Минулого року 3% людей отримували зарплату у формі криптовалюти, цього року цей показник зріс в 3 рази і досяг 9,6%. При цьому стейблкоїни USDC та USDT займають провідні позиції, більшість людей, які отримують зарплату в криптовалюті, обирають USDC.
Чи повернеться криптовалютна індустрія до офлайн-офісів? Можливо, ні, але частка роботи в офлайн-офісах зросла в 4 рази (до 6%).
З точки зору медіанної заробітної плати, наявність ступеня MBA не означає, що ви зможете отримувати вищу зарплату у сфері Web3. Насправді, компенсація навіть трохи знизилася.
З точки зору медіанної зарплати, жінки отримують більше, ніж чоловіки в сферах маркетингу, операцій та розвитку бізнесу, але в інженерних та керівних посадах домінують чоловіки.
Зарплати на посадах інженерного профілю на всіх рівнях загалом зросли, особливо помітне зростання спостерігається на початкових та середніх посадах: зарплата початкового інженера зросла на 25,6%, зарплата середнього інженера зросла на 14,49%, зарплата старшого інженера зросла на 4,9%.
Огляд методології
Наші дані з дослідження отримані від десятків стартапів, розташованих у різних регіонах, а також інформації, зібраної від сотень учасників криптоспільноти, що охоплює широкий спектр професій. Ці дані відображають різні етапи від seed-раунду до пізніх стадій компаній, охоплюючи такі сфери, як DeFi, CeFi, ігор тощо.
У цьому звіті «виконавчий» означає лідерів та засновників, «інженерія» охоплює всі технічні посади, а «операції» загально означають посади у службі підтримки, маркетингу, стратегії тощо.
Команда Pantera доклалася всіх зусиль для анонімізації набору даних. У деяких випадках ми виключили: значні аномальні значення, невірно оформлені подані матеріали та конкретну інформацію, яка може розкрити певні проекти. Ми стандартизували дані на основі рівня досвіду, географічного розташування, галузі компанії, функціональних обов'язків тощо.
У наступному звіті ми за необхідності поєднуємо дані цього дослідження з даними останнього дослідження в грудні 2023 року, щоб надати більш комплексний аналіз. Якщо не вказано інше, всі дані про заробітну плату подаються у вигляді медіани в доларах.
Огляд респондентів
Наша вибірка даних містить понад 1600 відповідей, з яких 99% респондентів є професіоналами з криптоіндустрії.
Дані охоплюють 77 різних країн, з яких 72% знаходяться за межами США, а решта 28% - з США.
Результати дослідження більше схиляються до досвідчених груп, більшість респондентів класифікуються як «вищий» персонал (тобто мають понад шість років досвіду роботи). Класифікація за професійними рівнями виглядає так: початковий (1-3 роки досвіду), середній (3-6 років досвіду), вищий (більше 6 років досвіду).
Класифікація за функціями
Професійні функції включають інженерію, операції, маркетинг, дизайн, розвиток бізнесу, управління продуктами, управлінське лідерство, фінанси та бухгалтерію, право тощо.
Класифікація за галузями
Ці професіонали розподілені в кількох сферах, включаючи DeFi, CeFi, інфраструктуру, споживання, NFT та ігри.
Класифікація за етапами
Компанії, що беруть участь в опитуванні, мають різний розмір — від команд з менше ніж п'ятьом працівниками до компаній зі ста працівниками, охоплюючи етапи від стартового фінансування до стадії зростання. Нижче наведено розподіл респондентів за етапами.
Глобальне розподілення
Тренди віддаленої роботи
В рамках щорічного опитування щодо зарплат у сфері блокчейн-технологій ми зібрали дані про умови праці в галузі. Нижче наведено переваги та тенденції щодо роботи у 2024 році в порівнянні з 2023 роком.
● Чи повернеться криптоіндустрія до офлайн-роботи? Незважаючи на те, що ця екосистема все ще переважно віддалена, частка офлайн-роботи суттєво зросла - з 1,5% у 2023 році до 6% у 2024 році. Це свідчить про те, що організації поступово закликають працівників повернутися в офіс.
● Змішаний робочий режим залишається стабільним: частка компаній, що використовують змішаний робочий режим, в основному не змінюється, з 10,6% у 2023 році до 11% у 2024 році. Ця стабільність свідчить про те, що змішана робота стає нормою в галузі.
● Віддалена робота все ще домінує: незважаючи на деяке збільшення офлайн-роботи, в індустрії блокчейн все ще переважає віддалена робота, у 2024 році 82% респондентів працюватимуть повністю віддалено. Хоча це на 5,8 процентних пунктів менше, ніж у 2023 році, віддалена робота все ще є культурним та операційним ядром цієї сфери.
