para los puestos ejecutivos, los salarios aumentan a medida que la empresa madura. En la etapa de semillas, el salario base promedio es de 146,579 dólares, y la mediana es de 120,000 dólares. Al entrar en la ronda A, el salario sube a un promedio de 201,735 dólares, con una mediana de 200,000 dólares. En la etapa de ronda B, el salario promedio aumenta a 211,967 dólares, con una mediana alcanzando 225,000 dólares. En la etapa C y más allá, la compensación de los ejecutivos crece significativamente, promediando 274,427 dólares, con una mediana de 293,204 dólares, lo que refleja una mayor estabilidad financiera y potencial de crecimiento de la empresa en las etapas posteriores.
ingeniería
Los salarios en el sector de la ingeniería han aumentado significativamente, especialmente para los puestos junior y de nivel medio.
Los salarios en el sector de la ingeniería han aumentado en todos los niveles, siendo los aumentos más significativos en los puestos junior y medio. El salario medio de los ingenieros junior creció de 110,000 dólares en 2023 a 148,021 dólares en 2024, lo que representa un aumento del 25.6%, reflejando una alta demanda de talentos junior. Los salarios de los ingenieros de nivel medio también aumentaron significativamente en un 14.5%, alcanzando los 176,000 dólares, mientras que el aumento salarial de los ingenieros senior fue más moderado, del 4.9%, alcanzando los 202,500 dólares, lo que indica que el crecimiento salarial tiende a estabilizarse en niveles más altos.
Los salarios también varían según la etapa de la empresa, y las startups suelen ofrecer compensaciones más altas en las etapas posteriores. El salario mediano en empresas en etapa semilla es de 155,000 dólares, mientras que en las empresas de la ronda A es un poco más bajo, con 147,969 dólares, pero el salario promedio es más alto (152,579 dólares), lo que indica un rango salarial más amplio. Las empresas de la ronda B lideran en compensaciones, con un salario mediano de 198,000 dólares y un promedio de 201,436 dólares, reflejando su mayor fortaleza financiera.
En general, los salarios de los ingenieros junior están creciendo más rápido, los puestos intermedios siguen siendo la principal dirección de inversión de la empresa, mientras que los salarios de los ingenieros senior son más altos pero crecen más lentamente. Las startups suelen ofrecer salarios más competitivos en etapas posteriores, pero las empresas en etapas tempranas compensan con una mayor participación en acciones y tokens.
producto
El salario base medio de un Product Manager junior es de 115,000 dólares, de un Product Manager intermedio es de 151,700 dólares, y de un Product Manager senior es de 192,500 dólares.
Desde la etapa de la empresa, los salarios aumentan a medida que la empresa se desarrolla. El salario mediano de las empresas en etapa de semilla es de 167,000 dólares, ligeramente más alto en las empresas de la ronda A y B, que son 170,000 dólares y 170,500 dólares, respectivamente. En la etapa C y superior, los salarios alcanzan los 200,000 dólares, reflejando la estabilidad y el crecimiento de las empresas maduras.
Marketing de entrada (GTM)
Marketing, ventas, desarrollo de negocios
El salario base promedio para un puesto de marketing en el nivel inicial es de 102,500 dólares, con una mediana de 114,996 dólares. Para los puestos intermedios, el promedio es de 145,336 dólares, y la mediana es de 140,008 dólares. Para los puestos senior, el promedio es de 187,188 dólares, y la mediana asciende a 200,000 dólares. Esta progresión estratificada refleja el aumento salarial en los puestos de marketing a medida que aumentan la experiencia y la responsabilidad.
mercadotecnia
Desde el nivel profesional, el salario base mediano de un especialista en marketing junior es de 70,000 dólares, con un promedio de 78,133 dólares. El mediano para profesionales intermedios es de 123,500 dólares, con un promedio de 127,167 dólares, mientras que el mediano para puestos de marketing senior es de 191,000 dólares, con un promedio de 185,147 dólares.
Desde la perspectiva de las etapas de la empresa, el salario mediano en la etapa semilla es de 145,000 dólares, mientras que en la etapa de la Serie A cae ligeramente a 120,000 dólares. El salario mediano de las empresas de la Serie B es de 142,008 dólares, y la Serie C vuelve a aumentar a 145,000 dólares. Los salarios continúan creciendo en la etapa C y más allá, siendo 155,000 dólares para la Serie C + y 185,000 dólares para la Serie D +. El salario mediano combinado para todas las etapas es de 140,000 dólares, y el promedio general es de 145,725 dólares.
Desarrollo de negocios
El salario base para los puestos de desarrollo de negocios muestra un crecimiento significativo tanto en la etapa de la empresa como en el nivel profesional. El salario base mediano en la etapa semilla es de 40,000 dólares, en la ronda A asciende a 150,000 dólares, en la ronda B es de 168,000 dólares y en la ronda C es de 223,533 dólares. En términos de desarrollo profesional, el salario mediano para los puestos junior es de 114,996 dólares, para los puestos intermedios es de 150,000 dólares y para los puestos senior es de 160,000 dólares.