Незначне зростання офісного та гібридного робочих режимів вказує на те, що тенденція «повернення в офіс» (RTO) впливає на екосистему блокчейн. Проте ідея децентралізації блокчейн все ще відображається в його робочій культурі, віддалена робота залишається пріоритетом для більшості організацій.
У сфері Web2 або «традиційних технологій» останні опитування показують, що близько 70-80% працівників у сфері технологій все ще віддають перевагу віддаленій або змішаній формі роботи. Компанії, такі як Meta, Google та Amazon, почали впроваджувати більш суворі офісні політики, але опір співробітників уповільнив темпи впровадження.
Розподіл статі респондентів
Згідно з даними 2024 року, чоловіки складають 72,6% робочої сили, а жінки - 25,9%. Це розподіл підкреслює стійку гендерну різницю в галузі.
Збільшення частки заробітної плати в стейблкоїнах у компенсації
Основні висновки: минулого року 3% людей отримували зарплату у формі криптовалюти, цього року цей показник зріс у 3 рази і досяг 9,6%.
У 2024 році відсоток отримання заробітної плати в криптовалюті зріс з 3% у 2023 році до 9,6%, подвоївшись. Це зростання підкреслює тенденцію до переходу на цифрові активи для виплати заробітної плати та популяризацію каналів оплати стабільними монетами. Серед криптовалютних виплат стабільні монети є переважним засобом оплати. Стабільні монети USDC і USDT домінують, і більшість людей, які отримують заробітну плату в криптовалюті, обирають USDC.
Стабільні монети займають домінуючу позицію:
● USDC (63%) та USDT (28.6%) в загальному становлять понад 90% криптовалютних винагород, закріплюючи їх позицію як стабільний та ліквідний вибір для винагород.
● Винагорода за нестабільні монети (такі як SOL та ETH) приваблює лише небагато людей.
● Незважаючи на те, що USDT є стабільною монетою з найбільшим обсягом торгівлі, USDC користується більшою популярністю серед співробітників. Спочатку ми вважали, що це пов'язано з тим, що опитування більше орієнтоване на Захід. Подальше дослідження показало, що на даний момент основні постачальники виплат (такі як Deel, Remote, Rippling) не підтримують платежі в USDT.
Ведуча роль стабільних монет у винагородах криптовалюти відповідає загальним тенденціям у галузі. Ці дані додатково підтверджують думки Мейсона Найстрома та Райана Барні про те, що стабільні монети стануть наступною трильйонною можливістю. Їхня здатність зв'язувати традиційні фінанси та екосистему блокчейну робить їх дедалі важливішою частиною криптоекономіки, яка підходить не тільки для установ, а й для фізичних осіб. З розвитком сфери стабільних монет у плані інновацій та регуляторної ясності в майбутньому більше компаній можуть почати використовувати стабільні монети для виплати зарплат.
Безперервна освіта в галузі блокчейну
Освіта та зарплата в галузі блокчейну
Цього року ми вивчили освітній фон у галузі та виявили кілька цікавих результатів. Аналіз рівня освіти професіоналів у сфері блокчейн виявив тенденції щодо економічної вигоди від подальшої освіти:
● Освіта на рівні бакалавра та вище може не приносити прибутку:
○ В середньому професіонали з магістерським або докторським ступенем отримують меншу заробітну плату, ніж їхні колеги, які мають лише бакалаврський ступінь.
○ Середня зарплата знизилася з 286,039 доларів США (бакалавр) до 214,359 доларів США (магістр) та 226,858 доларів США (доктор).
● Медіана заробітної плати відображає подібну тенденцію:
○ Медіана зарплати для бакалавра становить 150 000 доларів США, а для магістра - 148 500 доларів США. Це свідчить про те, що в індустрії блокчейну подальша освіта може не призвести до суттєвого підвищення зарплати.
● Професійний ступінь не гарантує вищу зарплату:
○ Попри те, що медіанна зарплата володарів докторських ступенів є найвищою (200,000 доларів), обсяг вибірки є невеликим. Для багатьох посад галузевий досвід та технічні навички можуть бути важливішими за формальні освітні сертифікати.
Для професіоналів, які вступають у блокчейн-індустрію, економічна вигода від здобуття бакалаврського ступеня є найзначнішою. Продовження освіти (такої як МBA або вища освіта) не здається, щоб підвищувало середню зарплату, що підкреслює, що галузь більше цінує навички, досвід і практичні здібності, а не академічну освіту. Однак варто додати, що в деяких сферах (таких як дослідження та криптографія) продовження освіти все ще має свої переваги.
У більшості традиційних галузей вища освіта зазвичай призводить до чіткого зростання зарплати. Наприклад, перехід від бакалаврату до магістратури зазвичай призводить до збільшення зарплати приблизно на 20%, тоді як перехід від магістратури до докторантури може забезпечити ще 15% зростання.
У сфері блокчейну більше уваги приділяють практичним навичкам та реальному досвіду, а не формальній освіті. Розробники, які самостійно навчилися, та особи з нетрадиційним фоном можуть отримувати конкурентоспроможну зарплату, якщо мають необхідні професійні знання. Це акцентування на навичках різко контрастує з іншими галузями: у 2022 році медіана доходів осіб з магістерським або вищим ступенем була на 20% вищою, ніж у тих, хто має ступінь бакалавра.
зарплата
Зарплата керівників і засновників
Для керівних посад зарплата зростає зі зрілістю компанії. На стадії насіннєвого етапу середня базова зарплата становить 146,579 доларів, медіана - 120,000 доларів. Після переходу до раунду A зарплата зростає до середньої 201,735 доларів, медіана - 200,000 доларів. На стадії раунду B середня зарплата зростає до 211,967 доларів, медіана досягає 225,000 доларів. На стадії C і вище зарплата керівників суттєво зростає, середня становить 274,427 доларів, медіана - 293,204 доларів, що відображає вищу фінансову стабільність і потенціал зростання компаній на пізніших етапах.
інженерія
Значне зростання зарплат у сфері інженерії, особливо для початкових та середніх посад.
Зарплата в інженерних спеціальностях зросла на всіх рівнях, при цьому найбільше зростання спостерігається на початкових та середніх позиціях. Медіанна зарплата початкового інженера зросла з 110,000 доларів у 2023 році до 148,021 доларів у 2024 році, що становить зростання на 25.6%, що відображає високий попит на початкові кадри. Зарплата середнього інженера також значно зросла на 14.5%, досягнувши 176,000 доларів, тоді як зарплата старшого інженера зросла помірно на 4.9%, досягнувши 202,500 доларів, що свідчить про стабільність зростання зарплат на більш високих рівнях.
Заробітна плата також варіюється в залежності від стадії компанії; на пізніших етапах стартапи зазвичай пропонують вищі зарплати. Медіана зарплати в компаніях на стадії насіння становить 155 000 доларів, у компаніях на етапі A трохи нижча - 147 969 доларів, але середня зарплата вища (152 579 доларів), що вказує на ширший діапазон заробітної плати. Компанії на стадії B лідирують за зарплатою, медіана зарплати становить 198 000 доларів, а середня - 201 436 доларів, що відображає їхню більшу фінансову спроможність.
В цілому, зарплата молодших інженерів зростає найшвидше, середні позиції залишаються основним напрямком інвестицій компанії, а зарплата старших інженерів вища, але зростає повільніше. На пізніших етапах стартапи зазвичай пропонують більш конкурентоспроможну зарплату, але компанії на ранніх етапах компенсують це більш щедрою часткою акцій та токенів.
продукт
Медіана базової зарплати для початкових продукт-менеджерів становить 115 000 доларів, для середніх - 151 700 доларів, для старших - 192 500 доларів.
З точки зору стадії компанії, заробітна плата зростає разом з розвитком компанії. Медіана заробітної плати в компаніях на стадії seed становить 167,000 доларів США, компанії на стадії раунду A і B дещо вищі — відповідно 170,000 доларів США і 170,500 доларів США. На стадії C і вище заробітна плата досягає 200,000 доларів США, що відображає стабільність і зростання зрілих компаній.
Маркетинг виходу на ринок (GTM)
Маркетинг, продажі, бізнес-розвиток
Середня базова зарплата на початкових посадах у сфері маркетингу становить 102,500 доларів, медіана – 114,996 доларів. Середня зарплата на середніх посадах складає 145,336 доларів, медіана – 140,008 доларів. Для старших посад середня зарплата становить 187,188 доларів, а медіана зростає до 200,000 доларів. Ця ієрархія відображає зростання зарплати на посадах у сфері маркетингу в залежності від досвіду та відповідальності.
маркетинг
З точки зору професійного рівня, медіанна базова зарплата початкових маркетологів становить 70 000 доларів, середня - 78 133 доларів. Медіанна для середніх спеціалістів становить 123 500 доларів, середня - 127 167 доларів, тоді як медіанна для старших маркетингових посад становить 191 000 доларів, середня - 185 147 доларів.
З точки зору стадії компанії, медіана зарплат у стадії насіння становить 145,000 доларів, компанії на стадії A злегка знизилися до 120,000 доларів. Медіана у компаній стадії B становить 142,008 доларів, стадія C знову підвищується до 145,000 доларів. Зарплати на стадії C та вище продовжують зростати, C + становить 155,000 доларів, D + становить 185,000 доларів. Загальна медіана зарплат для всіх стадій становить 140,000 доларів, загальний середній показник становить 145,725 доларів.