Finanzas y contabilidad
El salario promedio para los puestos de finanzas y contabilidad de nivel inicial en 2024 es de 106,500 dólares, con una mediana de 97,500 dólares. Para los puestos intermedios, el promedio es de 137,500 dólares, con una mediana de 135,000 dólares. Para los puestos de nivel superior, el promedio es de 256,020 dólares, con una mediana de 250,000 dólares. Estos datos muestran claramente que a medida que se gana experiencia y se asciende en el puesto, la remuneración aumenta gradualmente.
operación
El salario base medio para un operador junior es de 92,500 dólares, para uno intermedio es de 121,000 dólares y para uno senior es de 195,000 dólares. Este crecimiento está en línea con el aumento de la experiencia y las responsabilidades.
Desde la perspectiva de la etapa de la empresa, el salario base aumenta a medida que la empresa madura. En la etapa de semilla, el salario es de 146,000 dólares, en la ronda A es de 165,000 dólares y en la ronda B es de 157,500 dólares. En la etapa de la ronda C, el salario se eleva a 245,000 dólares.
ley
La compensación para los puestos legales suele aumentar a medida que avanza la etapa de financiamiento de la empresa. En la etapa de la Serie A, el salario base mediano es de 178,750 dólares, mientras que en la Serie B asciende a 199,500 dólares. En la etapa de la Serie C, los salarios de los profesionales legales aumentan significativamente a 305,000 dólares. Estos datos muestran cómo la compensación de los puestos legales crece en sincronía con el crecimiento y la madurez de la empresa.
incentivos de tokens
La gran mayoría de los tokens tienen un periodo de bloqueo de cuatro años, alcanzando el 64.3% en 2023 y aumentando al 87.85% en 2024. En comparación, los periodos de bloqueo más cortos (un año, dos años o tres años) representan una proporción menor. En 2023, se encuentran entre el 1.80% y el 24.60%, y en 2024 entre el 1.72% y el 6.58%. Estos datos indican que el mercado claramente prefiere periodos de bloqueo más largos, especialmente en 2024.
La compensación de acciones mediana varía según el campo. Los proyectos DeFi tienen el mínimo, con 10,000 dólares; CeFi, 28,075 dólares; y juegos, 20,000 dólares. Los campos centrados en el consumidor son 70,000 dólares, y la infraestructura, 80,000 dólares. La compensación de acciones mediana en el campo de NFT es la más alta, alcanzando los 250,000 dólares.
La brecha salarial de género en el ámbito de las criptomonedas
En promedio, los salarios de las mujeres son ligeramente más altos que los de los hombres, excepto en puestos ejecutivos. Desde la perspectiva de la mediana, las mujeres tienen salarios más altos en marketing, operaciones y desarrollo de negocios, pero no en ingeniería ni en puestos ejecutivos.
Nuestro ingeniero de investigación Ally Zach analizó esto:
"El salario medio de las mujeres empleadas a tiempo completo en criptomonedas en EE. UU. es aproximadamente un 14% más alto que el de los hombres, pero esta diferencia puede ser causada por múltiples factores. Las mujeres en la industria suelen tener más experiencia laboral, lo que podría explicar parte de la diferencia salarial. Además, aunque la significancia estadística no es notable, las mujeres tienden a ocupar más puestos administrativos y operativos, que generalmente tienen salarios base más bajos que los puestos técnicos y no ejecutivos. Sin embargo, la proporción de mujeres en puestos de gestión bien remunerados también podría ser mayor, lo que podría llevar a un salario base inicial más alto. Pero a largo plazo, los hombres pueden obtener mayores ingresos debido a un mayor acceso a compensaciones en acciones o tokens. Los hombres en el campo de las criptomonedas tienden a buscar activamente compensaciones en acciones o tokens, lo que generalmente resulta en salarios base más bajos pero un mayor potencial de ingresos a largo plazo. Sin embargo, debido a la variabilidad de los datos de compensación adicional, es difícil llegar a una conclusión clara sobre la diferencia total de ingresos entre géneros."
Conclusión
Nuestro objetivo es apoyar a las empresas de cartera y el éxito de todo el ecosistema de criptomonedas. En este proceso, hemos descubierto que hay una falta de bases de datos de compensación adecuadas en la industria, y esperamos que esta encuesta sea el primer paso para mejorar la transparencia de los salarios en el ámbito de las criptomonedas.
Creemos en la "poder de causa y efecto" que representa la industria de blockchain. Siguiendo este espíritu, compartiremos conjuntos de datos anónimos con todos los participantes. Creemos que, al proporcionar tales datos, la industria tomará mejores decisiones de contratación y compensación, lo que traerá un mayor éxito para todos.