Розвиток бізнесу
Основна зарплата на посадах розвитку бізнесу значно зростає в залежності від стадії компанії та рівня кар'єри. Медіана основної зарплати на стадії seed становить 40 000 доларів, на стадії A - 150 000 доларів, на стадії B - 168 000 доларів, на стадії C - 223 533 долари. Що стосується кар'єрного розвитку, медіана для початкових посад становить 114 996 доларів, для середніх - 150 000 доларів, для старших - 160 000 доларів.
Фінанси та облік
Середня зарплата для початкових посад у фінансах та бухгалтерії на початку 2024 року становить 106,500 доларів, медіана - 97,500 доларів. Середня зарплата для середніх посад становить 137,500 доларів, медіана - 135,000 доларів, а для старших посад середня зарплата становить 256,020 доларів, медіана - 250,000 доларів. Ці дані чітко демонструють, як з досвідом та підвищенням посад зарплата поступово зростає.
Операція
Медіана базової зарплати для початкових операторів становить 92 500 доларів, для середніх - 121 000 доларів, для старших - 195 000 доларів. Це зростання відповідає підвищенню досвіду та відповідальності.
З точки зору етапу компанії, базова зарплата зростає з розвитком компанії. На стадії насіння компанія отримує 146 000 доларів, на етапі A - 165 000 доларів, на етапі B - 157 500 доларів. На стадії C зарплата підвищується до 245 000 доларів.
право
Зарплата юридичних посад зазвичай зростає в міру просування компанії через етапи фінансування. На етапі A середня базова зарплата становить 178 750 доларів, на етапі B вона зростає до 199 500 доларів. На етапі C зарплата юридичних фахівців суттєво зростає до 305 000 доларів. Ці дані демонструють, як зарплата юридичних посад зростає разом із зростанням і зрілістю компанії.
Токенне заохочення
Переважна більшість токенів має термін блокування чотири роки, у 2023 році це становить 64,3%, а в 2024 році зросте до 87,85%. У порівнянні з цим, коротші терміни блокування (один, два або три роки) займають меншу частку. У 2023 році вони становлять від 1,80% до 24,60%, а в 2024 році - від 1,72% до 6,58%. Ці дані вказують на очевидну перевагу ринку до довших термінів блокування, особливо в 2024 році.
Медіана акціонерних стимулів варіюється в залежності від сфери. Проекти DeFi мають найнижчу медіану - 10 000 доларів, CeFi - 28 075 доларів, ігрова сфера - 20 000 доларів. Споживчий сектор становить 70 000 доларів, інфраструктура - 80 000 доларів. Медіана акціонерних стимулів у сфері NFT є найвищою і досягає 250 000 доларів.
Гендерна заробітна плата в сфері криптовалют
В середньому жінки отримують трохи вищу зарплату, ніж чоловіки, за винятком управлінських посад. З точки зору медіани, жінки мають вищу зарплату в сферах маркетингу, операційної діяльності та розвитку бізнесу, але не в інженерії та управлінських посадах.
Наші дослідницькі інженери Аллі Зак проаналізували це:
«Середня зарплата жінок, які працюють у сфері криптовалют у США, приблизно на 14% вища за чоловічу, але ця різниця може бути зумовлена різними факторами. Жінки в цій галузі зазвичай мають більше досвіду роботи, що може пояснити частину різниці в зарплаті. Крім того, хоча статистична значущість не є суттєвою, жінки частіше займають адміністративні та операційні посади, зарплата на яких зазвичай нижча, ніж у технічних та не-управлінських ролях. Проте жінки можуть займати більшу частку високоплачуваних управлінських посад, що може призвести до вищої початкової зарплати. Але в довгостроковій перспективі чоловіки можуть отримувати вищі доходи через більше залучення до участі в капіталі або компенсації токенами. Чоловіки в криптосфері більш активно домагаються участі в капіталі або компенсації токенами, що зазвичай призводить до нижчої базової зарплати, але з більшим потенціалом доходу в довгостроковій перспективі. Однак через мінливість даних про додаткову зарплату важко зробити чіткі висновки щодо загальної різниці в доходах між статями.»
Висновок
Наша мета полягає в підтримці портфельних компаній та успіху всієї криптовалютної екосистеми. У цьому процесі ми виявили, що в галузі не вистачає достатньої бази даних про компенсації, і сподіваємося, що це дослідження стане першим кроком до підвищення прозорості компенсацій у криптовалютній сфері.
Ми віримо в «причинно-наслідкову силу», яку втілює індустрія блокчейну. Дотримуючись цього духу, ми будемо ділитися анонімними наборами даних з усіма учасниками. Ми віримо, що, надаючи такі дані, індустрія зможе приймати кращі рішення щодо найму та зарплат, що призведе до більшого успіху для всіх.
Переглянути оригінал
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
Звіт про заробітні плати в галузі шифрування 2024 року
Автор: Нік Зурік, Pantera
Упорядник: AididiaoJP, Foresight News
Основні висновки
Минулого року 3% людей отримували зарплату у формі криптовалюти, цього року цей показник зріс в 3 рази і досяг 9,6%. При цьому стейблкоїни USDC та USDT займають провідні позиції, більшість людей, які отримують зарплату в криптовалюті, обирають USDC.
Чи повернеться криптовалютна індустрія до офлайн-офісів? Можливо, ні, але частка роботи в офлайн-офісах зросла в 4 рази (до 6%).
З точки зору медіанної заробітної плати, наявність ступеня MBA не означає, що ви зможете отримувати вищу зарплату у сфері Web3. Насправді, компенсація навіть трохи знизилася.
З точки зору медіанної зарплати, жінки отримують більше, ніж чоловіки в сферах маркетингу, операцій та розвитку бізнесу, але в інженерних та керівних посадах домінують чоловіки.
Зарплати на посадах інженерного профілю на всіх рівнях загалом зросли, особливо помітне зростання спостерігається на початкових та середніх посадах: зарплата початкового інженера зросла на 25,6%, зарплата середнього інженера зросла на 14,49%, зарплата старшого інженера зросла на 4,9%.
Огляд методології
Наші дані з дослідження отримані від десятків стартапів, розташованих у різних регіонах, а також інформації, зібраної від сотень учасників криптоспільноти, що охоплює широкий спектр професій. Ці дані відображають різні етапи від seed-раунду до пізніх стадій компаній, охоплюючи такі сфери, як DeFi, CeFi, ігор тощо.
У цьому звіті «виконавчий» означає лідерів та засновників, «інженерія» охоплює всі технічні посади, а «операції» загально означають посади у службі підтримки, маркетингу, стратегії тощо.
Команда Pantera доклалася всіх зусиль для анонімізації набору даних. У деяких випадках ми виключили: значні аномальні значення, невірно оформлені подані матеріали та конкретну інформацію, яка може розкрити певні проекти. Ми стандартизували дані на основі рівня досвіду, географічного розташування, галузі компанії, функціональних обов'язків тощо.
У наступному звіті ми за необхідності поєднуємо дані цього дослідження з даними останнього дослідження в грудні 2023 року, щоб надати більш комплексний аналіз. Якщо не вказано інше, всі дані про заробітну плату подаються у вигляді медіани в доларах.
Огляд респондентів
Наша вибірка даних містить понад 1600 відповідей, з яких 99% респондентів є професіоналами з криптоіндустрії.
Дані охоплюють 77 різних країн, з яких 72% знаходяться за межами США, а решта 28% - з США.
Результати дослідження більше схиляються до досвідчених груп, більшість респондентів класифікуються як «вищий» персонал (тобто мають понад шість років досвіду роботи). Класифікація за професійними рівнями виглядає так: початковий (1-3 роки досвіду), середній (3-6 років досвіду), вищий (більше 6 років досвіду).
Класифікація за функціями
Професійні функції включають інженерію, операції, маркетинг, дизайн, розвиток бізнесу, управління продуктами, управлінське лідерство, фінанси та бухгалтерію, право тощо.
Класифікація за галузями
Ці професіонали розподілені в кількох сферах, включаючи DeFi, CeFi, інфраструктуру, споживання, NFT та ігри.
Класифікація за етапами
Компанії, що беруть участь в опитуванні, мають різний розмір — від команд з менше ніж п'ятьом працівниками до компаній зі ста працівниками, охоплюючи етапи від стартового фінансування до стадії зростання. Нижче наведено розподіл респондентів за етапами.
Глобальне розподілення
Тренди віддаленої роботи
В рамках щорічного опитування щодо зарплат у сфері блокчейн-технологій ми зібрали дані про умови праці в галузі. Нижче наведено переваги та тенденції щодо роботи у 2024 році в порівнянні з 2023 роком.
● Чи повернеться криптоіндустрія до офлайн-роботи? Незважаючи на те, що ця екосистема все ще переважно віддалена, частка офлайн-роботи суттєво зросла - з 1,5% у 2023 році до 6% у 2024 році. Це свідчить про те, що організації поступово закликають працівників повернутися в офіс.
● Змішаний робочий режим залишається стабільним: частка компаній, що використовують змішаний робочий режим, в основному не змінюється, з 10,6% у 2023 році до 11% у 2024 році. Ця стабільність свідчить про те, що змішана робота стає нормою в галузі.
● Віддалена робота все ще домінує: незважаючи на деяке збільшення офлайн-роботи, в індустрії блокчейн все ще переважає віддалена робота, у 2024 році 82% респондентів працюватимуть повністю віддалено. Хоча це на 5,8 процентних пунктів менше, ніж у 2023 році, віддалена робота все ще є культурним та операційним ядром цієї сфери.
Незначне зростання офісного та гібридного робочих режимів вказує на те, що тенденція «повернення в офіс» (RTO) впливає на екосистему блокчейн. Проте ідея децентралізації блокчейн все ще відображається в його робочій культурі, віддалена робота залишається пріоритетом для більшості організацій.
У сфері Web2 або «традиційних технологій» останні опитування показують, що близько 70-80% працівників у сфері технологій все ще віддають перевагу віддаленій або змішаній формі роботи. Компанії, такі як Meta, Google та Amazon, почали впроваджувати більш суворі офісні політики, але опір співробітників уповільнив темпи впровадження.
Розподіл статі респондентів
Згідно з даними 2024 року, чоловіки складають 72,6% робочої сили, а жінки - 25,9%. Це розподіл підкреслює стійку гендерну різницю в галузі.
Збільшення частки заробітної плати в стейблкоїнах у компенсації
Основні висновки: минулого року 3% людей отримували зарплату у формі криптовалюти, цього року цей показник зріс у 3 рази і досяг 9,6%.
У 2024 році відсоток отримання заробітної плати в криптовалюті зріс з 3% у 2023 році до 9,6%, подвоївшись. Це зростання підкреслює тенденцію до переходу на цифрові активи для виплати заробітної плати та популяризацію каналів оплати стабільними монетами. Серед криптовалютних виплат стабільні монети є переважним засобом оплати. Стабільні монети USDC і USDT домінують, і більшість людей, які отримують заробітну плату в криптовалюті, обирають USDC.
Стабільні монети займають домінуючу позицію:
● USDC (63%) та USDT (28.6%) в загальному становлять понад 90% криптовалютних винагород, закріплюючи їх позицію як стабільний та ліквідний вибір для винагород.
● Винагорода за нестабільні монети (такі як SOL та ETH) приваблює лише небагато людей.
● Незважаючи на те, що USDT є стабільною монетою з найбільшим обсягом торгівлі, USDC користується більшою популярністю серед співробітників. Спочатку ми вважали, що це пов'язано з тим, що опитування більше орієнтоване на Захід. Подальше дослідження показало, що на даний момент основні постачальники виплат (такі як Deel, Remote, Rippling) не підтримують платежі в USDT.
Ведуча роль стабільних монет у винагородах криптовалюти відповідає загальним тенденціям у галузі. Ці дані додатково підтверджують думки Мейсона Найстрома та Райана Барні про те, що стабільні монети стануть наступною трильйонною можливістю. Їхня здатність зв'язувати традиційні фінанси та екосистему блокчейну робить їх дедалі важливішою частиною криптоекономіки, яка підходить не тільки для установ, а й для фізичних осіб. З розвитком сфери стабільних монет у плані інновацій та регуляторної ясності в майбутньому більше компаній можуть почати використовувати стабільні монети для виплати зарплат.
Безперервна освіта в галузі блокчейну
Освіта та зарплата в галузі блокчейну
Цього року ми вивчили освітній фон у галузі та виявили кілька цікавих результатів. Аналіз рівня освіти професіоналів у сфері блокчейн виявив тенденції щодо економічної вигоди від подальшої освіти:
● Освіта на рівні бакалавра та вище може не приносити прибутку:
○ В середньому професіонали з магістерським або докторським ступенем отримують меншу заробітну плату, ніж їхні колеги, які мають лише бакалаврський ступінь.
○ Середня зарплата знизилася з 286,039 доларів США (бакалавр) до 214,359 доларів США (магістр) та 226,858 доларів США (доктор).
● Медіана заробітної плати відображає подібну тенденцію:
○ Медіана зарплати для бакалавра становить 150 000 доларів США, а для магістра - 148 500 доларів США. Це свідчить про те, що в індустрії блокчейну подальша освіта може не призвести до суттєвого підвищення зарплати.
● Професійний ступінь не гарантує вищу зарплату:
○ Попри те, що медіанна зарплата володарів докторських ступенів є найвищою (200,000 доларів), обсяг вибірки є невеликим. Для багатьох посад галузевий досвід та технічні навички можуть бути важливішими за формальні освітні сертифікати.
Для професіоналів, які вступають у блокчейн-індустрію, економічна вигода від здобуття бакалаврського ступеня є найзначнішою. Продовження освіти (такої як МBA або вища освіта) не здається, щоб підвищувало середню зарплату, що підкреслює, що галузь більше цінує навички, досвід і практичні здібності, а не академічну освіту. Однак варто додати, що в деяких сферах (таких як дослідження та криптографія) продовження освіти все ще має свої переваги.
У більшості традиційних галузей вища освіта зазвичай призводить до чіткого зростання зарплати. Наприклад, перехід від бакалаврату до магістратури зазвичай призводить до збільшення зарплати приблизно на 20%, тоді як перехід від магістратури до докторантури може забезпечити ще 15% зростання.
У сфері блокчейну більше уваги приділяють практичним навичкам та реальному досвіду, а не формальній освіті. Розробники, які самостійно навчилися, та особи з нетрадиційним фоном можуть отримувати конкурентоспроможну зарплату, якщо мають необхідні професійні знання. Це акцентування на навичках різко контрастує з іншими галузями: у 2022 році медіана доходів осіб з магістерським або вищим ступенем була на 20% вищою, ніж у тих, хто має ступінь бакалавра.
зарплата
Зарплата керівників і засновників
Для керівних посад зарплата зростає зі зрілістю компанії. На стадії насіннєвого етапу середня базова зарплата становить 146,579 доларів, медіана - 120,000 доларів. Після переходу до раунду A зарплата зростає до середньої 201,735 доларів, медіана - 200,000 доларів. На стадії раунду B середня зарплата зростає до 211,967 доларів, медіана досягає 225,000 доларів. На стадії C і вище зарплата керівників суттєво зростає, середня становить 274,427 доларів, медіана - 293,204 доларів, що відображає вищу фінансову стабільність і потенціал зростання компаній на пізніших етапах.
інженерія
Значне зростання зарплат у сфері інженерії, особливо для початкових та середніх посад.
Зарплата в інженерних спеціальностях зросла на всіх рівнях, при цьому найбільше зростання спостерігається на початкових та середніх позиціях. Медіанна зарплата початкового інженера зросла з 110,000 доларів у 2023 році до 148,021 доларів у 2024 році, що становить зростання на 25.6%, що відображає високий попит на початкові кадри. Зарплата середнього інженера також значно зросла на 14.5%, досягнувши 176,000 доларів, тоді як зарплата старшого інженера зросла помірно на 4.9%, досягнувши 202,500 доларів, що свідчить про стабільність зростання зарплат на більш високих рівнях.
Заробітна плата також варіюється в залежності від стадії компанії; на пізніших етапах стартапи зазвичай пропонують вищі зарплати. Медіана зарплати в компаніях на стадії насіння становить 155 000 доларів, у компаніях на етапі A трохи нижча - 147 969 доларів, але середня зарплата вища (152 579 доларів), що вказує на ширший діапазон заробітної плати. Компанії на стадії B лідирують за зарплатою, медіана зарплати становить 198 000 доларів, а середня - 201 436 доларів, що відображає їхню більшу фінансову спроможність.
В цілому, зарплата молодших інженерів зростає найшвидше, середні позиції залишаються основним напрямком інвестицій компанії, а зарплата старших інженерів вища, але зростає повільніше. На пізніших етапах стартапи зазвичай пропонують більш конкурентоспроможну зарплату, але компанії на ранніх етапах компенсують це більш щедрою часткою акцій та токенів.
продукт
Медіана базової зарплати для початкових продукт-менеджерів становить 115 000 доларів, для середніх - 151 700 доларів, для старших - 192 500 доларів.
З точки зору стадії компанії, заробітна плата зростає разом з розвитком компанії. Медіана заробітної плати в компаніях на стадії seed становить 167,000 доларів США, компанії на стадії раунду A і B дещо вищі — відповідно 170,000 доларів США і 170,500 доларів США. На стадії C і вище заробітна плата досягає 200,000 доларів США, що відображає стабільність і зростання зрілих компаній.
Маркетинг виходу на ринок (GTM)
Маркетинг, продажі, бізнес-розвиток
Середня базова зарплата на початкових посадах у сфері маркетингу становить 102,500 доларів, медіана – 114,996 доларів. Середня зарплата на середніх посадах складає 145,336 доларів, медіана – 140,008 доларів. Для старших посад середня зарплата становить 187,188 доларів, а медіана зростає до 200,000 доларів. Ця ієрархія відображає зростання зарплати на посадах у сфері маркетингу в залежності від досвіду та відповідальності.
маркетинг
З точки зору професійного рівня, медіанна базова зарплата початкових маркетологів становить 70 000 доларів, середня - 78 133 доларів. Медіанна для середніх спеціалістів становить 123 500 доларів, середня - 127 167 доларів, тоді як медіанна для старших маркетингових посад становить 191 000 доларів, середня - 185 147 доларів.
З точки зору стадії компанії, медіана зарплат у стадії насіння становить 145,000 доларів, компанії на стадії A злегка знизилися до 120,000 доларів. Медіана у компаній стадії B становить 142,008 доларів, стадія C знову підвищується до 145,000 доларів. Зарплати на стадії C та вище продовжують зростати, C + становить 155,000 доларів, D + становить 185,000 доларів. Загальна медіана зарплат для всіх стадій становить 140,000 доларів, загальний середній показник становить 145,725 доларів.
Розвиток бізнесу
Основна зарплата на посадах розвитку бізнесу значно зростає в залежності від стадії компанії та рівня кар'єри. Медіана основної зарплати на стадії seed становить 40 000 доларів, на стадії A - 150 000 доларів, на стадії B - 168 000 доларів, на стадії C - 223 533 долари. Що стосується кар'єрного розвитку, медіана для початкових посад становить 114 996 доларів, для середніх - 150 000 доларів, для старших - 160 000 доларів.
Фінанси та облік
Середня зарплата для початкових посад у фінансах та бухгалтерії на початку 2024 року становить 106,500 доларів, медіана - 97,500 доларів. Середня зарплата для середніх посад становить 137,500 доларів, медіана - 135,000 доларів, а для старших посад середня зарплата становить 256,020 доларів, медіана - 250,000 доларів. Ці дані чітко демонструють, як з досвідом та підвищенням посад зарплата поступово зростає.
Операція
Медіана базової зарплати для початкових операторів становить 92 500 доларів, для середніх - 121 000 доларів, для старших - 195 000 доларів. Це зростання відповідає підвищенню досвіду та відповідальності.
З точки зору етапу компанії, базова зарплата зростає з розвитком компанії. На стадії насіння компанія отримує 146 000 доларів, на етапі A - 165 000 доларів, на етапі B - 157 500 доларів. На стадії C зарплата підвищується до 245 000 доларів.
право
Зарплата юридичних посад зазвичай зростає в міру просування компанії через етапи фінансування. На етапі A середня базова зарплата становить 178 750 доларів, на етапі B вона зростає до 199 500 доларів. На етапі C зарплата юридичних фахівців суттєво зростає до 305 000 доларів. Ці дані демонструють, як зарплата юридичних посад зростає разом із зростанням і зрілістю компанії.
Токенне заохочення
Переважна більшість токенів має термін блокування чотири роки, у 2023 році це становить 64,3%, а в 2024 році зросте до 87,85%. У порівнянні з цим, коротші терміни блокування (один, два або три роки) займають меншу частку. У 2023 році вони становлять від 1,80% до 24,60%, а в 2024 році - від 1,72% до 6,58%. Ці дані вказують на очевидну перевагу ринку до довших термінів блокування, особливо в 2024 році.
Медіана акціонерних стимулів варіюється в залежності від сфери. Проекти DeFi мають найнижчу медіану - 10 000 доларів, CeFi - 28 075 доларів, ігрова сфера - 20 000 доларів. Споживчий сектор становить 70 000 доларів, інфраструктура - 80 000 доларів. Медіана акціонерних стимулів у сфері NFT є найвищою і досягає 250 000 доларів.
Гендерна заробітна плата в сфері криптовалют
В середньому жінки отримують трохи вищу зарплату, ніж чоловіки, за винятком управлінських посад. З точки зору медіани, жінки мають вищу зарплату в сферах маркетингу, операційної діяльності та розвитку бізнесу, але не в інженерії та управлінських посадах.
Наші дослідницькі інженери Аллі Зак проаналізували це:
«Середня зарплата жінок, які працюють у сфері криптовалют у США, приблизно на 14% вища за чоловічу, але ця різниця може бути зумовлена різними факторами. Жінки в цій галузі зазвичай мають більше досвіду роботи, що може пояснити частину різниці в зарплаті. Крім того, хоча статистична значущість не є суттєвою, жінки частіше займають адміністративні та операційні посади, зарплата на яких зазвичай нижча, ніж у технічних та не-управлінських ролях. Проте жінки можуть займати більшу частку високоплачуваних управлінських посад, що може призвести до вищої початкової зарплати. Але в довгостроковій перспективі чоловіки можуть отримувати вищі доходи через більше залучення до участі в капіталі або компенсації токенами. Чоловіки в криптосфері більш активно домагаються участі в капіталі або компенсації токенами, що зазвичай призводить до нижчої базової зарплати, але з більшим потенціалом доходу в довгостроковій перспективі. Однак через мінливість даних про додаткову зарплату важко зробити чіткі висновки щодо загальної різниці в доходах між статями.»
Висновок
Наша мета полягає в підтримці портфельних компаній та успіху всієї криптовалютної екосистеми. У цьому процесі ми виявили, що в галузі не вистачає достатньої бази даних про компенсації, і сподіваємося, що це дослідження стане першим кроком до підвищення прозорості компенсацій у криптовалютній сфері.
Ми віримо в «причинно-наслідкову силу», яку втілює індустрія блокчейну. Дотримуючись цього духу, ми будемо ділитися анонімними наборами даних з усіма учасниками. Ми віримо, що, надаючи такі дані, індустрія зможе приймати кращі рішення щодо найму та зарплат, що призведе до більшого успіху для всіх.